全國金融人才平台服務中心性質

① 北京雙高人才發展中心的大事記

2000年月 北京雙高人才發展服務中心成立
2001年4月 雙高人才測評網開通
2001年6年 完成「北京雙高考試評價題庫管理分析系統」的研究開發
2001年8月 北京雙高內部刊物《雙高HR聯盟資訊》創刊
2001年11月 北京雙高策劃實施「中關村擁抱未來 IT企業捆綁招聘活動」，聯想、用友、方正等中關村IT企業參加
2002年12月 北京雙高人才測評專家委員會成立
2003年3月 北京雙高GGCP網站開通，並組織「首屆中關村網上人才招聘」活動
2003年8月 北京雙高人才發展服務中心電子城分部成立
2003年9月 北京雙高與市委金融工委合作，成立北京國際金融人才服務中心
2003年12月 北京雙高落戶清華園，舉辦清華科技園50家企業聯合招聘活動
2003年12月 北京雙高遷址，新辦公區位於北京市西城區展覽館路44號
2004年1月 北京雙高志信人才派遣有限公司成立
2004年5月 北京雙高策劃實施「首都金融企業聯合招聘海內外高端人才」活動，在「華爾街日報」、「香港大公報」、「金融時報」等媒體發布招聘信息，共有11家中央在京和北京市屬金融機構參加活動，提供職位68個，招聘各類高端金融人才142名
2004年10月 北京市領導人才考試評價中心成立暨揭牌儀式舉行2005年12月 北京雙高自主研發的北京市黨政領導人才評價標准及勝任模型通過專家鑒定
2006年4月 北京雙高朝陽人力資源開發中心成立
2006年12月 北京雙高HR俱樂部成立
2007年 9月 北京雙高參展亞洲人力資源博覽會
2008年11月 北京雙高在市人才機構首次等級評定中被評為最高等級機構（4A級）
2008年12月 北京海外學人中心成立
2009年5月 北京雙高人才發展中心獲「第三屆中國自主創新評選」自主創新傑出貢獻獎
2010年4月 北京市2010年公開選拔領導幹部網路系統正式開通
2010年11月 北京雙高人才發展中心榮獲華尊獎——中國人力資源服務十大標志性品牌
2011年1月 北京雙高人才發展中心榮獲中國人力資源行業十大影響力品牌。北京雙高人才發展中心、北京海外學人中心主任袁方獲中國行業品牌建設十大傑出人物稱號
2011年5月 由人力資源和社會保障部勞動工資研究所、人力資源和社會保障部《職業》雜志社以及中國勞動學會薪酬專業委員會共同舉辦的「第八屆中國薪酬管理高層論壇」在四川省成都市隆重舉行。北京雙高人才發展中心在本次論壇上被評為「2011中國薪酬管理年度優質服務機構」。
2012年4月27日 北京雙高人才發展中心與北京師范大學心理學院聯合正式成立了國內首家「政治心理學研究中心」。

② 國家教育人才網證書是真的嗎

國家教育人才網證書是真的，
國際金融人才教育協會(International Association of Financial Ecation,簡稱IAFE)是一家非盈利性質的協會組織，由國際頂級金融業領域的專業人士、從業者和研究者組成。
國際金融人才教育協會(International Association of Financial Ecation,簡稱IAFE)是一家非盈利性質的協會組織，由國際頂級金融業領域的專業人士、從業者和研究者組成。致力於國際金融教育研究、學術交流。專門從事職業培訓認證、信息咨詢、行業期刊編撰的國際性金融教育組織，致力於通過教育推動社會的發展，通過專業的執業知識體系和系統的認證標准為各國培養財務、金融、管理、營銷、市場等方面的行業高端人才，並為這些人才提供終身的教育服務。
國際金融人才教育協會(IAFE)的宗旨是提高金融機構從業人員的業務水平，制定銀行業領域一系列的技術規范和評價標准，促進各成員之間的信息交流，開展金融教育培訓等服務，同時，協會還定期通過舉辦年會和其它專題會議，為成員提供廣泛交流平台。
國際金融人才教育協會(IAFE)的目標是緊隨國際金融教育改革和發展的時代步伐，藉助自身在金融教育國際交流與合作方面的優勢，努力為投身於金融業務發展和改革的客戶提供優質、超值的專業化服務。
協會文化
*提供全球化金融教育平台
*培養國際化高端金融人才
*加強創新研究，改進人才培育機制
*建立符合國際新格局的金融人才資格認證體系
組織架構協會下設金融專家委員會、教材編寫委員會、政策研究中心、國際交流中心、金融教育研究中心、行政管理中心、考試管理中心、金融人才交流中心，以及美國秘書處、香港秘書處、北京秘書處等部門。
業務范圍
根據國際金融人才教育協會章程，協會主要開展以下業務
(一)宣傳、貫徹國家有關金融管理的法規和政策，積極推進引導會員單位自覺遵守、帶頭執行國家對金融行業的各項規定，制定團體及個人會員自律機制，做好行業管理工作；
(二)向政府有關部門提出政策建議，向金融、保險、證券等會員單位提供有關業務發展方面的咨詢建議和服務；
(三)維護金融從業人員的合法權力和利益，反映金融從業人員的意見和要求，開展適合金融從業人員的各種活動；特別是金融高層及從業人員繼續教育及培養工作；
(四)做好金融網路的建設發展，發揮行業整體宣傳功能，加強與媒體的溝通，正面引導社會輿論，積極開展金融文化建設，大力普及金融知識，提高社會公眾的金融意識和風險意識；
(五)組織開展國內、國際的金融學術交流與合作工作；
(六)加強與銀行業、保險業、證券業、期貨信託業等行業組織的協調。建立會員單位信息溝通機制，組織開展會員單位間的業務、技術等方面的交流與合作；
(七)在協會理事會領導下開展有關金融機構和金融從業人員的表彰、獎勵評價活動；
(八)在協會專家委員會、監事會領導和監督下開展相關職業認證證書的培訓、考試以及證書發放工作
(九)組織開展對國際金融人才相關職業證書的繼續教育工作
(十)做好協會內刊的編輯、印刷、發行等工作，並在協會教材編寫委員會領導下開展對考試指導教材的編寫以及與出版社協會發行的工作
協會大事記
2010年9月19日國際金融人才教育協會正式成立，並成立理事會，來自美國、英國、澳大利亞、中國(含香港、台灣)等國家和地區的70多名金融專家首次研討協會的未來業務發展方向，並簽署成立備忘錄。
2011年7月6日中國金融教育發展基金會在北京召開了「高級金融業務培訓項目」座談會。中國人民銀行研究生部部常務副主席焦瑾璞、國際金融人才教育協會秘書長傅向東、人力資源與社會保障部職業技能鑒定中心總監李京申以及中國銀行業協會、中國銀行等13家銀行總行人力資源部負責教育培訓的負責人列席會議。
2012年3月17日由國際金融人才教育協會組織開發的銀行客戶經理國際證書(BCM)考試項目正式授權北京大洋金培教育咨詢有限公司為中國大陸唯一戰略合作夥伴，該考試項目具體北京大洋金培面向全國金融機構開展報名審核、課程培訓、師資培養以及繼續教育等工作，國際金融人才教育協會提供專家團隊、考試管理、教材研發、證書發放等方面工作。
2012年7月14日由國際金融人才教育協會主辦，北京大洋金培教育咨詢有限公司承辦的小微企業信貸風險和營銷管理培訓班在重慶三峽銀行舉行
2012年8月10日國際金融人才教育協會理事會聯合人力資源和社會保障部中國職協成立中國職協金融專家委員會，國際金融人才教育協會秘書長傅向東出任首任秘書長
2012年11月27日由國際金融人才教育協會發起的銀行客戶經理國際證書(BCM)項目正式在人力資源和社會保障部中國職協考核立項
2013年1月8日國際金融人才教育協會聯合人力資源社會保障部中國職協在北京銀泉大廈組織召開銀行客戶經理國際證書(BCM)項目考試項目發布會
2013年2月28日中國人民銀行直屬《金融時報》刊登「保護金融消費權益銀行客戶經理培訓受重視」
2013年7月2日國際金融人才教育協會與上海市銀行同業公會聯合主辦「上海銀行同業 大講堂在上海舉行
2013年5月23日由中國國際貿易促進委員會、中國國際商會、國際貿易中心(ITC)、法國巴黎工商會共同主辦的「第五屆中國國際商務培訓論壇」在北京舉行，國際金融人才教育協會秘書長傅向東先生做了主題發言。
2013年6月5日國際金融人才教育協會秘書長傅向東先生在北京大洋金培董事長焦松洋的陪同下，與國家人力資源和社會勞動保障部職業技能鑒定中心總監李京申、CFA協會總部教育總監Robinson先生，CFA協會亞太區董事總經理Vibhakar先生，CFA協會亞太區營運總監鄧女士等等進行了親切座談。

2015年3月1日按照人社部證書考培分離的原則，國際金融人才教育協會正式和北京元貞財富教育科技有限公司簽訂戰略合作協議，由北京元貞財富負責國際金融人才教育協會主導開發的BCM考試培訓的培訓管理工作，並在全國各省市招收地方授權培訓機構。
2015年7月4日中國銀行業協會在北京舉辦銀行客戶經理項目網路培訓課程研討會，會議邀請了中國銀行業協會相關領導以及工、農、中、建、交行總行人力資源部、教育部負責人和部分商業銀行總行負責人。會議由國際金融人才教育協會秘書長傅向東主持，與會代表對本考試項目的網路培訓進行深入探討，並最終確定由中國銀行業協會直屬東方銀行業高級管理人員研修院具體負責該課程的網路學習並往各銀行等金融管理機構推廣。

③ 金融類的中高端人才找哪個招聘網站比較好

金融公司的我們這邊經常招，中高端崗位的我都是在獵蘿卜上找的，這家是AI招聘平台，招人也快，簡歷和獵頭都不用自己找的，全部AI給我智能匹配和推薦的，比自己找精準得多！

④ 中國金融人才網是一家可靠的照片網站嗎我在裡面投了簡歷，裡面的招聘信息是真的嗎

上面那位朋友列舉的抄三個網站是目前最好的綜合性招聘網站，不過目前很多專業性比較強的求職者會偏向於到一些行業性招聘網站進行投簡歷，樓主講到的中國金融人才網就是其中金融行業里比較有名的金融招聘網站，其裡面的信息比較齊全而且可靠性較高。還有就是找工作不要局限一個網站，除了在行業性招聘網如中國金融人才網投簡歷之外，也可以到剛才提及到的前程無憂網，智聯招聘等這些綜合性網站投簡歷，這些都是比較有名可靠性很高的網站。

⑤ 像我們學金融的專業性和行業性很強的畢業生一般找工作是到一些行業性的招聘網站比如中國金融人才網找好

這個凡是沒有絕復對的，沒有一制個網站敢保證一定能夠讓你找到工作，而且如果是找工作的話多找幾個網站投簡歷還是不錯的，而且也不用費太多的時間，像你上面提到的前程無憂，中國金融人才網都是蠻不錯的選擇。前者你篩選下企業後者你直接找職位就行了，另外可以自己確定一個意向公司，看看是否有相關的招聘信息

⑥ 想找金融的工作。聽說，有個叫中國金融人才網的網站，裡面全是金融類的工作，是真的嗎那個網站好用嗎

是有這么一個網站，叫中國金融人才網。。可以是看看

⑦ 為什麼中國的金融人才都在監獄里

因為中國金融來監管很嚴。金融條規自很多，這個市場並不像美國一樣，是放寬的。在中國從事金融是高危行業，從事金融業從來都成不了中國的首富。中國的前幾名富豪基本上是做互聯網的，金融這個行業適合去打工，但並不適合創業。金融一般是高薪的代名詞，所以適合打工，金融也是做牢的代名詞，所以不適合創業。

⑧ 金融人才找工作有哪些好的招聘網站可以推薦

互聯網招聘，其實就是一層皮，後續流程都沒放在網上進行，根本不行，只有將bpo等全流程互聯網化，才算是真正的突破，像投 智等就是這樣做的

⑨ 為什麼中國的金融畢業生這么多,還說缺少金融人才

因為抄沒用，國內大學學出能力的人少。打個比方吧，國內學保險的一堆，考出准精算的有多少？
歐美好的精算專業，本科生畢業的時候准精算平均已經完成60%-80%,
有些人本科畢業前就拿到准精算證。
才20出頭的年齡。而且國內金融市場還相對低級，有經驗的人少。這是指國外的畢業生能學到的業務和技術在國內更本沒有，要找人才只能從國外請，而國外金融業的人才成本是中國的好幾倍，不能大量引進。
給你個例子吧，國內入職四大的畢業生也就10W
RMB吧，歐美是至少50W
RMB，
而且國內工作強度還要更大。
除去國外生活成本更低（醫療，教育，房價，治安等），國內也沒有理由花大價錢請人來卻做同樣的工作。公司講究利潤。
中國和國外還有一個巨大的差別，國外市場經濟體制完善，什麼都有法可依。國內混亂無比，且是政府主導經濟，做生意靠關系，各大金融機構的利潤一多半和政府相關，人才發揮的作用被降低。外資金融機構也一直被強勢監管限制，沒法和國內的公平競爭，難道要國外高端人才去沒有完善晉升體系，規范的福利體制，更不能一展才華的國企去？
你要滿足人才的事業心的。

⑩ 中國需要高級金融人才嗎

金融是和經濟相匹配的。在公有制計劃經濟時期，小學畢業就可以當銀行行長，低級內金融人才都用不著容。
任何事物，都是由簡單向復雜發展。
經濟的制度結構，也不例外。
早期的經濟狀態，一般都相對來說更單純，與其相匹配的金融制度，也是相對簡單的。
越往後發展，越復雜，越復雜，越容易出錯，出點小錯，可以修復，一出大錯，就會死。（所以人老了就會死）
中國經濟相比西方，仍處於初級階段，少年階段，少年的身體沒老年人那麼復雜。我們目前不需要那麼復雜的金融產品，金融產品能簡單的話，越簡單越好。沒事找事，去學人家那些復雜的金融衍生產品，純屬吃飽了撐的，自己找死。
你現在去學，既吃力，又沒好處，也根本不可能學得好。簡直是笨得不能再笨的傻子行為。