金融公司培訓師工資

⑴ 現在企業培訓師薪酬是什麼行情呀

關於北京行情如何，我不太清楚！ 鄭州情況，大概知道一些，你可以參看一下！ 首先，目前的鄭州或河南，很少有企業在公司里設置專職培訓師的，即使那些能在公司裡面培養一支兼職培訓隊伍的，也是規模大、實力強、人力資源管理很規范的企業，比如宇通集團、可口可樂、雙匯等。 在這些企業中，兼職培訓師隊伍由公司各體系、各部門（采購、生產、銷售、財務、人力資源、設備維修、安保等）的管理幹部或優秀員工經選拔、評審、認證後擔任，他們幾乎承擔了公司中幾乎全部的基礎性培訓，比如新員工入職培訓、基層員工的專業知識培訓、企業文化培訓，基層員工晉升為主管後的管理技巧培訓等。 兼職培訓師按高、中、初分為三級，按照不同的級別，授課費用每小時從60--200不等。 當然了，這些講師並不靠授課費生活，工資才是主要收入。授課費是公司對這些講師的獎勵和激勵。 其次，對於保險、證券等行業或涉及直銷類的公司可能會設置有專職培訓師，這些培訓師的工作就是不停的給新員工講授產品知識、進行心態、銷售技巧等的培訓（也就是洗腦）。以激發新員工對企業或未來工作性質的認可，或激勵老員工不斷「更新」工作激情，努力工作。 一般來說，這些培訓師的工作是非常累的，每個月大概有15--22天是奔波於各地全天講課，當然了，收入也是非常可觀的，在鄭州平均每個月能拿到1.2萬--3萬（講師分級別以及講課時間收入不等）。 不過，並不是所有人都成為這些公司的培訓師並拿到這么高的報酬，對成為專職培訓師的要求是非常高的--除了專業知識的學習、工作經驗的積累、流利口才的鍛煉、演講能力的培養、控場能力的學習外，對身體的要求也是一種挑戰。 不是所有人都能夠每天站著很有激情的講課8小時，並連續十幾天不休息的。 大概就是這樣，可以參考看一下，如有誤導之處，請諒解！

⑵ 金融分析師工資究竟有多少

可以從事的崗位有很多，例如投資咨詢顧問、投資銀行家、證券交易員、執行總裁、主席、合夥人、主負責人、投資總監、財務總監、會計師、審計師、市場、投資公司經理、證券分析師和固定收益分析師、投資組合經理等

介於每個人的情況都有所不同，以拿CFA從業者的投資分析師為例，為大家普及了金融人的職業發展之路。

一、Analyst（分析員）

投行中的Analyst(分析員)一般都是為各大院校應屆生准備的一個2年的program，剛畢業的大學生一般都會從此做起。既然叫做分析師，工作內容不外乎是一些數據分析、行業研究之類的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然後交給associate進一步review和加工。

研究結束，要使用PPT將研究結果呈現出來，所以這個崗位也會經常用到PPT。當然，作為一個初級崗位，很多情況下還會涉及到很多雜七雜八的事情，總是就是投行工作的基礎，也是鍛煉人的崗位。

這個崗位一般堅持3年時間久可以得到升遷，大多數金融人也是在這個崗位上開始學習CFA的，有前瞻性的大學生在畢業前就把CFA一級考過了，可以極大的縮短在基層工作的時間，兩年甚至很短時間就可以成為Associate，也就是我們要談的下一個崗位。

二、Associate（副經理）

Associate是比Analyst高一級的職位，要麼是從Analyst晉升而來，要麼是各金融專業高材生或者CFA持證人之類。作為Analyst的小領導，Associate仍然要做一些分析類的工作，不過是有點技術含量的工作，負責更復雜的建模。Associate還要根據公司或者上級的安排，分配任務，承擔administrativework，並且主要負責與客戶的溝通。

雖是領導，Associate的工作並不輕松，每天需要加班加點，並對全組工作負責。這個崗位需要一定的金融知識背景，所以很喜歡的MBA或者CFA持證人，即便是只通過了CFA二級考試，也會受到歡迎。通常員工會在此崗位上工作3到4年的時間，然後才能學到足夠的本事升到更高的位置上。

三、VP（副總裁或經理）

如果你順利進入到VP階段，那麼恭喜你已經得到了升華。VP泛指所有高層的副級人物，工作要指導Associate和Analyst，同時也要有一些外部環境的接觸。很多CEO忙不過來的工作都會交給VP負責。

VP的工作主要由兩大塊組成，一是充當projectmanager的角色，當D或MD接到deal的時候，負責executingthedeal，二是計劃所有需要的過程和任務分配給associates，並且確保順利進行。VP同時也是和客戶接洽以及聯系各個support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

做到VP不容易，要得到晉升更不容易，行業內VP普遍工作3到15年才有機會晉升，除了經驗、能力、運氣，各種自我提升也少不得。大部分金融人在這個崗位上努力通過CFA三級考試，提交證書申請，如果已經是CFA持證人，那真是極好的。

四、Director（總經理、董事）

根據投行的規模不同，Director或有或無。Director負責重要的交易比如費用談判，交易策略和客戶會議。還有就是做營銷吸引客戶。MD工作性質與其近似，不過焦點在重要的客戶上。

五、MD（董事總經理）

Director3年左右就會升任MD(董事總經理)。MD級別有很高的業務收益指標以及維護重要客戶的責任，參與公司的整體戰略及業務方向制定。

MD再往上發展就會去做各個分支的管理人，或者是做CEO。這個時候如果沒有一張CFA這樣的很囂張的證書傍身就不合適了。

以上是一個典型的投行職稱序列，有些金融機構會設置一些中間職稱，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不變的是對人能力的要求和證書的要求。

當然，CFA的在職業發展上的幫助不止如此，從職業發展的角度，一張代表了你金融理論過硬、工作經驗豐富的CFA證書，能幫你優雅地、高效地達成目標。現在vc/pe是一個很時髦的詞，國內也出現了很多風投成功的案例，想進入風投圈或者私募圈的金融人不在少數，如果沒有一張高含金量的CFA證書，恐怕連門檻都進不去呢。

⑶ 企業培訓師月薪多少錢

培訓師分為企業內部培訓師、社會專職培訓師。企業內部培訓師薪酬跟版HR薪酬差不多，工權作有時候由HR兼做，專職企業內部培訓師，比較少。因為企業已經建立了培訓體系，各個部門經理都兼顧企業內部培訓師。
南北培訓網的社會專職培訓師不按月薪計算薪酬，按天計算，一般最便宜價格在3000塊/天，至15000元/天。當然一分錢一分水平。很多講師從華為、聯想，IBM裡面出來講課的，價格比較貴！也有水平很一般的講師，價格在3000塊/天，水平不敢保證。所以企業請講師授課一定把好關。不要因為價格便宜，自己選老師。表面幫企業節省成本，實質給企業帶來隱性管理成本！
如果哪位想做社會專職講師，沒那麼容易的。現在的企業HR已經進步很多，不會隨便找些很一般老師講課。如果想往這方面發展。基本上企業內部培訓師做起。扎實的公司管理經驗才是基礎，不是僅僅會演講就可以做講師的，那隻可以做簡單的企業內部培訓師而非社會專職講師。

⑷ 培訓師工資怎麼樣

培訓師的工資是不低的 ，而且多數還有課時費，收益可觀

⑸ 現在培訓師多少錢一個月工資

看你做什麼培訓師，有的月入過萬也有隻有幾千的

⑹ 企業培訓師的工資一般是多少

這個要視情復況而定：
1、崗位制就是培訓師。那麼一般在企業可拿到6000左右不等的，不同企業確實差距很大，多的可以達到1、2萬，少的可能也就3、4千。
2、商業培訓師。專門給企業上課的老師，此類培訓師是回報最高的一類，一般以天來計算，普通培訓師在3000-5000左右一天，中等培訓師在6000-8000一天，中上一點的培訓師在8000以上，好一點的一萬多，甚至幾萬，還有更高的上十萬，幾十萬一天。課酬高低取決於影響力。而且每年都會漲價，只要上道了的培訓師，一年掙個幾十萬是問題不大的。

⑺ 我去一家金融公司去面試講師，他們的工資是28開,自己的講師還28開什麼我也沒詳細問問，他們有底薪

那你的主要工作應該是會議營銷的主講，根據一次會議營銷現場購買情況來算你的獎金

⑻ 武漢新華保險招聘的培訓講師薪水是多少做業務員一個月並且簽上三個保單真的就可以做培訓講師嗎

你知道那些人為什麼非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。

我不是非要說保險行業不好，但事實上，
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

⑼ 請問現在做企業培訓師一個月多少薪金待遇好嗎

樓主，這可是高級職業了，想學不容易的，這個職業年薪30萬是很平常的，所以吸引專了很多人轉行成為專職屬的培訓師。如果想學習或進一步深造的話，可以考培訓師資格證，這個認證在培訓市場上認可度非常高，要求也高哦，是那個料才行哦。