① 如何落實追趕超越，做一名合格的
黨的幹部在實際工作中，要直接與普通群眾接觸、直接服務於基層百姓，直接關繫到黨的方針、政策在基層的貫徹落實。新時期，如何做一名合格的好乾部，值得每一個機關幹部去學習和思考。下面是我個人的就如何做好一名機關幹部的一點淺認識，希望和大家共勉。
加強自身學習。學習是修身之道、能力之基、成事之本。作為一名機關幹部，要加強個人修養和能力建設，培養文明舉止，塑造高尚人格，提高幹事創業的能力。當今社會我們不熟悉、不懂得的東西太多，昨天的理論未必能解釋今天的實際，今天的經驗也未必能解決明天的問題，所以要加強自我學習。不論是學書本知識還是學社會博學，眼到之處、耳聽之時，腦袋自動接受，身心主動吸收，這樣才能不斷儲備新知識、增長新本領、開闊新視野、適應新形勢。
注重官德修養。做官先做人，做人德為先，賢德廉為本。領導幹部廉潔從政，不僅是一種職業道德和制度要求，更是幹事創業、延續政治生命的前提條件。老百姓賦予幹部手中的權利是把雙刃劍，為民所用，造福社會，助幹部成就一番輝煌事業；為己所用，傷及自身，使幹部落個身敗名裂。所以，作為一名好乾部，始終要為人民群眾謀利益，自覺抵制拜金主義、享樂主義和奢侈之風，自重、自省、自警、自勵，主動接受群眾監督，做到廉潔奉公、勤政為民。
樹立為民宗旨。「志不立，天下無可成之事」。好乾部要「以人為鑒、以史為鑒」，時刻把群眾冷暖記在心上，克服官僚主義和形式主義，忌不切實際的空想，始終牢記全心全意為人民服務的歷史使命，堅持問政於民、問需於民、問計於民。要立足本職崗位，充分發揮潛能，樹立服務意識，重實際、說實話、辦實事、創實效，以積極的態度和無限的熱情投入工作，推動區域經濟快發展。
重在抓好落實。「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行」。妙筆生花寫不出科學發展，出口成章講不出和諧社會。好乾部要學會換位思考問題，多深入基層察民情、解民憂、聚民心，附下身去傾聽群眾呼聲，躬行踐履，作「身居官位為民想，附首干為孺子牛」的人民公僕，在思想上尊重群眾、在感情上貼近群眾、在工作上依靠群眾，扎實踐行服務承諾，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
② 「追趕超越」
給發改局報送文件，應就具體項目說話，不能空談口號。這個題目顯然沒有一步到位，讓人丈二和尚摸不著頭腦。你希望發改局為你做什麼？發改局不是黨委，不是政治工作機關，你對他空喊口號，會被立即退迴文件的，人家根本連看都不會看一眼。應把題目具體化，讓發改局一目瞭然，立即知道你報的是什麼申請項目。
③ 如何推進追趕超越工作
三項機制總體上要如此落實以鼓勵激勵機制為牽引，強力激發幹部幹事創業的激情。「十三五」時期，要實現打贏脫貧攻堅戰和全面建成小康社會目標，時間緊迫，任務繁重。必須通過科學有效的機制，充分調動幹部幹事創業的積極性、主動性和創造性。一要注重晉升激勵，讓真正幹事的幹部政治上有盼頭。要將幹部的提拔任用同區域經濟發展、社會治理、脫貧攻堅、黨的建設等中心工作緊密掛鉤，著力在經濟社會發展和脫貧攻堅一線發現幹部、錘煉幹部、選任幹部，對推動發展有法、社會治理有成效、脫貧攻堅抓得實，組織信任、群眾公認的幹部要優先提拔使用，達到提拔一人帶動一片的效果。二要注重物質獎勵，讓真正幹事的幹部經濟上得實惠。馬克思主義唯物史觀告訴我們，黨員幹部不是「清教徒」，一定的物質激勵是必要的。我區堅持在政策規定范圍內，每年拿出一定資金，對在年度目標責任考核、縣(區)域經濟社會發展監測考評、脫貧攻堅考核中成績突出、進位明顯、考核優良的單位和幹部，給予一定的物質獎勵，就是要讓幹事者得實惠。三要注重精神鼓勵，讓真正幹事的幹部社會上有榮譽。馬斯洛的需求層次理論指出，人都有尊重和自我實現的需要。我區圍繞全區經濟社會發展總體目標，將29個鎮分為重點發展區域和生態發展區域兩大類，將部門分為黨群、綜合、經濟、駐區四大類，實行差異化考核，區委區政府堅持對完成任務好的單位和個人，大張旗鼓地宣傳表彰，出發點就是要讓全社會都來學習先進、尊重先進、爭做先進，使幹部在幹事創業中受到社會尊重、實現人生價值。以容錯糾錯機制為牽引，著力解除幹部幹事創業的顧慮。當前正處在全面深化改革和加快經濟社會轉型的關鍵時期，新形勢、新任務、新情況、新問題為幹部幹事創業提出了新要求。必須通過科學的機制，讓改革者有為、讓創新者出彩、讓擔當者無憂。一要旗幟鮮明地為銳意改革的幹部容錯。黨的十八屆三中全會做出了全面深化改革的決定。總書記強調，「啃硬骨頭多、打攻堅戰多、動乳酪多，是新一輪改革的特點」。政府機構改革、審批制度改革、招投標改革、供給側結構性改革等等，每項改革在推進過程中都會觸及固有利益，如果我們的幹部處處瞻前顧後、迴避矛盾、明哲保身，改革就會寸不步難行。對敢於把自己擺進去謀改革、抓改革的幹部，黨委政府必須旗幟鮮明地保護重用，對他們在推進改革中出現的失誤或偏差，要認真甄別、准確研判、妥善處置，消除思想顧慮，鼓勵積極作為。二要旗幟鮮明地為勇於創新的幹部容錯。「五大發展理念」創新居首。隨著「四個全面」戰略布局的深入推進，幹部在日常工作中，經常會遇到「老法不管用、硬法不敢用、軟法不頂用」的情況，需要在嚴守法律、紀律、政策、道德「四條底線」和安全、穩定、廉政、生態等工作底線的基礎上，先行先試，大膽創新。既然是創新，就沒有經驗可循，就可能出錯，一旦出現了《法》中規定的11種情形，黨委政府要旗幟鮮明地站出來保護幹部，使他們消除顧慮，放手工作。三要旗幟鮮明地為敢於擔當的幹部容錯。要正視社會轉型期的新特點，對在推進重大項目和重點工作中，因大膽履職、大力推進出現一定失誤或引發矛盾的;在服務企業、服務群眾中，因著眼提高效率進行容缺受理、容缺審查出現一定失誤或偏差的;在處置突發事件或執行急難險重任務中，因主動攬責涉險、積極擔當作為，出現一定失誤或引起非議的;在化解矛盾焦點、解決歷史遺留問題中，因勇於破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發信訪的幹部，要多一份寬容、多一份理解、多一份包容，上級為下級擔當，一級為一級負責。以能上能下機制為牽引，切實壓實幹部幹事創業的責任。時下，在深入推進「五位一體」的進程中，中央和省市對各項工作的要求標准越來越高。必須通過科學的機制，讓能者上，庸者下。一要嚴把「上」的入口。牢固樹立以發展論英雄、憑實績用幹部的理念，注重考核結果的運用，對考核等次靠前、群眾認可度高、工作實績突出的幹部，堅決予以提拔重用，不簡單地搞論資排輩，更不讓老實人吃虧，真正讓想幹事的有機會、能幹事的有舞台、干成事的獲重用。二要暢通「下」的出口。幹部能上能下核心是解決能下的問題。我區正參照《推進省管黨政領導幹部能上能下法(試行)》，抓緊制定《推進區管黨政幹部能上能下法(試行)》，從目標責任考核、經濟社會發展、脫貧攻堅、生態環境、安全生產、綜治維穩、黨的建設等方面，細化「下」的標准，明確「下」的程序，就是要通過制度的力量，對事不對人，把那些履職不力、工作平庸、不適宜擔任現職的幹部調整下來，從而達到治貪懲懶、治庸戒散的效果。三要做好「轉」的介面。幹部走上領導崗位不容易，黨培養一名幹部更不容易。對於「下」的幹部，不能簡單一「下」了之，在做好思想疏導的同時，要切實用好「四種調整」方式，根據被調整幹部的個人品行、實際能力和群眾口碑，合理安排新的崗位，努力做到人崗相適、人盡其才，確保下得「服」、下得「穩」。具體而言：一要認真學習領會。召開專題會議或幹部大會，組織各級中心組和全體幹部認真學習研討，統一思想、吃透精神。要把「三項機制」作為「兩學一做」學習教育的重要內容，組織開展專題討論，深入領會和全面把握「三項機制」的制定背景和核心要求。二要加強宣傳解讀。在媒體平台開辟專欄，組織專家學者、領導幹部對「三項機制」進行全面、持續、深入解讀。注重挖掘一批正反典型，通過正面引導、反面警示，進一步營造幹事創業、追趕超越的良好風氣。三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓緊制定各地各部門各單位具體實施法和操作細則，既要不折不扣地落實好省委要求，又要緊密結合實際，大膽探索實踐，體現地方和單位特色。四要帶頭抓好落實。各級組織人事部門要主動承擔起本地區本部門本單位細化落實的牽頭責任，把貫徹落實「三項機制」情況作為「兩學一做」學習教育督導和年度目標責任考核檢查、黨建制度改革督查的重要內容，層層傳導壓力，倒逼制度落實。
④ 追趕超越「五個扎實」是什麼
扎實推進經濟持續健康發展，扎實推進農業現代化建設、扎實加強文化建設、扎實做好保障和改善民生工作、扎實落實全面從嚴治黨
⑤ 如何實現自我作風建設追趕超越目標
（一）加強理論武裝，夯實思想基礎。學習是人生境界的升華，學習是解決問題的途徑，學習是增長才乾的基石。學習是一個人磨煉、歷練的過程，只有通過學習才能成為一個對社會有用的人。一是重視讀書學習。國家領導人多次指出，「黨員領導幹部要多讀一些書，多做一些深入思考，多培養一些高雅愛好。」，這既是對幹部、職工加強自身修養的一個基本要求，也為廣大幹部、職工成長進步指明了方向。因此，要高度重視、努力培養讀書學習的興趣和習慣，自覺把學習作為一種社會責任和精神追求，發憤學習、刻苦鑽研，做到學以立志，學以正德，學以養心，學以增智，學以創新。二是加強理論學習。在建立健全學習機制的基礎上，堅持以黨的十七大精神和學習實踐科學發展觀活動為主線，始終把促機關工作作風轉變作為重點，通過教育活動的開展，使幹部、職工思想得到凈化、組織觀念更強、工作作風更優。三是注重理論知識的把握和理解。在理論學習中，要堅持做到對高深理論知識有所了解，對基本理論知識有所把握，對與本職工作密切相關的專業知識有比較系統的研究。四是注重掌握科學的立場觀點和方法。加強對唯物論、辯證法的學習，堅持用辯證的、全面的、發展的觀點觀察和處理問題，不斷提高科學思維能力和決策能力，增強工作指導的科學性。
（二）強化責任意識，弘揚求真務實精神。責任是一個人身上承擔的擔子，是組織和人民賦予的職責。廣大幹部、職工就要認清身上所承擔的責任，理清工作思路，高標准、高質量地推動工作落實。一是強化責任意識。作為機關幹部、職工，必須堅決克服平庸度日，無過即是功，碌碌無為的不良風氣，把心思和精力都放在工作上，把智慧用在開拓進取上，始終牢記自已的職責，增強責任感、使命感和緊迫感，把心思用在幹事創業上，把行動落實到具體工作中，主動承擔責任、主動謀劃工作、主動完成任務。二是保持良好的精神狀態。機關幹部、職工的精神狀態，在一定程度上影響並決定著基層幹部群眾的精神狀態和工作行為。因此，機關幹部、職工要始終保持蓬勃向上的朝氣、昂揚向上的銳氣、奮發有為的勇氣，不斷增強銳意進取意識、幹事創業意識和爭先創優意識，為基層幹部群眾做好表率，樹立榜樣。三是要搶抓機遇。抓住機遇是一種本事和能力，我們正處於改革發展的新時期，搶抓機遇顯得尤為重要。所以要抓住機遇，自我加壓，聚精會神、忘我工作，堅決杜絕蜻蜓點水、工作飄浮、辦事拖拉等現象，以吃苦、奉獻、幹事創業的精神，飽滿的熱情、扎實的作風推動工作順利進行。四是狠抓落實。進一步提高執行力，切實解決關系改革發展穩定和影響群眾的各種現實問題，對定下來的工作要抓緊實施、對部署了的工作要督促檢查、對急難險重的工作要身體力行，切實把求真務實的要求落實到每個環節、每項工作中，使基層幹部群眾真切感受到轉變機關作風、提高服務水平的新變化、新進步。
（三）增強團結意識，營造和諧氛圍。團結是能力和水平的體現，是增強凝聚力和戰鬥力的重要保證，也是幹事創業的基礎。一是樹立正確的團結觀。要正確定位團結與和諧的准確內涵，把團結與和諧建立在堅持組織原則基礎之上，在保持和維護團結和諧方面講公心、講原則、講風格，對涉及原則性的問題決不能退讓和迴避，更不能拿原則作交易。二是始終做到「四個堅持」，即：堅持大局為重，正確處理國家利益與個人利益的關系；堅持尊重他人，相互體諒，相互幫助，相互促進；堅持相互信任，以誠待人，做到誠實守信、以信服人；堅持團結協作，坦誠相待，做到不利於團結的話不講，不利於團結的事不做。三是提高增強團結的藝術。要加強溝通，與同事相處中做到思想上多交心、工作上多通氣、感情上多交流、生活上多提醒；要轉變觀念、換位思考、找准位置、履職盡責，做到既能幹事又能共事，共同推動並形成整體合力。
（四）健全完善制度，形成制約機制。制度具有長期性、根本性、約束性和穩定性。加強機關幹部、職工作風建設，必須以完善而嚴格的制度作保證，從制度上促使作風建設逐步走上規范化的軌道，形成長效機制。要進一步完善責任落實、幹部人事管理、民主決策監督、黨風廉政建設、目標考核等相關制度，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。要認真總結加強幹部作風建設的經驗和做法，針對存在的問題和薄弱環節，建立健全乾部作風建設的教育管理和監督落實等制度，為加強作風建設提供製度保障。要從關鍵崗位、關鍵環節抓起，深入查找解決機關作風方面存在的突出問題，制定轉變機關作風的各項制度和措施，努力提高工作效率和服務質量，以扎實的工作作風，一流的工作業績，樹立幹部、職工的良好形象。要根據形勢任務發展變化的需要，加大制度創新力度，不僅使制度在實踐中發揮約束和懲戒作用，還要使制度發揮導向和激勵作用，努力實現長效機制在加強幹部作風建設中的最佳效果。
（五）加大監督力度，確保權利准確運行。加強幹部、職工作風建設，不僅需要自律來約束，同時還需要他律來管制。要嚴格執行各項制度，特別是黨員領導幹部要執行好個人有關事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、經濟責任審計和問責制等制度。要加大對幹部、職工作風建設情況的考核，重點加強幹部貫徹落實上級決定決議、執政為民、生活作風等情況的督促檢查，全面准確地評價幹部，並把幹部作風方面的表現作為選撥任用幹部的重要內容。要強化制度執行情況的督查，嚴肅查處因作風敗壞引發的違紀違法違規問題，確保幹部、職工作風建設有章必循、執章必嚴、違章必究，切實維護制度的嚴肅性，促進制度落實和作風轉變。
（六）加強道德修養，培養健康的生活情趣。加強幹部、職工作風建設，必須倡導良好的生活作風，著力培養健康高尚的道德情操。一是加強思想道德修養。機關黨員幹部、職工要落實「四要」要求，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非分之想，模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守，重品行，堅決抵制腐朽思想的侵蝕，耐得住寂寞，守得住清貧，經得起誘惑，頂得住歪風，管得住自己。二是養成勤儉節約的習慣。要按照建設節約型社會的總體部署，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和奢靡之風，帶頭樹立崇尚節儉、量入為出的良好風尚。三要保持高尚的精神追求。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高辨別是非、善惡、榮辱、美醜和自我教育、自我約束的能力，保持積極進取、樂觀向上的人生態度。要培養健康的個人情趣，自覺防止俗氣、官氣，多讀一些書，多交一些良友、益友和諍友，多培養一些高雅的愛好，努力發揚艱苦奮斗、無私奉獻、勇於創新的精神，做到知榮辱、懂廉恥，把依法行政、執法為民的情懷變成機關幹部、職工的自覺行動。
⑥ 如何立足本職在"追趕超越"中建功立業
為眾提供較為舒適的服務入手，統一思想，轉變觀念，樹立牢固的全心全意為服務的思想專意識。同屬時要求職工從思想、工作、作風、制度、紀律上進行自查自糾，針對眾反映強烈的熱點問題，重點整改。通過努力，促進了服務態度的改善和服務質量的提高