互聯網金融博士後招聘

『壹』 互聯網金融企業（P2P）招聘理財經理有什麼好的辦法

1良好的辦公環境，繁華商圈高檔寫字樓，交通便捷；
3無責底薪3500+提成內+各種獎金；公司提容供系統專業化的職前培訓，並且在工作期間定期、不定期進行完善的培訓；
4豐富多彩的員工業余活動，多元的文化生活；
5、公司每年不定期組織戶外拓展、旅遊、聚餐聯誼和文體活動；
6、試用期1-3個月，轉正後購買五險一金。
9、節日假期：雙休，享受國家法定假期。

『貳』 招聘博士後，到底是哪個企業這么厲害

博士後一般學術型較強，一些技術性企業或科研類企業都需要這類人才。

『叄』 學校近期想要招聘一批高質量的博士和博士後，請問在哪個平台上可以發布招聘信息

青塔人才網上的高校招聘信息還是蠻多的，有很多高校、科研院、研究所、附屬醫院的崗位需求都會在青塔人才上面發布，你可以找這個平台發布一下，應該可以找到合適的人才的。

『肆』 互聯網金融需要什麼樣的人才

大部分的互聯網金融公司人才構成都在摸索中，現在都沒有定型。因為金融內和互聯網兩個行業交融並容大發展的時間太短，從央行下發各類支付牌照，到謝平的研究報告，最後到余額寶橫空出世加速發展，也就僅僅幾年時間。所以現在的互聯網金融行業對人才的需求量非常大，下面列舉一下一個優秀互聯網金融方面人才所具備的的能力。

1. 具備金融實體從業經驗、對互聯網數據和用戶行為漏斗、用戶特徵有理解的數據挖掘人員，包括數據挖掘、風控建模、信貸審核工作內容等。

2. 具有「跑會」經驗和人脈的風控合規人員，斗得了一行三會科員主任、穩的住地方監管部門領導。

3. 具有金融產品知識（至少知道產品賣點與原理、優缺點、適用人群），又懂得互聯網銷售漏斗的營銷策劃/運營人員。

4. 有金融產品客戶服務經驗的客服，學習快、待客溫和有禮有序，抗壓能力強。

5. 有金融系統產品建設經驗的互聯網產品經理、程序員。

6. 有金融產品人脈、懂得金融產品本質、有好的談判技巧和內外協調能力的BD/金融產品經理，負責拿來好東東

總的來說就是看一個人的綜合素質：包括學習能力、分析能力、預判能力……最重要的就是各方面的綜合能力，無論是互聯網方面還是金融方面。

『伍』 2018招商銀行博士後工作站社會招聘條件

一、招收條件
1、具有良好的政治素質和道德修養，遵紀守法，品學兼優;
2、近兩專年在國內外屬獲得博士學位或2018年上半年畢業的博士研究生，身體健康，年齡35周歲以下，具有經濟學、金融學、管理學等專業知識背景;
3、具備較強的文字表達能力，流暢的英語閱讀和交流能力;
4、具有較強的研究能力和敬業精神，具備全脫產從事博士後研究工作的條件。

『陸』 我公司設有博士後工作站，招聘了一名博士做博士後，他的檔案必須放到我公司呢還是可以放到別的地方。

這種情況最好是抄你們和他（她）談一下，看該博士的情況。如果該博士沒有就業單位（如應屆畢業或脫產畢業的博士），那麼你們可以建議他把檔案放到你們單位；如果人家已經在職了，而且想博士後出站後回原單位的話，那麼他不願意或不能把檔案轉到你們單位，除非他想先辭職，再進站，再就業。
檔案放到你們公司可能對你們更有利，但很多站一般不需要博士的檔案，博士後畢竟是合作（較本單位研究人員更廉價的科研勞動力）關系，短期暫時的，課題完成了，人家就出站走了，如果你想繼續用他，雙方可以考慮留下正式工作（正式員工）的事。
但願我的回答能給您帶來幫助。

『柒』 金融互聯網行業那些招人

一般本科學數學或會計或金融或經濟的，會是金融互聯網行業的重點招聘對象。回
數學專業畢業有很強的建模答經驗，可以讓金融工程上規模。
會計有財務理財管理思路，有助於公司成較好的經濟狀況運轉。
經濟能做分析師，保住公司理清發展思路。