1. 跨國金融公司招聘哪些專業的研究生
經濟學相關的專業很多，如區域經濟學，國際經濟，產業經濟學，政治經濟學等，具體情況如下：金融工程主要課程：西方經濟學、計量經濟學、統計學、博弈論與信息經濟學、隨機過程、貨幣銀行學、金融經濟學、公司財務管理、投資學、固定收益證券、衍生金融工具、金融工程概論、國際金融等。
授予學位：經濟學學士。
就業前景：主要到跨國公司、金融機構和高等院校從事金融、財務管理以及教學、科研工作等。
國際經濟與貿易
主要課程：政治經濟學、西方經濟學、國際經濟學、計量經濟學、世界經濟概論、國際貿易理論與實務、國際金融、國際結算、貨幣銀行學、財政學、會計學、統計學等。
授予學位：經濟學學士。
就業前景：主要到涉外經濟貿易部門、外資企業及政府機構從事實際業務、管理、調研和宣傳策劃工作。
財政學主要課程：政治經濟學、西方經濟學、貨幣銀行學、國際經濟學、財政學、國家預算、稅收管理、國際稅收、國有資產管理等。
授予學位：經濟學學士。
就業前景：主要到財政、稅務及其他經濟管理部門和企業從事相關工作。
金融學主要課程：政治經濟學、西方經濟學、財政學、國際經濟學、貨幣銀行學、國際金融管理、證券投資學、保險學、商業銀行業務管理、中央銀行業務、投資銀行理論與實務等。
授予學位：經濟學學士。
就業前景：主要到銀行、證券、投資、保險及其他經濟管理部門和企業從事相關工作。
稅務主要課程：稅收學、中國現行稅制、稅務管理、國際稅收、西方稅收學、納稅檢查、比較稅制、財政學、國家預算、城市財政學、外國財政、預算會計、企業財務管理、會計學、審計學、成本會計、貨幣銀行學、國際金融、國際貿易、統計學等。
授予學位：經濟學學士。
就業前景：主要到各級稅務部門、公司企業、中介機構從事稅收、財會業務工作，以及學校科研單位的教學、科研工作。
2. 跨國公司求職面試技巧有哪些
跨國公司求職面試技巧
1、不要一一羅列自己的學歷
求職者首先應搞清楚什麼職業最適合自己，以及自己的興趣所在和優勢。然後應大量瀏覽和收集與自己專業有關的企業的文章，善於從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機會。一旦確定了目標，應該給有關企業直接發郵件聯系，甚至可以通過電話溝通。
求職者首先必備的是一份求職簡歷、一份求職信。維爾斯先生認為，一份「推銷」自己的簡歷一兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往會被招聘人員隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力，不過，不要把過去了很久的學歷再一一羅列，但可以突出曾經任過職的重要機構或師從的知名教授。
簡歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點綴，以免被企業的伺服器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和願望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家企業發千篇一律的求職信，否則會不被理睬。
應聘一家企業，事先要反復閱讀該企業的網站，留意他們的用詞和用語。假如「挑戰」、「競爭」這樣的詞出現多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡「挑戰」和不畏「競爭」。
2、面試時，鞋子很重要
維爾斯先生說：「我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間後，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。」
很多求職者並不知道，招聘者對衣著的觀察尤其細致，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼裡，鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人;皮鞋過於新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職於需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。
3、親友團：不帶為妙
在應聘面試時，「親友團」還是不帶為妙。千萬不要以「情侶檔」或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。
4、微笑：始終如一
做好面試前的形象准備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前台打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之後，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過於僵硬，要適時保持微笑。
5、自我介紹：兩分鍾秀自我
有一位公共關系學教授說過這樣一句話：「每個人都要向孔雀學習，兩分鍾就讓整個世界記住自己的美。」自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干「畫蛇添足」的蠢事。
6、傾聽：聚精會神
面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，並且記在心裡了。
7、應答：思考5秒鍾 如何應對面試後的等待?
掌握情景面試技巧，當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鍾，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，並可以給對方留下真實性的感覺。
8、語言：講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。
3. 跨國公司招聘的時候不同地區的待遇相同嗎
會有不同。大企業的薪酬體系、績效體系等，均要求適合本地區的實際情況版。也就是說權，同一家公司，從事同樣的工作，但是在不同的地方，薪資待遇會不一樣。上海屬於一線城市，平均工資一般來說均較高。就發展來說，則要看具體的行業以及公司內部的政策。但是，由於一線城市市場較大，營業額也較大，公司總部一般會更加關注，資源也會傾斜得更多。
綜上所述，一般來說，一線城市一般薪資待遇、未來發展均要好一些。
4. 國際金融系畢業後可以從事什麼工作
金融危機引發全球經濟下滑,但是有一門行業是不受影響的,就是會計,因為無論企業盈內利虧損,哪怕是企業容倒閉,也需要清算!所以會計這門專業永遠都是熱門,因為它不受經濟影響,就算全球企業全部倒閉,也要找會計進行清算!會計人員是不會失業的,還有就是會計經驗越豐富,賺的錢就會越多!別人越到老就越怕失業,但會計是越老,越值錢!會計起點低,只要你有從業資格證就會找到工作!個人認為讀會計是一流!
我是讀會計的,建議你最起碼要懂得基本原理,會做分錄,邊做會計邊讀書,這樣學習會有點作用!
我以前是在廣州讀本科會計的,讀了4年沒什麼太大作用,始終還是出來邊工作邊考試這樣吸收得快!會計還是急不來的,如果你想一下子賺大錢,只有一條出路,就是用5年的時間去考注冊會計師!如果讀書不厲害,就要一步步積累經驗!
5. 到中國國際金融有限公司（北京）面試，需要注意哪些方面
中金公司非常優秀，待遇很好。由於有外方股東，普遍對英語要求較高，如果你面試營銷類工作不會英文面試，有可能英文筆試。
6. 金融類海歸 回國求職疑問
外企或者做外貿的企業。如果想從事會計或財務方面工作的話建議考注會，你有國外經歷，英語基礎應該不錯，可以考慮ACCA，雖然中國不承認，但是大的企事業單位，外企，跨國公司還是需要的。
7. 面試跨國公司前要做哪些准備
了解該職位的工作內容是否跟你的職業生涯發展方向相匹配關於這一點，最好能夠找到相關朋友仔細詢問，而不是道聽途說。要知道所有的企業都有光環，光環背後很多都是無奈和不可思議，只有認真詢問過你才會真正了解。了解該企業，產品、市場佔有率、在華的核心業務范圍和企業文化等請記住，沒有一個人力資源高層和業務高層願意看到求職者對自己的公司一無所知，當他們發現求職者對自己公司的產品、客戶群、市場佔有率和企業文化等了如指掌時，他們一定會笑逐顏開。了解這些信息的渠道包括招聘顧問處和網路等。了解該企業的客戶群體，包括B2B、B2C等詳細的客戶群體客戶就是上帝。不管你加入哪家企業，客戶都是企業賴以生存的基礎，企業的利潤來自它們的客戶。如果能夠在面試之前就清楚地了解企業的核心客戶群，不管你應聘什麼職位的——銷售、市場、人力資源、供應鏈、研發、客戶服務、法務，都會多一份成功的保障，因為這些工作都跟客戶有著直接或間接的關系。了解該企業的組織架構、部門架構，以及將來可能有聯系的部門架構等這方面的信息，可以從招聘顧問、熟人朋友以及企業的人力資源部門等渠道了解。舉個具體的例子，當人力資源部門打來電話，邀請你參加某個職位的面試時，在那一瞬間你應該不卑不亢，同時體現出你的專業素養：「哦，請問是哪個部門的職位空缺呢？」或者，「我從哪裡可以了解到更多的信息呢？您是否可以先把職位說明發給我看一下，這樣我會比較清楚地了解你們的需求。」對於這種需求，人力資源部門不會不配合的。了解該公司對於該職位的期待這是一個升華面試效果的問題。市場上大多數的空缺職位我們都能很清楚地看到企業對求職者的期待。操作層的職位：研發總監，研發總經理，技術開發人員，UI，Themo，EMC 等專業的技術職位供應鏈：Sourcing，Purchasing，Planning，Demand planning，物流，生產等客戶服務：Call center銷售和市場：銷售總監，大客戶經理，市場總監，Proct marketing，Marketing communication manager，Marketing research manager etc
Legal：Legal council剖析：以上所有的這些職位基本上企業都會有非常明確的期待，因為大多數都屬於操作層名的職位，但是還有一些高端職位的期待，求職者必須跟招聘公司或者企業本身溝通清楚，實不相瞞，很多企業自己有時候都搞不清楚他有什麼期待。高端管理職位包括：中小型企業的CEO民營企業和外資企業的總經理風險投資企業的高層管理人員，比如總監，總經理等當你去應聘一些高端職位的時候，一定要搞清楚：他們為什麼要招聘這個職位？這個職位是新設置的還是尋找替代？這個信息相當重要，如果新設置的，一定要讓企業明確業績考核目標，如果業績考核不清楚，企業也說不清楚自己的期待的話，那你最好還是不要接受這份「挑戰」了，到時候做起來肯定很辛苦。如果企業是選擇替代人選，那你要了解前任為什麼離開，是因為個人的原因還是企業的原因，這樣你就有機會更多地了解企業的問題所在。如果前任因為能力不能勝任，這不必多問；如果前任能力很強，那就說明企業也存在一定的問題。所以很多企業的高端職位在空缺了半年甚至一年之後還是找不到合適的人選，就是因為企業本身的組織架構、期望、對候選人的考核評估或者業務模式存在一定的問題。如果是這樣，優秀的候選人不願意去。挖掘直線老闆的相關信息如果不方便問，在溝通的時候就要盡量讀懂他。如果你沒辦法讀懂你將來的老闆，你的工作可能會很吃力。我曾問過不下50個高端候選人同樣的問題：以下是100位以上的高端職業經理人所做出的側面訪談的總結，這些職業經理人年薪大都在50萬～150萬之間，所在的行業涉及高科技產業、金融行業、能源行業和製造業、快速消費品行業、傳媒行業和零售業。
「在選擇新的職業的時候，你對直線老闆有什麼期待？」回答如下：我希望能跟他溝通得很好，而且他的能力讓我信服。他要欣賞我、支持我，和我是一路人。希望直線老闆人品正直，有人格魅力。能夠擔起責任，有魄力，最好護著下屬。能夠放權，不要什麼事都親歷親為。只要告訴我要達到什麼?果就好，不要監督或跟?我，做事情要有效率，不能職責不明確。值得一提的是，大多數職業經理人都期待他們的直線老闆能夠放權，給自己足夠的空間去開展自己的業務，該項被提及的比率佔到45%左右。選擇直線老闆的人格魅力和人品的大約佔25%；選擇能夠擔起責任、有魄力的大約佔12%；選擇欣賞我、支持我的佔9%；選擇做事情要有效率，不能職責不明確的佔9%。了解該企業內部的換崗機制
企業是否提供內部換崗機制直接關繫到候選人將來的職業生涯發展，比較注重培養人才的企業都有內部換崗機制，就是企業內部如果有空缺職位的話，首先考慮內部員工。員工可以原來沒有這方面的工作經驗，但是如果潛質足以勝任的話就可以申請，在這個這方面，諾基亞、摩托羅拉、德爾福、殼牌、寶潔等公司都做得非常好，大家可以了解一下這些企業的人力資源管理。
8. 中國國際金融有限公司面試考什麼
要求的都會考，好好全面復習把
9. 請問中金公司(中國國際金融有限公司)面試都是全英文進行嗎
不一定，看你從事什麼業務。如果與老外打交道的機會不多，就不必用英文。我有好多朋友在中金，英文都一般。當然在這樣一家公司里，如果英文好，機會會遠遠多於不會英文的人。