華爾街金融機構人才

❶ 美國華爾街金融機構招聘中國留學生嗎

1、美國華爾街金融機構招聘中國留學生。

2、只要成績優秀，教育背景不錯就有可能被聘用。

❷ ，除了銀行，還有哪裡需要FRM人才

除了銀行，哪些地方還需要FRM人才？FRM職業發展和就業前景怎麼樣？
你要明白一個道理，整天和錢找交道的人，肯定有機會掙更多的錢。國貿也可以，但是，發展前景相對來說差一些。這樣說吧，如果你將來想做老闆，建議學金融。如果你僅僅想找份工作，那麼這兩門隨便挑都可以。金融是一個非常不錯的專業，當然前提條件是你要學好了情況下，它不僅指在銀行上班，而且可以在證券公司，投資公司就職，

金融風險管理涵蓋眾多領域，包括數量分析、市場風險、信用風險、操作風險、基金投資風險、會計、法律、等內容。在今日錯綜復雜、瞬息萬變的金融市場上，風險往往難以掌握。在金融市場困境或有危機發生時，有效管理風險往往成為企業成功的重要關鍵。而這一攸關企業組織及其投資人命運的重要決策，需要眾多的金融風險管理專業人士(Financial Risk Professionals)的參與，故FRM日益受到重視，全球報考人數以每年超過38%成長，已儼然成為全球矚目的國際風險管理證照。在國內正日益受到國家金融監管機構以及各家金融機構的重視,對金融風險專業人員的需求日益壯大。

哪些地方還需要FRM人才呢？

金融機構風控人員、金融單位稽核、資產管理者、基金經理人、金融交易員、投資銀行業者、商業銀行、風險顧問、證券公司、保險公司、信託公司等金融在職人員。對金融風險管理感興趣並有志從事此職業的人士。

金融機構風控人員，金融單位稽核、資產管理者、基金經理人、金融交易員(經紀人)、投資銀行業者、商業銀行、風險科技業者、風險顧問業者、企業財會與稽核部門、CFO、MIS、CIO。其中大部分為服務於大型企業與金融業工作者為主。

❸ 華爾街五大投行是什麼分別有什麼歷史

華爾街五大投行是高盛、摩根、美林、雷曼兄弟、貝爾斯登。

1、高盛：高盛公司是由德國移民馬庫斯·戈德曼於1869年創立的，在19世紀90年代到第一次世界大戰期間，投資銀行業務開始形成。是全世界歷史最悠久及規模最大的投資銀行之一。

總部位於紐約，並在東京、倫敦和香港設有分部，向全球提供廣泛的投資、咨詢和金融服務，擁有大量的多行業客戶，包括私營公司，金融企業，政府機構以及個人。

2、摩根：摩根斯坦利,是一家成立於美國紐約的國際金融服務公司，提供包括證券、資產管理、企業合並重組和信用卡等多種金融服務，目前在全球27個國家的600多個城市設有代表處，雇員總數達5萬多人。

3、美林：美林是世界最著名的證券零售商和投資銀行之一，總部位於美國紐約。作為世界的最大的金融管理咨詢公司之一，它在財務世界響叮當的名字里佔有一席之地。該公司在曼哈頓四號世界金融中心大廈占據了整個34層樓。

4、雷曼兄弟：全球最具實力的股票和債券承銷和交易商之一。同時，公司還擔任全球多家跨國公司和政府的重要財務顧問，並擁有多名業界公認的國際最佳分析師。

5、貝爾斯登：成立於1923年，總部位於紐約，是美國華爾街第五大投資銀行，系全球500強企業之一，是一家全球領先的金融服務公司，為全世界的政府、企業、機構和個人提供服務。

(3)華爾街金融機構人才擴展閱讀：

摩根財團在金融業方面擁有雄厚的基礎。其主要支柱是J．P．摩根公司。摩根公司是世界最大跨國銀行之一，在國內有10個子公司和許多分支行，還有1000多個通信銀行。

在國外約20個大城市設有支行或代表處，在近40個國家的金融機構中擁有股權。其經營特點是大量買賣股票和經營巨額信託資產。

它控制著外國37個商業銀行、開發銀行、投資公司和其他企業的股權。此外，還有製造商漢諾威公司、紐約銀行家信託公司以及西北銀行公司、謹慎人壽保險公司以及紐約人壽保障公司等。

在工礦企業方面主要有國際商業機器公司、通用電氣公司、國際電話電報公司、美國鋼鐵公司以及通用汽車公司等；在公用事業方面則有美國電話電報公司和南方公司。

❹ 作為金融機構的從業人員應該具備哪些職業

你的提問不完整，應為：作為金融機構的從業人員應該具備哪些職業素質？下面是答案：
一、加強學習，及時充電。辦公室人員首先要加強政治學習，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，學習金融方針、政策、法規，樹立正確的人生觀。經常看書學習是掌握知識、熟悉業務、提高理論水平、增強自身本領的重要手段和方法，是加強修養、陶冶情操的一個基本環節和重要途徑。辦公室工作面廣、事務雜而多，要求綜合知識廣博，業務能力過硬，所以要學習、學習、再學習，及時充電，增強學習的自覺性、主動性，時刻保持一種積極向上的求知慾望，努力養成求知的興趣、思考的習慣、鑽研的毅力；形成堅持學習、加強學習、改善學習的良好氛圍，力求達到學以立德、學以增智、學以致用的成效，真正做到研究新情況，解決新問題，總結新經驗，順應新形勢，實現新突破，與時俱進，貼緊領導、貼緊基層，鍛煉成為一職多任、一專多能的復合型辦公室人才，更好地肩負起銀行辦公室工作的繁重任務。

二、提高業務能力，工作不斷創新。辦公室人員要適應新形勢、新環境、新業務，當好領導的助手和參謀，就應不斷地提高工作能力和業務水平。一是要經常學習辦公室的業務工作，如文件的起草、發放、管理等，一定要達到精通、熟練和得心應手。近幾年農業銀行總行、省行和二級分行每年都召開辦公室工作和宣傳工作會議就非常好，對辦公室的一切工作進行了規范，使與會者學到了很多業務知識。建議上級行經常舉辦培訓班，提高辦公室人員的業務素質。二是要有爭創一流的奮斗目標和工作要求，要下決心做出一流成績。首先要把工作標準定好。工作標準是否客觀合理、是否積極向上，也是考察辦公室人員是否有爭創一流的信心和勇氣的重要標志。三是要勇於創新。對辦公室工作而言，創新體現在日常事務工作要有預見性，要有政治敏感性，要有判

斷事物發展趨勢的洞察力，要有較強的協助領導搞好決策的能力，要深入到基層搞好調查研究，了解新情況、掌握新資料，做到胸有全局。對某一件事的處理，如何開局，如何收局，有哪些措施保證，要做到心中有數，使各項工作不斷創新。四是要學會統攬全局，善於抓「牛鼻子」，抓關鍵事情，只有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，其他問題才能迎而解。在辦公室工作當中，面對復雜問題，就應考慮如何運用科學的有效方法妥善處理，而這種方法的運用又是基於對事物的宏觀把握和客觀世界的認知程度，那種只顧忙忙碌碌，不善於用人，不善於調動一切積極性的做法，都是辦公室主任素質不強的表現。五是要善於集思廣益，提高決策能力。在一個辦公室，不在於主任有多少點子，而在於大家出了多少點子，然後根據大家的意見選取科學的、有價值的東西進行綜合分析，形成實施方案，這就是決策民主化、科學化。為此，就要求我們必須有分析事物、選擇最佳方案的眼光和能力。同時還要在內部形成集思廣益、知無不言、言無不盡的良好氛圍，要是大家都不發言、都不出點子，作為領導就很難做出科學決策。所以要充分聽取各方面的意見，協助領導搞好科學決策。六是搞好協調工作。辦公室處於機關上下、部門左右的中心樞紐，很多事情要進行協調，即使在辦公室內部也存在著分工與崗位之間的協調，這些都是無法迴避的，這就看我們如何把握問題，如何協調關系，如何化解矛盾，做到求同存異，換位思考，心往一處想，勁往一處使，齊心協力把工作做好。

三、維護大局，搞好團結。團結是大局，團結出效益。在工作中辦公室與其他部門之間難免有一些不一致的地方，只要不是原則問題，就要有容人之心，容人之量。能不能團結，維護不維護團結，是辦公室主任的素質問題。要真正搞好團結，一要加強溝通，經常交流、談心，隨時互通情況，這樣既可以達到相互了解，消除誤會，還可以加深感情，於人於己都有利，沒有溝通，就沒有團結。二要處理好與領導的關系，維護領導的權威，堅持民主集中制和首長負責制。要得到領導的信任，關鍵是工作表現，只要處處為領導排擾解難，工作做出成績，部門有了成績，才能真正得到領導認可，只有這樣，工作起來才順手。三是處理好正、副職之間的關系，做到優勢互補。在工作中，副職要到位不越位，補位不缺位，而正職則要充分相信副職，大膽放手、放權，關鍵時刻要具備推功攬過、敢於承擔風險責任的品質。四是學會忍讓。所謂忍讓，不是在原則問題上忍讓，而是講方法、講藝術、講雙贏，忍一時風平浪靜，讓一步海闊天空，達到互相讓步，才能接近工作目標，把辦公室的工作做好。

四、誠實做人，干好工作。干好工作的前提是做人，怎樣做人？一是為人要誠實，要做老實人，辦老實事，表裡如一，人前背後一樣，這樣才會有感召力，為共好事創造良好的氛圍。二是為人要善良，與人為善是一個人綜合素質的體現。在工作上、生活中每個人都難免有這樣那樣的缺點和不足，善意的批評和提醒能得到別人的理解和尊重，而揪住不放，則會造成關系緊張，不利於工作開展。三是要搞互湖四海，不搞小集團。搞小集團是缺乏大志和風格的表現，不僅傷人，也會自傷，對工作害處很大。所以要光明正大，光明磊落，坦盪做事，坦誠待人。四是要胸懷大度，容事容人。胸懷寬廣，容人之短，取人之長，既提高了自己傲，也為別人創造了自由發揮的空間。五是要謙虛謹慎。個人的智慧、力量畢竟有限，要學會集眾人之長，防止居功自，孤芳自賞。社會之大，不知道的事情太多，看不明白的事情還有，因此要虛心向上下、左右學習，時刻保持一種平常心態，積累各種知識經驗，為搞好辦公室工作打下良好基礎。

❺ 在華爾街工作的金融人是怎麼看待FRM考試的

風險管理作為金融行業核心領域，承上啟下多方層次的資金、信息往來，尤其是銀行業對風險管理型人才的求賢若渴，使得近年來風管人才在國內掀起一場「搶人大戰」。
FRM正由國際化身份逐漸下沉到中國金融各個細枝末節，且發揮不可替代的重要作用，除了受到國家金融監管機構的重視以外，同樣在各界金融機構被委以重任，中國人民銀行和銀監會多次會議中強調出金融風險管理在經濟穩定工作中的突出貢獻。
這同樣是銀行職員選擇備考FRM證書的重要原因。

FRM作為一張國際性證書，同樣也是全球風險管理領域國際資格認證，號稱「最具公信力證書」，目前全球風險管理協會（GARP）擁有會員近20萬，是世界最大金融協會組織之一，為世界各地金融風險管理人士提供信息互換、再教育計劃以及FRM考試一次促進全球經濟繁榮的發展。
在廣泛意義上來說，金融學主要研究的是如何從時間維度與風險維度上對資產進行有效配比，是以風險一說成為金融領域的核心詞。從金融衍生學說來看，金融工程學、金融計量經濟學、金融計算機學等前沿學科，均多維化加速金融風險管理的技術、科學、理論的發展，因此帶來的顯著變化則是FRM考試的多樣化與人性化。
伴隨全球金融國際蔓延趨勢，風險管理成為多國經濟學家的口頭禪，經濟發展的重要支柱性行業，金融必佔大頭，且金融亦是風險頻發、高發領域，這讓國家金融監管機構視線與手段交叉而來。
華爾街、倫交所、香港交易廳等多地金融點的公司機構對金融風險管理師的認可顯而易見，這進一步說明FRM證書全球化身份且逐漸並初步形成全球金融風險管理領域最權威證書。
風險管理涉及廣泛，涵蓋諸多領域，在如今錯綜復雜、瞬息萬變的金融市場上，「狡猾多變、變幻莫測」的風險往往是難以把控吧，這就需要非常強大的風險管理知識儲備量及扎實的風險處理能力，且能否渡過難關則成為該企業、集團、組織成功的重要關鍵期。
相比之下，這些與企業發展息息相關的重要決策，往往需要非常專業的風險管理人士參與，從而使得FRM人脫穎而出，這種說法從每年全球FRM報考人數體現格外明顯，並有望成長為世界矚目的國際風險管理認證。
如果說從事金融行業的個體都在報考CFA的話，那麼從事銀行業的個體都在報考FRM一點也不為過。證書的作用一方面是給予自身業務技能的肯定，另一方面對升職加薪可以起到非常明顯的助力效果，拓寬知識面、增長國際見識、提高業務范圍、增加自身信心，在競爭激烈的職場中往往能夠掀起一番巨浪。所以，當你看到身邊某個在銀行工作的朋友說自己正在看書備考，不要驚訝，可能就是在准備著今年5月的FRM考試呢！
危機已經逼近，豈能甘於人後？趁著年輕、記憶好、能力欠佳、見識不廣、願意學習的好時候，金融人，你真的需要思考思考了！金程教育全國財經學術專家指導委員會在2018年經濟走勢分析中指出，風險管理為經濟穩步的良方，同樣也是金融人追求自我發展的好手段。

❻ 華爾街金融機構加班嗎

華爾街金融機構也是需要加班的，但是加班會有加班費或者是調休，其實老些金融機構都是，需要加班的

❼ 華爾街金融協會是什麼組織

華爾街國際金融協會(Wall Street International Finance Association)是由華爾街主要投資銀行、對沖基金和金融投資機構2011年所組成的一個全球性協會，是獨立的，非營利、非官方國際組織，總部設在美國紐約市。華爾街國際金融協會研究院研究全球及各國經濟狀況，並將研究成果提供給各個成員。同時，為成員機構及金融機構提供一流的研究、咨詢和教育培訓服務，提高金融行業投資管理水平及發掘和培養優秀交易員以及投資經理人，為該行業的持續穩定發展提供充足動力。 上和金融教育是亞洲高端金融培訓的領導品牌，致力於培養面向金融投資領域的基金經理、分析師、交易員等中高端金融投資人才，隸屬於香港上和國際集團旗下，是國內首家獲得華爾街國際金融協會（WSIFA）下屬機構WSIFA研究院技術支持的金融培訓機構。培養掌握現代金融理論、與國際接軌、熟悉外匯市場、證券市場與企業融資運作，掌握金融創新工具的高級應用型人才。以培養實戰型交易員（操盤手）為己任，為學員提供良好的學習環境和系列的培訓課程，使學員快速掌握金融系統知識和高超的操盤技巧，成為真正的國際金融精英。 為了提高金融行業投資管理水平及發掘和培養優秀投資經理人，為該行業的持續穩定發展提供充足動力。2013年，上和教育進入中國內陸。

❽ 多家大型金融機構逃離華爾街，華爾街還能被稱為世界上最聰明的地方嗎

只是因為華爾街所在的紐約，稅務太高了，不少金融行業的員工都不願意待在這個，希望搬到稅費更加便宜的地方。其實一直以來，位於紐約的華爾街都是全球最重要的金融中心之一，但近幾年以來，先後有不少金融機構開始搬出華爾街，特別在一起影響之後，大多數機構開始習慣於遠程辦公，所以華爾街的金融機構開始將員工分散在不同的地方進行遠程辦公，例如很多金融行業的從業人員就把工作的地方搬到了佛羅里達，因為這里相對於紐約擁有更溫暖的氣候和更加寬闊的生活空間，不像紐約那麼擁擠，而且無論是稅務還是生活成本都更加低一些。

還有一項調查顯示，目前正在遠程辦公的金融行業從業人員，預計只有一半人會回到紐約。所以毫無疑問，疫情改變了所有人的工作方式，有些行業的改變可能是永久的。未來金融行業的從業人員可能會越來越自由化，工作時間也可以由自己來選擇，相對應的自己的開支也會減少，無論是金錢成本還是時間成本都能節省不少。