Ⅰ 一般的銀行會給一般的員工去深造的機會嗎
到銀行後培訓的機會很多，但你說的這種機會很少有。也有一些在職讀研的機會，一般是自費、在國內、非離職。現在各家銀行的福利都不錯，你是211的就有機會去銀行。
Ⅱ 金融公司主要做什麼的 看到有個人說 和朋友開金融公司的 快三百個員工 聽起來好像不錯 不太懂
千萬不要被忽悠了哦！現在很多騙人的公司。E租寶剛剛被查獲了。只要不貪便宜，就不會被騙了
Ⅲ 我是一名金融工作者，本科是工科因此明顯感到我學歷上不足，想繼續深造讀研。因為我單位不錯我想考在職的
一般的事業或者私人單位，專碩是認可的，評職稱調級都用。行政型的有很多表面上可以用，實際上不承認。考一流大學的專碩好些，我一個朋友就是考的國防科大的專碩。
Ⅳ 想從事金融行業，從基礎做起，請問這方面的從業人員
做金融去上海，小時候經常聽說金融白領很好，就想從事，但因從小數學差，就一直沒有妄想，從大學實習開始就被平安校招到上海做電銷保險了，算個一隻腳踏進金融圈，接受黃埔軍校式的訓練後去陸家嘴金融圈，做過財富管理，現在也是一名外匯經紀人，金融是這個城市的主流產業，如果你不想來上海可以選擇在老家通過網路做我們這種平台商的代理，也是跟我做一樣的事情，算是一隻腳邁進金融圈，後期繼續深造
Ⅳ 公司出資讓員工去學習深造簽什麼協議
培訓協議更為事宜，約定服務年限及違約金。
公司可以約定以培訓費為限，要求違約者承擔賠償責任。
Ⅵ 金融行業，我該如何深造
建議考分析師，最好是RCA。分析師越老越值錢。如果考建議考RCA，難度比較容易，時間短，花費少。
分析師也可以在證券公司、基金公司工作，做幾年可以升為基金經理。也可以跳槽到大企業，幫企業做IPO、融資項目、風險投資。但同時要跟你的付出和努力掛鉤。
Ⅶ 我一朋友在一家金融公司上班 業績好只是普通員工 老闆捲款跑了員工會被判刑嗎
這個要看員工有沒有明知故犯，如果存在這種情況的話，是會被當作從犯處理的，也是會被判罰
Ⅷ 我在金融公司工作，領導讓員工寫出個人對公司的發展建議，我公司只有一種業務。
可以從兩方面來寫，一方面是公司目前存在的問題，以及解決方法；第二個你對公司未來發展的建議，
Ⅸ 上班了，想要繼續深造有什麼途徑
無論是剛步入職場的大學生，還是職場打拚的白領，或是謀求更大發展的職場精英，為了能在激烈的競爭中突圍，為了能成為游刃有餘的職場高手，均希望通過深造增加競爭砝碼。
職場充電途徑多多，考證、考研、留學，不同途徑有不同的特點，有時在選擇時難以取捨。那麼，目前職場深造途徑有哪些?都有哪些優勢與不足?各自適合什麼樣的職場人士?為此，我們采訪了身兼上海奮發進修學院校長、上海教科留學韓國部經理二職的資深專家孔潔，對目前在職深造五大途徑進行對比分析。
深造途徑之一：攻讀碩士
雖然如今用人單位的唯學歷觀念有所改變，但不可否認的是，高學歷求職者的就業機會和競爭力仍相對較大，薪酬待遇也相對較高。一份對2004年畢業生的薪酬調查報告顯示，在北京、上海、廣州和深圳，本科生平均月薪約2300元，碩士生則約為3900元，博士生約為4500元。職場競爭日益激烈，攻讀碩士課程，提高學歷層次，成為本科生獲得職業發展動力的捷徑。特別是MBA、工程碩士等專業碩士教育，是在職人士深造的熱門方向。
收益分析：
目前碩士研究生教育的學費仍由國家財政撥款，在職人士只需支付考試費用、考前輔導班費用等，投入成本並不高。但研究生教育收費是大勢所趨，因此，今後這一途徑的深造成本將有所增加。專業碩士學費按不同類別差別較大，MBA的學費要十幾甚至幾十萬元，而工程碩士的學費一般為3-4萬元。從回報率上看，與本科相比，擁有碩士文憑的確具有很強的競爭力，在就業機會、薪資待遇等方面，都要略高一籌。尤其是金融、法律類熱門專業，回報率更高。
學習難度：
全國研究生入學考試是道難過的坎，由於報考人數逐年遞增，考試難度激增。據統計，2005年參加研究生考試人數達到了117萬，而招生人數只有32萬，錄取比例為3.7:1。北大、清華、復旦等名牌大學，以及微電子、信息科學、生物醫葯、國際金融等熱門專業，錄取比例甚至為70：1。
時間准備：
考研並非越早准備越好，長時間的准備會導致過早進入疲勞期，令考試現場發揮大打折扣。一般來說，提前一年准備即可，但對基礎知識不夠扎實的職場人士，則需要兩年左右的准備時間。
適合對象：
工作時間不長的本科畢業生，較適合通過參加全國碩士研究生入學考試，報讀全日制或在職碩士學位課程。
擁有一定工作經驗、想在專業領域進一步深造的職場人士，較適合參加專業碩士教育
想兼顧工作與學習的職場人士，適合參加在職人員申碩考試。
特別提醒
攻讀碩士學位是一場持久戰，無論是應對全國入學統考，還是兩年時間的苦讀，都需投入大量的精力。對工作繁忙的職場人士來說，需要合理安排時間，同時要做好吃苦的心理准備。而對選擇辭職攻讀全日制碩士課程的職場人士來說，更是一項昂貴的投資，需要在資金上做好充分准備，同時注意投資風險。
深造途徑之二：參加考證
「考證」是當今職場的熱詞之一。證書是職場新人求職的專業「身份證」，更是眾多職場人士提高身價的捷徑。用權威、名牌的證書為自己「鍍金」，是時下年輕求職者偏愛的方式。企業對求職者能力的判斷，很大一部分也以證書為依據。不同級別的資格證書代表著所屬領域的專業知識水平，像國際項目管理資格認證、國際注冊會計師資格認證、注冊建築師資格認證等都是行業里的「金牌」證書。
收益分析：
不同級別、不同性質的證書，其資金投入也不同。一般國際類資格證書，如ACCA、CFA、CIA等，起碼要萬元以上，而英語四、六級證書，計算機等級證書，導游證書等本土證書最多不過千餘元。考專業證書的費用投入與留學相比雖然較少，但報考頂級證書的成本並不小。以ACCA證書為例，所有的考試費用約2萬元人民幣內;如果參加培訓，共14科，每科的培訓費用為1200元～1400元。當然，投入大，回報也相當可觀。據統計，39%的ACCA中國會員擔任中高層職位，平均年薪約10萬-60萬元，最高的逾百萬元。
學習難度：
不同的證書，學習難度各不相同。ACCA、CFA、北美精算師等權威性國際資格證書，含金量高，但對考生的要求嚴格，考試內容範圍廣，難度大，通過率很低。而英語四級證書、計算機等級證書這類的「入門級」證書，通過率相對較高。
時間准備：
應對各類證書考試，通常需要提前一年做准備。一些高難度、國際性的證書考試，由於專業性較強，對考生的英語能力要求較高，復習的時間應該安排得更充足一些。
適合對象：
吃技術飯的職場人士，以及崗位專業性較強的職場人士，如IT技術人員、會計、審計、律師等，可通過考證掌握一技之長，為職位晉升或跳槽增加籌碼。
初涉職場的大學畢業生，可選擇一些培養專業技能的初、中級別的職業資格證書，彌補知識、能力結構單一的不足。
特別提醒
用人單位普遍認為，證書只是一個參考依據，關鍵還是看求職者的實際水平和發展潛力。因此，職場人士考證應以提高專業能力為終極目標，不能只為了一紙證書。此外，為提高考證的投資回報率，要根據自己的專長及發展方向選擇合適的證書項目，切忌盲目、貪多，更不要苛求「高、精、尖」。
深造途徑之三：短期培訓
短期培訓以外語能力培訓、IT技能培訓、管理能力培訓為主。近10年來，隨著外企的大量湧入，以及電腦在工作中的普遍應用，外語能力與IT能力已成為職場人士必須掌握的技能，於是各類培訓項目層出不窮。此外，最近幾年，隨著用人企業日益關注求職者的社交能力、團隊合作能力等「軟體」，相關的短期培訓行情也逐年看漲。
收益分析：
短期培訓課程根據培訓時間、級別的不同，學習費用差別懸殊。高端外語培訓課程，特別是小班制外教口語班的收費一般都在萬元以上，而新概念英語等傳統課程的費用則在千元以下。IT類培訓也是如此，學費從幾百元到幾千元不等。相比之下，管理類課程的收費普遍較高，MBA精華班的學費都超過萬余元，短期培訓也要幾千元。從回報率上看，短期培訓的最難估算。如果通過培訓強化了能力，增長了見識，豐富了閱歷，那麼，這些都將是寶貴的無形資產，將在職業發展中受益匪淺;反之，數千元甚至幾萬元換來的只是一紙證書而已。
學習難度：
相比之下，短期培訓的學習難度不大，只要求學目的明確，學習態度認真，並有一定的相關知識基礎，一般都能學有所獲。但高層次能力培訓課程的含金量高，學習要求也相對較高，有一定難度。
時間准備：
通常短期培訓的時間都在一年以內，課程安排靈活。因此，在職人士只要合理安排好時間，就能工作、學習兩不誤。
適合對象：
適合所有的職場人士。一般來說，外語、IT類短期能力培訓適合白領人士;管理能力培訓則適合中高層管理人員。
特別提醒
參加短期培訓與考證一樣，要想學有所獲，關鍵是要選擇適合自己的培訓課程。建議職場人士在實際工作中發現不足與缺陷，再選擇對應的培訓課程，從而提高培訓效果。此外，外語、IT類能力培訓，需要持續學習才有效，否則只能是「一招鮮」。
深造途徑之四：免單培訓
免單培訓有兩種，企業內訓和政府補貼培訓。企業內訓是指企業為提升員工崗位勝任能力而出資的一種培訓，在外資企業中較為普遍。企業內訓形式多種多樣，有的企業提供員工培訓津貼，有的企業把培訓項目引入內部等。政府補貼培訓是指國家或地方政府為提高就業者的專業技能而提供的補貼培訓項目，目前以灰領培訓為主。符合一定條件者參加培訓，可享受培訓費用全免或部分減免的優惠政策。
收益分析：
對在職人員來說，這兩種培訓都是「天上掉餡餅」的美事，因為個人幾乎不用投入資金。
學習難度：
這類培訓大多是職業技能培訓，在本職工作的基礎上，強化並掌握專業技能。由於在職人士一般都已具有一定的專業基礎，因此學習難度相對較小，關鍵是勤學苦練。
時間准備：
企業一般都有年度員工培訓計劃，因此在職人士參加企業內訓只需根據企業人事部門的安排來進行。但參加政府補貼培訓項目則是個人行為，需要根據自己的實際情況見縫插針地安排學習時間。
適合對象：
企業內訓適合企業在職人員。
政府補貼培訓適合企業技術崗位的一線操作人員，以及初涉職場的大學畢業生。
特別提醒
企業內訓通常被看作是「免費午餐」，其實並非如此，企業對接受培訓的員工的服務期限大多有規定，如果在期限內另攀高枝，需要賠償一定的違約金。而享受政府培訓補貼也有規定，培訓者必須符合一定的條件，或達到規定的培訓效果。
深造途徑之五：出國留學
出國留學並非在校生的專用通道，隨著就業競爭日趨激烈，以及市場對國際化人才需求的不斷看漲，在職人士也可選擇留學鍍金。從目前的情況看，碩士學位課程和短期語言培訓課程，是在職人士出國留學的主要選擇。
收益分析：
不同國家的留學成本各不相同。熱門的英語國家，如美國、英國、澳大利亞等，留學費用較高，每年約需15-30萬元;日本、韓國、新加坡等亞洲國家，以及俄羅斯等新興留學國家，留學費用相對較低，每年約需約7-15萬元。綜合來看，出國留學的投資是最大的。而從收益上分析，隨著海歸人數的不斷激增和企業用人觀念的日趨理性，洋文憑的含金量有所降低。當然，留學投資不能單純用金錢來衡量，在留學過程中培養的國際化思維模式，以及積累的人際關系等，都是一筆寶貴的財富。
學習難度：
外語考試是出國留學必過的門檻，包括TOEFL、IELTS、TSE、GRE、GMAT等。要通過這些考試需有一定的語言基礎，對國內的職場人士來說，英語考試的難度相對小一些，但德語、法語等小語種考試則有一定難度。
時間准備：
出國留學涉及語言考試、申請學校、申請簽證等諸多環節，因此至少要提前一年准備。如果是申請去美國、英國等熱門留學國家，可能需要更長時間。外語基礎薄弱者更要留有充足的准備時間。
適合對象：
具有一定資金實力的職場人士。
特別提醒
出國留學是筆不菲的投資，要想獲得好的回報，必須認真制定留學計劃。自己的留學目的是否明確，對目的國家是否了解，所選專業是否有助於未來回國就業等，這些問題必須在留學前就考慮清楚。同時，要根據自己的學歷及資金狀況選擇留學國家和專業。留學是一種高投資、高風險的行為，職場人士要三思而後行。