A. 為什麼那麼多金融公司招聘且不限專業和經驗
像投資公司，一般每個行業都有專門的研究員，各行各業的應該都需要。但是版一般也會有些要求權，像你說這些，我也見過。大部分都是做營銷的，需要你的關系網營銷客戶。但是是否真的開發你身邊的人關鍵還在你。培訓的話大部分也都是營銷的培訓。
B. 為什麼有些公司招聘不要做過金融工作的
就是找客戶的。個人理財成為金融機構競爭的主要百策略。在金融機構中由「產專品為中心」向「客戶度屬需求為中心」顧問式服務模式的轉型中，其個人理財業務能力將決定金融機構的市場競爭力。因此，銀行、證券公司、保險公問司、投資公司等金融機構迫切需要專業的個人理財規劃師及對其從業人員進行專業的答理財培訓。加之我國中產階層的壯大發展，理財規劃師的用武之地將越來越大。不是不需要經驗，去之前首先得知道他們都做什麼的，有一版個大概的了解，一般去之後會有一到三個權月的考核 ，有一些是有底薪的。哪一種行業都沒有絕對的好做 用心都能做好的
C. 為什麼有的金融投資詢問公司老是招人
你說的問題確實存在，切很頻繁，原因主要有以下幾點：
1、員工流動性大，回金融公司業答績壓力大，且現在人對金融投資警惕性很高，抵觸心理很強，業績不好做。通常人員工資由基本工資和業績提成組成，業績不達標，每個月就只能拿很低的生活費，所以離職率高。
2、人脈需求：，每個員工都有自己的人脈圈，當老員工自身的人脈圈用完後，新人的人脈圈就成了業績的關鍵，就如同很多保險公司什麼人都要一樣，熟人營銷的成功率遠遠大於陌生營銷。
D. #銷售#招聘人員，目前一直招不到人，大家有什麼好的建議金融行業
給人家實抄打實的工資襲待遇，有了底薪的保障，就能釣到好魚，至於是不是好魚，工作了才知道，不要像像現在很多公司掛的工資都是假的，什麼責任底薪什麼績效什麼的，讓人很反感，底薪低了的話，一些有經驗的銷售都不願意去的，連嘗試的慾望都沒有 來自職Q用戶：李先生
可以去學校招實習生，可塑性強。 來自職Q用戶：匿名用戶
E. 金融行業怎麼才能招人多一點
我們也招不到，半年了，不知道為什麼，人聽到都聞聲色變的那種，好排斥的樣子
F. 為什麼互聯網金融的人才很難招聘到
因為互聯網金融的人才一般都在大型公司上班,剩餘的一部分要麼是自由職業者,要麼是創業者。
互聯網金融是一個瞬息萬變的行業，人才的流動也註定比其他行業更加頻繁，企業不僅需要投入大量的時間和精力獵聘人才，還需要做好招聘關系的維護及再挖掘。
大家都知道，很多企業有CRM（客戶關系管理）系統，可為企業吸引新客戶、維系老客戶，提高效益和競爭優勢。
其實我們PPmoney也在建立這樣的一個系統，專門管理人才數據，包括簡歷庫、面試人員庫、錄用人員庫，將接入整個招聘系統和簡訊平台，類似於運營端的客戶關系維護系統。對於因各種原因未能選擇我們的優秀人才，或者因條件不成熟選擇放棄的潛力人才，系統定期將新增工作崗位發送給他們，同時推薦他們關注我們的微信訂閱號，讓他們隨時都可關注企業的發展狀況。這一系統自去年下半年建立以來，已收錄了所有進行過意向溝通的人才數據，目前已有7000多人。而對於離職的員工，根據系統收錄的員工數據，我們將隔兩個月回訪離職的優秀員工，了解和關心他們的去向、工作情況等，並征詢回企業的意向等，這也是關系維護及再挖掘的其中一環。
可以說，資料庫是企業招聘關系維護和再挖倔的重要基礎設施，在互聯網金融人才荒的背景下可有效提升人力資源管理和配置效率，助力互聯網金融企業緩解人才瓶頸。
G. 我是做人事招聘工作的，從事的是金融行業，要怎樣可以快速有效的招到人呢
這邊有找到更好的招聘方法嗎？
H. 今年的金融人才那麼難招，離公司計劃的招聘人數還差很多，是該到一些金融專場招聘會招好還是網路招聘好
我個人認為還是多渠道去嘗試吧，不要只是放在一個籃子里，成本固然要高些版，但是優秀權的人才所帶來的價值也是無可限量的，現在比較熟悉的無外就是到現場招聘會，校園招聘，網路招聘像中國金融人才網，現在微博招聘也是一種渠道來的
I. 我在金融投資公司做前台 工作內容就是負責招人過來面試 但是招不到人怎麼辦啊
你可以到網上去發招聘信息的，有些看到覺得合適的話就會和你聯系了的，還有就是招聘會上面比較好招人
J. 我想進入金融行業，想做操盤手在中國哪個公司不是騙子啊，，現在很多公司給打著招聘操盤手的幌子
拉客來戶是拉客戶。但是不是自騙你的錢得看你自己了，沒經過培訓和磨練拿自己的錢進去肯定是扔。想經受培訓的話去找做美股日股的公司招聘，通常是不會要求你個人入金的，前期的微小虧損也是公司來承擔。只要你不是太背碰到太摳的公司，或者那種不缺人才的耍大牌的公司可能會要培訓費。不過要想好，主要還是要靠自己在市場里磨練，前期限制的許可權會比較小，有相當長的時間是沒有收入的。為自己做下預算，准備好這一段時間的口糧才行。