㈠ 由於公司的原因導致社保斷檔造成的不連續，該如何處理
您好？看了你所提問的問題，養老金賬戶是有單位和個人兩部分組成，任何一方不繳納就會造成社保部門賬戶難以入賬，所以你說的情況，你說的四個月的養老金不會沒辦法彌補，社保部門只是暫停繳納，只要單位補交一般懂保險法的都知道，停保不是拒保！祝您在外平安順利！身體健康！
㈡ 銀行業務連續性一般系統中斷多久啟動災備
業務連續性管理的歷史可追溯到20世紀60年代，那時業務連續性管理的思想和方法，是包含在風險管理、危機管理等理論中，並未單獨作為一門學科來獨立研究。而那時人們關注的主要是事件本身直接造成的損失（如人和物等），而對事件造成的其他損失（業務停止、工廠停工等）並未給予足夠的重視，或是由於客觀條件和技術手段所限，也沒有能力對這方面提出更高的要求，只能是盡力而為。計算機系統在解決系統持續運行的問題時，率先對單點故障採用了冗餘措施，這就是最早業務連續性管理思想的開端。
70年代，出現了容災恢復計劃的概念。當出現大的故障和危機時，中斷是以天為單位來計算而不是以小時為單位。金融組織，如銀行和保險公司大都建有另外的後備點，備份磁帶存儲在遠離主中心的地點。
80年代後，隨著計算機技術的迅速發展和普及，人們對信息技術的依賴越來越強烈，從而對數據及信息系統的安全提出了新的要求。此時催生了一種新技術的發展——災難恢復（Disaster Recovery,簡稱DR），而在研究各種災難恢復技術時，自然要考慮如何盡快恢復業務運行，即業務連續（Business Continuity,簡稱BC）,因為只有業務連續才是災難恢復的最終目的。在這種背景之下，業務連續性計劃的理論和方法得到了廣泛的研究和重視。
90年代後，隨著IT與業務的相互融合，業務連續性管理不僅僅局限於信息系統的災難恢復服務，而是延伸到更為廣泛的企業業務連續性管理領域。業務連續性管理不再局限在信息系統的可靠運行上，而是轉移到了面向終端客戶，轉向服務的業務流程的連續保障方面。
目前國內各大銀行對業務連續性非常重視，越來越多的銀行開始採用兩地三中心災備模式來保障業務連續。以和力記易公司的備特佳產品為核心系統的兩地三中心災備方案在業務連續性的管理上效果卓著，深受客戶信賴。一旦發生系統中斷，最快可以在一分鍾內啟動災備。
㈢ 怎樣檔案才能不斷檔，
建議你與原來的公司好好溝通聯系,解釋自己的過失,「要求幫助重開檔案轉移聯系單」,這樣比較省事
㈣ 為什麼辦4050要斷檔半年呀
這個是社會養老保險吧？這個必須要個人去交才行啊，畢竟是失業的。才會有補助。
㈤ 因系統故障導致金融業務中斷多少小時屬於郵儲銀行的重大事項
30分鍾
㈥ 辭職後五險一金中哪些不能斷檔，斷檔會有什麼後果
養老保險和醫療保險不能斷，自己付費延續值得。
五險一金離職後只能繳納養老保險和醫療保險。
辭職了，將社保轉移為個人的，由個人繳納。
一、把檔案轉到當地人才中心，辦理個人人事代理，個人來繳納養老保險和醫療保險就可以。
1、養老保險繳費：
個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。
2、醫療保險繳費：
按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納。
三、失業保險轉到街屬勞動保障部門，辦完就失業證；
四、生育、工傷保險：不能轉，自動作廢。
五、住房公積金轉移：
單位職工調出的，應當自職工調出之日起的30日內攜帶以下資料到管理機構為職工辦理住房公積金個人繳存變更（調出）登記：
（一）某市住房公積金繳存變更清冊；
（二）某市住房公積金轉移申請表；
（三）職工身份證明。
管理機構受理住房公積金個人繳存變更（調出）登記申請後，應及時辦妥住房公積金個人繳存變更登記以及住房公積金的轉移。
異地轉移辦理流程：職工本人先在調入單位建立公積金賬戶攜帶上述資料（表格需調出單位蓋章）和調入地出具的開戶確認函瑞安分中心審核辦理異地轉賬或電匯手續。
㈦ 為什麼個人斷檔幾個月社保2O○3年前不能補
今年7月1日以前必須得補全欠繳的社保費用。而且超過50歲也不能補交
㈧ 斷檔部份不補交，還可以繼續交嗎
現在大多數地方都已停止一次性補繳養老保險政策，必須逐年繳費。
這意味著，斷檔需要特殊政策才能補繳養老保險。
㈨ 人事檔案不能斷檔是什麼意思
人事檔案不能斷檔是畢業後落實不了接受檔案的單位，也要把檔案放到人事部門的人才交流中心委託管理。如果檔案自己保管就是斷檔了。
人事檔案作為記錄個人經歷、政治面貌、品德作風等內容的文件材料，發揮著憑證、依據和參考的作用，很多關鍵的個人證明等手續還是繞不開檔案這一關。葉曉峰說，目前計算工齡、工作流動、考研、考公務員、轉正定級、職稱申報、辦理各種社會保險以及出國、升學等都沒辦法離開檔案，特別是在國有企業、事業單位，對人事檔案還是相當看重的。因此，廣大畢業生一定要「善待」檔案，即使畢業後落實不了接受檔案的單位，也最好把檔案放到人事部門的人才交流中心委託管理。