① 公司押金不退算違法嗎
要看你當初簽合同是怎麼簽的，根據你和公司簽訂的合同上來判定，如果合同上說會退押金，不退的話就算違法。如果沒有說退押金就不算違法。
② 公司押金不退，如何起訴
根據合同相對性的原則，你可以依據合同的約定來保護自己的利益，如果原公司經理是代理公司和你簽的協議，你可以直接起訴公司。至於假公章，假合同的事，涉及刑事責任，你可以先起訴公司，原公司經理承擔合同的違約責任。
縱橫法律網-安徽徽天律師事務所-鄭德權律師
③ 金融公司不給退保證金，怎麼處理
估計樓主是遇上套路貸了，借款平台會通過變造填空式借據、製造走賬流水、轉貸平賬、假借現金給付、虛構債權人、假借他人收款收息、惡意製造違約事實等方式向借款人收取高額費用、預收利息保證金。
樓主要注意及時拿起法律武器維護自身合法權益，不要出於好面子等心理或在不法分子恐嚇下一味地忍氣吞聲。而是應該保留雙方往來聊天記錄、轉賬記錄等關鍵證據，同時積極出庭應訴，避免法院因此不能准確界定真實的借貸金額，進而影響自身合法權益的有效保護。
④ 公司不退還押金
勞動者在用人單位工作的，用人單位是需要按照雙方當事人約定的日期和方式發放勞動報酬的。在一般情況下，用人單位是需要每月定時發放勞動報酬的。有的用人單位可能會壓工資，那麼，公司押金不退哪裡投訴?下面，小編詳細為您介紹具體內容。
用人單位不得以任何理由收取勞動者的押金,否則屬於侵犯勞動者的合法權益,勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁
公司入職第一個月發工資嗎
工資，就是員工的薪資，它是處於固定工作關系中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。
公司不發工資條違法嗎
《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標准，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
根據相關法律規定，如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
⑤ 請問公司收取我押金為什麼公司不退我合法嗎
公司收取押金違法。
根據《勞動合同法》第九條 規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
根據《勞動合同法》第八十四條規定，用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
⑥ 公司拖欠押金不退還怎麼辦
勞動者可以保留好押金的證據到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
⑦ 公司收取押金不退怎麼辦
用人單位招聘勞動者收取押金是違法的，你可以向勞動部門申訴。要有押金收據，否則單位也許會抵賴。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
⑧ 貸款公司收押金不退打12315有用嗎
正規的貸款公司如果是由於公司的原因貸款沒有成功辦理是肯定要退客戶押金的，如果說是由於貸款公司原因沒有退押金，建議可以打12315投訴電話進行投訴
⑨ 公司不退押金怎麼辦
可以收集證據提起仲裁，也可以向當地勞動局申訴，要求老闆退還保證金，勞動局有責任主持公道。
《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。而勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》(勞部發［1995］309號)第24條規定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，對違反以上規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
拓展資料：
「根據《勞動合同法》規定，用人單位不能收取財物」根據《勞動合同法》第九條、第八十四條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保 或 者以 其 他名義，向勞動者收取財物。」。
「據此規定，公司收取押金的做法違反了法律規定，農民工可以向勞動行政部門反映，要求用人單位退還押金。用人單位違法情節嚴重者，還將處以500元以上、2000元以下的罰款。」
押金是一種物權，由於依當事人約定而創設，其實是意定擔保物權。押金的標的是貨幣，貨幣為物的一種特殊形式，押金因交付而轉移貨幣的所有權，受領押金的人享有佔有支配的權利。
而且，受領押金的人對與他債權人的關繫上，對於押金有優先受償權，因此，押金當然是一種物權。而這種物權的設定是為了保障交易安全，保障債權的實現，故又是擔保物權。但我們無法把押金歸入到《中華人民共和國擔保法》中任何一種擔保形式中。
首先，押金不同於定金，定金的適用范圍不受限制，而押金只適用於租賃合同等有限的合同中。定金是一種雙向擔保，定金罰則既適用於給付定金方，也適用於受領定金方，具有懲罰性；押金是一種單向擔保，只能由債務人提供，結果也只是返還或抵扣，不具懲罰性，卻又有補償性。
其次，押金不同於抵押，兩者最大的區別在於，抵押對抵押物不轉移佔有，押金不但轉移佔有，而且還轉移作為押金的貨幣的所有權。最後，押金也不同於質押，質押返還的財產必須是原物，而押金，返還的卻不是原物。
⑩ 公司強制收押金！交了押金不退了！怎麼辦
公司強制收押金！交了押金不退了！怎麼辦？
葉赫那拉聞解答；
一、《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
二、《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
綜上所述，你可以依法申請勞動仲裁，請求用人單位承擔賠償責任。