股權爭斗股價大跌

1. 萬科股權之爭為什麼內亂不影響股價

「萬寶之爭」升級為「三國殺」
由於「門口野蠻人」寶能的「插足」，市值超過2700億元的萬科A從去年12月停牌至今已有半年之久。但就在原定復牌的截止時間6月18日來臨之際，這場萬科「話語權」的爭斗因為可能出現的股權佔比變化而又起波瀾。
據6月18日萬科發布的公告顯示，前一天公司董事會審議通過了《關於公司發行股份購買資產暨關聯交易方案的議案》，萬科擬以發行股份的形式購買深圳地鐵持有的深圳地鐵前海國際100%股權，初步交易價格為456.13億元，全部交易以對價交易發行股份方式支付。
增發完成後，深地鐵將獲得萬科20.65%的股權，成為萬科第一大股東，華潤、寶能系(深圳鉅盛華、前海人壽)的股份同時將被稀釋。因涉及事後審核，萬科A自6月20日開始起繼續停牌，待取得深交所審核結果後另行通知復牌。
熟料這一結果卻引起了原第一大股東華潤的質疑。除了傳出華潤的三名董事在6月17日的萬科董事會上對增發預案投了反對票，華潤也在6月18日在官方微信上發文稱：不認同以增發股票收購資產的方式符合萬科公司和全體股東的利益。並直指萬科發公告前未通報全體董事是否已獲得獨立法律意見，也未將公告內容提交全體董事，此舉嚴重損害了董事圈裡和董事會尊嚴。如果萬科不重新審視重組預案存在的問題，在未來的董事會或股東大會上提出相同方案進行表決，華潤將會繼續投反對票。
有市場人士指出，作為萬科多年來的第一大股東，華潤一直被視為是萬科管理層的支持者。直到「萬寶之爭」的初期，萬科也曾向華潤求助增持。但此次對增發重組預案的質疑，則使得原本的「萬寶之爭」演變和升級為「三國相殺」的局面。
最終「坐下來談」的可能性較大
值得關注的是，「萬寶之爭」的原主角之一——寶能系，早在今年春節前與華潤會晤後，就逐漸低調。此次「華萬之爭」被爆出後，有媒體報道稱，國資委原則上同意華潤收購寶能名下萬科股份，這一說法已被華潤否認。
不過在復旦大學房地產研究中心副秘書長夏強看來，萬科股權之爭的演進並不是所謂建立在「話語權」分配上的爭執，「資本方不可能簡單的因為一己私利而爭斗不休。」他說，該事件其實反映出產業資本對優質資產控股權的爭奪。至於華潤為何現在提出質疑，除時間節點的考慮，可能還有對引入深地鐵方式的眾多探討。
按照程序，萬科收購預案已創提交深交所審核，一般來說，深交所需要1到2個月的審核時間，期間有可能要修改預案，並提交董事會二次審議，然後再召開股東大會審議。另外在「野蠻人」寶能的「攪局」之後，目前萬科的股權結構已不再鬆散，除寶能、華潤和安邦三大股東外，排名靠前的股東也大多為機構，股權集中度已經較高。市場人士由此認為，包括寶能在內其他股東的發聲將會是一個關鍵空間因素。
「萬科股權之爭一波三折，最終解決估計還得『坐下來談』。」華安證券投顧屈放分析，目前幾方都不能說佔有決定性優勢，所以股票也需要在談判達成一致，取得相對平衡、滿意的結果下復牌，「畢竟萬科議案沒有迅速通過的話，股價大跌也是相關方不願看到的。」
事件本身可寫進並購「教科書」
在引發市場關注的同時，這次事件也成為財經圈內鬧騰熱門。
「從萬科關聯獨董可以看出獨董制度的缺憾。」中國上市公司協會獨立董事委員會副主任、中國政法大學資本金融研究院院長劉紀鵬認為，萬科關聯獨董公開坦言迴避表決，說明被監管者、投資人寄予厚望的中國上市公司獨立董事制度在執行過程中存在的缺陷。即「獨董不獨」和「獨董不懂」，難怪中小股東批評獨立董事是花瓶。劉紀鵬對華商報記者說，無論是萬科購並重組的復雜性、綜合性還是各股東間對控制權爭奪的關注度，這次事件持續時間長，市場關注度高，「這個案例都可以寫入資本市場購並歷史的教科書。」在各方談判的基礎上，最終結果還是股東代表大會說了算。

2. 股票股權除息日當天，股價怎麼反而會大跌

這要看股票形態了，002364前一個交易日漲的算是強勢了，但是當天大盤並不是很理想回，可能進去了不少小答散戶，主力借消息洗一下也是很正常的。

不是每個股票的股權登記日都會漲或者走平不下跌的，那樣的話，直接F10找第二天股權登記的股票，那不是百發百中？

希望對你有所幫助

3. 股權之爭下的遼寧成大股價上漲嗎

你好，抄很高興幫助你
為你解襲答問題，疑問
祝你生活愉快，幸福
: 在連續的上漲之後市場終於沒有再一次的出現過多的反彈,在主板創下新高之際,創業板卻出現了調整的跡象,最終指數一漲一跌收盤,那麼這樣的走勢說明了什麼

4. 請問股權激勵是怎麼回事,對股價有何影響;

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

實施股權激勵計劃對股票價格的影響主要表現在兩個方面，一個是影響投資者對於上市公司業績提升的預期，一個是影響上市公司的實際業績。

在實施股權激勵計劃的初期，股權激勵計劃強化了投資者對公司業績提升的預期，對股價的積極影響較大。數據顯示，大多數公布股權激勵預案的公司股價漲幅都大於同類或同板塊的升幅。另外，不同的股權激勵工具對股價的影響不同。我們認為，運用股票期權實施股權激勵的公司，未來股價上市空間大於運用限制性股票的公司。

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股權激勵的作用

一、建立企業的利益共同體

一般來說，企業的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。所有者注重企業的長遠發展和投資收益，而企業的管理人員和技術人員受雇於所有者，他們更關心的是在職期間的工作業績和個人收益。

二者價值取向的不同必然導致雙方在企業運營管理中行為方式的不同，且往往會發生員工為個人利益而損害企業整體利益的行為。實施股權激勵的結果是使企業的管理者和關鍵技術人員成為企業的股東，其個人利益與公司利益趨於一致，因此有效弱化了二者之間的矛盾，從而形成企業利益的共同體。

二、業績激勵

實施股權激勵後企業的管理人員和技術人員成為公司股東，具有分享企業利潤的權力。經營者會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰，這種預期的收益或損失具有一種導向作用，它會大大提高管理人員、技術人員的積極性、主動性和創造性。

員工成為公司股東後，能夠分享高風險經營帶來的高收益，有利於刺激其潛力的發揮。這就會促使經營者大膽進行技術創新和管理創新採用各種新技術降低成本，從而提高企業的經營業績和核心競爭能力。

三、約束經管者短視行為

傳統的激勵方式，如年度獎金等，對經理人的考核主要集中在短期財務數據，而短期財務數據無法反映長期投資的收益，因而採用這些激勵方式，無疑會影響重視長期投資經理人的收益，客觀上刺激了經營決策者的短期行為，不利於企業長期穩定的發展。引人股權激勵後對公司業績的考核不但關注本年度的財務數據，而且會更關注公司將來的價值創造能力。

此外，作為一種長期激勵機制，股權激勵不僅能使經營者在任期內得到適當的獎勵，並且部分獎勵是在卸任後延期實現的，這就要求經營者不僅關心如何在任期內提高業績，而且還必須關注企業的長遠發展，以保證獲得自己的延期收人，由此可以進一步弱化經營者的短期化行為，更有利於提高企業在未來創造價值的能力和長遠競爭能力。

四、留住人才，吸引人才

在非上市公司實施股權激勵計劃，有利於企業穩定和吸引優秀的管理人才和技術人才。實施股權激勵機制，一方面可以讓員工分享企業成長所帶來的收益，增強員工的歸屬感和認同感，激發員工的積極性和創造性。

另一方面，當員工離開企業或有不利於企業的行為時，將會失去這部分的收益，這就提高了員工離開公司或「犯錯誤」的成本。因此，實施股權激勵計劃有利於企業留住人才、穩定人才。

另外，股權激勵制度還是企業吸引優秀人才的有力武器。由於股權激勵機制不僅針對公司現有員工，而且公司為將來吸引新員工預留了同樣的激勵條件，這種承諾給新員工帶來了很強的利益預期，具有相當的吸引力，可以聚集大批優秀人才。

5. 是股權質押 股權質押後股價會暴漲嗎

你好，股權質押要分兩種情況來講：
1、涉及質押和解質的股票，屬於流通部分：
股權的質押和解質，影響的是這只股票的市場供應量。質押時，市場上流通的股票量要變少，使股票似乎變得金貴起來，股價可能要上漲;反之，解質時，流通股增多，可能下跌。當然不能一概而論，要根據當時的大市和公司經營狀況來確定。
2、涉及的股票屬於非流通股權。也就是不能或暫時不能買賣時，對流通數量沒有影響，不會改變供需平衡，而影響股價。但是，這時就要具體看該股為何質押。
比如，為了短期籌款，又要看這個款項用作什麼?若為了發工資，那明顯是不利消息，股價要跌;若是為了上個項目，則又要判斷這個項目到底能不能為公司贏利。
股權質押簡言之就是金融公司開了個當鋪，上市公司股東把股份當在這里拿到錢，在約定日期要償付本金和利息。
比較不同的是，要是萬一這股票價格貶值了，抱歉，您還得再抵押足額股票或者資金，否則就按照死當規矩給處理了。
出於風控的安全考慮，股權質押有幾個參數必須知道，一個是質押率，也就是通常講的「打折」。1000萬市值股票抵押給券商，人家就貸款給您500萬，質押率一般情況是3至6折，根據您這人品和公司情況酌情定價。
還有就是預警線與平倉線，這個太好理解了，咱們炒股時候最好也弄這么兩條線，跌了25%，觸發預警線，要注意風險哦，你這股票不怎麼值錢了補點錢吧。跌到30%了，已經碰到平倉線了，啥話都別說了，要麼給錢，要麼把你股票全賣了。
這券商是不會給借錢的人擔風險，至此，股權質押從原本是股東層面的借貸關系，就演變為了阻止股價下跌的保衛戰。為了保證質押的股權不被平倉，大股東要麼利用資產重組停牌拖時間，要麼真假消息漫天飛舞，反正都是利好，信不信不要緊，先平復恐慌的心態再說。
這些還是比較溫和的，一旦上市公司控股股東做了股權質押，卻在股票下跌時候無力補倉。最終的結果就是股份被強制平倉或者拍賣，上市公司陷入股權紛爭。
風險揭示：本信息不構成任何投資建議，投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據該等信息作出決策，不構成任何買賣操作，不保證任何收益。如自行操作，請注意倉位控制和風險控制。

6. 股權分置為什麼導致股價大跌

公司上市融資。來。實際上是通自過稀釋公司原有股東的股權來換取資金的
就是說，假設，我擁有這家公司的100%股權，公司上市後，我的股權被稀釋為80%，這20%就被我賣給了認購股票的股民。至於能賣多少錢，得看你公司的盈利能力和當時市場的資金充裕程度。

在原來的中國股市中我所擁有的80%是不能在現在的股市中買賣的。股市中能被買賣的只有那20%，所以叫做流通股。

股權分置改革之後，我所擁有的80%股權就可以賣了。

但是問題是，我當初辦公司的時候花的錢是200萬，結果公司上市後，我手裡的股票價值2億甚至更多。那麼我就可以賣一部分，反正股權高於50%就可以了。
那麼大量的拋售就會造成股價的下跌

7. 我是在除權除息之後買入的股票，結果除權除息股價大跌，我的錢會減少嗎

股票除權除息後復就是普通制的股票，股價大跌，持倉市值肯定就少很多了，也會出現較大的浮虧。如果這時候把股票賣掉，浮虧就變成了實際虧損，錢自然就少了。
股權登記及除權除息:
股權登記，就是對股東持有的股票進行股權確認，在登記日持有的股票包含分紅送股的權利，登記日後持有的股票不再包含該日以前分紅送股的權利；
除權除息，就是把股票中包含的股權和股息（當次分紅派息）除去。
以 300336 新文化為例：【分紅】:2014年度 10轉12股 派1元(含稅)（實施），股權登記日: 2015-05-25，除權除息日: 2015-05-26 ，紅利發放日:2015-05-26，送轉股上市日：2015-05-26 。在股權登記日: 2015-05-25 當日持有該股票的可得到10轉12股 派1元(含稅)的權利，以後再買入該股票，就不再享有前面的紅利了。

8. 有分紅的股票，股權登記日當天股價大跌是普遍現象么

上市公司的來股份每日在交易市源場上流通，上市公司在送股、派息或配股的時候，需要定出某一天，界定哪些股東可以參加分紅或參與配股，定出的這一天就是股權登記日。

也就是說，在股權登記日這一天仍持有或買進該公司的股票的投資者是可以享有此次分紅或參與此次配股的股東，這部分股東名冊由證券登記公司統計在案，屆時將所應送的紅股、現金紅利或者配股權劃到這部分股東的賬上。

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上市公司發放股息紅利的形式雖然有四種，但滬深股市的上市公司進行利潤分配一般只採用股票紅利和現金紅利兩種，即統稱所說的送紅股和派現金。當上市公司向股東分派股息時，就要對股票進行除息；當上市公司向股東送紅股時，就要對股票進行除權。

當一家上市公司宣布上年度有利潤可供分配並准備予以實施時，則該只股票就稱為含權股，因為持有該只股票就享有分紅派息的權利。在這一階段，上市公司一般要宣布一個時間稱為「股權登記日」，即在該日收市時持有該股票的股東就享有分紅的權利。

9. 股權激勵實施中主力何時會打壓股價

主力拉升/打壓股價是指主力以一個大買/賣單吞掉買賣一甚至買/賣二或更高檔位的所版有掛單，將股價權抬高/壓制的行為；通常預示著股價在近期內會有一個大的漲/跌幅。所以如果能准確判斷主力是在拉升/打壓，就可以輕松坐上主力順風船，享受預知股價漲跌帶來的福利。當下，還沒有哪款軟體迅速可以細致判斷主力的各種操盤騰達行為，只能綜合眾多創造買十和賣十上的數據進行推斷。由於L2行情的十檔買賣盤數據並不能揭示空間主力掛單詳細掛單價位和數量，而是與散戶同一價位的買賣單綜合在一起，因此存在一定的風險，投資者需要理智分析。

10. 股權激勵對股價有什麼影響

1. 主要是投資者的預期，如果投資人認為行權價是合理的，那麼他們會拋售股價以此來讓股專價接近行權價。
   2.如果屬離行權價有一定的壓力時，企業高管可能會其他的手段來使得股價靠近目標價格。
   3.從心理上來說，讓投資者看到企業高層對公司發展的信息，一般屬於利好的消息。
   其實股權激勵會對股價造成的影響還有很多，還是分情況而定的。

   華一聯創，就是做股權激勵的。

   學股權激勵——可度娘——華一聯創