上海博華董事

Ⅰ 上海博華展覽公司服務怎麼那麼差呢

展覽行業通常都是老闆賺錢，員工不賺錢，展覽公司本身對雇員的要求也不高，因為承擔的工作不需要多少高精尖的職業技能，所以能招到的員工的職業素質就低，服務意識差。即便像上海博華展覽公司這種展覽做得還算可以的公司都是如此，所以基本上別指望展覽公司有什麼好服務，如果別人乘機跟你說某家展覽公司服務好，那是借勢營銷，不要輕易相信！

Ⅱ 上海博華國際展覽公司怎麼樣

是上海華展國際展覽有限公司和博聞亞洲有限公司聯合組建的中外合資企業。
還是相當有實力的

Ⅲ 上海博華展覽公司怎麼樣啊

上海博華展覽公司是一個優秀的展覽公司，王明亮總經理在業內享有一定聲譽，能去實習是很難得的。
展覽行業前途非常好，但是這個行業很累，而且人的能力與收入會成正比，越強收入越高，差距有時候會很大。

Ⅳ 接到上海博華國際展覽有限公司的面試通知電話，這個公司怎麼樣啊

這家公司不怎麼樣。展覽行業通常都是老闆賺錢，員工不賺錢，展覽公司本身對雇員的要求也不高，因為承擔的工作不需要多少高精尖的職業技能，所以能招到的員工的職業素質就低，服務意識差。即便像上海博華展覽公司這種展覽做得還算可以的公司都是如此，你會發現別人回答說好，都是簡單籠統說什麼公司是中外合資企業，是上市公司，在行業混了好多年，業內很有名，那都是營銷，說實話和員工的個人關系都不大。

真正事關員工自身利益的（注意：就是你的利益）是工資、福利、培訓、晉升通道、（和領導、和同事的）工作氛圍。這個公司整體工資不高。舉個例子，公司經理的工資都沒有過1萬的，職級和工資是脫鉤的，有的低職級的人拿的工資甚至比高職級的人多。每年漲薪也看領導心情，沒有制度化。公司里女生比男生多，一方面女生做事比較認真仔細，另一方面可以壓低她們的工資。女領導也很多，這個要小心了，女人當領導的多數是變態。

有的展覽項目組受重視，比如傢具展項目組，那工資會高一點，不受重視的，比如CPhI原料葯項目組，工資就很低。14薪+獎金，獎金不一定會兌現。有加班工資，沒有飯貼，加班到9點以後打車可以報銷，福利比較差。一年有一次旅遊，還要自己倒貼錢，說是大家自願，然後又說是team building，原則上建議大家都去，結果不去的人還要被質問，其實就是強迫去旅遊，不去的人硬要被套上「團隊意識差」的帽子，讓人感覺這種旅遊很虛偽。

職業培訓一般是求職者很重視的一環。可是在上海博華國際展覽有限公司，你只會在入職以後有一個統一的展覽行業、財務制度、內部社區的培訓，像填鴨式教育那樣一股腦兒都告訴你。然後就沒有了，到了具體的業務，也沒有人耐心告訴你應該怎麼做，要注意些什麼，基本還是靠自己摸索。博華公司的員工流動性很大（就算是其合資方UBM也是如此），裡面的領導的職業技能也很少有厲害的，就別指望學到什麼了。

公司是1980年代開始做的，老闆從國有企業里離職創業，所以博華國際展覽公司的國有企業氣氛很濃厚，比如攀附權貴、任人唯親、工作懶散、安於現狀、管理低效、觀念落後、八卦橫行等，而且當年一起跟著老闆一起創業的人如今都封官加爵了，年紀大了，只管保住自己的烏紗帽，現在整個公司面對信息化的浪潮舉步維艱，裡面的很多員工都認為公司未來不會好。所以根本談不上所謂的晉升通道和工作氛圍，因為公司只管賺自己的錢，基本不考慮員工的成長。還有一點很重要，一旦你進入了展覽行業，再想跳槽到其他行業相似的職位就難了，博華里的很多員工都想跳槽，但就是跳不了，大多因為這個原因。

所以總體來說，上海博華國際展覽公司只適合在校生實習，不適合入職工作，公司很難吸引優秀的人才。

Ⅳ 上海博華國際展覽有限公司的介紹

上海博華國際展覽有限公司是總部位於倫敦的上市公司UBM集團在中國的分支機構，由上海華展國際展覽有限公司和博聞亞洲有限公司聯合組建的中外合資企業。上海博華目前每年主辦四大主題系列展包括HDD、遊艇&尚品生活、原料（制葯原料/食品原料）、傢具（傢具/設備&原輔材料）等多個領域涉及38項國際性展覽活動，總展出面用達60萬平米。

Ⅵ 上海博華國際展覽有限公司怎麼樣薪資待遇發展前景都如何

先說說薪資待遇取決於幾個因素：1. 做什麼行業；2. 在什麼公司；3. 做什麼工種；4. 有什麼級別；5. 有多少能力。越是排得靠前的因素對你的薪資待遇影響越大，比如：

1. 為什麼搞金融的就是薪水高？因為金融行業的整體薪水高。

2. 為什麼蘋果的CEO比其他公司的CEO的薪水高？因為蘋果公司賺錢最多。

3. 為什麼銷售工資一般比其他工種高？因為銷售是真正為公司產生利潤的工種。

4. 為什麼高管比中層和基層工資高？因為高管的決策對公司的發展影響更大。

5. 為什麼高學歷和工作年限多的人一般工資高？因為這些因素讓人覺得他們會具有更強的工作能力。

至於發展前景，只要你願意學、願意做、有成績，真的是行行有前景、行行出狀元。所以建議先選擇薪資高的行業，再考慮發展前景。

現在回過頭回答你的問題，還是按照行業->公司->工種->級別->能力的順序來分析：

1. 行業：展覽行業屬於服務性質，公司都是乙方公司，所以議價權偏弱，其商業模式也很簡單，就是賣出更多的參展面積，從中賺取差價，需要的專業技能一般不高，所以一般都是老闆賺錢，員工不賺錢。而且一旦進入這行，就很難再跳槽到其他行業了，比如上海博華國際展覽有限公司里就有人天真地以為能去快速消費品行業，卻鮮有成功的。

2. 公司：上海博華國際展覽有限公司算是展覽行業里比較有名的公司了，老闆叫王明亮，在業內很知名，但他是農民企業家，雖有拼勁，卻年事已高，在董事會也經常受到其他董事的質疑，公司的整體經營已跟不上時代了，內部員工多認為公司的未來不會好，很多待在裡面的員工都是因為跳不了槽而被迫留著。

3. 工種：市場助理屬於市場營銷的工種，任何企業都需要推廣和品牌，所以市場營銷很重要，知名度意味著更高的用戶粘度和利潤空間，對競爭激烈的展會公司來說更是如此。但是要注意，不同行業的市場營銷未必想通，想要在行業之間跳槽絕非易事，特別是展會行業，理由見第1條「行業」。

4. 級別：這個容易理解。你的級別是助理，加上行業、公司不太有利，即使工種不錯，也很難有很好的薪資待遇。上海博華國際展覽有限公司的級別和薪資待遇不成比例，比如高級經理拿的工資居然會比經理甚至主管都少。另外，同級別的薪資待遇還受具體的展會項目影響，好的展覽項目就分得多，比如傢具展，差的就不行了，比如遊艇展。

5. 能力：這個影響因素就多了，而且受主觀影響最多，比如你很能幹，但是情商不高，容易得罪人，那別人也會說你不能幹。再比如你情商很高，讓領導很舒服，資質卻一般，幹活的質量也一般，但仍然能混得不錯。上海博華國際展覽有限公司因為歷史關系，有很重的老牌國企氛圍，不適合有能力的員工發展，只適合在校的實習生去開開眼界，雖然實習待遇也偏低。

希望我的回答對你有幫助！

Ⅶ 上海博華設計工程有限公司怎麼樣

簡介：上海博華設計工程有限公司成立於2003年05月07日，主要經營范圍為室內裝璜、室內裝璜設計等。
法定代表人：孫燕玲
成立時間：2003-05-07
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：310113000483839
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股）
公司地址：上海市寶山區寶山十村17號B層南9－51室