2014東莞就業環境分析

『壹』 大學生就業社會環境分析是什麼

大學生職業生涯規劃環境分析可以分為三個部分：社會環境分析、職業環境分析和自我環境分析。

1、社會環境分析

目前中國現階段處於較好的歷史時期，雖然在社會上還有很多體制存在著弊端，還有很多沒解決的問題，但在政治上是比較穩定的，法治化開始，市場經濟也初步形成進入正軌，如今也充滿著人才發展的機遇。但目前的人才競爭十分激烈，對大學生來說，就業難、失業率高等問題多，看起來就業環境不是很樂觀。那麼，就更需要大學生做好自己的職業生涯規劃和方向了。

2、職業環境分析

就業問題作為大學生面臨的難題，大學生每年畢業的人數逐漸增多，除了已經就業的，還有大多數在等待就業，再加上多年累積的待業人員，就業人數不斷增加。近年來，影響我國大學生就業的重要因素之一，是大學所學的專業是否與社會需求一致。很多用人單位注重學生所學的專業和「專業特長」，這也成為了用人單位招聘的熱點。目前，有很多形式的外國教育機構進入國內，有些與國內大學進行聯合辦學，這種培養模式直接挑戰了中國本土的培育模式，對國內學生就業增加了競爭對手。還有很多出國留學生回國，也影響力國內學生就業，他們的社會實踐能力比較強。

3、自我環境分析

作為一名大學生，當代一名合格的大學生，不僅要認直學習好科學文化知識，還要在大學期間樹立正確的人生觀，價值觀，道德觀，是非觀。大學中還要重視和解決自己的人生目標，需要樹立正確的認識人生目標，它關繫到社會責任，關繫到祖國末來。心中時刻充滿責任與力量，オ會更加積極樂觀向上，成為社會的有用之才，因此，人生目標自然就的涵蓋在道德范國之中。它對於個人，家庭，社會，國家，都有十分重要的作用。大學生的個人素質，也成為了他們是否可以成為有用之才的重要因素，心理素質如何、個人素養如何、是否誠實守信等問題都是大學生自身該考慮的。激烈的競爭會給人們心理素質提出挑戰，而良好的心理素質也是大學生身體生理健康的重要條件，所以，在大學生活中，我們要特別培養好心理素質，思想素質和文化素質，這都是在當代競爭中不可缺少的。

『貳』 大學生就業社會環境分析是什麼

目前人才競爭日趨激烈、大學生就業難和失業率居高不下等等，大學生就業環境不容樂觀。職業環境分析：大學生所學專業是否與社會需求相一致。自身環境：作為一名大學生，當代一名合格的大學生，除了不僅要認真學習好科學文化知識，還應在大學期間樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀和是非觀。

就業問題作為大學生面臨的難題，大學生每年畢業的人數逐漸增多，除了已經就業的，還有大多數在等待就業，再加上多年累積的待業人員，就業人數不斷增加。近年來，影響我國大學生就業的重要因素之一，是大學所學的專業是否與社會需求一致。很多用人單位注重學生所學的專業和「專業特長」，這也成為了用人單位招聘的熱點。

目前，有很多形式的外國教育機構進入國內，有些與國內大學進行聯合辦學，這種培養模式直接挑戰了中國本土的培育模式，對國內學生就業增加了競爭對手。還有很多出國留學生回國，也影響力國內學生就業，他們的社會實踐能力比較強。

首先要給自己職業定位。

在擇業之前，必須要明確自己「想干什麼和最擅長於做什麼」，整合自身的興趣、特長、專業或經驗，制定兩個或兩個以上比較適合自己的就業目標。在制定目標時，既不能好高騖遠也不要藐視自己，分階段性進行，職位、工資待遇等等均應循序漸進。

如果你真的感到定位無所適從，那你就根據你的興趣或愛好先「拜師學藝」，或先從業「普通工」（無需特殊要求的或作業簡易的工作，如剪線工、裝配工、送貨員等），或請家人、親朋好友當你參謀作定奪。古人雲「駿馬能歷險，犁田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。」職業無貴賤之分。事事皆要有人為，行行都有狀元出。

『叄』 東莞就業環境分析

珠三角地區以外的高校培養的本科與碩士生，每年約可供應4000名學生；三是由珠三角地區以外的金融機構流入的人員，每年約1000名。總計每年金融人才可供應量約為15000名，需求量為42000名，存在約27000名巨大的供應缺口。東莞是珠三角地區的中心城市，對金融人才的需求量更大、加之以前的金融人才基礎薄弱，因此與珠三角地區的其它城市相比，缺口更大。

『肆』 東莞理工學院就業如何

我可以很負責地告訴你,東莞理工學院畢業後就業情況是很好的!東莞擁有雄厚的經濟實力、良好的投資環境，現有外資企業兩萬多家，民營企業三十多萬家，為我校畢業生提供了廣闊的就業市場。建校以來，我校畢業生就業率一直名列廣東省高校前茅，絕大部分畢業生在東莞就業，近三年的總就業率均超過97%。
但我個人認為就業還是靠自己的!我是東莞理工在校的學生!如果需要了解更多有關東莞大學生的情況,可以到東莞大學生網www.dgdxsw.com/gaoxiao

『伍』 大學生就業社會環境分析是什麼

社會環境分析：目前人才競爭日趨激烈、大學生就業難和失業率居高不下等等，大學生就業環境不容樂觀。職業環境分析：大學生所學專業是否與社會需求相一致。自身環境：作為一名大學生，當代一名合格的大學生，除了不僅要認真學習好科學文化知識，還應在大學期間樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀和是非觀。

3、自我環境分析

作為一名大學生，當代一名合格的大學生，不僅要認直學習好科學文化知識，還要在大學期間樹立正確的人生觀，價值觀，道德觀，是非觀。大學中還要重視和解決自己的人生目標，需要樹立正確的認識人生目標，它關繫到社會責任，關繫到祖國末來。心中時刻充滿責任與力量，オ會更加積極樂觀向上，成為社會的有用之才，因此，人生目標自然就的涵蓋在道德范國之中。它對於個人，家庭，社會，國家，都有十分重要的作用。大學生的個人素質，也成為了他們是否可以成為有用之才的重要因素，心理素質如何、個人素養如何、是否誠實守信等問題都是大學生自身該考慮的。激烈的競爭會給人們心理素質提出挑戰，而良好的心理素質也是大學生身體生理健康的重要條件，所以，在大學生活中，我們要特別培養好心理素質，思想素質和文化素質，這都是在當代競爭中不可缺少的。

『陸』 東莞再現用工荒，招人的壓力為何會驟然增大

東莞出現的用工荒與疫情有關，也和經濟形勢有關。疫情時期，以及疫情的恢復期，因為經濟慢慢恢復需要時間，許多工廠可能撐不過這一時期，於是失業人群可能就會離開東莞的工廠，去別的地方謀生。簡單來說就是，當生產漸漸走上正軌的時候，因為訂單增加，以及過去工人的流失，以至於工人供不應求了。

當然，上面關於東莞工人供不應求也是基於個人掌握的基本信息做的一個簡要分析，原因是多方面的，上述原因大家可當個參考。

『柒』 大學生就業的SWOT分析

大學生就業的SWOT分析就是從就業優勢、就業劣勢、就業機遇、就業威脅四方面進行分析。具體的分析如下：

大學生就業的優勢（Strength）

1、知識積累是大學畢業生的最大優勢，具有堅實的基礎知識，知識面較寬且全面，又有較精深的專業知識和廣博的社會知識。

2、大學生年紀輕，思維活躍，富有激情和創造力，具有積極進取的精神面貌，充滿信心的心理狀態，有激情有抱負，敢想敢做，有助於大學生在求職時給用人單位留下較好的印象。

3、大學生他們在面對工作挑戰和挫折時，表現出的不畏困難，不言放棄，敢於面對競爭、敢於追求成功的願望

4、大學生思維活躍，思想新潮，富於創造性，樂於接受新鮮事物，自學能力強，能給企業注入新的生機與活力。

大學生就業的劣勢（Weaknesses）

1、大學生在校學的知識有很多是過時的，且偏重理論方面，實踐能力差，動手能力不強。許多學生自律意識差，大學幾年，只混了個文憑而已，自身沒能力。這是大學生就業難的主要原因。

2、知識的更新換代的速度是很快的，而我們的教育模式比較僵化。在校的考核標准使得學生一味的追求分數，每天只是悶頭的學一些考試的內容，對真正需要的則沒有觸及，這這使得他們的價值已經偏離了真正正確的路徑。這樣的教育體系使得培育出的人才不符合社會的需求，大多不符合企業的用人標准，最終導致了難以達成用人單位的標准，所以造成了目前就業嚴峻的形勢。

3、不科學的擇業觀。缺乏對現實社會的理解，對工作寄予很高的期望，給自己定的目標不切實際。形成了大學生有業不就的怪現象。這就是我們所講的眼高手低，現在的大學生自我膨脹意識很高，總以為自己能力很強，沒有對自己有一個很好的定位，這使得他們總是高不成低不就，導致了一些崗位明明缺人但還總是有好多人喊著找不到工作，這也許就是經濟學家們說的經濟怪相。

大學生就業的機遇（Opportunities）

1、經濟的高速發展和全球經濟復甦的浪潮下，對人才的需求定然增加。各行各業的發展都很迅速，每個行業的競爭也都很激烈，如果要讓本企業在同行業中具有一定的地位，那麼必須要有所創新，不論是在產品工藝還是在服務上都是很重要的，這個就需要創造力，所以企業就必須引入新血液來滿足企業創新的需求。

2、大學生和企業用人單位有了一定的自主權，如畢業生可以在國家規定的范圍內自主擇業。一些統分生獲得一定的雙向選擇權，一部分品學兼優的畢業生可以在一定范圍、一定時間內自主選擇單位等。

3、大學生就業有了更多的選擇，在創業方面有了更大的空間。如今的市場經濟發展非常的具有多樣化，每個微小的市場經濟中都有商機可以發掘，這給大學生提供了很大的自主創業可能性，讓大學生可以在條件成熟的情況下就加入到這個市場中，不用像以前一樣必須走「企業」、「國企」那條路。

4、政府的政策對大學生進行支持。如今政府在處理大學生就業的問題上投入了很多，比如對畢業自主創業的大學生提供就業基金補助或者低息貸款，這些在很大的程度上幫助了大學生就業。

大學生的就業威脅（Threats）

1、目前就業競爭十分激烈，嚴峻的就業形勢給畢業生就業帶來很大的壓力。隨著經濟體制改革力度的加大和職業結構的不斷變化，就業人數陡增，但由於企業的設備都比較先進所以對人力的要求就比較少，在求職人數多但所能提供的崗位卻很少的情況下就對大學生就業產生了很大的威脅

2、還有研究生向下擠佔大學畢業生位置。一些用人單位片面追求高學歷人才，這種重學歷文憑的用人觀，無疑抬高了大學畢業生的就業門檻。

3、就業單位過分看重工作經驗。不少用人企業經營有困難，急於招聘某一方面能人，並且希望很快給企業帶來變化，而一般大學生則無法滿足用人單位要求。用人單位忽視大學生的潛力和可塑性，其實經驗總是在實踐中培養起來的，大學生有較高理論水平，只要經過短期實踐即能勝任工作崗位。這對那些沒有機會去實踐的大學生來說非常的不公平。

大學生就業網

大學生就業網是中國的大學生就業網，是利用互聯網技術提供優質人力資源服務的專業網站。

大學生就業網秉承 "網路人才，服務" 的經營理念為客戶創造最大的價值，多年來一直在追求實現一個真正實用的、高效的網路招聘解決方案，一直在致力於為委託企業提供真正的、區別於其他人才網站的標准服務和特色服務，真正從委託企業的立場和角度出發，從人才招聘的合理性角度出發，為委託招聘企業帶來實實在在的人力資源招聘方面的幫助，以解決企業人才招聘面臨的問題。

務實的管理風格、簡化的工作流程，提高了企業招聘效率，解決人力資源方面實際問題； 全程跟蹤的"一對一"客戶管理，及時、全方位、熱忱的售前、售中、售後三個環節一體化服務，確保客戶達到100%滿意。

『捌』 大學生就業社會環境分析

據統計，2022年，大學畢業生人數達到1076萬，創歷史新高。加上非應屆畢業生、失業者和外國學生，預計今年畢業季將有多達1700萬人選擇就業。在這個階段，大多數畢業生缺乏實質性的鍛煉。他們幾乎所有的時間都在學校。

四年後，畢業生在找工作時，由於傳統的就業觀念，他們對就業有很高的期望，也就是說，他們不想屈從於工資低、待遇差的職位，所以他們找不到工作，這使得就業率隨著一年的增長而越來越低。

在這種情況下，許多人在學習到真正適合他們未來發展的技術之前就放棄了這份來之不易的工作。或者由於急於賺錢而不知所措地選擇了不適合自己的工作，這導致這些剛畢業的大學生對這個社會更加不友好。所以建議大家在大學期間要豐富提升自己的能力，畢業前做好工作規劃，建議參加工作的信心，希望大家都能找到合適並且熱愛的工作行業。

『玖』 為什麼東莞工廠工資那麼低, 還有不少人待在廠里不願換

不管你學歷高低，凡40歲以內進廠做普工而且做的時間很久，拿個5--8K自己還感覺挺安逸的，100個裡面有95個一生沒多大出息了(最多不超過5%能混到老闆或者高層的，我一個同學就是自己開了廠)。我身邊也有不少老鄉，同學初中或者中專一畢業就去沿海做普工了，10幾年過去了，混的大多數也都還是那樣，差點的3--4K，好點的也就10K出頭。兩口子進廠，孩子放老家成了留守兒童，快40歲的年紀了，大多數也就指望交點養老保險混到退休了。

而和我一樣的其他一部分人，學歷也不高，但選擇了另一條路，學技術然後創業，或者做銷售做到精英。開始的時候是很辛苦，比進廠的那些人工資低，吃了上頓沒下頓的。但10幾年後我們這一部分人大多數都創業成功做了老闆或者高管，都在城市成家立業了，而且不少人在城市裡混的風生水起的。相比之下，那些進廠的除了工資比以前拿的多點(物價上漲掛鉤)，還在異鄉居無定所。

職業本無貴賤，對於80後的我們來說，讀書的機會沒有現在多，又正好趕上了新時代的打工潮，大量畢業生和農村剩餘勞動力進廠打工。而我那些年雖窮困潦倒，卻堅持沒進工廠，因為我覺得那種流水線的工作方式，無論做多久出來後離開了那些固定的機器依然什麼都不會。自己學個技術開始苦點累點，工資低點，10年後起碼能靠自己積累的技術經驗拿一份高薪，或者用自己的技術以及人脈創業。

當今 社會 ，對於學歷不高，又沒有好爹的人來說，唯有自己經商才能發家致富。進廠打工永遠沒有出路。

願不願意呆在工廠里， 首先跟行業的氛圍好不好、前景佳不佳有關。

在東莞，藍領工人是一個巨大的群體。作為全國5個不設區的地級市之一，東莞的製造業相當發達，是全球最大的製造業基地之一，故有「世界工廠」之稱。在這個地方，製造業總產值占規模以上工業總產值的90%以上。

當下的東莞製造業有8個支柱產業，分別是電子信息、電氣機械、紡織服裝、傢具、玩具、造紙及紙製品業、食品飲料、化工等，這些產業不少還是用工需求密集的行業，吸納著大量人口就業。可以注意到，每年春節後的一段時間，東莞也有「用工荒」。2017年年初的一份春節「空城指數」顯示，東莞以69.26%的空城率，高居「最空城市」榜首。這裡面有兩層意思：一是外地在東莞就業的人多，二是東莞對藍領工人很有需求，即使在當地產業轉型升級的當口下。

東莞的產業轉型升級一直受到外界關注。雖然，2015年，東莞已有六成工業企業開展「機器換人」，但是直至現在東莞還在打造「技能人才之都」，而且當地政府對此還頗為用心。這又說明了，即使在正在開啟的智能化時代，東莞對藍領工人仍然極為倚重，有不同的是，對工人的技領要求在加高。

有需要在，那為什麼要離開工廠？有的服務業即使工資更高，但在不擅長的領域重新開始，職能未來的風險也會更大，因為給錢越多，責任越大。被需要，才是求職選擇的寶典。

其次，東莞不是個收入很低的地方。 2016年，東莞生產總值達6827.67億元，總量居全國城市第20位；2017年的數據顯示，東莞現人均月收入水平達到了7862元，排在全國人均月收入第六，僅次於北京、上海、深圳、廣州、佛山。雖然數字這事，我們不一定十分相信，它也未必十分准確，但起碼說明了東莞當地的收入水平還是排在全國前列的。

最後，東莞的製造業參與著全球化競爭，仍有十分強悍的未來。 東莞是智能手機生產基地之一，去年出貨量達2.6億部，佔全球1/6，華為、vivo、OPPO、金立等大牌林立，僅近年遷入的華為終端，用工就達2.5萬人。

也許，經濟發達，製造業發達，就業機會多，發展機會多，這些是支撐著藍領工人們呆在東莞工廠里的重要理由。

我來說說吧，我在東莞也待了好幾年了，也是沒換過地方沒換過廠，因為你換地方了去哪？深圳？那裡工資是高，但消費也高，吃飯錢一個月最低都得花600，租房也貴，最低都是400起。朋友都說那邊加班不晚，又能拿那麼多錢，肯定是深圳好啊，我只想說好是好，但一個月下來存不了多少錢，因為加班不多，下班早了就想著去哪裡玩一下，玩一下就得花錢。

我在東莞塘廈這里雖然加班都比較晚，下班最早都是10點，普遍都是10點半到11點半下班，下班晚我基本都是打一個夜宵就回去洗澡睡覺了，沒時間再去哪裡玩。

一個月工資剛好有4500，廠里包吃住，深圳的廠基本都不包吃，這樣吃的我就省了600多，住的也便宜才220一個月。

每個月我基本能存3500--3800左右，我朋友在深圳龍崗每個月4500，能存2500左右，想存錢多點就來東莞，想玩那就去深圳，看你自己什麼想法了。

本人93年，東莞本地人。中專畢業12年出來做模具行業。在08年左右模具風摩製造王國「東莞」。以前心想做幾年當個師傅什麼的工資應該有4000多左右。12年那會，每天加班兩個小時，一個月休息4天。一個月下來拿到手的2500.而且各行各業都有旺淡季。淡季節時我試過一個月拿800的。後來我轉了幾次工種。去上海做廚房，去珠海賣樓。普遍工資都是2500。有些地區包吃不包住，或者包住不包住。甚至不包吃不包住的。我反問一下那些一個月7000-8000的。是哪種？還有一個很現實的問題，你剛接觸那個行業。除非你進去就應聘經理什麼的。不然哪個人不都是從最底層開始？聽過海底撈嗎？就算你去華為。有足夠大的平台給你，你能去到什麼地位？現在我一個月7000工資在東莞普通鎮街來說是高得了！用現實說話！我還是很佩服外來員工漂洋過海的在異地拼搏！我也是一直努力，爭取脫單

我在珠三角工作過。我認為，原因有幾點。

其一 ，東莞工資也不低，珠三角的勞動局勞動保障不錯，企業都會發比最低工資標准更多的工資。比如計時工資，會嚴格按勞動法要求的來，平時加班一點五倍，周末雙倍，法定假日三倍。計件工資就更高了。你去福建的中小廠看看，你去浙江的血汗工廠看看。所以，很多人蠻喜歡東莞的。

其二 ，很多普工，就這層次，你換什麼工作也就這個水平的工資，那還不如在一個廠坐久一點，還能混個小管理當當，最不濟也有工齡獎很豐厚。再加上企業幫繳納社保公積金，沒有理由亂跑嘛！

其三 ，現在各個地方都發展經濟，其實很缺底層工人。所以，很多聰明的企業都會不斷的提升福利，以留住老員工！比如每月生日禮物聚會，員工季度 旅遊 ，超市充值卡，暑假員工子女學校，子女 旅遊 等等！企業暖了員工的心，員工自然願意留下來了。

本人09年畢業，剛開始在深圳，一個月就1500，還要上夜班，幹了兩個月，後來想通了，如果在廠里做要多久才能掙到大錢，然後我決定辭職，跟人去學習做銷售，做業務，其中換了5份工作，這樣持續了一年多，沒有存到一分錢，還把之前僅存的一點花光了，我在想，是不是我不適合做銷售，做業務，我放棄了，然後在朋友的介紹下又進廠了，一個月2500，幹了兩年才漲到3250，我覺得人生不能這樣，是要學習一點技術。下了班，就去學習電腦軟體，3680，半年學期，我大半年的存款，差不多了，13年我就換了一份在辦公室的工作，才開始3200，幹了10個月，跳廠後4500，然後又幹了6個月後，經過朋友的介紹，從深圳來到東莞，試用期5500，目前在這里又做了3年多了，工資7500，包吃住，但是我覺得人生不能這樣，決定要辭職，向更好的地方發展，於是上個月17號我一個人之身去浙江面試一家新公司，試用期8500，試用期後10000，後天就要去上班了，此時此刻還在東莞的公司的宿舍里，想想還是有些傷感，有些無奈，更多的是無奈，人窮，沒有一個好的家庭背景我只能更努力的工作，本人88年的，家裡有兩個小孩子，小的才3個月，所以現實逼的你沒有辦法，你不去努力，怎麼能養的起家人，雖然不像其他人那樣月薪過萬，又有車，但是我相信我的人生一定也會精彩，但是需要時間來證明這一切，東莞，曾經熟悉的城市，再有兩天就要離開了，或許一輩子都不會來這里，朋友們，趁著年輕，別太安逸，不然到老，你真的會很後悔！

只要勤快幹活，能吃苦工資還是有的

1、看了這個問題，想起了晉惠帝「何不食肉糜」的金句，也趕腳出了濃濃的階層鄙視。

2、舉個例子，假如你月入十萬了，自以為算是成功人士了，不過如果在真有錢的主兒看起來，這點錢還不夠開個爬梯，人家可能對你說，掙這點錢還叫掙錢嗎？還不趕緊換個地方？你怎麼想？你都很努力了還被人歧視。

3、每個人都不能鄙視別人的奮斗。人都是經濟動物，有天然的動物性，他會根據自己的能力，找到當下實現自己價值的最優對價。東莞的廠妹工資不高、強度不小，但他們為什麼甘心，是因為這比他們在老家的收入已經高出很多了，別覺得中國有錢人很多，其實窮人更多，每天收於低於一美元，也就是不到十塊錢的人有七千多萬，這也是為什麼會有那麼多的扶貧計劃，是因為真窮啊。

4、這些人沒有更多的方法來改變自身的命運，古往今來，最好的改變命運的方式是讀書，但是這些貧困人口的教育水準不高，家庭也無能力和資源去讓他們接受更好的教育，每日的時間大把的用來從事最艱苦的維生。

5、當他們有機會能走出家庭，來到城市打工沒可能一個月兩三千塊錢，但這已經遠遠超過他在家的收入了，而且這些打工者每年寄回家的錢也是他在老家的族人們最主要的收入來源。

6、而當他有更好的賺錢機會時，原來的打工可能就不受待見了，比如我們不是出現的用工荒就是實證，因為很多人在對打工和留在家鄉做綜合的收入支出對比後發現留在家裡更合適，那就留到家裡了。

本人在東莞打工18年，目前在這家公司已經工作了15年，我來告訴你我是怎麼從東莞最低工資450元熬到1720元的，從月薪不足1000，到月薪過萬，並且把自己熬成了東莞房奴。

2005年通過智通人才市場跳槽進入目前這家公司。剛進去的時候，底薪按東莞最低工資標准450元，加上850元的技術補貼。這個工資已經比裡面的老員工高了不少！雖然加班費按450元算，但是加加班每月也能拿到1800元左右。

此時東莞的房價2600/平，那時不是想著怎麼買房，而是想著怎麼回家鄉發展，錯過第一波買房紅利。

一年後，東莞調高最低工資標准到575，公司也開始加低薪，加津貼，雖然不多，但是感覺又有做下去的動力。

就這樣每當我萌生去意，不想待在廠里的時候，不是東莞提高最低工資標准，就是廠里加底薪，加工資。

轉眼到了2012年，靠著打工加省吃儉用竟然也能存了差不多200000，人生也到三叉路口，擺在面前有三種選擇:

一，在東莞付首付買房

二，跟朋友合夥買機器開加工店

三，回老家建房子

最終我選擇了聽從父母的意見，回老家建了一棟三層半的自建房。

以現在的眼光來看，應該是最差的選擇，到目前為止還沒裝修，也沒住過一天。

就這樣，像溫水煮青蛙一樣，年復一年，日復一日的打著工，轉眼已經進廠11年，到了2016年當我意識到應該在東莞買房的時候，東莞房價已經小漲了一潑。

就這樣一等就等了2年，等來了住房公積金新政的春風。在廠里打工繳的13年社保，9年的住房公積金，終於有了用武之地。2年時間房價漲了5000/平，套房子漲了40多萬，但是住房公積金貸款利息也省了40多萬，到底是虧了還是賺了？

現在人到中年，孩子，車子，房子都需要錢，已經不是願不願待在廠里的問題，而是能呆多久就多久的問題了。

所以個人認為東莞工資低卻有些人待在廠里不願離開有以下幾點:

一，工廠收入穩定，到時間就發工資，不用擔心拖欠工資，不用操心沒事做，特別是一些正規大企業。

二，沒文化，沒技術，出了工廠不好找工作，找工作也只能找類似的工廠，還不如待在原來的廠，不用從新熟悉環境。

三，現在很多工廠福利已經今非昔比，五險一金是標配，特別在城市入學，入戶，買房都需要社保。有些工廠每年還加工資留住老員工。

四，現在創業環境不好，生意不好做，特別是實體經濟。有可能血本無歸，畢竟白手起家，賺得盆滿缽滿的畢竟是少數。

工廠裡面打工也不是說工資就很低，就不能出人頭地，關鍵是要吃苦耐勞，肯鑽研，還要耐得了寂寞。

有一個網友分享的事例，有一個夫婦在鍾表廠做了十幾年的拋光工，沒有什麼文化，就是能吃苦，月入20000+，今年在寮步萬科某樓盤買了一套30000+的房子。

像我認識的一些朋友都是在廠里做機加工的，沒有多少文化，初中都沒畢業，照樣可以拿到一個月7000 9000的工資。

如果有好的項目，也可以拼搏一把，只有自己創業才能實現財務自由，打工只是為他人做嫁衣，是一種無可奈何的選擇。

以上就是我的觀點，希望你能喜歡。

『拾』 2014年大學生就業形勢分析

• 2013年全國大學畢業生達699萬，曾經被稱為「史上最難就業年」，而2014年全國將有727萬大學生畢業找飯碗，這意味2014年大學生就業形勢將是「沒有最難，只有更難」。

• 綜上情況所述，我給2014年大學生畢業生提出以下建議：

1、科學合理職業生涯規劃是實現順利就業的基礎 清晰地規劃職業生涯目標是人生走向成功的第一步。

2.轉變觀念是實現順利就業的關鍵

A.危機是危難也是機遇，沒有追求就沒有機會（冬泳).

B.大學生不再是精英的代名詞，而是具有較高素質的普通勞動者。

C.學會從基層做起，到基層較苦，生活條件較差，但往往自己的自主權較強，鍛煉的機會較多，成長快。

D.正確看待收入。一個單位好，有很好的發展空間，目前收入少一些，但今後的發展機會相對多一些，收入提高也可能會快一些（實習800-1000元，畢業1500-4000元）。

E.正確看待地區間差異。在城市類型的選擇上，中心城市固然機會多，但變動也更大，相比而言，一些有潛力的二級城市也許有更好更穩定的就業機會。