高盛集團組織架構

① 博鰲亞洲論壇的組織機構

1．論壇設咨詢委員會，由二十六人組成。其成員由論壇從有一定知名度的前政要、企業界和學術界人士中選出。
2．咨詢委員會成員任期5年，期滿可以延期。成員沒有報酬，但其受論壇委託從事與論壇相關事務的除外。
3、咨詢委員會視論壇需要不定期舉行工作會議，就論壇相關事務提出咨詢和建議。
秘書處秘書處為理事會常設執行機構。秘書處的職責如下：
1．負責論壇的日常業務和運行管理；
2．負責包括論壇會員大會和理事會會議在內的所有會議的協調和組織；
3．負責執行會員大會及理事會做出的決議；
4．負責准備論壇年度工作報告和年度預算，提交理事會審議；
5．負責論壇的對外新聞發布；
6．負責論壇資金籌措和運作；
7．負責起草或修改論壇的規章制度；
8．負責會員入會、退會、日常聯絡等相關服務；
9．組織起草並發表與論壇業務相關的經濟預測；
10．負責為論壇年會、研討會及其它專題會議提供智力資源；
11．為會員和其它合作方提供人力資源培訓；
12．負責建立亞洲地區乃至全球范圍內工作網路及信息交流中心；
13．負責理事會委託的其它事務 福田康夫 博鰲亞洲論壇理事長 日本前首相 曾培炎 博鰲亞洲論壇副理事長 原中共中央政治局委員
國務院副總理 周文重 博鰲亞洲論壇理事 博鰲亞洲論壇秘書長 阿爾馬迪 博鰲亞洲論壇理事 沙特基礎工業公司副董事長兼首席執行官 巴達維 博鰲亞洲論壇理事 馬來西亞前總理 馮國經 博鰲亞洲論壇理事 利豐集團主席 吳作棟 博鰲亞洲論壇理事 新加坡共和國國務資政金融管理局主席 姜斯憲 博鰲亞洲論壇理事 上海交通大學黨委書記 雷夫·約翰森博鰲亞洲論壇理事愛立信集團董事長李在鎔博鰲亞洲論壇理事三星集團副董事長卡特林博鰲亞洲論壇理事俄羅斯工商會主席亨利.保爾森 博鰲亞洲論壇理事 美國前財政部長高盛前董事長兼首席執行官 拉法蘭 博鰲亞洲論壇理事 法國前總理 佐佐木干夫 博鰲亞洲論壇理事 三菱商事株式會社取締役會長 拉坦·塔塔博鰲亞洲論壇理事塔塔集團名譽董事長 辛格 第一任秘書長 印度2001年2月-2001年10月
張祥 第二任秘書長 中國 2001年12月-2002年12月
龍永圖第三任秘書長 中國 2003年1月-2010年
周文重現任秘書長 中國 2010年至今

② 1、通用電氣是什麼樣的組織結構 2.分析通用電氣的組織利器是如何發揮作用的

由於發展策略靈活多變，通用電氣的業務結構也在不斷調整。2011年1月28日，通用電氣將NBC環球（NBC Universal）的控股權轉讓給康卡斯特（Comcast Corporation，Nasdaq:CMCSA；交易完成後，通用電氣在NBC環球的股權降至49%，康卡斯特則獲得51%的控股權，將負責NBC環球的運營。康卡斯特是美國最大的有線電視運營商，有超過2400萬的用戶，但內容是它的瓶頸；NBC環球可以有效彌補康卡斯特的這一短板，它也需要通過康卡斯特的渠道和平台來獲得更多優勢。），並且計劃在未來幾年逐步將剩餘股份也賣給後者。其實，NBC環球和通用電氣的結合一直就被部分人視為不倫不類。控股權轉讓前的幾年時間里，越來越多的投資者開始質疑NBC環球的電影電視工作室、主題公園、旅遊資產和網路運營能在多大程度上與通用電氣主要的工業和金融業務相匹配。另一方面，熱播連續劇《老友記》和《歡樂一家親》於2004年大結局以後，NBC環球的收視率始終不盡人意；加入通用電氣這個大集團二十多年後，它似乎已經無法繼續成為推動公司發展的引擎。

通用電氣賣掉NBC環球的控股權後，將業務結構調整為目前的狀態，由七大業務部門組成： （通用電氣的七大業務部門）
1. GE全球成長及業務總部（Global Growth & Operations）

正式成立於2011年8月，總部位於香港，由通用電氣二號人物、副董事長庄睿思(John Rice)執掌，負責管轄美國本土以外的全球業務發展，調度資金及人才發展高增長市場（如中國）。
之所以要設立專屬部門來強化對高增長市場的業務管理，是因為通用電氣越來越依賴來自高增長市場的銷售收入和業務驅動力。如下圖所示，過去十年，通用電氣工業部門的營收（不包括GE金融）中，高增長市場貢獻的份額持續攀升，從最初的18%上升至2011年的37%。
（高增長市場的營收佔比不斷攀升，來源：GE）
2011年，通用電氣三大主要業務（醫療、航空、能源）在中國市場都取得了20%以上的增長，還與華電集團在上海成立了航改型燃氣輪機合資公司（航改型燃氣輪機是分布式能源發電系統的核心設備，由通用電氣航空發動機核心機改進而成，以天然氣為燃料，可為大型電網提供有益補充，其最大特點是能源綜合效率可達80％，遠高於燃煤發電系統）。
官方資料顯示，在全球成長及業務總部的推動下，通用電氣在高增長市場取得了快速發展。過去半年，來自高增長市場的訂單總額已經超過了180億美元。（過去半年，通用電氣在高增長市場獲得了超過180億美元的訂單，來源：GE）
下圖是通用電氣五大工業部門中，來自高增長市場的營收貢獻情況。GE能源集團和GE運輸系統集團有將近一半的營收是來自高增長市場的，佔比最高。
（GE各工業部門來自高增長市場的營收佔比，來源：高盛）
2. GE能源集團
過去十年，通過內在增長和並購，GE能源集團負責的業務，從發電設備製造拓展到發電設備（含分布式能源發電設備）、水處理、智能電網、石油開采、天然氣開采（包括頁岩氣）、液化天然氣（LNG）生產與儲運、流體技術開發、能源解決方案提供等；旗下產品線也在最初的大功率燃氣輪機、聯合循環汽輪機與航改型燃氣輪機的基礎上，增加了風電機組、燃氣內燃機、海底石油開采設備、天然氣開采設備、水處理技術、LNG儲運技術、薄膜光伏技術等。
2002年，GE能源集團的營收還嚴重依賴美國這一單一地區+燃氣輪機這一單一產品類型，占營收的44%；2011年，這個比例已降至9%。新市場、新業務、新產品（及相關服務）成為營收的主要來源和上漲的動力。以風力發電機組製造為例，GE能源在2010年全球風機製造商新增裝機容量排名中，僅次於丹麥維斯塔斯（Vistas）和中國華銳風電，排名第三位，占據了美國的大部分風電市場。
（GE能源的營收構成，來源：GE）
目前，GE能源集團負責的業務主要分為三大部分：
— 發電設備與水處理業務（Power & Water）
— 石油與天然氣業務（Oil & Gas）

— 能源服務業務（Energy Services）

③ 高盛集團的簡介主要盈利方式

高盛集團（GoldmanSachs），一家國際領先的投資銀行和證券公司，向全球提供廣泛的投資、咨詢和金融服務，擁有大量的多行業客戶，包括私營公司、金融企業、政府機構以及個人。在香港設有分部，並分別在23個國家和地區設有41個辦事處。高盛集團同時擁有豐富的地區市場知識和國際運作能力。2012年，高盛前銀行家尼爾·莫里森向馬薩諸塞州的一位官員提供政治捐贈，以求贏得該州政府業務。9月27日，美國證券交易委員會（SEC）宣布，高盛集團企圖以1400萬美元和解其政治捐贈案的指控。

高盛的盈利方式主要分為三大板塊：投資銀行、交易與本金投資、資產管理與證券服務。（板塊的劃分標准主要包括服務類型的相似性、服務提供方式、服務的客戶類別和受到的監管環境等）。事實上，業務板塊與組織機構設置並不完全一致，每個業務板塊可能包括多條業務線、多個部門的貢獻。

在這三大板塊之下，高盛業務又可分為五大業務線：投資銀行、交易、本金投資、資產管理、證券服務。五大業務線主要由投資銀行部，固定收益、貨幣與商品部，股權部，商人銀行部，投資管理部以及涉及證券服務的各部門負責。

高盛組織結構採用了事業部制，管理委員會是最高管理機構，下面設投資銀行部，固定收益產品、貨幣及商品部，股權部，商人銀行部以及投資管理部六個業務部門；另外，還設有全球投資研究部，人力資源部，總裁辦公室，法律、合規和管理部以及運營、技術和財務部等多個支持部門。高盛採用事業部和地方總部相結合的矩陣式管理結構，業務線的作用相對較強。以投資銀行部為例，部門設有首席運營官和首席財務官，下面有美洲、歐洲、除日本外的亞洲、日本等四個地區分部，往下再按照行業、國家和產品進行細分。

高盛的投行業務戰略及服務模式，值得中國國內券商學習。它以並購顧問和承銷為主的投行服務主要針對大型優質客戶，並且通過專門的客戶關系部門投資銀行服務部（IBS）來尋找和挖掘業務機會。除了按照行業來劃分團隊之外，高盛近年來，一項重要結構重組活動是將融資團隊納入投資銀行部內。高盛的融資團隊已經不僅僅是提供證券承銷，而是將股權、債權及各種融資工具和產品整合在一起。在高盛的發展歷程中，其業務范圍從傳統的承銷經紀、並購等業務擴展到信貸、直接投資、衍生產品、風險管理等領域，高盛通過承銷、並購與融資、風險管理等業務的結合。

發展歷程：

高盛集團（GoldmanSachs）為跨國銀行控股公司集團，被《財富》雜志連續多年評選為世界財富500強企業之一，總部位於美國紐約；其業務涵蓋：投資銀行、證券交易和財富管理。業務對象為企業、金融機構、（國家）政府及富人；業務按地域分為三大塊，即美國、亞太地區和歐洲。在19世紀90年代到第一次世界大戰期間，投資銀行業務開始形成，但與商業銀行沒有區分。高盛公司在此階段最初從事商業票據交易，創業時只有一個辦公人員和一個兼職記賬員。創始人馬可斯·戈德門每天沿街打折收購商人們的本票，然後在某個約定日期里由原出售本票的商人按票面金額支付現金，其中差額便是馬可斯的收入。股票包銷業務使高盛成為真正的投資銀行，公司從迅速膨脹到瀕臨倒閉後來高盛增加貸款、外匯兌換及新興的股票包銷業務，規模雖小，卻是已具雛形。而股票包銷業務使高盛變成了真正的投資銀行。高盛集團在23個國家擁有41個辦事處，總部設在紐約，並在倫敦、法蘭克福、東京、香港和世界其他主要金融中心設有分支機構。集團擁有豐富的地區市場知識和國際運作能力。

④ 風投的機構，有哪些名字

高盛，融創，天使都是投資公司，高盛最厲害

⑤ 急····上海盛大公司的組織結構

盛大集團

陳天橋 首席執行官兼總裁
董事長、首席執行官、總裁，陳天橋，公司創始人。
陳天橋自1999年公司創立起即擔任董事會主席和首席執行官，並於2010年1月起兼任總裁。創立盛大前，陳天橋曾於1998年至1999年，擔任金信信託投資公司總裁辦公室主任職位；1994年至1998年，於陸家嘴集團擔任若干管理職位。陳天橋畢業於復旦大學，並取得經濟學學士學位。
陳天橋是第十一屆全國政協委員，並擔任上海市工商聯副主席、上海市青聯副主席、上海青少年發展基金會副會長、上海信息服務業協會副理事長、復旦大學校董等社會職務。

陳大年 首席運營官
首席運營官，陳大年，1999年加入盛大。
陳大年自1999年公司成立起即擔任公司董事，2008年4月起擔任公司首席運營官。此前，陳大年曾歷任公司產品總監、副總裁、高級副總裁、資深副總裁等職位。創立盛大前，陳大年曾於1996年至1999年在星輝國際運輸公司、海捷船運代理公司和金易網路公司任職。

吳兆莆 首席財務官
首席財務官，吳兆莆，2007年加入盛大。
吳兆莆自2007年11月起擔任公司首席財務官。加入盛大之前，吳兆莆在領先的薄膜電晶體液晶顯示器製造公司友達光電供職5年。在此之前，吳女士曾任職於高盛（Goldman Sachs）和雷曼兄弟（Lehman Brothers）。吳兆莆擁有台灣大學政治學學士學位和哥倫比亞大學國際關系碩士學位。

朱海發 首席投資官
首席投資官，朱海發，2004年加入盛大。
朱海發自2008年4月被任命為首席投資官，此前曾相繼擔任盛大新業務中心副總監、用戶平台中心總監、平台運營中心總監和投資中心總監。加入盛大之前，朱海發曾於1996年至2001年在上海科學院擔任科技管理工作，並於2001年至2004年在Nuovo Assets investment Ltd.負責風險投資業務工作。朱海發畢業於復旦大學，分別獲得復旦大學管理學碩士學位與文物與博物館學專業學士學位。

李定江 首席稅務官
李定江，2010年加入盛大。
李定江自2010年9月擔任公司首席稅務官，此前，李定江是KPMG(畢馬威會計事務所)主管稅務部的合夥人，於近期退休。李定江於1975年畢業於University of Manitoba，之後加入位於多倫多的KPMG，並在1977年獲得了注冊會計師資格。1981年被調到溫哥華，並在1985年成為加拿大KPMG的合夥人。1994年遷移至KPMG香港辦事處，負責中國和香港地區的稅務工作，在2001常駐上海。李定江在國際和中國稅務籌劃、公司首次公開募股、公司重組和並購等領域具有豐富經驗。他曾任亞太稅務雜志的編輯，並在中國稅務議題的會議上頻頻發言，近三年他還在復旦大學講授國際稅務規劃課程。

米丹寧 首席信息官
米丹寧，2005年加入盛大。
米丹寧自2007年11月起擔任公司首席信息官，此前曾相繼擔任SDS事業部副總裁、SDO事業部副總裁和公司助理總裁等職務。加入盛大前，米丹寧於1993年到2005年期間就職於北大方正集團，歷任方正電腦公司總經理助理、方正科技集團運營本部常務副總經理、方正科技集團首席信息官等職。米丹寧畢業於北京師范大學，分別獲得物理學學士學位和心理學碩士學位。

張 瑾 人力資源副總裁
張瑾，2009年加入盛大
張瑾自2009年6月起擔任集團副總裁，分管人力資源。加入盛大之前，張瑾曾任聯想集團人力資源副總裁，全面負責大中華、印度、俄羅斯等全球新興市場人力資源工作，在組織發展、薪資管理、人力資源戰略規劃等領域擁有多年的工作經驗。從1999-2002年，曾經在聯想的企劃部門，質量監控等部門擔任經理職位。張瑾畢業於中國人民大學，獲得管理學碩士學位。

盛大游戲有限公司

譚群釗 盛大游戲董事長兼首席執行官
譚群釗，1999年加入盛大。
譚群釗2008年4月至2010年1月擔任集團公司總裁兼首席技術官，自2009年5月起擔任盛大游戲董事長，並於2010年1月起兼任首席執行官。此前，他曾先後主持游戲研發、運營、技術運維等方面的工作，並於2005年起擔任盛大游戲事業部總裁。他帶領團隊取得了《熱血傳奇》的巨大成功，並主導開發和運營《傳奇世界》，成為中國網游市場最成功的自主研發產品之一。目前，在繼續領導《熱血傳奇》和《傳奇世界》的團隊同時，譚群釗還親自指導新一代網游產品《零世界》和《星辰變》的開發。加盟盛大前，譚群釗曾於1996年至1999年在華東理工大學潔凈煤技術研究所擔任助理工作。譚群釗擁有華東理工大學的化學工程學士學位和北京大學的EMBA學位。

凌 海 盛大游戲總裁
凌海，2003年加入盛大。
凌海自2008年4月起擔任盛大游戲有限公司總裁，此前曾任盛大集團副總裁、總監等職務。加盟盛大前，凌海曾於1997年至2003年擔任創智世商網電子商務公司首席執行官兼總經理職位，1994年至1997年擔任泰克計算機系統集成公司副總經理職位，1992年至1994年擔任中國湘普電腦公司銷售經理職位。凌海畢業於國防科技大學計算機科學與技術專業，取得學士學位。

張向東 盛大游戲首席製作人
張向東，2001年加入盛大。
張向東自2008年4月起擔任盛大游戲有限公司首席製作人，此前曾歷任盛大集團副總裁、總監等職位。加盟盛大前，張向東曾於1998年至2000年任職於中華網，1997年至1998年任職於深圳金智塔電腦軟體公司。張向東畢業於大連輕工業學院，並取得化工系學士學位。

朱繼盛 盛大游戲首席技術官
朱繼盛，2003年加入盛大。
朱繼盛自2008年4月起擔任盛大游戲有限公司首席技術官，之前曾歷任盛大集團事業部副總裁、總監、經理等職位。加入盛大之前，朱繼盛曾於2001年至2003年期間擔任金諾網路安全有限公司技術服務總監，於2000年至2001年在易趣網擔任研發總監。朱繼盛畢業於華東理工大學，並取得自動化控制系碩士學位。

魏誠樞 盛大游戲首席財務官
魏誠樞，2009年加入盛大。
魏誠樞自2009年4月起擔任盛大游戲有限公司首席財務官。加盟盛大游戲前，魏誠樞分別於2007年至2009年在無線通信基帶處理器解決方案提供商——展訊通信有限公司任首席財務官；2005年至2007年，在業內領先的快閃記憶體控制器供應商——慧榮科技公司任首席財務官；2004年至2005年，在無線增值服務供應商——空中網集團任首席財務官；2002年至2004年，在業內領先的半導體測試服務的獨立供應商——台灣福雷電電子股份有限公司（ASE Test Limited）任首席財務官；2000年至2002年，在ASE Test Limited的分公司ISE Labs擔任首席財務官。此前，魏誠樞曾相繼在摩根士丹利和雷曼兄弟（亞洲）擔任研究分析員。魏誠樞在美國麻省理工學院獲得計算機專業學士學位，後在美國康乃爾大學獲得工商管理碩士學位。

葉忠豪 盛大游戲法務總監
葉忠豪，2008年加入盛大。
葉忠豪自2009年8月起擔任盛大游戲有限公司法務總監，此前曾任盛大集團法務總監。加盟盛大前，葉忠豪曾擔任一家國際律師事務所律師，並曾擔任在紐約證券交易所和香港證券交易所兩地上市的一家中國公司的高級法律顧問。葉忠豪在哥倫比亞大學獲得政治學與經濟學學士學位，並在福特漢姆大學法學院獲得法學博士學位。

盛大文學有限公司

侯小強 盛大文學首席執行官
侯小強，2008年加入盛大。
侯小強自2008年7月起擔任盛大文學有限公司首席執行官。加入盛大前曾任新浪網副總編輯，先後分管新浪讀書、房產、汽車、博客、視頻等，其主管的新浪博客產生了較大的社會影響。侯小強畢業於首都師范大學文學碩士，取得清華大學經管學院在讀高級工商管理碩士。

吳文輝 盛大文學總裁
吳文輝，2004年加入盛大
吳文輝自2008年7月起擔任盛大文學有限公司總裁。吳文輝是起點中文網創始人之一，現任起點中文網總經理。在組建上海玄霆娛樂信息有限公司之前，就職於方正科技公司、朝華科技公司。吳文輝畢業於北京大學計算機專業，取得計算機學士學位。

周洪立 盛大文學首席版權官
周洪立，2009年加入盛大。
周洪立自2009年1月起擔任盛大文學有限公司首席版權官，之前曾任吉林省出版局副局長、國家新聞出版署外事司司長、上海市對外經濟貿易委員會副主任、中國駐新加坡大使館公使銜參贊（經濟商務）、中國出版集團副總裁等職。獲上海財經大學經濟學碩士學位。

梁曉東 盛大文學首席財務官
梁曉東，2002年加入盛大。
梁曉東自2009年3月起擔任盛大文學有限公司首席財務官， 之前歷任盛大集團融資及投資者關系總監、投資中心副總監等職位。在此之前，梁曉東曾任職於先驅投資管理顧問有限公司從事投資分析工作。梁曉東擁有約克大學舒立克商學院MBA學位，華東理工大學經濟學碩士學位和經濟學學士學位。

盛大在線有限公司

王靜穎 盛大在線首席執行官
王靜穎，2002年加入盛大。
王靜穎自2008年4月起擔任盛大在線首席執行官，此前曾歷任盛大集團高級副總裁、副總裁、總監等職位。加盟盛大前，王靜穎曾在2000年至2002年在獲特滿飲料有限公司擔任客戶服務經理，1996年至2000年在玫琳凱化妝品有限公司擔任客戶服務總監。王靜穎畢業於上海大學，並取得無線電技術專業學士學位。

朱 敬 盛大在線首席技術官
朱敬，2009年加入盛大。
朱敬自2009年12月起擔任盛大在線首席技術官。加盟盛大前，朱敬曾於2001年至2009年期間在雅虎擔任高管。2007年至2009年，朱敬負責雅虎新一代上下文廣告匹配技術平台。2001年至2006年，朱敬管理的技術團隊負責雅虎郵件、地址簿和日歷相關業務。朱敬還在雅虎的反垃圾郵件技術、後台系統架構、系統可靠性及性能、以及終端用戶體驗等方面成績斐然。1998年至2001年，朱敬曾在矽谷的多家移動以及光纖通訊企業擔任多種高級技術管理職務。1993年至1998年，朱敬先生在Lawrence Livermore國家實驗室從事科研工作。朱敬先生17歲畢業於復旦大學，並在美國加利福尼亞大學伯克利分校取得物理學碩士學位以及理論計算固態物理學博士學位。他還擁有或者共同擁有6項美國專利。

邊 江 盛大在線運營副總裁
邊江，2009年加入盛大。
邊江自2009年5月起擔任盛大在線運營副總裁。加盟盛大前，邊江曾於2003年至2009年在網路擔任搜索引擎產品市場總監和產品委員會成員，並作為網路產品團隊的核心成員，參與了網路多數的搜索和社區產品的策劃設計和運營。1999年至2003年，在China INFOBANK等多家從事商業資訊服務的公司中任職。中歐國際工商學院EMBA在讀。

俞強華 盛大在線首席架構師
俞強華，2009年加入盛大。
俞強華自2009年6月起擔任盛大在線首席架構師。加盟盛大前，俞強華曾於2006年至2009年擔任快錢首席架構師，負責架構，產品研發和系統運維。2002年至2005年擔任巴士拓華總工程師。2000年至2001年擔任世貿通高級副總裁。1997年至1999年擔任勝府樂爾技術副總。1994年至1996年，分別任職於上海分析儀器廠和英業達。俞強華畢業於清華大學，並取得物理化學及儀器分析學士學位。

季昕華 盛大在線首席安全官
季昕華，2009年加入盛大。
季昕華自2009年6月起擔任盛大在線有限公司首席安全官。加入盛大之前，季昕華曾於2004年至2009年期間就職於騰訊公司，歷任騰訊公司管理工程部總監、安全中心助理總經理、副總經理等職。於2000年至2001年在華為技術有限公司安全部擔任審計經理。季昕華現任國家計算機病毒應急處理中心技術專家，並曾擔任北京奧運會安全保衛工作技術協調小組技術保障專家。季昕華畢業於同濟大學，並取得自動化學士學位。

酷6傳媒有限公司

李善友 首席執行官
李善友先生現任酷6傳媒首席執行官，酷6網創始人。李善友先生於南開大學獲得數學學士學位，並在中歐國際工商學院獲EMBA學位；曾服務於摩托羅拉、美國鋁業、博士倫等知名公司，後加入搜狐任搜狐全球高級副總裁、總編輯。

沈瀟同 首席財務官
沈瀟同先生自2010年8月30日加入酷6傳媒並擔任公司顧問,自2010年9月24日擔任公司首席財務官。
沈瀟同先生具有多年的美國上市公司的財務及管理經驗。他曾擔任中國比克電池有限公司(CBAK)CFO，藝龍旅行網(LONG)代理CFO等職，現兼任中國電機有限公司(CELM)獨立董事及審計委員會主席。沈先生持清華大學電子工程學士學位及美國哥倫比亞大學商學院MBA學位。

董事會
執行董事

陳天橋 董事長、首席執行官、總裁
陳天橋自1999年公司創立起即擔任董事會主席和首席執行官，並於2010年1月起兼任總裁。創立盛大前，陳天橋曾於1998年至1999年，擔任金信信託投資公司總裁辦公室主任職位；1994年至1998年，於陸家嘴集團擔任若干管理職位。陳天橋畢業於復旦大學，並取得經濟學學士學位。
陳天橋是第十一屆全國政協委員，並擔任上海市工商聯副主席、上海市青聯副主席、上海青少年發展基金會副會長、上海信息服務業協會副理事長、復旦大學校董等社會職務。

陳大年 首席運營官
陳大年自1999年公司成立起即擔任公司董事，2008年4月起擔任公司首席運營官。此前，陳大年曾歷任公司產品總監、副總裁、高級副總裁、資深副總裁等職位。創立盛大前，陳大年曾於1996年至1999年在星輝國際運輸公司、海捷船運代理公司和金易網路公司任職。

吳兆莆 首席財務官
吳兆莆於2007年10月加入盛大，擔任戰略投資副總裁，並於2007年11月被任命為首席財務官。加入盛大之前，吳兆莆在友達光電公司供職5年，主要負責財務規劃與分析，投資者關系以及資本市場運營方面的工作。在此之前，吳女士曾任職於高盛（Goldman Sachs）和雷曼兄弟（Lehman Brothers），從事資本市場和投資銀行部門的相關工作。吳兆莆擁有台灣大學政治學學士學位和哥倫比亞大學國際關系碩士學位。

非執行董事

譚群釗 非執行董事
譚群釗1999年加入盛大，2008年4月至2010年1月擔任公司總裁兼首席技術官，此前歷任公司研發總監、副總裁、高級副總裁等職位。2009年5月起，擔任盛大游戲董事長，並於2010年1月起兼任首席執行官。加盟盛大前，譚群釗曾於1996年至1999年在華東理工大學潔凈煤技術研究所擔任助理工作。譚群釗擁有華東理工大學的化學工程學士學位和北京大學的EMBA學位。

雒芊芊 非執行董事
雒芊芊自1999年公司創立起即擔任公司董事，歷任公司行政管理中心總監、副總裁等職位。創立盛大公司前，雒芊芊曾在金信信託投資有限公司投資銀行部擔任項目經理。雒芊芊畢業於中國金融學院，取得國際投資專業學士學位。

獨立董事

黃晶生 獨立董事
黃晶生在2005年股東大會中被提名為公司董事。2005年10月起，黃晶生擔任Bain Capital董事總經理；2002年1月至2005年9月期間擔任軟銀亞洲信息基礎投資基金(SAIF)中國區總經理，並在SAIF旗下投資的12家科技、電信和媒體行業的公司中擔任董事。此前，黃晶生曾任SUNeVision Ventures風險投資公司的合夥人、Intel Capital戰略投資高級經理、Gartner Group公司亞太區市場研究部總監，以及Mtone Wireless營銷副總裁。黃晶生擁有哈佛商學院MBA學位、斯坦福大學社會學碩士學位、以及北京外國語大學英語學士學位。

熊澄宇 獨立董事
熊澄宇自2005年10月起擔任盛大董事。熊澄宇博士是清華大學新聞與傳播學院教授、新媒體傳播研究中心主任、國家文化產業研究中心主任；熊澄宇於1994年獲得美國楊百翰大學博士學位。熊博士在新媒體和文化產業領域有豐富的科研和教學經驗，有相關的專著、編著和譯著出版。

趙 凱 獨立董事

⑥ 美麗中國的組織簡介

教育面臨的挑戰——教育資源分配嚴重不均
我們的創始，是因為看到在當今中國存在著嚴重的教育資源不均衡問題：在主要發達城市，將近80%的學生可以進入大學，然而在中國貧困的農村地區，只有5%的優秀學生才能進入大學。一個孩子的出生地往往決定了他的教育前景，從而影響其未來的人生選擇。
更加嚴峻的是，教育資源不均衡作為一個對於未來中國影響深遠的問題，其成因復雜、涉及范圍大。而與此同時，基礎教育行業在吸引頂尖人才上普遍存在困難。我們缺乏優秀人才長期致力於解決這個問題。


美麗中國的願景及模式
美麗中國是支教項目，但不只是支教項目：項目每年招募優秀青年人才，輸送到我國教育資源匱乏地區從事兩年一線教育教學工作；通過兩年的長期支教幫助當地學生和社區實現在教育上的突破性發展；同時兩年經歷將優秀青年培養成致力於推動中國教育均衡化發展的未來人才。
我們持續不斷地努力，希望在不久的將來：讓所有中國孩子都能獲得同等的優質教育。
美麗中國項目影響力
7年來，美麗中國已累積為教育資源匱乏地區輸送了750多位項目老師，他們分布在雲南和廣東126所中小學的課堂上，影響著超過110，000名學生。這600多位項目老師將在每人2年的項目中為學生累計教授超過1，000，000節課。
1.美麗中國課堂及社區影響力：兩年中實現學生和社區在教育上的突破性發展
在2014-2015年秋季學期中，項目老師帶領學生在學習成績上取得了顯著進步： 67% 的班級在重大考試中的平均分獲得提高 64% 的班級在重大考試中的通過率獲得提高 73%以上的班級在美麗中國項目老師的帶領下成為所在年級前三名 課堂外，美麗中國項目老師發起項目，為學生和社區帶來突破性發展： 2014-2015年，87.4%的項目老師開展了項目，據不完全統計，項目老師自主項目直接影響近48，413人次。 2.美麗中國長期影響力：培養有能力並且終身致力於推動中國教育突破性發展的人才
項目老師在教室的兩年僅僅是他們對學生們產生深遠影響的開端。兩年的時間，不僅讓這些優秀的項目老師們對中國的教育資源不均衡問題有了深入的了解，建立了他們對學生發展和教育事業的強烈熱情和信念；同時，2年支教經驗里的挑戰也極大地磨礪了他們，使得他們克服困難的能力、溝通影響力、創造力等核心競爭力顯著提升。當前395位往屆老師之中：
-55%繼續留在教育、政府、非盈利領域工作或學習。這些機構包括：世界銀行、聯合國工業發展組織、一起作業網、哈佛大學肯尼迪政府學院、哥倫比亞大學教育學院等、香港大學教育學院。
-31%中的大多數在其他領域的知名企業合作。這些機構包括：高盛集團、埃森哲咨詢公司、強生集團、平安集團等。
-14%在其它領域的知名研究院校繼續學習。這些學校包括：約翰霍普金斯大學高級國際研究學院，斯坦福大學商學院，耶魯大學森林與環境學院，北京大學經濟學院等。

美麗中國與兒童少年基金會的合作
在大陸地區，美麗中國和中國兒童少年基金會合作，共同推動項目的發展。合作領域包括：項目資金的募集、項目的推行和地區擴展、項目的長期規劃和未來發展等各個方面。雙方共同制定合作方案，分享資源和經驗，期待共同打造出中國兒童少年基金會的特色項目和明星項目。
美麗中國主要支持者
李嘉誠基金會/高盛集團/太古集團慈善信託基金/美銀美林/傅德蔭基金/巴克萊資本/軟銀賽富亞洲投資基金/傅德蔭基金/孤松資本基金/瑞信銀行/德意志銀行/霸菱亞洲投資基金/陳一心家族基金會/龍柏基金會/人人集團/Brunswick/奧美集團/貝恩咨詢公司/美富律師事務所/碧山/長江商學院/汕頭大學/雲南省教育幹部培訓中心/雲南省教育廳/廣東省教育廳

⑦ 淺述國內外投資銀行組織結構和管理體系的區別

銀行是金融機構之一，銀行按類型分為：中央銀行，商業銀行，投資銀行，政策性銀行，世界銀行 它們的職責各不相同。
1.中央銀行：「中國人民銀行」是我國的中央銀行。職責：執行貨幣政策，對國民經濟進行宏觀調控，對金融機構乃至金融業進行監督管理的特殊的金融機構。
2.商業銀行：指的是：工商銀行 農業銀行 建設銀行，中國銀行，交通銀行，招商銀行，浦發銀行。職責是通過存款、貸款、匯兌、儲蓄等業務，承擔信用中介的金融機構。商業銀行是金融機構之一，而且是最主要的金融機構，商業它主要的業務范圍有吸收公眾存款、發放貸款以及辦理票據貼現等。
3.投資銀行：簡稱投行，比如國際實力較大有：高盛集團 摩根斯坦利 摩根大通 法國興業銀行等等 。職責：從事證券發行、承銷、交易、企業重組、兼並與收購、投資分析、風險投資、項目融資等業務的非銀行金融機構
4.政策性銀行：我國國內有三家政策性銀行，即中國進出口銀行、中國農業發展銀行和國家開發銀行。職責：參股或保證的，不以營利為目的，專門為貫徹、配合政府社會經濟政策或意圖，在特定的業務領域內，直接或間接地從事政策性融資活動，充當政府發展經濟、促進社會進步、進行宏觀經濟管理工具的金融機構 。
5.世界銀行：資助國家克服窮困，各機構在減輕貧困和提高生活水平的使命中發揮獨特的作用。

⑧ 請問誰知道美國高盛或者中國高盛的組織構架，謝謝！

管理軟體在中國發展的20年，從財務管理、生產製造管理到ERP普及，市場從零發展的幾十億，應用企業和軟體提供商都得到了相應的支持和長足的發展，但接下來的10年，管理軟體領域的發展空間在哪裡？

讓我們首先來看一組數據。

從全球來看，美國高盛在2008年發布的《企業軟體回顧》研究報告中，將ERP市場細分為財務軟體、人力資本管理軟體、製造和供應鏈軟體、企業資產管理等四類，其中，財務軟體比重為43%、HR軟體佔26%、製造和供應鏈軟體為25%。這意味著在全球的ERP市場中HR軟體佔了1/4。但在中國，HR軟體的市場規模還不到5%。這就意味著中國距全球還有20%多的差距，全球現狀最起碼是未來10年中國市場的發展空間。

就中國而言，根據軟體與信息服務業的「十一五」規劃，至少在未來4年，中國軟體業產值年均增速將超過30％，管理軟體作為重點領域將實現飛速發展。至於HR軟體市場的規模和發展速度，國內權威的ICT研究機構計世資訊（CCW Research）發布的《2008中國HR軟體市場研究報告》表明，2007年中國HR軟體市場規模已經達到6.52億元，比2006年增長30.4%。其中，通用型HR軟體為3.28億元，定製型為3.24億元。計世資訊研究表明，在所有管理軟體中，HR軟體是目前增長率最高的市場，預計到2012年人力資源信息化市場應該會達到15億的規模。

從企業對人力資源管理的日漸重視，信息化價值的不斷得到企業認同，企業成功應用效應的帶動，e-HR市場無疑是未來3~5年中管理軟體最大的增量市場。

在洞察管理運營作為企業未來關鍵競爭要素的同時，我們發現在過去30年中，作為企業競爭力要素及可得性資源的人、財、物以及市場等方面的管理已經發生重大變化，特別是在充分利用信息技術（IT）實現企業管理變革方面，中國企業已經步入快速發展階段。隨著中國企業對「財」、「物」的管理分別藉助財務軟體和供應鏈管理軟體得到飛速提升，這兩種管理軟體也得到快速發展並為管理軟體迎來了第一個「黃金十年」。

ERP的普及使越來越多的企業發現，信息化是最恰當的管理幫手。2008年1月1日正式實施的《勞動合同法》對國內企業的影響巨大，企業人力資源管理水平和推進精細化管理已經成為企業的共識。而席捲全球的金融風暴則使更多的中國企業感受到經濟環境驟變帶來的沖擊。2009年春節剛過，人力資源與社會保障部等政府機構即聯合發出號召，希望企業通過加強管理、技術創新主動應對金融危機的影響，盡最大努力「不裁員或少裁員」。

即將在2009年7月1日實施的《企業內部控制規范》也要求廣大國有企業加強包括人力資源管理在內的機制建設，明確崗位職責，加強績效考核，控制運營風險。而剛剛國務院國資委主任李榮融在4月下旬剛剛落幕的博鰲亞洲論壇上提出了「四個必須」的觀點：公司治理必須要有新的進展；企業的組織構架必須做出重大的改革；企業的信息系統必須進行新的升級；員工隊伍的素質必須得到新的提高。

這種經濟環境的影響必然帶來企業間的重組、並購等組織調整和轉型升級。在經濟轉型和組織調整期，企業的重要管理是人力資源管理，其重點在於加強集團管控，以推動企業內部管理提升和組織績效管控。管理信息化的需求便自然從「財」、「物」過渡到「人」。

需求的變化決定了管理軟體的發展趨勢，HR軟體成了那些管理思想先進、防範風險意識強的集團企業的熱門話題，人力資源管理開始進入一個新的信息化階段，用友eHR軟體近三年每年138%的復合增長率也能直接體現這個市場的巨大潛力。

精細化管理、提升人力資源管理水平和提升企業績效都離不開e-HR軟體的強勁支持， e-HR信息化的需求便在企業內部競爭力、法律環境、經濟環境等多重因素的刺激下得到空前激發，正在帶動管理軟體市場迎來新一輪的持續增長。

⑨ 華爾街主要指那些公司機構

就是一條街，這條街上有很多金融公司，而且都名字都如雷貫耳。
像高盛、版摩根士丹利、美林什麼的。權
http://ke..com/view/36453.htm