國有上市公司喪失控股權

① 有沒有國有控股企業上市前對高管股權激勵的案例

目前國有控股企業上市前搞股權激勵，沒有明文規定，都是參考上市公司專來操作，具體屬的審批權在省級國資委，一般原則是不能低於凈資產，且上市前股權激勵一定要實施完畢，即便沒實施外幣，上市是這個激勵也需要明確自動失效。

② 《國有控股上市公司（境內）實施股權激勵試行辦法》裡面30%的概念不理解。

一）在股權激勵計劃有效期內，高級管理人員個人股權激勵預期收益水平回，應控制答在其薪酬總水平（含預期的期權或股權收益）的30％以內。高級管理人員薪酬總水平應參照國有資產監督管理機構或部門的原則規定，依據上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。
我不是太理解，我舉個例子，看看我是否理解正確：
比如公司2000年1月1日授予股票期權，該期權有兩年的限制期不能行權。限制期到了以後，另外的三年裡面可以自主行權。也就是說該期權激勵計劃有5年。2000年該員工的年薪為20萬人民幣。授予該員工的股票期權的數量為10000份，根據期權定價模型計算出來每份期權的價值為7元（就是每份期權的價格不是股票的價格）,那2000年的時候，該員工得到的期權價值為：10000*7=7萬元。

③ 國有企業收購非國有企業股權要做審計和評估嗎

國有企業並購不管是海外企業還是國內企業都是需要經過資產評估的。

④ 現行法律法規對於「上市公司國有股質押」有何規定

財政部2001年有個文件，專門針對上市公司國有股質押做了具體規定，主要條款回：一是用於質押股權不得超過股答東持有的股權總額50%；二是須經董事會批准；三是報上級主管財政（現為國資）部門備案；四是辦理質押登記。
另外，公司法、擔保法對股權質押亦有所規定，但相對寬泛，對於上市公司的國有股權質押按照上面財政部的文件辦理，就不會違規。

⑤ 國有上市公司股權激勵對象的有哪些例外

《上市公司股權激勵管理辦法》規定：激勵對象可包括董事、監事、高級管理人員、核心版技術（業務）人權員，不應當包括獨立董事(備忘錄1號最新規定, 為了充分發揮監視的監督作用，上市公司的監事不得成為激勵對象)。
國資委規定：國有控股公司股權激勵的對象原則上限於上市公司董事、高級管理人員以及對上市公司整體業績和持續發展有直接影響的核心技術人才和管理骨幹。

⑥ 國有控股上市公司無償轉讓子公司股權

這個叫企業內部重組，完全可以的。

⑦ 國有參股企業將其參股子公司中的股權轉讓是否經國資委審批

國有參股單位的股東在參加上述股東大會前應完成其所持國有資產變動情況、專結果向其國屬有資產管理部門報批的程序。

這類企業與一般競爭性企業無疑，沒有強制性社會公共目標，經濟目標居主導。如果它們也提供公共服務，那是它們自覺履行社會責任的行為，應該予以鼓勵和支持。

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根據《合同法》第四十四條第一款的規定，股權轉讓合同自成立時生效。但股權轉讓合同的生效並不等同於股權轉讓生效。

股權轉讓合同的生效是指對合同當事人產生法律約束力的問題，股權轉讓的生效是指股權何時發生轉移，即受讓方何時取得股東身份的問題，即需要在工商管理部門進行相應的股東變更之後，該股權轉讓協議的受讓一方才能取得股東身份。

⑧ 國有控股上市公司收購民企股權有何規定急！

遵守國有企業來對外投資的有關審源批規定,即有權部門的批准,可能是大股東集團,也有可能是國有資產管理委員會,同時要遵守信息披露的有關規定和規范運作的(董事會或者股東大會批准),還有就是收購的資產是否構成了重大資產重組的規定,如果是,則需要履行報批的程序

⑨ 上市公司收購母公司（100%國有控股）的孫公司51%的股權，那對於這個孫公司需要進行什麼類型的審計呢

正常審計就可以了

⑩ 擬上市的國有控股公司股改，其股權設置及管理的審批許可權

這個規定規定的還是財政部，後來劃歸國資委管了