艾華集團

㈠ 益陽艾華集團用的什麼銀行卡

呵呵。。。我復是艾華集團出來的。他制媽的就是個大騙子！！！ 1.宣傳車上寫的是實習期1200一月，進去了之後就變成1000了，而且實習期過後沒有保底工資，每個月累死累活最多也就搞個1000多塊錢 2.面試的時候說的是3班倒8小時每月4天假沒有加班。我剛進去還沒3天就變成了每天12小時了，上12小時的班上一個月後又恢復了8小時的，結果沒假放了，最痛苦的是轉班的時候，從白班轉晚班，也就是白天上了8小時之後休息一個中班的時間，晚上繼續上晚班，也就等於你一天上了16小時的班 3.說是每個月的20號發工資。沒有一次是在25號之前發的，有時候甚至要托到下個月才發。管理真的是相當的混亂，還有好多小事我就不說了。反正就是誰去誰後悔

㈡ 五月份已上市的新股

今天表情包承包了，就這個。04

㈢ 為什麼艾華集團喜歡老是拖欠工資。總是找這樣那樣的借口。請問他們這樣做對嗎

用人單位應當按月足額支付工資。否則，勞動者可以向當地勞動保障部門（一般為專勞動監察大屬隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據： 《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

㈣ 手機電池快充概念股有哪些

1、碩貝德（300322）

公司是國內通信終端天線龍頭企業。碩貝德是一家專業從事無線通信終端天線的生產企業，主營業務為無線通信終端天線的研發、生產和銷售。公司致力於為手機、筆記本電腦、AP、移動電視終端、衛星定位終端等多種無線通信終端廠商提供一攬子的天線解決方案。

2、順絡電子（002138）

公司是國內電感器龍頭。公司主要從事片式電感、片式磁珠、片式壓敏電阻、NTC熱敏電阻器及共模軛流線圈等產品的研發、生產及銷售。公司在電感器此傳統領域，競爭優勢越發明顯，綜合實力已居全球前列。公司已可以量產無線充電線圈。順絡電子表示，公司無線充電線圈已經量產，正在市場推廣，如果無線充電市場應用逐步打開，公司或可率先受益。

3、立訊精密（002475）

以連接器為核心，不斷拓展新的應用領域，向平台型公司發展：公司主營連接器的研發、生產和銷售，產品主要應用於 3C(電腦、通訊、消費電子)、汽車和通訊設備等領域。目前通訊及高端消費電子連接器領域已經逐步放量，並在汽車領域積極拓展，有望成為公司未來重要增長點之一。

4、勁勝精密（300083）

國內消費電子精密結構件一體化整體解決方案專家：公司專注於消費電子領域精密模具及精密結構的研發和生產。公司通過不斷進行產品線延伸，現在已經初步形成產業鏈整合者雛形，並成功實現向金屬外殼生產商的轉型。目前金屬機殼已全面啟動，是三星、小米、亞馬遜重要供應商。

5、安潔科技（002635）

公司和蘋果相關度非常高，將受益今年蘋果新品的密集發布。公司蘋果收入佔比在50%左右，傳統上公司是ipad 概念股。另外，公司並購supernoVa，其主要業務為汽車電子、硬碟、家電產業鏈，此次收購後公司將切入汽車電子、硬碟產業鏈。

㈤ 益陽艾華集團怎麼樣啊我准備去做普工啊。麻煩說一下工資啊休假啊是什麼情況的 越具體越好。

你好！
廠里有2000多人，每個月辭職的就有好幾百人。我勸你不要去了
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

㈥ 艾華集團經常拖欠工資我們該怎麼辦

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
用人單位拖欠工資屬於違法內行為，勞動者可以容向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。
法律規定：
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈦ 艾華集團老是不按時發工資，總是拖幾天還找借口說搞不贏。

1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333；
2、 法律依據：版
1） 《勞動爭議調解仲裁法權》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
2） 《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

㈧ 艾華集團普工工資多少

普工一般是底薪+計件。做的越多工資越高。
用人單位會根據勞動者的能回力、經歷、崗位級別等確定答相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

㈨ 艾華集團釘卷和老化哪個工序好

老化太熱了。釘卷要好一點。