象嶼集團財務分管領導

⑴ 在會計中部門負責人與分管領導的區別有哪些

部門負責人指的是公司一個部門的最大領導，一般來說都是某某部門經理，比如財務部經理、銷售部經理
分管領導一般為公司領導，比如母公司規定董事長分管銷售部、財務部；總經理分管生產部、采購部
總之分管領導大於部門負責人

⑵ 分管財務領導 注意哪些問題

財務預算，決算的編制問題，財務制度的建立及維護問題，人員調配問題，公司考核指標追蹤問題，工商稅務聯絡問題。

增量預算與零基預算的區別：增量預算是以基期成本費用水平為基礎，零基預算是一切從零開始。相比之下，增量預算較易編制，但容易造成預算冗餘，從而不能很好地控制一些不必要發生的費用。

零基預算能對環境變化做出較快反應，能夠緊密地復核成本狀況，但耗時巨大，參加預算工作的人員先要進行培訓，並且需要全員參與。

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我國利潤分配的順序：

公司向股東分派股利，應按一定的順序進行。按照我國公司法的有關規定，利潤分配應按下列順序進行：

第一步，計算可供分配的利潤。將凈利潤（或虧損）與未分配利潤（或虧損）合並，計算出可供分配的利潤。如果可供分配的利潤為負數（即虧損），則不能進行後續分配；如果可供分配的利潤為正數（即累計盈利），則進行後續分配。

第二步，計提法定盈餘公積金。按抵減年初累計虧損後的凈利潤計提法定盈餘公積金。提取盈餘公積金的基數，不是可供分配的利潤，也不一定是的稅後利潤。

只有不存在年初累計虧損時，才能按稅後利潤計算應提取數。這種"補虧"是按賬面數字進行的，與所得稅法的虧損後轉無關，關鍵在於不能用資本發放股利，也不能在沒有累計盈餘的情況下提取盈餘公積金。

第三步，計提公益金。即按上述步驟以同樣的基數計提公益金。

⑶ 國企副總可以同時分管財務和幹部人事嗎

應該是不可以。
同時分管這兩項工作，容易出問題的。
相關規定當中，明確規定主要領導不能分管財務與人事。
所以，對於領導幹部分管負責的工作，應該遵照相關制度執行。不能違規！

⑷ 象嶼集團的財務經理崗怎麼樣累嗎

招聘單位：廈門象嶼集團有限公司
招聘期限：截止2020-11-08
學歷要求：本科以上
職位性質版：全職權
工作經驗：不限
工作地點：廈門市湖裡區
參考月薪：10000-15000元/月
薪資福利：五險、住房公積金、商業保險
崗位職責：
1、 組織推動所負責工作范疇內的項目工作(如預算管理、稅收管理等);
2、 圍繞項目工作協調上下級及跨部門的工作配合;
3、 跟蹤所分工范圍內的投資企業運營及財務情況，及時分析反饋，並參與相關工作。
任職要求：
1、財經類專業本科以上學歷，3年以上財務經理或會計經理工作經驗，中級會計師以上職稱或注冊會計師、注冊稅務師等資格;
2、具有扎實的財務管理知識，熟悉新會計准則、稅法、金融等相關法規知識或具備某些財務工作領域的專長;
3、有較好的研究分析能力、組織策劃能力、系統性思維能力和溝通協調能力 ;
4、有大中型企業財務管理工作經驗者優先。

⑸ 單位會計與分管財務領導可以一人兼任嗎

單位會計與分管財務領導可以一人兼任。
分管財務領導如果沒有兼任出納職務的話，是可以兼任會計職務的，這並不違反財務制度。
同理，不兼職會計工作的話，分管財務領導也是可以兼任出納職務的。

⑹ 機關單位分管財務領導出差誰簽准報

不管誰出差都應該是部門負責人簽字報銷
如果是部門負責人本人出差報銷應當部門行政領導和黨委書記雙簽。

⑺ 事業單位可以由一位領導同時分管人事和財務嗎

如果你還是領導崗位上質疑？你該退位讓賢！
如果你是中層幹部的質疑？誰能給你權力發問質疑呢？

⑻ 分管財務部的集團副總有實權嗎

不知你所指的實權是如何定義的。
通常的理解，控制了企業的財務部門也就掌控了企業的命脈。
那麼，能掌控企業命脈的副總，能滿足你所謂的實權定義嗎？

⑼ 人事和財務能不能有一個分管領導分管

可以是可以，但是術業有專攻 懂財務的人不一定會人事，會人事的人也不一定懂財務。所以要是有條件還是找專業人才來管理。

⑽ 國企中分管財務的領導能兼任會計嗎

不能

各部門將陸續建立、健全利益公開、利益迴避、不直接分管、離職後行為限制、全程審計和舉報獎勵等六項制度。如其中的不直接分管制度，就規定單位主要領導不得直接分管本單位的財務、物資采購和工程招投標，根據分工確定由班子成員分別負責本單位的財務、物資采購和工程招投標，形成相互制約與監督機制。最終通過這些制度設計，鏟除發生利益沖突的土壤和條件，達到最大限度防止利益沖突的目的。