盛虹最大股東是誰

❶ 求江蘇盛虹科技股份有限公司怎麼樣啊

盛虹很垃圾，還有國望高科也是盛虹的，一樣的垃圾。要去盛虹不如去恆力化纖。盛虹化纖各種考核，找藉口，每個月總是要扣掉幾百元。天天下班開會開一個多小時，領導就會罵人，說這不好，那不好，只有五險，其實只有一個養老保險。累死累活計件計產量，一個月三千。我介紹下盛虹，一共有聚酯部——這部門好玩，但是輻射超級大，還有各種有毒氣體，有毒物質，如果你不想生不出來娃娃，的癌症，有後遺症就不要去了。
紡絲部——聽起來不累，很輕松，，告訴你，一共有三層樓組成，一年四季恆溫，一樓三十多度，異味較輕，但是全是體力活，每天還要拖地，搽剛平台，一不小心弄斷絲，就要考核很多錢，瓷件弄壞了，一般按五倍的價賠償（直接從工資扣掉），認識一個同事，是干一樓卷繞的，一隻手大，一隻手小，因為長時間拿絲餅，造成的。2樓是紡絲，溫度可以達到三十八度以上，氣味較重，每人必須買強光手電筒，照到噴絲板上，每天至少看五個小時以上，他們每個人手上都有很多燙傷，鏟板滴下來的小點溫度高達幾網路，掉到手上就是泡，然後就會有一個印記，我一個同事手上全是傷疤。三樓沒人，那裡不需要人，只需要每天中控的去巡檢。而且紡絲部的噪音特別大，對著耳朵都要用很大力氣說話，才勉強聽的清楚一點。
加捻部——意思就是說把紡絲部造出來的POY經過加彈做成DTY，跟紡絲部一樣的，熱，噪音大，有害氣體。體力活。
物流部——都是本地人混日子的，工資最低的一個部門，最高不過三千。有時候拿兩千的時候，你就只有哭了。這部門百分之七十都是女人，不過百分之七十裡面百分之六十是結過婚的，偶爾有那麼一兩個還行。
公用部——就是給上面這些部門打雜的，還有廠里雜七雜八的活。
營銷部——這部門還可以，不過你想進，除非你關系好，除非你是本科，除非你是劉德華，你都別想，就算進了，工作壓力特大，還有你要熟悉中國地圖，還有世界地圖。
財務部——就是算帳的，一個公司就那麼十來個人，都是女的，都是本地戶口，都是有關系的，算工資的，算雜七雜八的。
人力資源部——百分之九十五都是本地的，吃干飯的，耍的，養老的，關系戶。
保安——保安都是一群老頭，養老的。
歸根來說盛虹繆漢根總裁跟總經理張什麼的，有嚴重的輕視，鄙視，歧視外地人。當外地人不是人，苦的累的待遇差的，工資低的全是外地人。工資你看不懂，算不懂，只有他想給你多少就給多少。每個月累死累活三班倒就拿那麼三千元，一個月就只有兩天休假，我有個同事是紡絲的，一年了，休息了三天，他是個老實人，他們班長每個月騙他加班，天天就吃飯睡覺上班，沒別的。而且工資也高不了幾十元，還有什麼獎金啊全他嗎假的，打個比方，就像你買打折的東西，看到原價三千，現在一千五，你高興了，但是你知不知道他嗎的原來是賣一千的，只是改了個標簽而已。還有上班八點，你最少六點半就要起來，你要洗漱，吃早餐，走路就需要二十分鍾，還要提前開會。如果你不想幹了，你只有一條死路就是自理，不發工資，什麼都沒有，所以十號發工資那天會有很多人自理。給他打一個月爆工。
恆力跟盛虹一樣，工作性質一樣，但是不會像盛虹那麼累，不會像盛虹那樣摳門，恆力會更尊重普通員工，在恆力，是你的，就是你的，公司不會扣。就像夏天的高溫費，恆力發了，盛虹卻沒有發。有個朋友在恆力一共上了四十天班，一共拿了四千二百元，其中休息了十四天。恆力過大節會請明星來廠里做演唱會，只要你當天沒上班，都可以看，只要你是恆力的員工，恆力每天上班有廠內公交，免費的送你到上班的地方。恆力入職一個月會買五險一金。恆力比盛虹好十倍。

還有什麼印染都是垃圾，就一個小廠，酒店就是盛澤一個角落裡，地產根本沒聽過，熱電就是一個小發電站，貿易我看不懂！什麼資產雄厚，都是扣員工的錢，除了就是銀行的錢。人家恆力就一個別墅就請范冰冰代言，這才叫實力

❷ 盛虹化纖。國望高科那邊我被分到了物檢部。這個部門怎麼樣大體的說一下。。。在線等。。

化纖行業里最爽的就是這個部門了，有空調四季恆溫，工作強度不高，沒天閑得蛋疼，兄弟，我說你還等個啥？

❸ 盛虹集團工傷期間在家停留我每月一般工作時間每月的工資大概五千來塊錢一個月

如果你在治療期,當然每月還是應該給你5000

如果已經過了就是不上班,那就沒有錢了

❹ 江蘇盛虹化纖有限公司效益好嗎

不能說不好，公司是大公司，效益很不錯，員工的工資並不是很高，一千五六，八小時，還算可以，就是有些累，因為我就在
希望對你能有所幫助。

❺ 恆力盛虹哪個大

都是大型民營企業。
恆力有大型織造（梭織）廠，幾千台織布機；有大型滌綸化纖廠（100多萬噸/年產能）；有大型石化項目（投資在大連）。大致的年銷售額可能接近500億。
盛虹有印染（10多個染廠），化纖（100多萬噸/年產能），石化項目（投資在連雲港）。大致的年銷售額也會接近500億元。
是蘇州吳江地區民營經濟迅猛發展的代表性企業。

❻ 最新的世界企業500強排行前五都是誰

《財富》官方APP於北京時間2020年8月10日與全球同步發布了最新的《財富》世界500強排行榜。今年，沃爾瑪連續第七年成為全球最大公司，中石化仍位列第二，國家電網上升至第三位，中石油位列第四，而殼牌石油下降至第五位。

今年《財富》世界500強排行榜企業的營業收入達到33萬億美元，創下歷史新高，接近中美兩國GDP的總和。進入排行榜的門檻（最低銷售收入）也從248億美元提高到254億美元。

2008年國際金融危機以後，這些大公司的經營狀況跌入低谷。隨後的最大轉變發生在2018年，當年收入和利潤的同比增幅分別接近9%和15%。在這個基礎上，2019年《財富》世界500強收入同比繼續增長2%；但是，去年這些公司利潤總和為2萬億美元，同比減少超過4%。

(6)盛虹最大股東是誰擴展閱讀

中國公司上榜數量第一

今年排行榜最引人注目的變化無疑是中國大陸公司實現了歷史性跨越：今年，中國大陸（含香港）公司數量達到124家，歷史上第一次超過美國（121家）。加上台灣地區企業，中國共有133家公司上榜。

改革開放以來，中國企業規模和大公司的數量不斷增加，這是中國整體經濟規模發展壯大的結果。1995年，《財富》雜志第一次發布「世界500強」排行榜時，世界貿易組織剛剛成立。中國開始深化改革擴大開放。到1997年，中國大陸只有四家企業進入這個排行榜。2001年中國加入世界貿易組織，當年進入排行榜的中國企業為12家，以後逐年迅速增加。

2008年以來中國企業在排行榜中數量增長加速。先是超過了德國、法國和英國，後來超越了日本。在今年的排行榜中，中國大陸企業超過了美國，上榜企業數量位列第一。

自1995年《財富》發布世界500強公司排行榜以來，該榜單中，還沒有任何一個別的國家或地區的企業數量如此迅速地增長。

今年《財富》世界500強排行榜一共有25家新上榜和重新上榜公司，其中新上榜的中國公司有8家，它們是：上海建工、深圳投資控股、盛虹、山東鋼鐵、上海醫葯、廣西投資、中國核工業和中煤能源。

❼ 從蘇州吳江區盛澤鎮盛虹化纖到松陵鎮大智廠做什麼車

蘇州大智資訊配件公司 - 中山北路1655號, 東側600米有公交站 柳胥村。盛虹化纖乘 166路(28站) 到
盛澤客運站
乘 蘇州——盛澤(3站) 到
吳江汽車站
乘 91路(14站) /101路(17站) 到柳胥村

❽ 盛虹化仟入職培訓有何感想或心得

新員工入職培訓感想（篇1）
我失驕楊君失柳，楊柳輕颺直上重霄九。枯藤老樹昏鴉，小橋流水人家，古道西風瘦馬。夕陽西下，斷腸人在天涯。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。木欣欣以向榮，泉涓涓而始流。兩句三年得，一吟雙淚流。剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，彷彿帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以後聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放鬆的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放鬆則是心理上的，這正是「工作著並快樂著」的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以說，對於勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。
經過幾次專業知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、岩土試驗、測試這幾大方面，並分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責岩土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。並且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。
第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對於我們應屆畢業生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之後可能才能注意到更多問題，並寫入制度，是安全管理更加規范。
公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，並有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是PDCA循環：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續改進)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環始終貫穿其中。仔細看，這一循環也適用於我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。
第四，學習了公司檔案與人事方面的知識
最後一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由於我是在檔案室工作，並且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在於利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，並能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規范與雜志的管理，並有專門的閱覽室，是專業技術人員能及時了解新規范掌握行業新動態。
人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開始就應該抓住專業知識不放鬆，爭取能早日更上一層樓。
最後，培訓中領導對我們提出的要求。
這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放鬆，不僅要轉研本專業的知識，還要了解其他專業的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利於我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了。最後就是希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造利益。
到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，「水不流則腐，人不進則退」，在今後的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走「新、特、精」強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發展自身的「新、特、精」，為適應公司不斷發展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。
相信自己能行，證明自己真行!為有犧牲多壯志，敢教日月換新天。大直若屈，大巧若拙，大辯若訥。山氣日夕佳，飛鳥相與還。失之毫釐，謬以千里。民不畏死，奈何以死懼之。
新員工入職培訓感想（篇2）
剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京岩土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，彷彿帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以後聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放鬆的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放鬆則是心理上的，這正是「工作著並快樂著」的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以說，對於勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。
經過幾次專業知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、岩土試驗、測試這幾大方面，並分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責岩土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。並且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。
第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對於我們應屆畢業生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產；二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之後可能才能注意到更多問題，並寫入制度，是安全管理更加規范。
公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，並有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續改進）。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環始終貫穿其中。仔細看，這一循環也適用於我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

❾ 世界上最大的青花瓷碗

由盛虹集團創意並投資燒制的世界上最大的青花瓷碗日前由景德鎮運抵江蘇省盛澤。這個工藝精湛、氣勢磅礴的大瓷碗由多名書法家、文史研究人員及陶瓷藝術家們共同完成，已經被列入上海大世界吉尼斯世界最大瓷碗紀錄。

「盛虹之巨」 碗口直徑 2.025 米 、碗底直徑 1.096 米 、高 0.858 米 、重 875 公斤 已被列入上海大世界吉尼斯紀錄。圖案採用青花特徵，精細地繪制了絲綢之路陸路和海路的圖形，其中有人物 56 個，象徵華夏 56 個民族；海路描繪了鄭和下西洋盛景，栩栩如生。碗銘文結合文化和地域特點，共 288 銘文分 72 節，象徵孔子 72 賢人，盛澤 72 弄、盛澤垂虹橋 72 孔。桑樹變形圖案象徵十年樹木，百年樹人的寓意。

「盛虹之巨」的製作過程中得到了包括顧穎、愛新覺羅 . 啟驤、何鎮強、黃德齡、何山、黃秀乾、余鵬飛、周輝明、周永明等一批書法家、畫家、陶瓷專家、史學家的幫助和努力。從 2004 年燒制開始，口徑從 1.4 米 到 1.6 再 1.8 到 2.025 米 ，經過上百次的試制終於獲得了成功。

「盛虹之巨」又有著深刻的歷史象徵意義和文化內涵，使盛虹人及盛虹集團在未來的發展道路上更加具有方向感和使命感，對於加強企業宣傳和加快企業發展也顯現了重要的推動作用。

❿ 我在盛虹3年了，為什麼老員工都走完了離職率為什麼會那麼高

公司人員離職率過高一般來說都是公司自身的一些原因，比如說公司效益不行，工資水平不斷下滑或者工資不能按時發出。還有就是公司的制度流程有問題，各部門之間傾軋嚴重，導致某些人員對公司的不認可，這種人員的流失後果會更嚴重，因為這反映公司從根底上就存在大問題了。