歐菲光股東會報名

7. 在歐菲光幹了2年了離職一個多月再進歐菲光會影響年職嗎

影響。
按規定離職後重新入職的按新入職對待，因此影響年職。
所以影響。

8. 歐菲光的發展歷程

2001年成立的歐菲光002456由香港迅啟和深圳智雄電子共同創辦，分別持股約80%和20%。最初從事光纖通訊精密薄膜元器件的研發、生產及銷售，但由於其創始人對光纖通訊精密薄膜元器件行業並不熟悉，加上當時正值科網股泡沫破裂，企業發展陷入困境，歐菲光的發展一直未見起色。
2004年9月，兩家創始股東將公司股權作價約439萬元轉讓給蔡榮軍、蔡高校兄弟。轉讓價格以蔡榮軍承包經營初期公司凈資產約821萬元為基礎，並扣除了長期待攤費用等潛在虧損。兩家創始股東就此完全離場。歐菲光進入了「蔡榮軍時代」。
2006年，歐菲光憑借紅外截止濾光片成為該市場全球最大的廠商，全球市場份額高達三分之一。最大原因是歐菲光掌握了濾光片的關鍵鍍膜技術。
2008年，歐菲光趁智能手機興起之勢進入觸控系統領域，利用上市募集的資金大肆擴充觸摸屏產能，開始生產電阻式觸摸屏。
2010年，歐菲光布局電容式觸摸屏，2011年已基本完成產品向電容式觸摸屏的轉換。
2012年，歐菲光以850萬元悄悄收購蘇州蒙斯威科技有限公司100%股權，為後來所獲得的觸摸屏技術Metal Mesh埋下伏筆。
2013年底，歐菲光成為全球最大的觸摸屏生產企業，至今出貨量保持全球第一，穩居觸控行業龍頭地位，把曾經的全球觸摸屏老大TPK趕下「神壇」。
2016年，歐菲光又以約 143 萬歐元收購 Senseg公司獲得靜電觸控反饋技術，為打造未來的「立體觸感」打下基礎。
從2012年底進入影像系統領域開始，歐菲光憑借著在消費電子領域積累的核心客戶優勢和在微攝像頭組件的技術優勢，僅一年多時間就進入了國內第一陣營，並建成了國內唯一全自動化CCM生產線。
2014年，歐菲光的攝像頭模組迎來了大爆發。2014年上半年攝像頭模組收入11.4億元，佔了整體收入的13.73%，同比增長了1047.67%。2014年出貨量1.05億顆，全球第三。2015年攝像頭的產能超過2000萬顆/月，全球第一。
為進一步確立行業優勢。2014年3月，歐菲光通過發行債券，最終以3950萬美元收購美國Tessera Technologies Inc.和 Digital Optics Corporation相關資產，重點布局MEMS技術，提高了「攝入端」硬體的技術進入壁壘。
2016年11月，歐菲光收購索尼電子華南有限公司100%股權，補強和優化在攝像頭模組領域的技術製程和客戶結構。還同以色列3D演算法公司Mantis Vision Ltd.達成戰略合作夥伴關系，雙方將利用各自的優勢資源，在技術、製造、市場和平台等方面，基於現有及未來擬從事業務，在3D成像及相關技術和應用等領域開展廣泛的合作與布局。
歐菲光在2014年正式進入生物識別領域，在南昌全資設立生物識別技術公司，從事臉部識別、虹膜識別和指紋識別等生物識別技術的研發、產品製造和銷售。僅半年時間就建成了中國最大的指紋識別模組工廠，率先在全球范圍內完成了全產業鏈整合，確立了在全球指紋識別產業技術的領導地位，目前已成為除蘋果系以外的全球最大的指紋識別模組供貨商。
資料顯示，2015年5月，歐菲光的指紋產品正式量產，全年出貨2000萬顆；而在2016年，歐菲光的指紋模組出貨量已經近2億顆，銷量驚人，而在今年上半年，其出貨量已經近1億顆。
目前，歐菲光已與各家晶圓、晶元廠商進行密切合作，並且能夠實現各類定製化產品，自主噴塗工藝具有製程穩定、效率高等特點，並具有陶瓷、玻璃、藍寶石等多種指紋模組產品表面處理方案，在行業內處於領先水平。歐菲光在under-glass、under-display以及全面屏指紋領域已有領先的資源儲備、技術布局與產能准備。
歐菲光關於屏下的超聲波指紋模組已經正式亮相，此前在上海的WMC2017上，vivo聯合高通發布了新一代超聲波指紋識別方案，而據悉其模組是由歐菲光提供，而這也進一步凸顯了歐菲光作為行業龍頭的優勢。
2015年，歐菲光宣布收購深圳市融創天下科技有限公司，融創天下作為國內領先的視頻傳輸和壓縮技術及移動互聯網平台服務提供商，一直深受資本市場的青睞。
在汽車領域，歐菲光已經收購華東汽電和南京天擎兩家汽車電子公司，依託倆子公司在汽車領域的客戶資源和資質以及產品技術，切身進入汽車領域，順勢加強其汽車電領域的戰略布局。
目前，歐菲光承建了一個國家重點實驗室、兩個省級工程中心，構建了多技術方向、多層次、跨平台的研發體系。並在聖何塞、東京、水原、台北等地設立研究中心，獲取當地優質的技術人才資源和最前沿的科技信息、產業信息，整合全球資源。

9. 在南昌歐菲光體檢沒過關，也不曉得是哪裡出了問題，請問過多久可以在報名進廠呢，他會留底嗎

我想應該不會留底吧。最近需要大量普工，不是身體實在不行是不會辭掉你的，你可以再試試

10. 江西新建歐菲光現已倒閉了，領導人就想把一些員工調往安微歐菲光去上班，這合乎道理嗎不去又會怎樣

這個變動是需要雙向的，公司的改變 需要得到員工的同意。員工不同意，公司可以解除勞動合同並給予補償金即多發2個月薪水。