Ⅰ 企優托楊林林是誰，她在公司里的職務是什麼，有了解她的可以解答下嘛
楊林林，女，河南人，目前擔任企優托集團人力行政副總經理。
楊林林在大學期間主修專業是電子商務，一畢業她就扎入了互聯網的浪潮里。
2006來到當時蘇州地區最大的互聯網公司——網路渠道商仕德偉公司，做過兩年銷售後，轉行到人力資源管理師，2016年調配到仕德偉阿里巴巴渠道商，這段期間，楊林林除了拿下網路認證講師、阿里巴巴認證講師之外，還拿下了影響她職場轉折上的重要一環——拿到國家人力資源管理師證書。
2017年5月31日加入企優托，擔任企優托集團人力行政副總經理一職，分管人力行政體系。
擁有12年的互聯網行業經驗，國家人力資源管理師，蘇州區資深人力資源管理，蘇州地區校企合作班主任。
企優托是一家非常年輕的互聯網公司，也是非常值得年輕人追求的一家公司，只要你願意去干，腳踏實地，一路前行，就在這個平台上能夠實現自己的價值。
楊林林說她希望每一位企優托的小夥伴都能在這個大家庭里拼搏出自己的一方天地，奮斗出屬於自己的精彩青春。
Ⅱ 請問誰有宋尚老師的簡介，越詳細越好。
宋尚，原HP、KAPPA高級經理，清華大學總裁班客座教授，世界級公司有HP、李寧、大田，KAPPA，歷任部門經理、高級總監職務。[1]
1品牌課程編輯
思維之道 —創新思維與工具[2]
思維之劍 —職場思維導圖精英訓練[3]
思維之策—問題分析與解決[4]
思維之門— 結構化思維訓練
思維之力 — 用思維導圖提升執行力
2培訓企業編輯
IBM、HP、松下、LG、西門子、聯想集團、三星(中國)、佳能（中國）、沃爾沃、蒂森克虜伯、ABB、施耐德、羅克韋爾、英格索蘭、北京現代、神龍汽車、奇瑞、豐田、米其林、國家電力、南方電網、中國銀行、中國農業銀行、浙商銀行、浦發銀行、三菱東京日聯銀行、中金國際、平安信託、上海證券交易所、中美大都會、中國平安、中國太平、朗訊科技、阿爾派電子、UT斯達康、中國石油、道達爾、史賽克、銳捷網路、用友、雀巢、聯合利華、拜耳、惠氏制葯、禮來制葯、宜家、中國移動高管特訓班、中國移動管理學院、北京移動、河北移動（15期）、溫州移動、貴州移動、廣州移動、中國聯通管理學院、北京聯通、天津聯通、天津網通、北京電信、四川電信、河南郵政、北美楓情、長房國際、凱德置地、復地集團、香江集團、聯合證券、HUADA建材、浪潮集團、中國美容研究院、南方電網、德美化工、德邦物流、東方雨虹、歐姆龍等近500家國內知名企業以及清華大學領袖課程班、復旦大學經理人課程班、浙江大學總裁班、北京大學營銷總監班、中山大學經理人課程班、上海交通大學總裁班等國內18所一流商學院。
3成功案例編輯
思維之策——問題分析與決策（企業十大經典必修課）
思維之劍——職場思維導圖精英訓練
創新思維訓練（優勢精品課程）
來自網路
Ⅲ 東明縣委書記劉魯調到哪裡去了現任什麼職務
劉魯現任山東省地質礦產勘查開發局副局長。
1980.09-1984.07 山東工業大學（現山東大學）電子計算機專業學生
1984.07-1986.08 山東計算機服務公司（浪潮集團）技術員、助理工程師
1986.08-1993.10 山東省菏澤地區經委企業管理科科員
1993.10-1994.11 山東省菏澤地區經委企業管理科副科長
1994.11-1995.07 山東省菏澤地區經委綜合計劃科副科長
1995.07-1997.01 山東省菏澤地區經委綜合計劃科科長
1997.01-2000.12 山東省東明縣政府副縣長
2000.12-2007.11 山東省東明縣委副書記、縣長
2007.11-2010.12.29 山東省東明縣縣委書記
山東省地質礦產勘查開發局：http://www.sddkj.com/
Ⅳ 有人知道浪潮待遇嗎，我想要浪潮通信待遇的信息，有浪潮的員工能告知我相關待遇的信息嗎，浪潮集團待遇
在這個貼吧看到了太多關於浪潮的待遇問題，總結來說就是一句話，說浪潮工資高就會挨罵，好吧，我來說點實話。
說到待遇，還是那句話，浪潮旗下各個公司、公司下各個事業部、事業部下各個部門都會不一樣。即使是同一個部門，因為種種原因，薪酬往往也會有很大差異，所以，高低的情況都有。
但是，總的來說，跟同行業比，浪潮的薪水是偏低的，低到什麼程度呢？浪潮一個5年的員工，薪水大概是網路一個新員工工資的一半，就是這樣。
我參加工作的時候，工資是1500，研究生大概是3000吧，這是個起點。
之後漲工資就看能力和運氣了，能力除非你很強，會給特殊待遇，但名額太少。運氣比如去年集團給指標，06~08年的新員工給漲35%，於是可能06就比05的工資高。別以為35%很多，我問過一兄弟，他苦笑著說，從1200漲到了1600……
還有個不成文的規定，如果你不當領導，我是說公司聘任的領導，你的工資上限就是5000，這個5000跟職級的7級一樣，對普通員工來講是不可逾越的。
哦，還有浮動工資，如果公司、事業部的效益不好，是要扣浮動工資的，去年我有幾個月都被扣1000多……
獎金也是要看部門和項目的，比如有些項目每個月能平均到1000多獎金，而去年我們部門人均每月只是300多而已。有些部門和事業部甚至會沒有。
期權，07年分過一次，大家都有，以後不再分了，每年只給13%的人，就是評級是S和A的人，但是具體給誰，各個部門不同吧。
過節費，我剛參加工作的幾年都是500的，後來變成300，現在是200，事業部一般會額外再給一些。
加班費，除非是黃金周，比如國慶你加班，給你3天的3薪，其餘時間，免費。
基於本人所在部門的情況，做為一個部門效益很好，沒有公司聘任職務的普通研發崗位員工，年收入基本不會超過8W，大部分人應該在4W這個檔次上，也許還會更高，低的可能性更大一些。
Ⅳ 思維導圖誰講的好
我國的話宋尚講得不錯。
思維導圖
思維導圖又叫心智圖，是表達發射性思維的有效的圖形思維工具 ，它簡單卻又極其有效，是一種革命性的思維工具。思維導圖運用圖文並重的技巧，把各級主題的關系用相互隸屬與相關的層級圖表現出來，把主題關鍵詞與圖像、顏色等建立記憶鏈接。思維導圖充分運用左右腦的機能，利用記憶、閱讀、思維的規律，協助人們在科學與藝術、邏輯與想像之間平衡發展，從而開啟人類大腦的無限潛能。思維導圖因此具有人類思維的強大功能。