⑴ 應屆生去共進股份怎麼樣好嗎
我有個師兄在共進，據他描述，企業的氛圍不錯，很重視人才培養。建議你找裡面的員工多了解一下。
⑵ 共進股份的采購工程師的工作是什麼樣的未來的發展如何
現在行業比較多人關注，那其實已經處於一個較高的點，那就容易遇到瓶頸。
但是回大多數行業還不算答到了瓶頸期，特別是比較基礎的行業，類似服務業，吃的、醫葯等，有需求的行業，不管怎麼變遷，都是有市場的。
現在很多從業者確實也感覺到吃力了，其實所有行業都有飽和的時候，如何在逆境中成長壯大，主要還是要自己身硬，從服務、管理、內容上不斷加強自己，有了扎實的基礎後，自己不怕競爭不怕對比，那麼不管什麼行業都能逆流而上。
當然現在比較流行的行業更多偏重設計、服務行業，重體驗感，關心客戶的感受，口碑的傳播。所有很多設計行業隨之興起，個性化的商品也比較吃香，還有傳統手工藝品。
如果有一定技能的話在市場競爭下，就比較吃香，畢竟現在網路技術的發達，人們可以更多選擇，自然是好的。
⑶ 共進股份的薪酬福利如何和其他公司比有什麼不一樣嘛
雖然因為家庭的原因從共進離職了，但還是很感謝公司的互助基金小組當時給我的幫助，共進就是一個大家庭
⑷ 上市公司共進股份怎麼樣前景如何
持有共進的股復2年了，看到制共進從雙O開始二次創業往「智慧醫療」發展的時候還是挺驚喜的，以自己的技術和資金實力打基礎，選的目前國內行業空白但是又有發展前景的行業。不得不說領導層還是很有戰略眼光，但是智慧醫療的門檻高、資金投入也大，後續的發展還在觀望中。
⑸ 共進股份的人才觀念是怎麼樣的
應該還可以的，等你進去就知道了呀~嘻嘻嘻
⑹ 共進股份的工作環境怎麼樣員工個人發展空間大嗎
共進傾向復於對每個員工制實施全方位培養，會給到很多全面歷練的機會，還有項目發揮的空間，讓員工成為全能型選手，業內人都知道，共進出來的員工是很搶手的~另外，由於共進布局廣、業務鏈條長，所以員工橫向發展機會也非常多，比如曾經就有測試工程師成功轉崗為海外銷售高級經理，幹得棒棒噠。總之，公司能保駕護航的都有，當然，最終都建立在你足夠強的基礎上啦
⑺ 共進股份為什麼要投資康復快線
共進股份從15年到16年一抄自在積極布局大健康戰略，首先是基於培養新的支柱產業和利潤增長點做出的慎重決策。發展精準醫療領域，不僅進軍基因測序領域，還在康復醫療領域加大投入，康復快線就是其大力投資的一個方向，也是共進股份公司轉型大健康戰略邁出的實質性一步。
⑻ 共進股份這家公司對人才的要求是什麼，投簡歷之前想了解一下
樓主問得太籠統了吧…..不同的崗位肯定有不同的需求啊，研發、管理對學歷要求比較高，海外要求語言優勢、新業務方向要求有經驗、不懼挑戰
總的話就是，美好嚮往、創新拼搏、能力精進、回饋社會
⑼ 在共進股份的企業文化和環境怎麼樣
我大學室友也跟我瘋狂安利來著，對這家企業好感度不錯，如果以後跳槽估計也會投共進，去感受她說的共進文化(*╹▽╹*)
⑽ 共進股份在行業內的實力怎麼樣
不錯啊，它的技術還是比較好的