張建國是哪家上市公司高管

A. 天津儲楹輕鋼彩板有限公司招聘信息,天津儲楹輕鋼彩板有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

天津儲楹輕鋼彩板有限公司成立於2005-04-06,注冊資本100.00萬人民幣元,法定代表人是張建國,公司地址是天津市東麗區軍糧城鎮東堼村,統一社會信用代碼與稅號是null,行業是結構性金屬製品製造,登記機關是天津市工商行政管理局東麗分局,經營業務范圍是輕鋼結構、彩鋼壓型板、復合板、鍍鋅板、型鋼、五金建材製造、批發兼零售。,天津儲楹輕鋼彩板有限公司工商注冊號是120110000019526

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B. 那些離開華為的高管，現在過得好嗎

華為離職員工的三條定律第一定律：打工失敗論。如何你離開華為後再次到另一個公司打工，失敗的機率是99%。其他公司的文化和平台與華為差異大，很難像在華為那樣工作的得心應手，然後陷入不斷換公司的負循環。現在全國著名的基金經理楊典和名師在線公司COO高建國都有這種經歷。他們戲稱，離開華為再打工就像先前從一而終的離婚女人，婚前N年只經歷了一個男人，離婚後，一年就會經歷N個男人。離開華為後的人打工缺乏心態，又經常與在華為時相比，祥林嫂的情節致使很難成功。所以，奉勸現在華為的同事，如果打工，還是給任總打一輩子算了。第二定律：抱團成功論。當然，如果華為的一個團隊整體加入另外一家公司，則成功的機率會達到50%。如騰訊公司就有一大批中高層主管來自華為，張建國總的中華英才網和宇龍科技的情況也是如此。前幾年深圳恆寶通公司也曾經整體引入華為五人高管團隊而成功過。一是企業老闆的胸懷，允許華為團隊對公司進行文化和流程的華為式改造，否則失敗也不可避免。一句話，華為人只能在一個類華為的企業環境里，打工成功的幾率才能增加。但是，外面的世界哪有這么多類華為環境？所以再次規勸大家，如果打工，還是給任總打一輩子算了。第三定律：創業悖論。 l 如果創業從事的是與華為相同的電信設備行業，那麼對不起，您成功的幾率是零。 l 如果創業從事的是與華為配套的電信外協行業，那麼恭喜你，您成功的幾率提升到了50%。解讀：成為華為產業鏈上的一環，納入整個鏈的新陳代謝，則成功的幾率增加。可供選擇的有電信內容型增值業務，手機零件配套等。但也有一半的失敗機會，因為如果你華為內部的資源太多，華為為了避險不可能給你單子，而且即使拿到了半年的贖期你也受不了。如果你華為外面的資源少了，又拿不到華為外面的單子。可以選擇的模式是用你的技術加上外部的銷售渠道，方有可能成功。如深圳的協爾科技，以及桌日克創辦的CDMA直方站公司，還有原網路優化部人員出去搞的第三方網路優化專業公司等。 l 如果創業從事的是與華為完全不相關的行業，那麼恭喜你，您成功的幾率可達90%。解讀：貼身與愛立信、諾基亞等國際著名公司競爭而積累的能力，伴隨華為一點點做大歷經各種變革成就的經驗，前公司大平台上造就的視野，一旦高屋建瓴地進攻其它行業，戰略上講無異於是庖丁解牛，目無全牛。類似的成功例子不勝枚舉，接下來還有專門章節講述。

C. 上市銀行十大高管平均年薪是多少

民生銀行高管

薪酬7039萬居首

14家上市銀行年報收官，備受關注的高管薪酬也全部浮出水面。民生銀行以7039萬元的高管總薪酬再次位列榜首，行長洪崎也以627萬元的年薪奪得行長高薪桂冠;深發展董事長法蘭克紐曼則以1740萬元的天價年薪拔得董事長薪酬頭籌。http://www.lqz.cn/

中信銀行6.50-0.04-0.61%興業銀行17.26-0.16-0.92%招商銀行25.54-0.31-1.20%民生銀行8.37-0.19-2.22%平安銀行10.73-0.32-2.90%制銀行不同，國有銀行高管薪酬則呈現另一番風景，普遍「腰斬」，國有行中最高薪酬行長張建國年薪只有88萬元，最高薪酬董事長姜建清年薪是91萬元。市場人士認為這一現象體現了行業市場化發展與監管層難以對激勵制度完全市場化之間的矛盾。

銀行十大高管

平均年薪560萬

銀行高管領高薪似乎已成趨勢，根據披露年報中的高管薪酬表，2009年14家上市銀行行長、董事長薪酬排名前十位的依次是深發展董事長法蘭克紐曼1740萬元，民生銀行董事長董文標655萬元，民生銀行行長洪崎627萬元，招商銀行行長馬蔚華530萬元，中信銀行行長陳小憲496萬元，深發展行長肖遂寧486萬元，興業銀行董事長高建平279萬元，興業銀行行長李仁傑270萬元，北京銀行董事長閆冰竹269萬元，北京銀行行長嚴曉燕267萬元。

可以看出，股份制銀行和城商行的高管薪酬呈現穩步上漲狀態的同時，「外腦高管」繼續以絕對優勢與本土高管拉開薪酬距離。一位銀行業分析師對此解釋稱，海外金融業高管薪酬水平普遍比國內高，而國內銀行為了招募和留住外籍高管，通常根據國際市場銀行同業的薪酬水平為所引進的外籍高管支付薪酬，因此出現外籍高管薪酬明顯拉高的狀況。事實上，深發展大多數高管都獲得了8%-40%幅度不等的加薪。法蘭克紐曼2009年薪酬比上年增加143萬元，增幅為8.9%;行長肖遂寧薪酬則增長16%，為486萬元;兩位副行長胡躍飛、劉寶瑞分別收獲351萬元和327萬元的薪酬;首席財務官王博民的薪酬為331萬元。

國有銀行薪酬，

較之上年遭「腰斬」

而自去年國有企業限薪令出台後，國有大銀行高管年薪與上年相比均呈現「腰斬」狀況，2009年均未超出100萬元，其中董事長薪酬最高的是工行姜建清，年薪91.1萬元，比上年的161萬元縮水43%;最高薪酬行長是建設銀行張建國，年薪是88.2萬元。

當然這是事出有因的，原因就在於2009年2月財政部辦公廳印發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法》規定金融類國企年薪以280萬元封頂。不過國有大行並未具體公布薪酬構成，且不約而同在年報中出現了「根據國家有關部門的最新規定本行董事長、行長、監事長、執行董事、監事及其他高級管理人員的最後總薪酬正在確認過程中，其餘部分待確認後再行披露」的字樣。

對此有報道稱，建設銀行投資者關系部門相關人士表示年報已經披露了應付薪酬，其餘部分將按監管部門相關薪酬辦法來支付，這個要等最終結果出來才知道具體額度為多少。至於已支付薪酬部分的結構組成該人士稱並不清楚。

同樣在玩文字游戲的還有2008年曾以員工平均高薪引發眾議的浦發銀行，其在新的年報里只公布了6位獨立董事的薪酬，其餘均以「發薪的董事、監事、高級管理人員的薪酬尚處有關部門審核確認過程中，待確認之後再行披露」為由，空白以對。

D. 太原市尖草坪區張建國貨運部招聘信息,太原市尖草坪區張建國貨運部怎麼樣

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• 公司簡介：

太原市尖草坪區張建國貨運部成立於2018-09-17,注冊資本null,法定代表人是張建國,公司地址是太原市尖草坪區大同路龍康街27號,統一社會信用代碼與稅號是92140108MA0K7XCQ2F,行業是普通貨物道路運輸,登記機關是太原市工商行政管理局尖草坪分局古城工商所,經營業務范圍是,太原市尖草坪區張建國貨運部工商注冊號是140108670195610

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E. 太原市萬柏林區張建國飾品店招聘信息,太原市萬柏林區張建國飾品店怎麼樣

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太原市萬柏林區張建國飾品店成立於2010-08-03,注冊資本null,法定代表人是張建國,公司地址是萬柏林區和平南路20號新鮮100超市外租區,統一社會信用代碼與稅號是,行業是軟體開發,登記機關是太原市工商行政管理局萬柏林分局下元工商所,經營業務范圍是,太原市萬柏林區張建國飾品店工商注冊號是140109620053549

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F. 有了解中聯重科的嗎 請進來看下 謝謝啦

長沙中聯重工科技發展股份有限公司創建於1992年，是在原長沙建設機械研究院基礎上孵化出來的新型高科技上市公司，中國工程機械裝備製造龍頭企業，全國首批103家創新型試點企業之一。公司注冊資本19.71億元，主要從事建築工程、能源工程、交通工程等國家重點基礎設施建設工程所需重大高新技術裝備的研發製造，其混凝土機械產銷量居全球市場第一，中大型塔式起重機市場佔有率居全國第1，環衛機械市場佔有率居全國第1，工程起重機市場佔有率全國第2位，而且，是全球產業鏈最為齊全的工程機械企業[1]。在中國機械工業企業管理協會主辦的2009年中國機械500強評選中，中聯重科排在第34位，比2008年上升了6位，位列湖南省機械企業第一[2]。2008年公司年產值、銷售收入達到243億元，員工20000多人。
最新財務指標
主要指標(元) 10-06-30 每股收益 1.1767 每股凈資產 7.3321 每股資本公積金 2.6451 每股未分配利潤 3.2811 凈資產收益率(%) 15.2400
生產經營基地
中聯重科在國內的生產經營基地跨湖南長沙、常德、益陽、上海、陝西以及義大利米蘭等地，現已形成十一大產業園區：中聯科技園、麓谷工業園、泉塘工業園、常德灌溪工業園、望城工業園、益陽沅江工業園、上海松江工業園、陝西華陰工業園、義大利CIFA工業園等，總面積近300萬平方米。擁有國際一流的超大型鋼結構廠房、現代化的加工設備和自動化生產線，擁有覆蓋全國、延伸海外的完備的銷售網路，強大的服務體系。公司質量、環境和職業健康安全一體化管理體系獲得德國萊茵TÜV認證，在國內建築機械行業率先按照歐盟標准推行產品CE認證，並獲得俄羅斯GOST認證、韓國安全認證。
增長速度
中聯重科自成立以來以每年平均60%以上的增長速度發展，生產具有完全自主知識產權的13大系列、450多個品種的主導產品、產品類別超過同行業任何一家國際知名企業，「中聯」商標被認定「中國馳名商標」，多個系列產品獲為中國免檢產品、中國名牌產品稱號，暢銷包含港澳地區的國內市場，並遠銷海外，深受用戶青睞。中聯重科在2008年全球工程機械排名第17位；全國工程機械行業利潤排名第一位，上海、深圳上市公司綜合績效排名前列；進入「中國企業500強」，「中國機械工業50強」；連續多年被評為「最具成長性」企業、最具影響力企業、全國用戶滿意企業；被評為中國機械工業現代化管理進步示範企業；獲得全國五一勞動獎狀、中國自主創新能力十強、中國最具影響力品牌等獎項和榮譽。
技術
中聯重科繼承了長沙建設機械研究院的技術優勢，建有國家級技術中心，是中國工程機械協會8個專業分會會長及秘書長單位，混凝土機械標准化分技術委員會秘書處單位。科研和技術攻關力量十分雄厚，設計、試驗手段先進。先後完成重大科研課題670多項，負責制（修）訂國家行業標准300多項，目前是187項有效標準的制、修訂歸口單位，行業技術覆蓋率75%以上。中聯重科先後完成了90多項國家「九五」、「十五」、 「863」等國家重大裝備開發、科技攻關課題和專項，被科技部確定為「十一五」三項國家科技支撐計劃的承擔單位。是國際標准化組織ISO投票P成員單位(ParticipatingMember)，每年銷售收入的40%左右來自於新品開發。
產品系列
全球經濟一體化的趨勢下，中聯重科以產品系列分類，形成混凝土機械、工程起重機械、城市環衛機械、建築起重機械、路面施工養護機械、基礎施工機械、土方機械、專用車輛、液壓元器件、工程機械薄板覆蓋件、消防設備、電梯產品、專用車橋等多個專業分、子公司，正在構建一個國際工程機械的精品集合，打造一個國際化的工程機械產業集群。
成就
中聯重科由「科技產業化」到「產業科技化」的發展思路和模式，被國家科技部兩任部長朱麗蘭、徐冠華評價為：科研院所改革的成功樣板，國有企業改革的成功典範，為傳統產業領域院所和企業的改革提供了新的成功經驗和深刻啟示。
編輯本段發展簡史
1992 年 9 月 28 日，中聯重科的前身——長沙中聯建設機械產業公司成立。 2000 年，中聯重工科技發展股份有限公司（中聯重科，代碼 000157 ） A 股股票在深交所隆重上市。 2001 年，中聯重科正式收購英國保路捷公司，這是中國入世後國內企業首次成功並購國際知名企業。 2002 年，中聯重科承債式收購湖南機床廠，由此開啟企業間重組並購的「中聯模式」。 2003 年，長沙建機院、中聯重科、浦沅集團、浦沅工程機械有限公司實現四方重組並購。行業內兩大強勢品牌——「中聯」、「浦沅」攜手並進，融合發展。 2004 年，中聯重科入選深證 100 指數成份股。 同年7月，中聯重科以 30.54 億元的品牌價值名列「中國 500 最具價值品牌」排行榜第 200 位。 2007年3月，中聯重科出資4億多元，採取一攬子收購模式，把一直在上市公司體外循環的土地、設備、建築物、長沙市商業銀行股權和中旺實業、中宸鋼品製造工程、特力液壓經營性資產、常德武陵結構廠、浦沅工程機械總廠上海分廠、浦沅集團專用車輛分公司等經營性資產，納入麾下，實現集團整體上市。 2008年3月，中聯重科重組並購陝西新黃工，標志著公司正式進軍土方機械產品領域。 2008年04月，中聯重科將湖南汽車車橋廠改制重組為公司控股子公司。 2008年6月，中聯重科攜手弘毅投資、高盛公司和曼達林基金，以1.626億歐元，收購世界三大混凝土機械製造商之一義大利CIFA公司60％的股權，弘毅投資、高盛公司和曼達林基金出資1.084億歐元，佔CIFA另外40%的股權[3]。 中聯重科2009年度業績預告公告。2009年度，受益於市場需求增加，主營產品協同效應顯著，公司銷售收入較2008年同期有較大幅度提升，凈利潤達到23.55億元～26.68億元，同比增長50%～70%，基本每股收益約1.40元～1.59元，同比增長約35.92%～54.37%（基本每股收益2008年按總股本152,100萬股計算，2009年按總股本167,310萬股計算）。 2月5日，從長沙高新區2010年經濟工作暨2009年度企業總結表彰大會上傳來喜訊，中聯重科獲「稅收先進企業、發明專利實施獎、自主品牌獎、企業標准化獎、國家級技術創新平台獎、優秀青年人才引進工作先進單位」等6個獎項；詹純新董事長榮獲「自主創新效益貢獻獎」；王春陽、萬鈞、何文進等公司高管榮獲「優秀企業家」，何文進同時榮獲「優秀海外高層次人才」；劉志軍、銀友國、曾楊等獲「優秀科技人才」榮譽。 據悉，長沙高新區「一區四園」2009年共完成技工貿總收入1500億元，其中嶽麓山高科技園完成總收入752億元，均增長20%。以中聯重科為核心的工程機械產業集群強勁發展，有效帶動了高新區產值的快速增長。 2010年2月，中聯重科面向包括中國建銀投資有限責任公司、弘毅投資產業一期基金在內的9名股東非公開發行2.98億股，發行價為18.70元/股，募集資金總額55.7億元，公司總股本增加為19.71億股[4]。
編輯本段品牌核心理念
思想構築未來
2009年4月10日，中聯重科正式推出公司品牌核心理念——「思想構築未來」。同時由著名導演孫周圍繞這一核心理念執導的中聯重科電視廣告片將於4月11日起在鳳凰衛視中文台每周六上午10：05-10：55、周日21：40-22：30的《我的中國心》欄目具名播出。
不張揚的企業形象
運營穩健的中聯重科，在公眾面前始終保持著不張揚的企業形象，在品牌傳播方面更是尤顯低調、內斂。經濟危機肆虐、行業景氣度尚未觸底回升，中聯重科逆勢推出全新的包裝形象，對「思想構築未來」的解讀，一時吸引了公眾關注的目光。
編輯本段國際化
CIFA供應鏈中國基地建成投產
2009年12月17日下午，CIFA供應鏈中國基地在中聯重科麓谷工業園正式建成投產。CIFA將其80年經驗的供應鏈體系根植於中國，「原汁原味」的歐洲品質混凝土機械產品將有更多的機會投身於高速發展的中國基礎設施建設，此舉標志著中聯重科繼收購義大利CIFA實施國際化戰略以來，雙方協同整合再結碩果，中聯重科國際化進程再邁堅實一步。
全面優化CIFA的全球供應鏈體系
經統計，2009年以來，中國工程機械市場已超過全球市場的35%，產能也已佔據了世界的25%以上，但關鍵零部件的發展滯後制約著我國工程機械行業向強國行列邁進。中聯重科高級總裁、混凝土機械國際公司總經理張建國先生表示，作為全球工程機械一流品牌的義大利CIFA，擁有行業領先的技術水平及製造工藝，CIFA中國基地的建立，將全面優化CIFA的全球供應鏈體系，降低全球采購與運營成本，提升CIFA產品的全球競爭能力，並實現CIFA先進工藝製造技術向中國的輸出。CIFA中國基地將移植CIFA在歐洲的全套生產工藝，完全按照CIFA的質量標准進行零部件的試制、生產、檢測，並在中國范圍內甄選優秀的供應商合作，實現CIFA零部件的中國化製造。在此基礎上，一方面，實現CIFA產品的中國生產，提高CIFA產品在中國市場的性價比；另一方面，將中國製造的零部件融入CIFA的全球供應鏈體系，大幅提升客戶價值。
價值
在CIFA供應鏈中國基地投產儀式現場，CIFA研發技術總監DavideCipolla對CIFA中國基地進行了詳細的實地講解。中聯重科麓谷園區內的CIFA基地將由義大利團隊直接管理，沿用整套CIFA義大利工廠管理模式，在對歐洲供應零部件的同時，對CIFA產品進行適應性提升，以更進一步滿足中國市場高端用戶的個性化需求，並為中國市場用戶提供最為專業的檢測、維修以及便捷的配件支持。中聯重科強大的售後服務平台也將為CIFA國內用戶創造更大附加價值。 Davide還表示，未來，中國基地製造的零部件，將在義大利本土工廠組裝，以滿足歐洲及全球市場，從而實現全球范圍內的市場資源整合、優勢互補。 同時，中聯重科將以CIFA供應鏈作為模板與標准，消化吸收來自歐洲的先進的研發、製造、管理經驗，逐步向中聯重科產品鏈滲透、延伸，著力提升自身產品技術及製造裝配工藝水平，最終實現中聯重科的跨越式提升。 據了解，中聯重科與CIFA協同效應顯著，在全球經濟低迷的2009年，CIFA仍然取得了令人振奮的業績，主要指標遠遠超過國際同行。中聯重科混凝土機械國際公司副總經理StefanoMarcon先生指出，此次CIFA供應鏈中國基地順利投產，是雙方更深層次的融合與協同。CIFA產品也將藉助這個平台，全面服務於中國的施工與建設，中國客戶能夠全無後顧之憂地享受CIFA高端產品所帶來的快樂和價值，真正體驗與世界零距離的高端品質和服務。
編輯本段技術創新
作為從國家科研院所改制而來的企業，中聯重科力求在制約公司和行業技術發展的難題上獲得突破，探索和引領新技術在工程機械上的應用。通過持續不斷的技術創新，公司平均每3天就有一項新產品誕生，年申請專利200多項。
代表性新產品
2009年4月成功研發出國內首台六節臂50米泵車，之後又相繼研發出52米、54米、56米六節臂泵車，創造了國內臂架最齊全的六節臂系列泵車[5]。
所獲榮譽
近年來，公司因技術創新方面所取得的成果，獲得如下榮譽： 1、2009年12月3日，中聯重科被國家知識產權局確定為第四批全國企事業知識產權試點單位。 2、2009年11月7日，在天津召開的第三屆中國產學研合作（濱海）高峰論壇暨2009中國產學研合作促進會年會上，中聯重科榮獲首屆「中國產學研合作創新獎」。 3、在2009 年9 月21 日至23日在北京舉辦的2009年度國際電工委員會機械安全電工方面技術委員會IEC/TC44 年會上，中聯重科代表中國代表團向大會提交了《混凝土機械電控系統安全》國際標准提案並獲得採納，這標志著我國工業機械電氣系統國際標准化工作取得歷史性突破。
編輯本段企業遠景——打造國際化的工程機械產業集群
信心
在經濟全球化浪潮撲面而來的 21世紀，中聯重科通過技術、市場和資本的紐帶，聯結行業內骨幹企業，整合資源、優化配置，大規模、高起點地推進和振興中國機械裝備行業的科技進步。積極培育以高新技術為優勢特徵的核心競爭能力，全面改造傳統工程機械產業，全面提升中國工程機械行業的整體實力，最終形成中國工程機械行業的龍頭企業、強勢品牌。
國際合作
同時，通過國際合作，實現企業技術、市場和資本與國際先進水平的全面接軌，建設具有國際競爭力的世界級企業，不僅總量進入全球前5的位置，而且，50%以上的產品和銷售均是非中國市場。

G. 建行是什麼時候上市的

建行H股於2005年10月27日在香港聯交所主板上市，A股於2007年9月25日在上海證券交易所上市。

中國建設銀行成立於1954年10月1日。總行位於北京金融大街25號， 是中央管理的大型國有銀行，國家副部級單位。

中國建設銀行主要經營領域包括公司銀行業務、個人銀行業務和資金業務，在29個國家和地區設有分支機構及子公司，擁有基金、租賃、信託、人壽、財險、投行、期貨、養老金等多個行業的子公司。

(7)張建國是哪家上市公司高管擴展閱讀

中國建設銀行改造為股份制商業銀行並相應建立了一個新的現代公司管理架構，明確了股東大會、董事會、監事會、高級管理層的權利和責任。

中國建行的目標是按照「三會分設、三權分開、有效制約、協調發展」的原則，建立科學高效的決策、執行和監督機制，確保各方獨立運作、有效制衡。

參考資料來源：中國建設銀行官網-建行是什麼時候上市的？

H. 上海茶恬園茶葉有限公司招聘信息,上海茶恬園茶葉有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

上海茶恬園茶葉有限公司成立於2002-01-07,注冊資本1000.00萬人民幣元,法定代表人是顧蓮生,公司地址是上海市虹口區大名路147號,統一社會信用代碼與稅號是91310109734568930W,行業是酒、飲料及茶葉批發,登記機關是虹口區市場監管局,經營業務范圍是生產：袋泡茶、加工：茶葉；從事貨物進出口及技術進出口業務；銷售：預包裝食品（不含熟食鹵味、含冷凍（冷藏）食品），煙（零售），包裝裝潢材料，針紡織品，日用百貨，五金交電，金屬材料，建築材料，塑料製品，機電設備。收購茶葉。商務咨詢（除經紀），家用電器的維修，室內裝潢。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海茶恬園茶葉有限公司工商注冊號是310109000294335

• 分支機構：

上海茶恬園茶葉有限公司昌升茶廠,注冊號是310110000268069,統一社會信用代碼是91310109734568930W

• 股東：

顧蓮生,出資比例36.50%,認繳出資額是365.000000萬

瞿泳棠,出資比例11.50%,認繳出資額是115.000000萬

魏安江,出資比例11.00%,認繳出資額是110.000000萬

陳金花,出資比例8.00%,認繳出資額是80.000000萬

金列英,出資比例6.00%,認繳出資額是60.000000萬

康強,出資比例5.00%,認繳出資額是50.000000萬

秦曉清,出資比例3.50%,認繳出資額是35.000000萬

李偉國,出資比例3.00%,認繳出資額是30.000000萬

印善堂,出資比例2.50%,認繳出資額是25.000000萬

奚根林,出資比例2.50%,認繳出資額是25.000000萬

黃鳴芳,出資比例2.50%,認繳出資額是25.000000萬

步愛娜,出資比例2.00%,認繳出資額是20.000000萬

馮燕燕,出資比例2.00%,認繳出資額是20.000000萬

陳炳祥,出資比例1.00%,認繳出資額是10.000000萬

王婷婷,出資比例0.50%,認繳出資額是5.000000萬

嚴錦華,出資比例0.50%,認繳出資額是5.000000萬

陶德明,出資比例0.50%,認繳出資額是5.000000萬

楊慧芳,出資比例0.50%,認繳出資額是5.000000萬

王佩芬,出資比例0.50%,認繳出資額是5.000000萬

戴偉英,出資比例0.50%,認繳出資額是5.000000萬

• 高管人員：

瞿泳棠在公司任職董事

康強在公司任職董事

顧蓮生在公司任職董事長

張建國在公司任職董事

步愛娜在公司任職監事

金列英在公司任職董事

黃鳴芳在公司任職監事

陳金花在公司任職監事

I. 太原市萬柏林區張建國飾品店招聘信息,太原市萬柏林區張建國飾品店怎麼樣

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• 公司簡介：

太原市萬柏林區張建國飾品店成立於Tue Aug 03 00:00:00 CST 2010,注冊資本1.00萬人民幣元,法定代表人是張建國,公司地址是萬柏林區和平南路20號新鮮100超市外租區,統一社會信用代碼與稅號是,行業是軟體開發,登記機關是太原市工商行政管理局萬柏林分局下元工商所,經營業務范圍是,太原市萬柏林區張建國飾品店工商注冊號是140109620053549

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