Ⅰ 伊泰集團煤制油和神華煤制油相比，哪個待遇好發展空間大
同上，看個人發展規劃了，能不能堅持下去。我一認識的人在神華基層做了幾年綜采，後被調入神華總部，鍛煉一下又被任命到礦上做中層。
Ⅱ 礦長找的人,礦山沒給工人開工資,工人家屬管礦長要錢和理嗎
工人家屬把家裡老人都帶到礦場上住，這肯定不合法，應該被欠薪的群體集體去勞動局起訴礦場，但是要能證明是在礦場上過班
Ⅲ 一般國企煤礦礦長,礦黨委書記,總工程師都是什麼專業出生的謝謝！比較有錢途的煤礦相關專業有哪些
你是屬於那種勵志型的草根吧？有闖勁有干勁的年輕人很好。
英雄不問出身，只要好好乾，即使是技校職校畢業，好好學習，大力自修，在實踐中學習，不斷提升不斷提高，也能達到很高的境界。
當前，煤礦屬於高危行業，還是比較講究煤礦專業出身的，任職資格上，對學歷，對專業，還是明文強調的。
年輕人想當官也不是壞事，力求上進是對的，但是不是貪墨權力帶來的腐敗與奢侈，不是眼紅當權者的酒氣財色，而是成事業做大事，創造價值，為多數人謀福利，才能最終成就自己，並實現人生價值，這樣帶來的快感比較持久和高遠。
如果學習煤礦專業，一般就是采礦、安全（有時候含了通風安全）、通風、地質測量、機電等主體專業。煤礦高層管理人員都是從這些專業起步，從井下工人一步步干起來的，由實踐到理論，有理論再升華實踐，綜合了管理、法律、技術、安全、生產等等專業知識。
<煤礦安全培訓規定》已經2012年5月3日審議通過，現予公布，自2012年7月1日起施行。
第十一條生產能力或者核定能力每年30萬噸及以上煤礦和煤與瓦斯突出煤礦的礦長、副礦長、總工程師、副總工程師或者技術負責人除符合本規定第十條的規定外，還應當具備煤礦相關專業大專及以上學歷，具有煤礦相關工作3年及以上經歷。
生產能力或者核定能力每年30萬噸以下煤礦的礦長、副礦長、總工程師、副總工程師或者技術負責人除符合本規定第十條的規定外，還應當具備煤礦相關專業中專及以上學歷，具有煤礦相關工作3年及以上經歷。
第十二條生產能力或者核定能力每年30萬噸及以上煤礦和煤與瓦斯突出煤礦的安全生產管理機構負責人除符合本規定第十條的規定外，還應當具備煤礦相關專業中專及以上學歷，具有煤礦安全生產相關工作2年及以上經歷。
生產能力或者核定能力每年30萬噸以下煤礦的安全生產管理機構負責人除符合本規定第十條的規定外，還應當具備高中及以上文化程度，具有煤礦安全生產相關工作2年及以上經歷。
Ⅳ 內蒙伊泰集團筆試都考什麼
如果是招聘財務人員，當然是考會計的專業知識；不過試題的難度也不容小覷哦，需要認真對待，畢竟是招聘考試競爭還是比較激烈的，再說伊泰是中國500強企業排名第248位，待遇也非常不錯，所以一般報考的人都會比較多；筆試之後還要經過面試，有時候是兩輪的面試，經過層層選拔最終才能入選，我建議多看看專業課的書吧，祝你好運！如果是招聘其它的人員，就會考其它相關專業的知識。
LM永恆的愛
Ⅳ 鄂爾多斯伊泰集團來我校招聘，說一經錄取成為正式工保底十萬，還有五險一金可信么
那是資金雄厚的大集團，工資確實不錯，資歷越高，錢越多
Ⅵ 沁源梗陽煤業礦長離職不給簽字工資不給是這樣坑工人的血漢錢嗎
這樣是違法勞動合同法的，建議向當地勞動部門舉報
Ⅶ 聘請聘請安全生產礦長到國外工作年薪是多少錢
出國勞務想有更多選擇可以選擇上外聘網等招聘網站找出國工作。選擇性更大。也互相有個比較。免費。直接對接僱主。另外前程無憂。智聯招聘上也有出國工作的不少項...
Ⅷ 內蒙古伊泰集團待遇怎樣
轉正以後，工資加效益的話，能拿個7000以上吧，年底還是年終獎，挺不錯的，我就是伊泰的。進去後有實習期，二三千左右吧。
Ⅸ 采樂賺礦長有沒有賣出去礦石並提現的
就是一個大坑，類似於傳銷，靠拉人頭，拉下線賺錢。不拉人頭，就算你充幾千塊錢錢到V18送你一個礦長或者好不容易攢夠礦石自己升級到礦長都沒卵用。沒有人頭，交易數達不到，那麼多礦石你自己留著吃吧！而且現在玩游戲做任務系統不送鑽石，想擼個羊毛都沒戲咯~（平台這招叫做「一毛不拔！」）就只能靠拉下線才給鑽石。而沒有鑽石就沒有體力，沒有體力就挖不了礦，挖不到水晶碎片，沒有水晶碎片就不能合成水晶，不能合成水晶就不能提現……反正就特么一個神坑！！！就偶爾一個打劫能得到一丁點兒碎片，10萬碎片=1萬水晶=1塊錢，你猴年馬月能夠一塊？所以，總之就一句話，拉不到人，一切都是廢話，就一活生生的傳銷組織！就靠下線的錢買上級的礦石才能賺錢，然後下線花錢得到水晶碎片還要給上機提成分紅，再然後你提現平台還收取手續費，所以，這不叫傳銷叫啥？