平安集團內部斗爭

⑴ 我是北京平安保險公司內部的員工屬於東便門營業區的，被他們內部人員欺騙了2500元，請問怎麼樣起訴他們。

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⑵ 平安保險正式編制員工是什麼意思

1、平安保險正式編制員工就是符合勞動法的在職員工，給你交5險1金。正式勞動合同，享受年假，旅遊各種待遇。

2、非正式當然就是不簽正式勞動合同。正式編制就是指有編制的人員。例如在事業單位，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。

3、在平安保險外勤是無正式編制，簽的均是代理合同。

4、外勤是可以轉內勤的。

(2)平安集團內部斗爭擴展閱讀

1.編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位，根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。

2.一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。）

3.行政編制和事業編制區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只「走」行政級別的。事業編制，情況復雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。

4.其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定，比如醫生和教師。工勤崗就是工人。事業編制的人員一般走上副科（八級職員）領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。

⑶ 平安集團的組織架構是什麼樣的，如何管理180萬人的龐大團隊

平安集團在十幾年前就實現了前中後台的分離，前台是各大業務線，銀行、保險、投資等，由內3大聯容席CEO帶領；中台包括科技研發、投資管理、風險控制、數據運維、人力資源、財務等，中台的要求很高，平安內部稱為「參謀部、作戰部、指揮部、後勤部」，全面賦能前台業務；後台包括集中運營操作和集中客服等，越來越智能化，逐步用機器替代基礎工作。

⑷ 想去平安公司上班，但對內部的職位不了解，煩請各位大俠、前輩給點建議，最好是平安公司內部人員

綜合內勤接觸的東西較多，女孩子的話可以考慮，就是工作內容比較瑣碎，要是男孩子，倒是可以考慮商戶拓展，很鍛煉人的一個崗位。窩在辦公室里，雖然有很大的機會出人頭地，但是，作為男人，有點憋屈。

⑸ 怎麼才能投訴平安保險內部領導罵人

首先，可以在刑法方面告侮辱罪誹謗罪。
侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。
誹謗罪，是指故意捏造並散布虛構的事實，足以貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。
上述兩個都屬於犯罪行為，顯然和你說的情況不符合。
其次，我認為，應該選擇起訴他侵犯個人的名譽權。
名譽權是指公民和法人對其應有的社會評價所享有的不受他人侵害的權利。包括保護自己的社會良好評價或改善、改變不好評價的權利和維護名譽權不受侵害的權利。
他的行為肯定對你的名譽構成了事實上的侵害，並且在法律上他的行為更符合侵犯名譽的構成要件。
對於侵犯個人名譽的處罰，您可以要求對方停止侵害、消除影響、賠禮道歉。如果你們協商未果，您可以到法院起訴。但是您應該對她對您進行的侮辱和人身攻擊的事實進行取證，包括證人證言或者對方言語錄音等視聽資料，並留存證據，這樣會是您將來的訴訟佔比較大的優勢

⑹ 去平安工作怎麼樣，怎麼中國平安負面新聞那麼多

平安之所以臭名昭彰是有道理的 今天我親自體驗過 在沈陽鐵西那邊 不是銷售的問題 根源在於內部員工 平安內勤一個個都可牛了 一個月少說3 4千 大部分靠關系 節假日福利多 比如銷售員工過節能領1份大米 油或者什麼 那麼內部員工一定是雙份 不把應聘和內部員工放眼裡 是個人都能看出來 面試過程中你會深有體會的 我本是去復試的 一個復試需要3 4個小時 先跟你講講平安多牛逼什麼的 最後環節是10個10個一起面試 有3個女的 一個負責問你問題 其中一個問題問我說 如果你不開單你能堅持多久 我說3個月 3個月不開單我就不給你們添麻煩了 拿著你們的錢 還不開單我還留著干什麼 結果就是因為這句話 10個人就我一個沒錄取 我很費解 (作為銷售你不開單 你怎麼好意思呆好幾個月 整個公司都要靠銷售養好嗎 第一個月不開單我可以理解 第二個月不開單我會墨跡幾句 第三個月不開單 你就一定要給我個充分的理由 說白了 我就是想讓你走 我不知道作為人事 是沒做過領導 還是沒干過銷售 我之前一直在干銷售 在兩個公司月銷售第一 也做過小領導 業績重於一切 如果說作為人事 因為求職者哪句話說的你不愛聽了 你就不要他 把一群烏合之眾招到公司里來 那公司名聲能好就他媽怪了 我是銷售 不是來哄你開心的) 面試的人對我們每個人提問：如果好幾個月你沒開單 你能堅持多久啊？ 他們說：多久都行 我心想：這他嗎臉是真大 還有個人當時說了一句話 我差點噴 那人說：我覺得平安改變了我的人生觀。 我累個槽 跟你們這幫烏合之眾在一起 我都嫌臟了我的人生觀 人事是最廢物的一個工種 拿著雞毛當令箭的主 誰都能幹 今天算是體驗到了 我這輩子絕不會考慮去平安工作了 銷售工作不多了去了 我也不會讓身邊的人去 如果你想混 你就去 沈陽這邊2350 一單不開給你 畢竟人事不管你業績 業績不好人家把責任都推給你部門的經理 團長了

⑺ 平安集團 A類 B類 C類崗是什麼意思

A-正、副總經理職級（又分A1-A11共11級）

B-部門經理

C-主任職級

D-普通員工職級

如果你是在專業公司總版部或是集權團，級別要比在分公司要高一級，就是說，這個層級的普通員工相當於分公司的C級，工資一般在5000以上。

(7)平安集團內部斗爭擴展閱讀：平安集團招聘文化理念

中國平安以「成為國際領先的個人金融生活服務提供商」為願景，恪守企業社會責任，為客戶、員工、股東和社會創造最大化的價值。

倡導「以優秀的傳統文化為基礎，以追求卓越為過程，以價值最大化為導向，做一個品德高尚和有價值的人」的價值觀，弘揚「專業領先、誠信服務、創造價值、回饋社會」的平安精神，堅持「專業創造價值」的品牌定位，在「綜合金融+」和「互聯網+」的新時代，實現「專業，讓生活更簡單」的客戶體驗。

參考鏈接：中國平安-官方網站

⑻ 中國平安的內部揭發

勞動局只是調節吧，如果只要鬧出點事情來，走正常渠道還是有點難度，不如去網上曝吧，不過要保持曝光的事情絕對存在，祝你好運

⑼ 中國平安保險工作（內部人員回答）

平安的內勤也分三六九等的，一般是有總部管理客戶服務或檔案的內勤人員；再有就是銷售部門自己招的內勤人員。兩者不同的是，前者較穩定；後者相比前者收入低些還要受銷售部門人數業績影響，比如銷售不好，人數壓縮就不需要相同配比的內勤了，有可能裁員。還有種情況是當優秀的銷售員的私人助理（需要你為他天天給客戶打電話）。看你的情況，那個如果是銷售主任，很有可能是銷售部自己招的內勤。

你最好問清楚，你每天的工作都做些什麼？和什麼人打交道？給客戶打電話還是為業務員服務？你對誰直接負責？你的工作核心是什麼？知道這些，你的工作性質就八九不離十了。

總部的內勤人員一般是簽勞動合同的。銷售部自己招的很多都不簽勞動合同。不簽勞動合同就沒的上社會保險。
銷售部的所有外勤員工都只簽「保險代理合同」。內勤有的簽勞動合同有的不簽。職務不同，不簽的就是臨時工啦.

那200人鐵定都是做外勤的，內勤一般較固定。而且很多人是從外勤直接轉成內勤乾的。（沒干過外勤就干內勤的不多，干內勤多少要有點關系的）

我是過來人，不過我是外勤，保險經紀人。也在平安呆過。他們的想法我都知道。

⑽ 平安員工貪污50萬,現在內部處理了,但不合理,請問還可以把她案例發到哪裡

貪污五十萬
已經構成犯罪
單位不能內部處理
向當地監察委舉報
就是過去的 反 貪 局，現在從檢察院獨立出來了