崑山天合集團總經理

1. 天合亞太有限公司怎麼樣

簡介：TRW Automotive is the leader in automotive safety suppliers. We employ approximately 63,600 people in 26 countries. We are headquartered in Livonia, Michigan, USA. Our procts include integrated vehicle control and driver assist systems, braking systems, steering systems, suspension systems, occupant safety systems (seat belts and airbags), electronics, engine valves, fastening systems and aftermarket replacement parts.2010 sales by proct is USD14.4Billion
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With our fast expansion in China, we are now seeking high caliber talents with strong self-motivation to join our TRW family. We offer attractive fringe benefits, excellent training opportunity and career development to all professionals who desire to pursue a successful career life in a global wide working environment.
Welcome to TRW Automotive!
美國TRW（天合）汽車集團是汽車安全系統的先驅和領導者。我們目前在26個國家，有將近63,600名員工。
TRW公司總部目前位於美國Michigan州的Livonia.我們的產品包括集成車輛控制、駕駛員輔助系統、制動系統（轉向和懸掛系統）、乘員安全系統（安全氣囊、安全帶和方向盤）、汽車電子和發動機氣門、工程緊固系統以及售後市場產品。2010年銷售額按產品分達到144億美元。
隨著TRW在中國的飛速發展，我們誠邀優秀有志之士加盟TRW大家庭。我們為欲在全球性企業尋求成功職業生涯的員工提供良好的福利待遇、培訓和職業發展機會。
歡迎加盟TRW（天合）汽車集團！
法定代表人：ANDREAS WELLER
成立日期：2009-06-01
注冊資本：18228.3968萬美元
所屬地區：上海市
統一社會信用代碼：91310000688770475P
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：租賃和商務服務業
公司類型：有限責任公司(外國法人獨資)
人員規模：100-499人
企業地址：上海市徐匯區虹漕路456號漕河涇工業園區9號樓6樓
經營范圍：(一)在國家允許外商投資的領域依法進行投資;(二)受其所投資企業的書面委託(經董事會一致通過),向其所投資企業提供下列服務:1、協助或代理其所投資的企業從國內外采購該企業自用的機器設備、辦公設備和生產所需的原材料、元器件、零部件和在國內外銷售其所投資企業及其關聯公司生產的產品,並提供售後服務;2、在外匯管理部門的同意和監督下,在其所投資企業之間進行外匯平衡;3、為其所投資企業提供產品生產、銷售和市場開發過程中的技術支持、員工培訓、企業內部人事管理等服務;4、協助其所投資企業尋求貸款及提供擔保;(三)在中國境內設立科研開發中心或部門,從事新產品和高新技術的研究和開發,轉讓其研究開發成果,並提供相應的技術服務;(四)為其投資方提供咨詢服務,並為其關聯公司提供與其投資有關的市場信息、投資政策等咨詢服務;(五)承接其母公司和關聯公司的服務外包業務;(六)汽車零部件及其相關產品的批發,傭金代理(拍賣除外)及進出口(以上商品進出口不涉及國營貿易、進出口配額許可證、出口配額招標、出口許可證等專項管理的商品)。【依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動】

2. 天合汽車集團的介紹

天合汽車集團(TRW Automotive Holdings Corp.)是全球領先的汽車安全系統供應商，汽車安全系統的先驅和領導者，世界十大汽車零部件供應商之一。總部位於美國密歇根州利弗尼亞，在全球25多個國家和地區擁有63,000多名員工，2010年銷售額達144億 美元，2012年汽車零部件銷售額為164億美元，為世界財富五百強企業，天合生產制動、轉向、懸掛、乘員安全方面的高科技主、被動安全產品及系統並提供售後市場作業。主要汽車產品有轉向和懸掛系統、商業轉向系統、充氣抑制系統、方向盤系統、安全帶系統、電子安全裝置、無線電產品、電子保安裝置、發動機部件、強化緊固件及部件、車身控制系統、售後作業。天合的第一個中國合資企業建立於1994年，目前在中國擁有十一家子公司，員工兩千六百餘人。天合亞太總部設在 上海。天合的營銷規模在汽車部件供應商中名列前茅，財務業績更是同行業的佼佼者。2010年144億美元的銷售額再次證明其雄厚實力。集團服務於40多家全球主要汽車製造商，世界上250多個車輛品牌採用天合的產品，在所涉足的每個產品類別中均居領先地位。

3. 天合聯盟集團董事長是誰

天合聯盟現任總經理是 Michael Wisbrun。Leo van Wijk 是天合聯盟管委會主席。天合聯盟最開始是由墨西哥航空，法航，達美，大韓，四個初始會員聯合創建。成立理事會，聯盟最高職位為總經理。

4. 有誰知道崑山天合物流怎麼樣，員工待遇好不好

歷經頂尖外企,國企的職場大牛分析企業類別的真實待遇！ 一片不錯的文章：
本人曾在IT業內三家全世界最大的IT跨國公司工作過，剛好排名一到三位，一個沒有落下，曾經有個幫我介紹公司的獵頭跟我說，我要再找工作，要麼自己開，要麼就走出地球去找吧。
但最後我卻選擇了創業，開了一家外貿公司——這個曾經最不屑一顧的行業。10年前我走出了校門，學得是國際貿易,但我從第一天起，我就給自己立了一個規矩：不到萬不得已，我堅決不做外貿。可能大家很奇怪，我學的就是外貿，很對口的專業，為啥不幹，其實很簡單，我大學的外貿知識學得很爛。很奇怪，我的英語在大學的時候無論口語，文筆都還不錯了，老外覺得我英文說的很標准。可是就是我們大學在學外貿時候開的什麼國際結算，外貿事務等等課程，把一個簡單的外貿業務解釋得極其復雜（其實也不能怪他們，如果按照正經的外貿操作的話，真的要學很多內容，而現實中作業務時用的外貿知識和英文其實很簡單，根本不用那麼復雜，因為有太多人在幫你忙了，有跟單，業務，船運公司幫你分解了工作量），結果我一聽就頭大，就不原意學，那時候只想著掙大錢，也不想當打工仔。 那時候希望自己的工資能有一個月1500到兩千就不錯了。結果一出來，找工作到處碰壁，最後還是找了一家小港資企業做外貿，做了兩個月，發現整天到晚就是sourcing 的工作，找到工廠，然後把報價發給老闆，老闆再轉發給客戶，老闆根本不讓你碰客戶，後來我才知道其實這是在廣州這個城市很多港資企業和中東人，非洲人開的外貿公司特點，因為外貿的門檻太低，老闆唯一的有價值的東西就是客戶，怎麼可能讓你去碰呢。你一離開就會帶走了客戶，他們可不想為他人作嫁衣。如此一來，無論你做多少年，都不會有價值的東西的存在，而且從外貿第一線工資人員的工資起薪點一直以來都徘徊在1000元到3000元不等，就算了你做了7-8年也不會有太大的變化，即使到了現在，這個起薪點還是沒有多少變化，期間的通脹率已經升了多少倍了，所以外貿人員的收入屬於要求高，但收入低的行業，可能有人說那還有傭金呢，這才是大頭呢！是對的，也確實有一部份效益好的企業和比較有人性的工廠會給高提成，但我見到的是更多是開出的每年銷售任務很重，讓你無法完成或者超額不多的居多。 作外貿業務，工作量大，體力消耗大，英文要求也不低，是典型的投入產出不成比例，不過有一種人去做外貿，我卻持支持意見，那就是他去工廠學習作外貿，目的是在工廠里學到了技術和細節，方便以後自己開公司，做老闆，脫離低收入的怪圈。在外貿公司工作，始終比不上親自到工廠體會產品的特點和成本控制而了解得透徹的。

可惜我當年沒想過去做工廠，想賺快錢，就不願意為每月一兩千塊錢打工，只見是哪裡有錢奔哪去。幾經周折，蹉跎了兩三年後，終於在殘酷的拼殺和過五關，斬六將後如願以常地進入了其中一家全球排名第三的IT跨國公司Dell，從此以後我這個專業完全與IT業不搭界的人就當上了IT銷售的業務員。結果就發現工資水平像邊魔術的時候，剛進去兩三個月，工資就是原來外貿企業的四五倍了，基本上是每個月8K以上，那是稅後收入，稅前可能在9k左右，從此以後我的收入就沒有少於這個數，在這個公司，第一年我的收入超過了10萬，這在我當年這個還很自卑的一窮二白的小子來說，就如天掉下來的餡餅。後來我又跳槽到另兩家再前兩位的公司HP, IBM，收入再上一層，到我離開最後一家公司IBM的時候，年薪已經達到了20多萬了。還是基層業務，但是比較資深的那種，但我這種收入在IT業只能算是中等，有些同樣的職位達到40萬，這還是正常收入，不包括一些其他的灰色收入。

去了外企我才知道原來做員工的福利還是相當好的，企業三金，高比例的住房公積金，手機補貼，全額醫療保險，雙職工的話還可以保你未來的孩子100%的治病費用，定期國內外旅遊。真的是好，跟很多私營或國營外貿補貼少的可憐，我才發現其實打工的平台遠比你的能力重要的多，你在外企還是在普通的外貿企業，即使你能力相同，工資也會差一個天，一個地。所以那時候我就長了個心眼，只要是做外貿有關的朋友或親戚，只要他不是想以後開外貿公司，而只是想賺錢，過一些安穩的日子的話，我一定叫他們一是考公務員（主要是穩定，福利過得去），二是作外企。因為同是打工，都對英文要求高，但待遇差太遠了。
但後來我看看見身邊開外貿公司的朋友資產膨脹的非常快，前兩年還是一錢不銘的小子，沒想到過兩年就已經買了房子和小車，有幾十萬存款了，比起我在高強度和高壓力下的外企工作賺得那十來二十萬輕松多了。就辭了職，也自己開起了外貿公司直到現在。
可是自己當了老闆，才知道別人拿些錢也不是容易賺得，應該說比外企的工作量還大，費的心機更多，這就是天下沒有免費的午餐了！找供應商，做市場，網站設計，如何在有限的資源投入有產出的活動中，對個人的素質要求特別高，個人的缺點到這里是無所遁形了。而且還非常講究運氣，才能做成生意。所以真的是像成龍大哥唱得那樣：沒有人能夠隨隨便便成功。
機關事業單位，國企，外企，私企的各自特點和薪資水平

我覺得現在大部分人在找工作前，都沒有對自己人生進行規劃或者對什麼樣的工作適合自己有個明確的認識．求職者只有對自己的性格，天賦和內心真正喜好的東西有個清晰的認識，你的職場人生才會走得輕松． 所以了解你所求職的企業特點是否與你個人情況相符，是首要的一課．

1．機關，事業單位等政府機構．
政府機關單位最大的優點就是穩定，各種福利齊全，嚴格遵守勞動合同發，一般不會輕易炒人．但缺點
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人浮於事，結構臃腫，人際關系復雜，論資排輩非常嚴重，長官意志嚴重，基本是對上負責，而不對下負責．基本上晉升一個職位要5－10年，越往後越難． 如果求職者熱衷官場，喜歡權謀之術，擅長平衡各種人跡關系的朋友，大可以一試，至少不用整天擔心失業．
薪金水平，省會城市的公務員基本工資都不高，如廣州的很多油水衙門的基本工資才2K-3K.薪資水平不高,
對學歷硬體很看重, 資格證書,學歷等非常看重, 你的高學歷和職業資格證書會作為評價工資和晉升的最基本的條件。

而中山,東莞等城市的公務員福利要比廣州的高的多,不過大部分的公務員靠的絕對不是死工資. 而是各種各樣的其他收入.至於是什麼收入,我不說大家都知道.

2．國企.
國企普遍來說也是三金齊全,福利穩定,遵守合同法.但一般來說,大國企都有完善的工資區間,什麼樣的經驗能力就有什麼樣工資水平,比較看重資格證書,學歷和你的家庭關系等條件. 尤其是壟斷企業,如中國移動,中國石油等,都要求你本身條件達到一定程度關鍵是你本身在公司內部有過硬的關系,一般如果是職工子弟,進去要容易的多,裙帶關系在這類企業表現得淋漓盡致.
工資水平:一般的大型國企工資不高,不但比外企比不上,比起很多民營企業也多有不如. 但也是工資穩定,輕易不炒人,福利過得去,不過很多企業工資也是表面不高,暗地裡卻高得嚇人.我身邊有個朋友在一個國營的葯業公司,他們屬下的企業虧得越厲害,他們口袋越飽滿,尤其是企業破產的時候,他們撈得最多,個中原因,不言自明。

而壟斷型的企業就大大不一樣,他們很多不但基本工資就比外企還高，獎金也高,一個普通的基層員工收入10幾萬-20萬一點都不是新鮮事,這個可是外資企業很多基層經理的收入. 我當年大學睡在我上鋪的兄弟,通過父母關系進了中國移動,2-3年後年收入16萬左右,工作輕松,就是一個基本的信息維護.認識的老婆也是中移動的,兩人年薪加起來超過30萬,那個日子過得那個叫爽啊。

4.外企
我這里說的外企是指世界500強類的跨國企業, 特點是工資比較高,福利好,很多好的企業會有出國旅遊的機會,獎金也高,一般崇尚多勞多懂得,公司效率比較高,以結果為導向, 以人為本,以法治國的思想,推崇透明管理,人際關系相對簡單.晉升制度透明.,機會比較多,有志氣和喜歡挑戰的朋友,可以挑選這類公司。

但缺點是壓力非常大,經常有失業的憂慮,尤其是隨著年齡的增長,失業危機會增加,如果在35歲之前不能晉升為基層經理以上,在40歲以上做到區域經理以上的話,那麼失業的危機就大大增加了. 所以35歲和40歲左右是很多外企人員轉行或另起爐灶的高危年齡.

工資水平: 每個公司的工資水平視乎所處的行業不同.一般來說銷售部門的職位比起行政,文秘,研究開發部門要高很多.
高科技行業和中高端服務行業如IT, 金融,投資銀行等要比快速消費品行業( P G ) l零售業（如家樂福）高很多
一般來說，按銷售職位來說．IT也來說 剛畢業的本科生起薪有2500－6000不等． 研究生會多500－1000或稍多
有些企業甚至不會多加工資給研究生．

有經驗的和沒有經驗相比會高很多，根據你工作年限經驗不同，差1000－5000不等，以後每升一級，工資就會呈幾何數級往上蹦．我見過幾個27－29歲的高級銷售總監，年紀輕輕就達到100－200萬年薪．我有個最好的朋友，大學出來後在一個知名跨過銀行工作，僅僅三年時間，工資從第一年3000多生為第二年6000多，第三年達到13000左右,然後給一個更大的跨國銀行挖去香港做高級客戶經理，開發大陸市場高端客戶．年薪60萬，聽說今年因為業績好，又提了10多萬獎金，這一年他僅僅27歲不到．

5．私營企業包括外貿企業
除了一些大型的明星民營企業如格蘭仕，美的等外，中國大多是中小型企業，基本的特點就是制度不大完善，但靈活，三金勞保都有或多或少的缺陷．人治現象非常嚴重
家族企業管理比較厲害，一般來說，任人為親的現象比較嚴重．這個跟中國的不完善的經濟制度有莫大的關系．老闆門職能相信自己人來保護自己的利益．
但好處是企業的管理跟市場聯系非常密切，管理架構比較簡單，做業務的，只要老闆支持，你就比較容易取得比較好的成績．

缺點很明顯：老闆基本都是一言九鼎， 老闆就是天，花多點時間取得老闆認可，比起你結果好更容易得到晉升

工資水平：普遍偏低，大多採用低底薪＋高提成的方式，來降低企業初期風險．基本原則是粗放式的大浪淘沙試的管理方式，讓業務員自生自滅的居多．很多企業主都沒有耐心去等一個新人的成長．基本工資由1000多到3000過不等．

這里說一下，外貿企業基本上無論你從事那個行業，基層的人員都不會太高，從1000-3000元比較多，因為這個行業是賺的是差價，大多沒有技術含量，所以你的成本就是老闆的利潤．如果你想因為覺得工資不高而跳槽，你大多會很失望，因為其他的中小型企業都差不多，因為商業模式就是如此。

5. 天合聯盟董事長簡歷

天合聯盟沒有董事長
天合聯盟現任總經理 Michael Wisbrun。Leo van Wijk 是天合聯盟管委主席

6. 天合光能ehs第一負責人和員工代表是

EHS第一負責人是總經理、廠長；員工代表是經選舉產生的，是員工與管理層溝通的橋梁與紐帶的作用。

7. 天合建設集團有限公司怎麼樣

簡介：回溯歷史，展望未來，由衷感嘆這是一個機遇與挑戰同在、光榮與夢想共存的時代。
1984年，一群志同道合的創業夥伴相聚，宣告了崑山古建的誕生。經歷了二十年的發展，由原來單一的施工企業已逐步成長為多元化經營的天合集團。每一步足跡都印證了天合以人為本、誠信經營、追求共贏的經營理念；每一次成長都是天合敢為人先，頑強拼搏的真實寫照；每份成績都得益於改革開放政策帶來的良好環境，得益於合作者和客戶的大力支持。
2001年9月轉制為獨立核算、自主經營具有獨立法人資格的有限責任公司。如今天合集團擁有叄大實體：天合建設集團有限公司、崑山市古建房屋開發有限公司、崑山市天合物業管理有限公司、。並投資經營：富貴大酒店（國家四星級）、崑山市農村商業銀行股份有限公司、金僑民營投資擔保公司、崑山隆達管樁實業有限公司、崑山市長榮房產開發有限公司、德國工業園、江蘇中創置業有限公司、江蘇衡山置業有限公司、崑山市國信典當有限責任公司。
現在的天合，本著「求實、開拓、和諧、創新、拼博、奉獻」的理念，經過五年多努力，已成長為集建築、房產、物業、酒店、投資、金融等為一體的多元化規模型企業。總資產10億元，擁有員工1200多人，其中專業人才387人。2001年順利獲得了中國方園認證中心頒發的ISO9001：2000質量體系認證證書；2006年又獲得了環境（ISO14001：2004）、職業健康安全（GB/T2800-2001）管理體系認證證書，2005年實現總收入11.50億元，竣工工程166項，一次性通過備案率100%。近年來有4項工程榮獲省「揚子杯」，1項榮獲「紫金杯」、2項「天堂杯」，19項被評為「姑蘇杯」，46項評為崑山市「瓊花杯」，115項工程被評為蘇州、崑山市優質結構工程。
公司以董事長為核心的管理層的帶領下，一如繼往秉持誠信共贏理念，與時俱進，成就輝煌！
法定代表人：張敏
成立日期：2001-09-06
注冊資本：12000萬元人民幣
所屬地區：江蘇省
統一社會信用代碼：913205831381325247
經營狀態：在業
所屬行業：建築業
公司類型：有限責任公司
英文名：Tianhe Construction Group Co.,Ltd.
人員規模：100-500人
企業地址：玉山鎮城北柏廬北路500號
經營范圍：房屋建築,古典園林建築,建築裝修裝飾,水電安裝,樁基工程施工,鋼屋架施工、安裝,金屬門窗製作、安裝,塔式起重機拆裝,混凝土預制構件生產,機電設備安裝,市政工程施工,公路工程施工,水利水電工程施工;園林綠化工程;消防設施工程設計、施工。(前述經營項目中法律、行政法規規定前置許可經營、限制經營、禁止經營的除外)(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)