上港集團總裁助理范

A. 做過總經理或董事長助理的人請進來

你好.
上面的回答是復制的吧？回答比較詳細.但不容易被理解！
我來說一說吧！

首先是企業文件的發放，傳遞，臨時更改通知，以及歸檔.
其次隨時了解企業發展狀況，並根據情況提出具體意見，以供總經理/董事長審批，決策.

3.接待，你要負責企業客戶的接待工作，以及參觀，以及政界方面的調查等等.

4.促進公司管理制度的實施.對公司管理制度員工執行情況上報.請領導審批.

5.做好企業會議記錄工作（這點非常重要）並做好決議文件的起草和發布.

6.接聽電話、傳真等等，並做好詳細記錄.

7.安排總經理/董事長的日常商務安排.

我上面列出這些是罪基本的.根據公司不用，內容也不盡相同，以後再工作中如果遇到什麼問題可以發消息問我，最後祝你工作順利！

B. 有誰知道董事長/總經理助理這個工作主要做什麼的要怎麼做才能做好呢現在又沒人教我,每天上班真的很郁悶

建議你買個錄音的,慢慢來.剛剛做都是這樣子.先管記錄,再去管聽不聽的懂,完全聽懂是不可能的,因為很多事情你是不知道原因的.
總經理助理一方面要為公司發展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，在企業中不可替代、舉足輕重。

開宗明義，總經理助理即古代之幕僚，當今則稱之為智囊。對內，他們憑借豐富的經驗和超常的智慧獨擋一面；對外，則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽。總經理助理一方面要為公司發展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務，讓總經理得以集中精力思考事關全局的、具有戰略意義的大事。因此，總經理助理須有廣博的知識，豐富的管理經驗，智慧的頭腦和干練、穩健的辦事作風。故西方一位管理學家說：「……往往，總經理助理是不可替代的。」誠則斯言。

6條管理原則

處於創業階段的公司，總經理助理如何管理人力資源，特別是高素質人才？僅以一己之見，聊備一說。

1. 當好教練，做好示範，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。

2. 三管三不管。事關大局的事，管；影響公司形象的事，管；有損公司利益的事，管。管則管嚴，不留餘地。個人私生活不管；個人習慣不管；與公司無關的事不管。不求全責備，不管小節。

3. 遠大的目標。公司小志向應該遠大；基礎薄弱，目標必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。

4. 優化資源配製。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定；如孔明知劉關張，因配置優化而漢室興。
5. 高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質人才長期吸引住的東西，因它能避免社會風險帶來的不安全感。

6. 容人、愛才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比；愛才，除愛其能產生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚長避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩定感，工作起來才能產生爆發力；攻心，古人雲「三十六計，攻心為上」，讓人感到公司既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰場，也是休憩的港灣，溫暖如家。得人心者，得天下。

5個角色扮演

要讓進來的人才留得住，總經理助理需同時扮演好如下角色：

1. 激勵者。充分利用期權（股）、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來引導公司員工的個人行為，通過公司目標和員工個人需要來調動員工積極性；給績優員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。

2. 溝通者。公司內部各個部門及員工乃之公司外的相關個人或機構保持適當的溝通和聯系，構造良好的人際關系網路；主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導不滿，提高滿意度，降低離職率等，把經營者意圖變成員工行動。另外與獵頭公司保持頻繁接觸，及時為公司挖掘，聘請急需人才。

3. 人際關系協調者。一是協調經營者與員工的關系。二是解釋經營者決策意圖，以期協調雙方意見達成一致，避免內耗，增強公司合力。

4. 人力資源規劃者。根據外部環境、行業環境與內部環境恰當地預見未來發展趨勢，預測公司人才需求數量、類型及供給，設計公司的人力資源規劃，為招聘、培訓制定計劃，確保人員配備適當。

5. 培訓者。即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓才能完全勝任公司分配的工作，人才管理者，須根據公司的實際需要，制定培訓目標、設計培訓方案，如適應性培訓，知識性培訓、技術性培訓等，以提高員工的能力，減少流動的可能性。

遠離幾個「誤區」：

忘記自己是管理者

不少總經理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責在於引導下屬去完成工作。這樣的總經理通常很忙碌。

把自己當成領主

有的總經理助理把歸他領導的部門看成是自己的「獨立王國」，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。一味強化自己作為上司的角色。

官氣十足

有的總經理助理在企業里是「一人之下，萬人之上」。他們想的不是如何主動幫助解決問題，而是四平八穩的就事論事。

沒有團隊精神

有的總經理助理喜歡搞「一言堂」，什麼都是自己說了算，不懂得也不重視發揮團隊的智慧。

不能兼任管理者和領導者

總經理助理既是管理者又是領導者，但很多總經理助理並不能兼任管理者和領導者，往往做好了這個忽略了那個。

C. 三一副總裁名單2014

1
易小剛
×

易小剛

執行總裁
報告期：2013年年報
本屆任期：2004-01-11 至
2016-06-27

男 51歲 博士
薪酬：93.60萬元
持股數： 1715.53萬股

易小剛,男,湖南武岡人,1963年生,中共黨員,博士,研究員級高級工程師、享受國務院特殊津貼專家。現任三一集團董事、三一重工執行總裁兼總工程師、重起事業部董事長、中國科協常委、中國工程機械學會副理事長、湖南省科協副主席、湖南省第十次黨代會代表、湖南省第十屆、十一屆政協委員。易小剛先生主持國家及省部級研究項目18項,獲發明專利38項,其中2項獲中國專利金獎;獲國家技術發明二等獎、國家科技進步二等獎各1項、省部級科學技術一等獎6項、二等獎4項、中國標准創新貢獻二等獎1項。並獲全國十佳優秀科技工作者、何梁何利科技創新獎、湖南省優秀共產黨員、湖南省勞動模範、湖南省省長質量獎、湖南省光召科技獎、湖南省優秀專家、新世紀百千萬人才工程國家級人選等60餘項獎勵與榮譽。作為工程機械裝備領域的技術專家,易小剛先生20多年來一直致力於我國工程機械關鍵技術、核心零部件和總體技術的自主研究與開發。

執行總裁
1715.53萬股

2014-12-10減持3577100股

2
向文波
×

向文波

總裁
報告期：2013年年報
本屆任期：2007-12-27 至
2016-06-27

男 52歲 碩士
薪酬：97.20萬元
持股數： 4323.12萬股

向文波,男,1962年生,現任三一重工股份有限公司副董事長兼總裁,三一集團董事,負責三一重工股份有限公司的整體業務運營及策略規劃。1982年畢業於湖南大學,獲工學學士學位。1988年畢業於大連理工大學,獲材料系鑄造專業碩士學位。2003年畢業於中歐國際工商學院,獲工商管理碩士學位。曾擔任第十一屆全國人大代表、中國機械工業聯合會理事、中國工程機械工業協會副會長及湖南省工商業聯合會副會長。在任職期內曾獲頒多個獎項。2007年當選中國製造業十大領袖。2009年獲中國證券市場研究設計中心頒授年度中國十大民企領袖的榮譽,並獲中國機械工業聯合會與中國機械企業管理協會頒授全國機械工業明星企業家。2010年至2011年,分別獲評《福布斯》2010中國最佳CEO、2011年A股非國有上市公司最佳CEO。

總裁
4323.12萬股

3
賀東東
×

賀東東

副總裁
報告期：2013年年報
本屆任期：2008-08-22 至
2016-06-27

男 47歲 碩士
薪酬：60.00萬元
持股數： 23.93萬股

賀東東,男,1967年生,現任三一重工股份有限公司副總裁,流程信息化總部總監。1989年畢業於上海交通大學,獲學士學位。2003年畢業於中歐國際工商管理學院,獲工商管理碩士學位。2003年2月加入三一重工股份有限公司,曾任集團營銷總部總經理、三一重工印度有限公司總經理和湖南三一路面機械有限公司董事長、三一德國有限公司董事長國際經營計劃總部總監等職。賀先生亦為中國工程機械工業協會鐵路機械分會副會長,曾擔任中國工程機械工業協會築路機械分會副理事長,擁有超過10年的機械行業從業經驗。

副總裁
23.93萬股

4
劉金江
×

劉金江

副總裁
報告期：2013年年報
本屆任期：2008-08-22 至
2016-06-27

男 51歲 本科
薪酬：60.00萬元
持股數： --

劉金江,男,1963年生,現任三一重工股份有限公司副總裁,研究員級高級工程師。1985年畢業於沈陽建築大學,獲學士學位。2004年加入三一重工股份有限公司擔任副總經理。加入三一重工股份有限公司前,曾任職於撫順挖掘機廠及遼工集團,現任重起事業部副總經理,負責上海三一科技的技術研發工作,擁有超過25年的機械行業經驗。

副總裁
--

5
段大為
×

段大為

高級副總裁
報告期：2013年年報
本屆任期：2013-07-10 至
2016-06-27

男 42歲 碩士
薪酬：68.00萬元
持股數： 1.25萬股

段大為,男,1972年生,現任三一重工股份有限公司高級副總裁。1993年畢業於東北財經大學,獲得經濟學學士學位,1999年於東北財經大學獲得經濟學碩士學位,並於2010年畢業於美國密蘇里州立大學,獲得MBA學位。2003年加入三一重工股份有限公司,歷任董事長助理、監事會召集人、財務總監等職務,擁有近10年的機械行業經驗和近20年的企業財務管理經驗,曾榮獲2008年度「中國CFO年度人物」稱號。

高級副總裁
1.25萬股

6
周福貴
×

周福貴

高級副總裁
報告期：2014年中報
本屆任期：2010-06-10 至
2016-06-27

男 52歲 碩士
薪酬：--
持股數： 1891.36萬股

周福貴,男,1962年生,現任三一重工股份有限公司高級副總裁、三一集團董事。1988年畢業於北京科技大學,獲工學碩士學位。2006年9月畢業於中歐國際工商學院,獲得工商管理碩士學位。周福貴先生1995年加入三一重工股份有限公司,擁有超過17年的工程機械行業經驗。

高級副總裁
1891.36萬股

2014-12-02減持1913646股

7
王佐春
×

王佐春

高級副總裁
報告期：2013年年報
本屆任期：2010-06-10 至
2016-06-27

男 51歲 本科
薪酬：88.00萬元
持股數： --

王佐春,男,1963年生,現任三一重工股份有限公司高級副總裁、三一集團董事。1983年畢業於中南大學,獲得學士學位。1992年加盟三一,歷任上海三一科技總經理、杭州力龍總經理、三一印度董事長等職務。

高級副總裁
--

8
袁金華
×

袁金華

高級副總裁
報告期：2013年年報
本屆任期：2010-06-10 至
2016-06-27

男 55歲 本科
薪酬：88.00萬元
持股數： 2584.63萬股

袁金華,男,1959年生,現任三一重工股份有限公司高級副總裁兼黨委第一副書記、三一巴西有限公司董事長、三一集團董事。1982年畢業於哈爾濱工業大學,獲工學學士學位1982年至1985年任職於湖南洪源機械廠。袁金華先生是三一集團創始人之一,歷任三一重機董事長、三一經營計劃總部總監等職,擁有超過31年機械行業經驗

高級副總裁
2584.63萬股

9
梁林河
×

梁林河

高級副總裁
報告期：2013年年報
本屆任期：2013-07-10 至
2016-06-27

男 43歲 碩士
薪酬：88.00萬元
持股數： 90.12萬股

梁林河,男,1971年生,現任三一重工股份有限公司高級副總裁、三一集團董事。1996年畢業於武漢大學,獲理學學士學位。2010年畢業於中歐國際工商學院,獲工商管理碩士學位。1996年至1997年,曾擔任湖南省機械研究所研究員。1997年加入三一重工股份有限公司,歷任公司商務部副部長、三一香港新利恆總經理、三一美國總經理、經營計劃總部總監、三一重機董事長等職務,現任三一重工股份有限公司泵送事業部董事長,擁有超過15年的工程機械行業經驗。

高級副總裁
90.12萬股

10
俞宏福
×

俞宏福

高級副總裁
報告期：2013年年報
本屆任期：2013-07-10 至
2016-06-27

男 52歲 碩士
薪酬：60.00萬元
持股數： 52.81萬股

俞宏福,男,1962年生,現任三一重工股份有限公司高級副總裁。1984年畢業於南京工業大學獲學士學位。2010年畢業於中歐國際工商學院,獲工商管理碩士學位。在加入三一重工股份有限公司前,曾擔任阿特拉斯工程機械有限公司總經理。2006年加入三一重工股份有限公司,現擔任三一重機董事長兼總經理及中共三一重機有限公司委員會書記。俞先生曾擔任其他職務,包括中國工程機械工業協會挖掘機分會副秘書長、中國工程機械工業協會挖掘機分會第三屆副理事長、中國工程機械工業協會挖掘機分會第七屆理事長以及全國工程機械行業技術質量信息網技術品質委員會的技術質量專家等,擁有超過26年的機械行業經驗。

高級副總裁
52.81萬股

11
黃建龍
×

黃建龍

副總裁
報告期：2013年年報
本屆任期：2010-06-10 至
2016-06-27

男 51歲 碩士
薪酬：64.80萬元
持股數： 4.67萬股

黃建龍,男,1963年生,現任三一重工股份有限公司董事兼副總裁,負責財務管理工作。2008年畢業於武漢大學,取得工商管理碩士學位。1992年加盟三一,主要負責財務、生產、采購及海外業務工作,於機械行業擁有多年經驗。2007年任三一重工股份有限公司中東分公司總經理。2008年任三一國際發展有限公司總經理。

副總裁
4.67萬股

12
周萬春
×

周萬春

副總裁
報告期：2013年年報
本屆任期：2012-10-29 至
2016-06-27

男 47歲 碩士
薪酬：60.00萬元
持股數： 47.75萬股

周萬春,男,1967年生,現任三一重工股份有限公司副總裁。澳門科技大學法學碩士、武漢大學MBA、北京大學EMBA。1991年加盟三一,曾任三一集團材料工業有限公司機械廠廠長助理,中發資產管理有限公司總經理、三一重工副總經理、泵送營銷公司總經理、三一集團副總裁等職。2010年4月任三一重裝國際控股有限公司首席執行官及三一重型裝備有限公司總經理;2010年7月任三一重裝國際控股有限公司執行董事。2012年9月任三一泵送事業部常務副總經理兼營銷公司總經理,周萬春先生於機械行業擁有逾20年的經驗。

副總裁
47.75萬股

13
戚建
×

戚建

副總裁
報告期：2013年年報
本屆任期：2012-03-28 至
2016-06-27

男 54歲 碩士
薪酬：40.00萬元
持股數： 58.89萬股

戚建,男,1960年生,現任三一重工股份有限公司副總裁。EMBA管理學碩士,研究員級高級工程師。曾任化工部長沙設計研究院副院長。2001年加盟三一,歷任重工研究院副院長、三一汽車副總經理、三一客車副總經理、三一港機總經理、三一起重機總經理等職,現任三一重起總經理。

副總裁
58.89萬股

14
吳立昆
×

吳立昆

副總裁
報告期：2013年年報
本屆任期：2012-03-28 至
2016-06-27

男 47歲 碩士
薪酬：60.00萬元
持股數： 50.77萬股

吳立昆,男,1967年生,現任三一重工股份有限公司副總裁,EMBA管理學碩士。2003年加入公司,歷任三一重工路機事業部營銷公司總經理、路機事業部總經理兼常德市三一機械有限公司總經理、上海三一科技有限公司總經理、現任浙江三一裝備有限公司總經理。

副總裁
50.77萬股

15
代晴華
×

代晴華

高級副總裁
報告期：2013年年報
本屆任期：2013-07-10 至
2016-06-27

男 47歲 碩士
薪酬：60.00萬元
持股數： 118.46萬股

代晴華,男,1967年生,現任三一重工股份有限公司高級副總裁。1989年8月畢業於合肥工業大學機械製造系,獲學士學位,並於2008年獲得武漢大學工商管理碩士學位。1998年加入三一重工股份有限公司,現任三一重工股份有限公司泵送事業部總經理。代晴華先生亦擔任中國工程機械工業協會挖掘機械分會副理事長、中國工程機械學會挖掘機分會副理事長、全國土方機械標准化技術委員會委員兼副秘書長,擁有20多年的機械行業經驗。

高級副總裁
118.46萬股

2014-09-29增持29400股

16
BartDecroos
×

BartDecroos

副總裁
報告期：2013年年報
本屆任期：2013-07-10 至
2016-06-27

男 50歲 碩士
薪酬：421.00萬元
持股數： --

BartDecroos,男,1964年生,現為三一重工股份有限公司副總裁兼三一德國公司董事長。1992年畢業於比利時RUGGhent學院,獲商業經濟學碩士學位。1989-2000任職小松集團,先後任職於不同崗位,最高崗位為小松歐洲市場營銷總經理。2000-2009年任職於沃爾沃工程機械公司,擔任沃爾沃挖機全球營銷副總裁。2009-2010年在特雷克斯礦山機械分部擔任全球市場營銷總監。2010年比塞洛斯公司收購特雷克斯礦山機械分部後,被任命為比塞洛斯全球分銷副總裁。2011年9月加入三一重工股份有限公司;2012年5月起擔任三一德國公司董事長至今。

副總裁
--

17
Dr.GeraldKarch
×

Dr.GeraldKarch

副總裁
報告期：2013年年報
本屆任期：2013-07-10 至
2016-06-27

男 50歲 博士
薪酬：295.00萬元
持股數： --

Dr.GeraldKarch,男,1964年生,現為三一重工股份有限公司副總裁兼普茨邁斯特控股有限公司常務董事兼首席技術官,1992年12月獲得卡爾斯魯厄大學機械工程博士學位。1988年至1994年在卡爾斯魯厄大學做研究生助理。1994年至2005年加入德國采埃孚集團任不同職位。2005年至2008年加入德國采埃孚轉向系統有限公司,最高職位為乘用車操控業務板塊的董事會成員兼工程主管經理。自2008年起加入普茨邁斯特集團,擔任常務董事兼首席技術官至今。

副總裁
--

18
向思龍
×

向思龍

副總裁
報告期：2013年年報
本屆任期：2013-07-10 至
2016-06-27

男 27歲 本科
薪酬：60.00萬元
持股數： --

向思龍,男,1987年生,現任三一重工股份有限公司副總裁。2009年畢業於英國華威大學,獲學士學位。2009年11月加盟三一,歷任三一重工泵送事業部生產計劃員、副總監兼泵送事業部商務本部招標部部長、三一重工總裁助理兼經營計劃總部招標部總監、三一集團副總裁兼經營計劃總部副總監等職。

副總裁
--

19
唐立樺
×

唐立樺

副總裁
報告期：2013年年報
本屆任期：2013-07-10 至
2016-06-27

男 24歲 本科
薪酬：60.00萬元
持股數： --

唐立樺,男,1990年生,現任三一重工股份有限公司副總裁,2010年畢業於英國倫敦大學,獲學士學位。歷任湖南三一泵送機械有限公司計劃科計劃員,三一泵送機械有限公司質保本部副部長,三一重機有限公司副總經理等職位。

副總裁
--

20
Mike Rhoda
×

Mike
Rhoda

副總裁
報告期：--
本屆任期：2014-02-28 至
2016-06-27

男 55歲 碩士
薪酬：--
持股數： --

Mike
Rhoda,男,1959年生,機械工程學士、碩士。1982年加入斯倫貝榭,分別在委內瑞拉和巴西擔任服務工程師。1988年至2004年服務於英格索蘭在美國和中國的公司,擔任工程經理、技術總監及總經理等多個職位。2005年加入沃爾沃工程設備在韓國的公司,並擔任多個不同職位。2005-2008年,擔任挖機產品全球研發副總裁,2008-2009年任挖機產品線總裁兼CEO,2009-2010年擔任挖機產品線全球總監。2010-2012年加入斗山公司,並擔任首席技術官。2013年底加入三一美國公司,並擔任CEO。

副總裁
--

21
肖友良
×

肖友良

董事會秘書
報告期：2013年年報
本屆任期：2009-07-30 至
2016-06-27

男 46歲 本科
薪酬：60.00萬元
持股數： 7.00萬股

肖友良,男,1968年生,現任三一重工股份有限公司副總經理、財務總監兼董事會秘書,高級經濟師。2006年畢業於武漢理工大學,獲管理學學士學位。1989年加入三一重工股份有限公司,主要負責財務,並在下屬不同公司擔任不同職務,擁有超過20年的機械行業經驗。

董事會秘書
7.00萬股

D. 上海三一重機有限公司總經理助理怎麼樣

三一重機有限公司成立於2003年，是世界知名工程機械企業——三一重工旗下集挖掘機械研發、生產、銷售於一體的專業製造公司。公司坐落於素有「金三角」之稱的長三角海岸地帶，擁有上海臨港、江蘇崑山兩大生產製造基地。這個企業不錯，應該會發展不錯的，這個企業在大上海人才網上有具體職位的。

E. 剛進職場，就被調任總經理助理，我好茫然。

你是女性,要多注意領導是不是對你有什麼別的想法.當然我想的也有可能是多餘的. 還有就是結合你所學的東東,把讓你所管理部門的一些日常現況和別的事情,盡量的去熟練然後加以整合,也就是你的成績了,還有一點你說所有的部門都有經理,你要真心的向他(她)們學習,盡量的把他們現在知道的東東都明白了,多多和他(她)們溝通,每天至少每周都要整理出相關的學習或實習資料,除了對現況的整理,還要加上你認為需要變化的地方,也就是需要革新的地方．上司注意的一般都是這些事情，盡量的想著為上司排除萬難，為上司排擾．新入職場要學會幫別人，只有你幫了別人，在你有事情的時候別人才會幫你的．我沒有做到你那麼高位置，可是我在職場也有7年了．笨鳥一個．電郵[email protected]有什麼事情可以電郵給我．希望你能盡快的溶入現在的工作，更好的工作，加油呀．

F. 萬達集團齊界工作簡歷

萬達集團齊界工作簡歷：

1、齊界先生，51歲，大連萬達商業地產股份有限公司總裁，並擔任公司董事。目前同時擔任萬達集團董事。自2013年7月起，擔任萬達酒店發展公司非執行董事。2000年4月加入萬達集團，曾擔任本公司執行總裁、副總裁及南方項目管理中心總經理、總裁助理及成本控制部總經理等多個職務。

2、1991年4月畢業於大連理工大學，獲得哲學碩士學位；1998年4月獲得注冊會計師資格，2000年5月獲得注冊稅務師資格。

G. 做總經理助理需要哪些條件

一、任職要求如下：

1、本科以上學歷、 MBA，碩士，博士優先；

2、工商管理、金融經濟、市場營銷等相關等專業畢業，5年以上工作經驗；

3、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；

4、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正；

5、思路敏捷，有勇於開拓的精神和強烈的事業責任心。

二、如何培養這些能力：認清自己，處事有原則。多學習一些專業知識，多培養一些工作經驗。平時訓練自己的交際溝通等社交能力，培養自己良好的團隊精神。

三、大學畢業是不能勝任這個工作的。

(7)上港集團總裁助理范擴展閱讀：

總經理助理處於「總管家」與「部管部長」的雙重位置，圍繞著中心工作，上協調領導，下聯系群眾，事務、政務都要過問。與總經理、副總經理等一起並稱公司高層人員。

助理職責

1、在總經理領導下進行工作。

2、協助總經理處理好日常事務。

3、協助總經理協調下屬部門之間的關系。

4、協助總經理做好與外單位聯系的具體工作。

5、負責分管范圍內的各項工作。

6、完成領導交給的其他工作。

H. 總經理助理具體工作內容需要注意的具體事項

說實話這是一個任重而道遠的工作呀！注意的有很多
六條原則 一、 要認清自己，處事有原則。 找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就找不著「感覺」。總經理助理處於「總管家」與「不管部長」的雙重位置，圍繞著中心工作，上協調領導，下聯系群眾，事務、政務都要過問，其他部門管不了、不該管的，都要總經理助理去管。總經理助理要把握好所應扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨細，參謀不決斷，做到不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作要到位。 二、 需要耳聰目明，作好參謀工作。 從大的方面說，當助手重要的在於搞好信息、決策、督查工作。及時地捕捉信息，准確地做好反饋，積極地當好決策參謀。不僅要善於發現問題，還要認真分析問題，給領導解決問題提供決策參考。領導一旦採納決策意見，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種，要有多種方案，以便領導優中選優，「拍板定案」。決策制定後要採取得力措施狠抓落實，並及時做好督促檢查和落實情況的反饋。 三、 善於長袖善舞，作個好的「潤滑劑」。 要協調好公司上下的關系。對上：要聽從而不盲從，謙虛而不卑微，尊重但不違背原則盲從領導。待下：要做到三管三不管。三管：事關大局的事，管；影響公司形象的事，管；有損公司利益的事，管。管則管嚴，不留餘地。三不管：個人私生活不管；個人習慣不管；與公司無關的事不管。不求全責備，以禮，以誠，以情待人，不要盛氣凌人，欺下瞞上，胡亂指揮。協調好內外關系，外求支持協作，內求團結向上。 四、 高效快捷處理有關事務。 總經理助理必須要有強烈的時效觀念和意識，要具備求真務實、雷厲風行的工作作風以及運籌帷幄的領導藝術。在有限的時間里辦好應辦之事。要善於「分身」，明確該干什麼，不該干什麼，先干什麼，後干什麼。要有所為，有所不為。該別人「代勞」之事，要分解任務到人，並明責授權，責權相等。一旦分工、明責、授權，要少插手，多支持下級大膽工作。不要事無巨細，事必躬親。不該為之事，「親自」未必就好，還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績，也會有不足，要客觀地分析是非功過，不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉，對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實，力求實績、實效。工作不能擺花架子，更不能弄虛作假。要真實地反映情況，扎實地開展工作。 五、不斷提升個人素質，增加人文魅力。 自身素質高，就會產生人文 「魅力」和影響力。要當好總經理助理，要靠權力的影響力，但更重要的是靠非權力的影響力。只有二者有機結合，才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力。靠德、識、才、學；靠高尚的人格、豐富的知識、卓越的才幹、卓有成效的工作方法來開展工作。在提高自身素質的同時，還要學會尊重，學會理解，學會「給予」。尊重上級，理解同級，善於「給予」下級。 知人善任、培養人才、量才使用，幫助他人展現才能，實現價值，讓英雄有用武之地。 六、注意自身形象，起好表率作用。 作為總經理助理，一舉一動都代表著公司形象。總經理助理務必要加強自身修養，注重自 形象塑造。同時，要引導公司全體員工強化形象意識，達成塑造良好形象的共識。凡要求別人做的，自己首先要做到、做好。工作中，要重視外在形象的「包裝」，全心全意、熱情細致地待人接物、為人處事。要善於「換位思考」，想一想假如自己是領導或是員工該怎麼辦，設身處地的為他人著想，力求辦實事、辦好事。 七、制訂並完善工作制度。 一方面要根據工作需求，建立一套切實可行的工作規章制度，並不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如，要建立員工值班制度、績效制度、文秘制度、以及辦公室行為准則制度等。用制度管人、管事。根據工作規章，獎優罰劣。表揚、獎勵好的，批評、懲罰壞的。不能是非不明。建立並逐步完善好人能夠積極辦好事，壞人不敢辦壞事的良好機制，確保公司工作正常、有序、高效運轉。 八、要努力營造溫馨快樂的工作環境。 要著力創造公司良好的工作環境，用輕松愉快的工作環境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂於奉獻的良好工作環境，增強公司整體效能。要做到容人、愛才，攻心為上。容人，要有容人的雅量；愛才，除愛其能產生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟有揚長避短，避輕就重才能讓員工有知遇感、歸屬感、穩定感，工作起來才能產生爆發力；攻心，古人雲「三十六計，攻心為上」，要讓員工感到公司既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰場，也是休憩的港灣，溫暖如家。得人心者，得天下。 ★ 五個角色扮演 要讓進入公司的人才留得住，總經理助理需要同時扮演好如下角色： 一、激勵者：充分利用期權（股）、薪酬、津貼、績效等福利來引導公司員工的個人行為，通過公司目標和員工個人需要來調動員工積極性。 二、溝通者：與公司內部各個部門及員工乃至公司外的相關個人或機構保持適當的溝通和聯系，構造良好的人際關系網路；主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導不滿，提高滿意度，降低離職率等；把領導的意圖變成員工行動。另外與獵頭公司保持頻繁接觸，及時為公司挖掘，聘請急需人才。 三、人際關系協調者：一是協調領導與員工的關系。二是傳達、解釋領導決策意圖。避免內耗，增強公司合力。 四、人力資源規劃者：根據外部環境、行業環境與內部環境恰當地預見未來發展趨勢，預測公司人才需求數量、類型及供給，設計公司的人力資源規劃，為招聘、培訓制定計劃，確保人員配備適當。 五、培訓者：即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓才能完全勝任公司分配的工作，人才管理者，須根據公司的實際需要，制定培訓目標、設計培訓方案。如適應性培訓，知識性培訓、技術性培訓等，以提高員工的能力，減少流動的可能性。 ★ 遠離幾個「誤區」： 一、忘記自己是管理者 不少總經理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責在於引導下屬去完成工作。這樣的總經理助理通常很忙碌。 二、把自己當成領主 有的總經理助理把歸他領導的部門看成是自己的「獨立王國」，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬、是同事。 三、官氣十足 有的總經理助理在企業里是「一人之下，萬人之上」。他們想的不是如何主動幫助公司解決問題，而是四平八穩的就事論事。 四、沒有團隊精神 有的總經理助理喜歡搞「一言堂」，什麼都是自己說了算，不懂得也不重視發揮團隊的智慧。 五、不能兼任管理者和領導者 總經理助理既是管理者又是領導者，但很多總經理助理並不能兼任管理者和領導者，往往做好了這個卻忽略了那個。 ★ 總經理助理的工作職責： 一、起草公司每月工作計劃和總結，並作好公司重要會議記錄； 二、起草、存檔、整理總經理簽發文件； 三、製作公司管理制度、規章制度、合同書等； 四、掌握總經理的日程安排做好預約工作，妥當安排其工作出差行程； 五、完成總經理交辦的工作； 六、根據公司發展的要求制定人力資源戰略； 七、設計並完善公司人力資源結構； 八、完成公司人力資源的日常招聘工作； 九、完善公司績效考核制度。
商場行政助理呢就是
安排主管日程、填寫計劃列表、處理信息需求、製作數據報告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護記錄管理，完成文件歸檔等各項工作，從多方面綜合性地完成高質量的行政管理工作。
不同行業的行政助理有不同的職責，工業企業的行政助理的主要職責是：
1、負責員工的考勤，於次月第一個工作日提供考勤報表並存檔；
2、負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；
3、對一般文件的起草和行政人事文件的管理；
4、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協助招聘工作； 5、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理；
6、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；
7、組織公司各種活動的策劃；
8、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。
具體工作如下：
1、記載員工出勤情況；
2、記載工作時間和加班時間；
3、考核計算扣假工資和加班工資等；
4、處理和維護主管日程，准備和完成各類文件報表；
5、閱讀和分析各類信息，制定工作計劃，做好時間分配；
6、協助審核、修訂行政管理規章制度，執行日常行政工作；
7、傳達通知、分發文件；
8、安排公司各種會務和組織員工各種活動；
9、接待訪客並決定是否讓主管或其他工作人員與之會談；
10、對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔；
11、履行辦公日常職責，如辦公用品采買、管理和分發，維護記錄管理系統和執行基本的簿記工作等；
12、辦理各種行政事務和手續，比如填報報表、公司年檢、復印列印等
7、組織公司各種活動的策劃；
8、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。

I. 錦州港股份有限公司的各部門待遇（最好有數字，一般職員的。） 錦州港股份有限公司的中，上層領導姓名

劉均,1959年生,研究生學歷,曾任共青團義縣縣委書記,義縣車坊鄉黨委書記;錦州港國際回海員商貿公司總經理答,錦州港股份有限公司宣傳部長、總裁辦公室主任、總裁助理、副總裁等職。現任錦州港股份有限公司董事總裁、錦州港經營公司總經理。