哈密長河集團董事長

❶ 誰有扶貧龍頭企業名單

四川(12個)

1．四川省敦煌集團有限公司

2．四川隆生集團

3．四川豪吉食品(集團)有限責任公司

4．四川七環豬種改良有限公司

5．四川禾嘉股份有限公司

6．四川聖迪樂村生態食品有限公司

7．四川省高金食品股份有限公司

8．阿壩氂牛產業聯合有限責任公司

9．廣元市芋興魔芋製品有限責任公司

10．四川藍天化工科技有限公司

11．青川縣川珍實業有限公司

12．四川省達縣智鵬薴麻紡織廠

河北(15個)

1．張北縣河北天露糖業有限公司

2．尚義縣張家口市瑞源口蘑有限責任公司

3．圍場雙九馬鈴薯澱粉有限公司

4．隆化縣三北種業有限公司

5．孟村縣河北華升清真肉類有限責任公司

6．河北獻王工貿集團

7．河北省唐縣肉聯總公司

8．順平縣天堯畜禽養殖有限責任公司

9．武邑縣興盛養殖有限公司

10．河北富崗食品有限公司

11．武強縣馨康特種養殖有限公司

12．廣平縣三農生態有限公司

13．青龍縣三泰陽光牧業有限公司

14．平山縣石家莊華鎣玻璃製品有限公司

15．鹽山縣千童釀造有限公司

山西(14)

1．山西華康葯業股份有限公司

2．山西萬通肉牛養殖有限公司

3．山西輩輩龍食品飲料有限責任公司

4．山西省垣曲縣繭絲綢公司 • •：，．

5．山西宏明養殖有限公司

6．山西暖神絨毛精品有限責任公司

7．山西綠野牧業開發有限公司

8．右玉縣鴻利農牧機構有限責任公司

9．廣靈縣廣寬農產品有限公司

10．山西豐田食品有限責任公司

11．山西木棗精華生物科技有限公司

12．大寨農牧開發有限公司

13．長治太行紫團飲業有限公司

14．晉城市鴻生澱粉實業有限公司

內蒙古(15)

1．清谷新禾食品公司

2．黃羊窪草業公司

3．小肥羊餐飲公司

4．東達蒙古王集團

5．東方萬旗肉牛公司

6．天輔乳業公司

7．賽飛亞集團公司

8．錦綉大地農業公司

9。金山種業科技有限公司

10．康維乳業公司

11．雙娃乳業公司

12．伊盛肉類公司

13．科爾沁牛業股份有限公司

14．金河集團實業公司

15．奈倫集團公司

遼寧(8個)

1．阜新根本農業科技發展有限公司

2．阜新大江有限公司

3．阜新市美中鵝業工貿有限責任公

4．遼寧金實集團有限公司

5．北票市宏發食品有限公司

6．葫蘆島萬佳果業有限責任公司

7．遼寧寬甸板栗有限公司

8．撫順市魯洲澱粉糖製品有限公司

吉林(4個)

1．吉林省西洋參集團有限公司

2．洪義陶瓷有限公司

3．平崗綠色米業有限責任公司

4．長嶺興發食品有限公司

黑龍江(6個)

1．黑龍江省湯原四海發展實業有限公司

2．黑龍江省湯原佳明乳品廠

3．黑龍江蘭西朝陽亞麻紡織工業有限公司

4．黑龍江省延壽繼嘉亞麻紡織有限公司

5．齊齊哈爾綠泉集團拜泉飛雪製糖有限公司

6．齊齊哈爾紅衛士健康食品有限公司

江蘇(8個)

1．徐州澳華肉食品有限公司

2．江蘇震洲糧油工業有限公司

3．江蘇興雲集團

4．江蘇泗絹集團有限公司

5．漣水縣左磊禽業合作社

6．江蘇桂花工貿有限公司

7．宿遷綠苑食品有限公司

8．徐州同發罐頭食品有限公司

浙江(8個)

1．浙江農夫山泉股份有限公司

2．衢州阮市食品有限公司

3．玉環縣大海水產食品有限公司

4．浙江天和食品有限公司

5．浙江千萬縷絲綢有限公司

6．浙江磐安安康土特產有限公司

7．文成縣亨哈山珍食品有限公司

8．浙江東景工貿集團有限公司

安徽(9個)

1．安徽省臨泉山羊集團公司

2．安徽省天鵝紡織製品(集團)有限公

3．長豐縣長風畜禽養殖有限公司

4．安徽太平工貿(集團)有限公司

5．安徽航佳絲綢集團實業公司

6．郎溪縣昌發油脂有限公司

7．安徽華祥食品有限公司

8．安徽華能電纜集團有限公司

9．安徽華安達工藝品有限公司

福建(6個)

1．長汀縣遠山農業發展有限公司

2．福鼎市天湖茶葉有限公司

3．政和縣富士島食品有限公司

4．建寧縣文鑫蓮業有限公司

5．華安縣二宜樓茶葉工貿有限公司

江西(9個)

1．江西贛南果業股份有限公司

2．江西五豐食品有限公司

3．江西翔雲生物葯業有限公司

4．上饒富達果膠有限公司

5．江西昌順集團有限公司

6．江西鄱湖都昌水產食品有限公司

7．江西保良生物制葯有限公司

8．余干縣銘日繭絲綢有限公司

9．萬安縣水產有限責任公司

山東(9個)

1．山東省濱州裕華(集團)實業總公司

2．山東銀香偉業集團有限公司

3．山東中澳農工商集團有限公司

4．山東鳳祥集團

5．山東德州扒雞集團有限公司

6．青援食品有限公司

7．東平縣光大油脂公司

8．郯城縣德興食品有限責任公司

9．山東鄆城神州集團公司

河南(16個)

1．洛陽順勢葯業有限公司

2．濮陽市雪鳥羽絨製品廠

3．河南省金輪紙業股份有限公司

4．河南省大程麵粉實業公司

5．河南金絲猴食品股份有限公司

6．三門峽湖濱果汁有限責任公司

7．商丘市福源食品有限公司

8．河南省江海集團投資有限公司

9．河南省淇縣永達實業有限公司

10．許昌江河實業有限公司

11．河南省金鑫飼料工業有限公司

12．河南省鄲城財鑫集團有限責任公

13．河南華英農業發展股份有限公司

14．淅川縣寶春源醬料食品有限公司

15．滑縣華康實業有限公司

16．河南省宏力集團有限公司

湖北(9個)

1．湖北長友現代農業股份有限公司

2．湖北恩施宏業魔芋開發有限公司

3．湖北華龍村茶葉有限公司

4．湖北華益油料科技股份有限公司

5．湖北蘄春縣九棵松人造板有限責任公司

6．宜昌雙匯食品有限責任公司

7．湖北清江綠色產業發展有限公司

8．五峰宏力食品有限公司

9．湖北科瑪協力魔芋實業發展有限公司

湖南(11個)

1．湖南老爹農業科技開發股份有限公司

2．湖南永順前港肉食有限公司

3．湖南五強溪庫區投資開發有限責任公司

4．湖南張家界九天食品有限責任公司

5．湖南新寧縣家家紅食品飲料有限公司

6．湖南平江縣旺雲米業有限公司

7．湖南太子奶生物科技股份有限公司

8．洞庭水殖股份有限公司

9．湖南湘泉制葯有限公司

10．湖南聞得福油脂集團股份有限公司

11．湖南省毅鵬金銀花保健品有限公司

廣東(7個)

1．廣東省清遠根本農業科技扶貧有限公司

2．陽春市粵西綠色工業有限公司

3．信宜市合丫河竹器廠有限公司

4．惠東縣九華農貿有限公司

5．廣海養殖有限公司

6．陸河縣偉能食品有限公司

7．五華縣新金葉發展有限公司

廣西(9個)

1．廣西鴻雁食品有限公司

2．中國煙草總公司廣西壯族自治區公司

3．廣西明陽生化科技股份有限公司

4．廣西玉林巨東種養有限公司

5．防城港宏源漿紙有限公司

6．北海洪恩水產有限公司

7．廣西博慶食品有限公司

8．山弘(田林)農產品有限公司

9．廣西嘉進葯業有限公司

海南(3個)

1．海南制葯廠有限公司

2．海南神農大豐種業科技股份有限公司

3．海南科源藿香科技開發有限公司

重慶(5個)

1．重慶市三峽牧業集團有限公司

2．重慶市涪陵榨菜(集團)有限公司

3．重慶市希爾安葯業有限公司

4．重慶市黔江區珍珠蘭茶葉有限責任公司

5．重慶市星星套裝門有限責任公司

貴州(14個)

1．貴州牛來香實業有限公司

2．貴州永紅食品有限公司

3．晴隆縣草地畜牧業開發有限責任公司

4．貴州東方之花實業有限公司

5．正安縣頂箐方竹筍有限公司

6．貴州省習水縣富民工貿有限責任公司

7．貴州長城油脂化工有限公司

8．貴州康星油脂(集團)有限公司

9．福泉市風味食品有限公司

10．水城姜業發展有限公司

11．貴州信邦制葯股份有限公司

12．貴州森泰實業有限公司

13．貴州喀斯特山鄉牛業有限公司

14．貴州益康制葯有限公司

雲南(21個)

1．昆明華曦牧業有限公司

2．雲南昭陽威力澱粉有限公司

3．雲南鄧川蝶泉乳品有限責任公司

4．雲南下關坨茶(集團)股份有限公司

5．藏龍生物資源開發有限公司

6．麗江玉元食品有限公司

7．金坤農業產業化有限公司

8．雲南宣威火腿集團有限公司

9．富源縣光華魔芋開發有限公司

10．西雙版納青山茶業公司基諾山茶場

11．雲南永德糖業集團有限責任公司

12．麗江瓦莎比實業有限公司

13．雲南通海宏斌綠色食品有限公司

14．雲南特安吶制葯集團公司

15．康豐糖業有限責任公司

16．雲南龍生綠色產業(集團)有限公司

17．雲南景谷林業股份有限公司

18．雲南南塔人造板(集團)公司

19．三江之門綠色食品開發有限責任公

20．盈圖農副產品加工有限責任公司

21．雲南滇紅集團股份有限公司

陝西(14)

1．延安圓方集團公司

2．陝西安康天寶實業有限公司

3．白水縣宏達建築果業有限責任公司

4．寶雞戊寅綠色食品有限公司

5．陝西香菊制葯集團有限公司

6．清澗縣宏祥有限責任公司

7．彬縣通達果汁有限公司

8．陝西建興農業科技有限公司

9．陝西祥雲實業有限責任公司

10．橫山縣金富橫外貿有限責任公司

11．陝西春光油脂有限公司

12．陝西紫陽富硒茶有限公司

13．陝西和氏乳業有限公司

14．陝西盤龍制葯集團有限公司

甘肅(13個)

1．甘肅臨洮騰勝蔬菜土特產購銷有限責任公司

2．甘肅華羚乾酪素有限責任公司

3．甘肅慧達商貿有限公司

4．甘肅康美牛業有限公司

5．甘肅新一代食品有限責任公司

6．天水昌盛食品有限公司

7．康縣龍神茶葉有限公司

8．會寧縣隴華河畔羊業有限責任公司

9．隴西田宇農業生物工程有限責任公虧

10．古浪天源農業產業有限責任公司

11．環縣金鵬肉食品加工廠

12．和政縣88啤特果品食品廠

13．甘肅省兩西新產品開發實驗中心

青海(4個)

1．青海省藏羊地毯(集團)有限公司

2．青海天露乳業有限公司

3．青海省民和威思頓精澱粉加工公司

4．青海省循化縣兩椒有限公司

寧夏(4個)

1．隆德縣西北葯材有限公司

2．六盤山涇河清真食品有限公司

3．固原金泉有限公司

4．海原縣瑞銀石膏建材有限公司

新疆(7個)

1．和田皮雅曼石榴酒業有限公司

2．和田天力沙沙葯物開發有限責任公司

3．新疆南達投資有限公司

4．新疆伊犁中洲高科技發展有限責任公司

5．伊犁巴口香實業有限責任公司

6．新疆哈密長河工貿集團有限公司

7．新疆屯河喀什果業有限責任公司

❷ 哈密長河工貿集團有限公司怎麼樣

哈密長河工貿集團有限公司是2000-03-31注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於新疆哈密地區哈密經濟技術開發區。

哈密長河工貿集團有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是916522007291878857，企業法人韓俊平，目前企業處於開業狀態。

哈密長河工貿集團有限公司的經營范圍是：許可經營項目：羊腸衣的加工、銷售；牛羊屠宰、加工、銷售；養殖業；活畜。一般經營項目：（國家法律、行政法規有專項審批的項目除外）：砂石料加工、銷售；房屋租賃；畜產品的皮毛收購、銷售；種植業；箱包及皮件製品的加工、銷售；日用百貨的銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

哈密長河工貿集團有限公司對外投資3家公司，具有0處分支機構。

通過愛企查查看哈密長河工貿集團有限公司更多信息和資訊。

❸ 哈密職業技術學院的人才培養

學校以培養區域經濟急需的高素質技能型人才為目的，走校企合作、工學結合的發展道路，積極探索、推動和完善「政府買單、企業下單、學校接單、學生選單」的招生就業聯動機制，先後與中電投新疆能源有限公司、中國華電、新疆廣匯、哈密地區醫院、哈密長河腸衣製品有限公司等20多家企業簽訂了人才委託培養協議，「訂單」培養學生占學生總數的75%以上，2010年開始學校工科類學生100%「訂單式」培養，實現「學生畢業即就業、企業發展有專人、學校招生有訂單」的多贏目標。幾十年來，為社會培訓輸送各類技術技能型人才近10萬人（次）。
學校以增收富民為目的，堅持「短期、實用、精練、實效」的基本原則，開展面向企業的在崗職工及技術改造培訓、面向農村的新型技術及農村富餘勞動力轉移培訓、面向社會服務業的技術推廣和服務等各類職業技能培訓，近幾年，每年完成各類短期培訓近7000人次；設在學校的哈密地區第一國家職業技能鑒定所（站）可以開展浮選工、磨礦分級工、化學檢驗工、電焊工、推土鏟運機駕駛員、農機修理工、家畜飼養工、客房服務員等65個工種的初、中、高級職業資格鑒定工作，每年完成技能鑒定上萬人次。
學校高度重視科研和技術服務工作，廣泛開展技術服務咨詢與技術培訓。與廣東高校合作「新型多功能保水劑生產及推廣應用」項目獲石油化工協會2007年度科技進步一等獎、2008年度廣東省科技進步一等獎、2009年度國家科技進步二等獎；技術成果「天山野生食用菌蘑菇菌種及人工栽培方法」獲地區科技進步三等獎，並在地區農牧區推廣應用。2013年3月學校與河南理工大學合作開展的「基於開采動壓工作面瓦斯預測關鍵技術及應用」項目已完成專家論證。

❹ 請問今年新疆哈密大紅棗大豐收，價格會跌下來嗎

哈密大棗這幾年不斷擴大種植面積，2012年已經達40萬畝，僅長河集團就擁有5.5萬畝棗園，今年首次結果，預計產量可得10000噸，可以說，哈密大棗供應充足，價格不會上漲，反而會穩中有降。長期來看，今後幾年內，哈密大棗不會再有大的價格提升，能夠保持小幅降價已經十分不容易。其原因有二：一是哈密大棗和全疆其他各地的大棗一樣，都在擴大種植面積，產量逐年擴大，價格自然下降。二是大棗深加工產業發展滯後，大棗產業只停留在原棗（干棗）的銷售上，大棗高附加值產品加工落後，從加工貨深加工消化的大棗極為有限。供過於求，深加工產能不足，大棗價格不斷下滑是必然。哈密今年有許多大戶去年高價收購的大棗還沒有買完，今年新貨已經下來，如果是收購商，要觀望、謹慎囤貨。

❺ 嘉晨集團有限公司的董事長致辭

「嘉晨」寓意著美好和朝氣蓬勃，她更是希望和美好未來的象徵。
嘉晨人經過艱苦卓絕的奮斗，已朝著自己的理想和目標邁出了一大步，為地區及國家的經濟發展和社會穩定做出了令人矚目的貢獻。這無不凝聚著全體嘉晨人的心血與汗水，並有各級領導與社會各界朋友的大力支持、關心和幫助，我在這里代表全體嘉晨人向大家致謝！榮譽與成就意味著過去，它將在歲月的長河中慢慢沉積，我們要追求的是更加美好和朝氣蓬勃的明天。今日中華，百舸爭流。我們處在全新的時代，又面臨著全新的競爭，卓越的嘉晨人將肩負著嶄新的使命，披荊斬棘、百折不撓的去創造更加輝煌的明天。我們誠摯的請各級領導和社會各界同仁、朋友繼續給予我們大力的支持與幫助。我們將始終不渝的秉承「以人為本、科學發展」和「自強、奮進、誠信、發展」的宗旨和理念，以海納百川之胸懷，廣納天下有識、有才、有能之士攜手並肩，共同創造嘉晨更加美好的明天，為國家的繁榮富強，為中華民族的偉大復興做出我們的貢獻。
致以謝意！

❻ 郭美玲的介紹

郭美玲，女，山東青州人，畢業於新加坡南洋理工大學EMBA1，中國女企業家、賽車手。北京世紀長河科技集團有限公司董事長、美年大健康產業（集團）有限公司 副董事長，授漁計劃公益促進中心理事長，投資經營醫療健康領域20餘年。

❼ 新疆哈密紅石礦業在哪裡採的什麼礦

1.哈密紅石礦業有限公司
注冊資本一億元，公司位於哈密長河集團院內，擁有總面積87.16平方公里3個礦區的探礦權，並已取得了兩個礦區的采礦權。

2.銅金礦
紅石礦區地處吐哈盆地南緣，是一個重要的銅金屬成礦帶

❽ 領導魅力的發展趨勢

有能力的人，不一定都有人格魅力。領導者的人格魅力影響著其執政的能力，其影響主要通過領導者運用權力時產生的親和力、凝聚力和感召力而體現出來。也就是說，對那些具有領袖特質和具有領導魅力的領導者來說，一個典型的特徵是他們能夠喚起、激勵、影響他人的情緒。魅力型領導者通過四個途徑和方法影響追隨者和下屬：
第一，高瞻遠矚與洞察力：領導者善於清晰地描述組織的使命與願景，這一前景將組織的現狀與更美好的未來聯系在一起，使追隨者意識到自己為什麼而奮斗；
第二，目標清晰與堅定意志：領導者向下屬傳達高績效期望，並對下屬達到這些期望表現出充分的信心；
第三，價值理念與以身作則：領導者通過自身的行為傳達一種新的價值觀體系，並以自己的行動為下屬樹立了的榜樣；
第四，敢於冒險與承擔責任：魅力型領導者可以做出自我犧牲和反傳統的行為表明他們的勇氣和對未來前景的堅定信念。
1．人格魅力
人格魅力，就是通過人格的外顯而對周圍構成的吸引力和輻射力。它是由一個人的品格、智慧和才能凝結而成的力量。在社會交往中，人格魅力會成為一個人獲取社會優勢的有利條件。
現代管理學中非常明確地提出，人格魅力是領導藝術的集中體現。領導者應以「德服」為上。所謂「德」就是品德、品質，也就是一個人的人格魅力。傑克?韋爾奇和松下幸之助是創造了現代企業管理神話的兩個傳奇人物，在他們成功的因素中人格魅力占據了重要的位置。我們總是不由自主地受他人魅力的吸引，樂於與那些激情四射、朝氣蓬勃的人相處，他們總是給我們帶來陽光和活力的勁風；我們容易信任那些虛心謙和、誠實守信的人，他們總是能夠給我們充分的安全和信賴感；我們更是欽佩那些大智若愚、大巧若拙的人，他們總是在不顯山露水的情況下成功了自己、快樂了別人。
這些非凡的人就是通過他們的言行散發出來的人格魅力，而凝聚成了一種無形的巨大的力量，使追隨者心甘情願地自覺追隨其左右，而且在優勢富集效應的作用下，越來越多的追隨者加入其中，終成浩浩盪盪的人脈洪流，成功已成歷史的必然，勢不可擋。
2．思想的魅力
所羅門王曾說過：他的心怎樣的思量，他為人就是怎樣的人。思想的力量將影響一個人的作為。一個魅力領導者或企業家同時也是一個深邃的思考者和思想家。無論是華為任正非的「華為的冬天」與《華為基本法》，還是海爾張瑞敏的「吃休克魚」、「海爾是海」、「斜坡球體理論」，還是聯想柳傳志的「雞蛋論」、「拐彎論」等等，無不是領導者在不同歷史發展階段對企業運作規律的深刻洞察與准確的把握，無不閃爍著思想的光輝，影響著他身後的企業和追隨者。而毛澤東與他的同志們在中國革命和建設的進程中所形成的毛澤東思想，則不僅成為不同時期中國革命和建設的指導思想，為迷茫中的人民指明前進的方向，而且，也必將以其深邃的思想光芒鑲嵌在從此之後的歷史長河中。
3．夢想的魅力
有夢最美，一粒橡樹的種子可以漫生成茂密蔥郁的森林，夢想是一切未來實現的種子，是下一個努力的強烈目標。領導者正是不停地編織一個個夢想的花環，煽動、誘惑、吸引、凝聚他的團隊和追隨者，不斷地實現一個夢想又奔向下一個夢想。當有人問奧康集團董事長王振滔最喜歡的一個詞語是什麼?他說是夢想，並說：「我未來的夢想，是我能站在月球上看著地球上不同膚色的人穿著奧康皮鞋走來走去。」
1984年，因為德國「利勃海爾」的項目，張瑞敏第一次出國。有一位德國的朋友帶著張瑞敏參觀德國市場的時候，問張瑞敏：「你知道你們中國的什麼產品在德國最暢銷嗎?」張瑞敏搖搖頭，德國朋友接著說：「煙花和爆竹最暢銷。」德國友人一句不經意的話，深深地刺痛了張瑞敏：「難道中國人只能永遠靠祖先的四大發明過日子嗎?」此刻，30多歲血氣方剛的張瑞敏，有一種熱血沸騰的感覺，一個偉大的夢想從此時常縈繞在他的腦海里：要讓海爾產品不僅在德國市場上暢銷，更能暢銷世界！正是在這一夢想強大的牽引與召喚下，張瑞敏和他的海爾卧薪嘗膽，韜光養晦，奮發圖強，一步步地由「中國的海爾」駛向「世界的海爾」的彼岸。
4．高尚的品質
美國著名成功心理學大師拿破崙?希爾博士說：「真正的領導能力來自讓人欽佩的人格。」
公道、正直、誠實、善良、博愛等是每一個成功的領導者溶入血液的品性，只有高尚品質的領導者才能成就高尚品質的企業。美國《領導力》的作者庫澤斯和波斯納在過去的20年中，分三個不同階段對7500人調查後發現，「真誠待人」作為領導者品質的人在每次調查中都占據了第一位。對一個領導者來講，真誠是一項最基本的原則，也是最基本道德底線，更是獲得追隨者的一種能力。當下屬發現被上司欺騙或耍弄之後，只有一幫笨蛋和弱智的人才會繼續跟隨。本田宗一郎曾經說：「有人鼓吹為國家、為企業而死，莫忘公司之恩等，該讓說這些話的傢伙去死！我絕不要求員工『為公司幹活』，我要他們『為自己的幸福打拚』。從業人員不必要為企業而犧牲自己，而是為自己的幸福努力，工作起來才會有效率。」正是本田的真摯、坦誠和魅力，才吸引了一大批追隨者為其鞠躬盡瘁。
5．理性與激情
香港陽光衛視2005年11月26日的《楊瀾訪談錄》播放了楊瀾與馬雲的對話。當楊瀾說「有人也說馬雲非常聰明」之後，馬雲說：「我覺得我真的不聰明。我從小讀書、各種小孩玩的技巧，我都不在行。別人把你當英雄，你可千萬別把自己當英雄，那可能麻煩就大了。英雄是別人說的，名氣是別人給的，對吧?」
馬雲在IT界絕對是個標志性的人物，他帶領下的阿里巴巴連續5年被《福布斯》評為全球最佳的B2B網站。時下大紅大紫的馬雲在對事業充滿激情的同時，始終保持著罕見的理性，這不能不讓人肅然起敬。
正如復星總裁郭廣昌所說：「商業中的理性，就是既要認清自己的目標，又要清楚自己所持有的資源，而只有具備了激情，才能克服一個又一個的困難，具備為一個宏大目標而奮斗的耐心。」理性與激情兼具，這是郭廣昌為魅力領導者所做出的獨到詮釋。
6．冒險精神
經濟學家樊綱說：企業家精神到底是什麼精神?創新精神。創新精神又是什麼精神?作為經濟學者，我把它定義為創新精神就是冒險加理智。
西方社會學家都認為，冒險家是我們這個星球不斷挑戰自我與進步的動力「睾丸」，應該說，真正的政治家、探險家、科學家、藝術家、企業家等都是冒險家，正是這些形形色色的冒險家們才推動了世界物質文明與精神文明的進步與繁榮。基於這種認識，經濟學家熊彼得甚至將企業家的冒險精神視作資本主義的根本基礎，他預言：當那些雄心勃勃的探險家與國際貿易販子變成了辦公間循規蹈矩的文員時，資本主義的覆滅之日就快要到了。可見，這個時代呼喚的是雄鷹般的挑戰者，而不是只拘泥於天亮時就打鳴的公雞！漂亮驕傲的公雞永遠也不知道藍天的壯美與遼闊，它更沒有雄鷹那磅礴的搏擊蒼穹的激情。
冒險雖然有一定的成本，但獲得的回報卻是豐厚的。當王石以知天命的年齡登頂世界最高峰的時候，曾引發了一場王石是否「不務正業、對企業、股東和股民不負責任」的辯論，身為主角的王石卻依然神情自若，並將此提升到企業管理的層面：「之所以覺得年過半百就不適宜開創新事業，是人們觀念的原因，因為我們的參照系取向問題。剛過50就不再進取，是社會、人生的巨大浪費。」也正是這種冒險的精神，使他頂著巨大的壓力，冒著巨大的風險，將原來做了十年「加法」的多元化的萬科，硬是堅定不移地做了十年的「減法」，放棄了當時廣東水飲料市場佔有率第一的食品飲料廠，舍棄了當時營業額超過沃爾瑪和家樂福的萬佳百貨等，斷臂求生，十年生聚，終於成就了十年後萬科的風生水起，成就了萬科這個中國房地產第一品牌。
正如王石談到登山感受時所說：「沒有恐懼是假的，登山就是戰勝恐懼的過程。能夠坦然面對死亡，就能坦然地面對生活中的任何事情。」冒險對他自己來說，無疑積累了一筆寶貴的財富，也為他贏得了企業家獨特的魅力。
7．幽默的力量
哲學家奧修說過，成為「活生生的」意味著具有幽默感，具有一種很深的愛的品質，具有一種游戲的心情。幽默作為一種激勵藝術，在日常的交往中有著重要的作用。在富有幽默藝術的領導、主管周圍，很容易聚集一批為他效力的員工，主管的幽默會化解許多尷尬，維護員工的自尊。
美國歷史上的許多重要人物，如林肯、羅斯福、威爾遜等，都是善於運用幽默藝術的代表。有一次，林肯與一位朋友邊走邊交談，當他們走至迴廊時，一隊早已等候多時、准備接受總統訓話的士兵齊聲歡呼起來，但那位朋友還沒有意識到自已應退開，這時，一位副官走上前來提醒他退後八步，這位朋友才發現自己的失禮，立即漲紅了臉，但林肯立即微笑著說：「白蘭德先生，你要知道也許他們還分辨不清誰是總統呢！」就這么一句簡簡單單的話語，立刻打破了現場的尷尬氣氛。
運用幽默進行管理，管理者往往可以取得很好的效果。據美國針對1160名管理者的調查顯示：77%的人在員工會議上以講笑話來打破僵局；52%的人認為幽默有助於其開展業務；50%的人認為企業應該考慮聘請一名「幽默顧問」來幫助員工放鬆；39%的人提倡在員工中「開懷大笑」。一些著名的跨國公司，上至總裁下到一般部門經理，已經開始將幽默融入到日常的管理活動當中，並把它作為一種嶄新的培訓手段。
8．領導要會講故事
領導會講故事勝過一疊統計數據。為了提高管理人員講故事的能力和技巧，IBM管理開發部專門聘請好萊塢的劇作家擔任公司顧問，培訓管理人員如何運用情節與角色來製造沖突，進而編寫並演講一個個繪聲繪色的好故事。在惠普創建50周年的時候，公司聘請了有關專家在公司上下收集了100多個故事，其中「惠利特與門」流傳最廣。惠利特是惠普公司的創辦人之一，有一天他發現通往儲藏室的門被鎖上了，於是惠利特把鎖撬開，在門上留下了一張便條，上面寫著「此門永遠不再上鎖」。這個故事告訴所有惠普人：惠普相信每一個企業員工。
而中國的海爾也是一個很會講故事的企業。張瑞敏和海爾人砸冰箱的故事在國內外廣泛流傳，可以說對海爾的產品質量口碑起到了巨大的推波助瀾的作用，功不可沒。在海爾20周年慶典前後，海爾又推出了《海爾的話與畫》、《海爾的故事與哲理》等，進一步促進和章顯了海爾文化的傳播。
當然，經理人講故事要講究技巧和對象。著名企業管理專家諾爾迪奇總結了領導者常用的三種故事類型：
第一類故事是「我是誰」，即講述自己的親身經歷，講述自己的成功與失敗，歡樂與淚水，以此贏得共鳴，打動人心，調動積極性；
第二類故事是「我們是誰」，即講述我們團隊目前面臨的嚴峻形勢，以激發團隊協作精神，激勵所有團隊成員勇於面對變革，迎接挑戰；
第三類故事是「我們向何處去」，即描繪團隊未來的願景、方向與目標，用目標的牽引力凝聚團隊力量和智慧，激發團隊成員邁向理想的激情與潛力。