泰禾集團要崩

1. 泰禾集團股份有限公司怎麼樣

簡介：泰禾集團股份有限公司於1992年12月29日在福建省工商行政管理局登專記成立。2010年借殼福建屬三農成功上市，正式進軍中國證券主板市場，成為當年全國范圍內唯一實現上市的房地產類企業，並涉足礦業、氟化工等嶄新領域，實現多元經營。2016年7月13日，2016年財富中國500強榜單發布，泰禾集團股份有限公司排名第356。2017年7月31日，財富中文網發布2017年中國500強排行榜，泰禾集團股份有限公司排名第293位。
法定代表人：黃其森
成立時間：1992-12-29
注冊資本：124445.072萬人民幣
工商注冊號：350000100016163
企業類型：股份有限公司(上市、自然人投資或控股)
公司地址：三明市梅列區徐碧

2. 泰禾集團怎麼欠建築工人工資了

這個應該不會的
畢竟他們是生產的企業
就算有建築要建的話，那也是通過建築公司來施工的

3. 泰禾集團泰禾影城簽署一些霸王條款，無故辭職員工怎麼辦

到屬地的勞動仲裁部門那裡就是中國最底層的工人們的娘家了到那裡去投訴這些欺壓勞動人民的權貴們吧。

4. 有在泰禾集團總部面試過的嗎感覺怎麼樣

集團性質的，肯定不會差，而且泰禾在我們這邊名聲很大，福利待遇沒得挑，不用擔心，好好去准備吧。

5. 泰禾集團工程還能做嗎

如果想接他的工程，必須要實時看住，主要看他做的項目類型，然後資金流轉情況，只要不挪用資金，問題都不大。

6. 泰禾破產所有樓盤會爛尾嗎

泰禾已經有很多項目爛尾了。

2019年末泰禾深陷水火，自泰禾債務爆雷以來，北京、上海、杭州、昆明等地的業主都因為資金問題，面臨房屋停工，甚至爛尾的風險。

在近期泰禾接獲的問詢函中，深交所要求泰禾回答預售額為負的原因。

數據顯示，泰禾集團北京院子二期、杭州院子、廊坊大家商業城、藍山院子項目於期內的預售（銷售）金額均為負數，分別為-16,748萬元、-2,892萬元、-391萬元、-368萬元。

項目「爛尾」背後是業主的心酸。以泰禾北京項目為例，有業主透露，泰禾北京院子二期共有520戶，購房款總額超過70億元，由於監管賬戶資金被用於償還集團債務，其中10多億被直接轉入中國華融資產管理股份有限公司旗下的蕪湖融普明投資中心的賬戶。

(6)泰禾集團要崩擴展閱讀

2020年5月，一封《上海長興島泰禾大城小院購房者寫給上海市委、市政府的信》再次將泰禾推向風口浪尖，讓本就資金鏈緊張的泰禾，再次面臨業主維權的困擾。

據了解，根據開發商與業主的預售合同，泰禾大城小院項目需要在2020年7月30日前交付，然而項目從2019年9月開始施工進程緩慢，雖未辦理停工備案，單業主認為項目2019年至今相當於處於停工狀態。

項目進程緩慢，以及泰禾目前的資金鏈問題，引發了業主的擔憂。一位業主在黑貓投訴上對泰禾上海大城小院項目進行了投訴，反應了泰禾延期交房、挪用資金、違規銷售等問題。

7. 泰禾集團股票為什麼復牌第一天就跌停

停牌期間股市大跌，復牌之後股票可能會補跌

8. 泰禾集團目前狀況

泰禾集團2020年到期債券規模大且財務負擔重，面臨很大的兌付壓力；除了本期15億中企專票據違約，屬7月底還有15億元私募債面臨回售，8月份有8.18億元私募債到期，9月份36億元債券到期，15億元私募債回售以及1億美元美元債到期。

未來泰禾將有超110億元的債券本息集中兌付壓力，而截至2020年3月底，泰禾賬面非受限貨幣資金不足42億元，公司短期償債壓力巨大。

(8)泰禾集團要崩擴展閱讀：

2018年10月9日，泰禾集團與上海銀行於簽署了戰略合作協議，根據協議，上海銀行意向為泰禾集團提供總額最高不超過200億元人民幣的綜合授信額度。

在北京，首倡中式文化定製精裝院落的「運河岸上的院子」與傳承歐洲宮廷建築純正血統「泰禾紅御」開創了中國別墅院落精裝的先河，現已成為國宅典範及中國豪宅研究院首家豪宅研究基地。

9. 泰禾集團泰禾影城無故辭退孕婦對嗎

違法解除勞動合同，可以主張繼續履行合同或者二倍經濟補償金的賠償金。
勞動者不適應崗位，用人單位解除勞動合同的依據是《勞動合同法》第四十條第二項規定，且不能直接解除合同，必須進行培訓或者調整崗位，經過培訓和調整崗位依然不能勝任崗位的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同，但還需要支付經濟補償金。
但是，根據《勞動合同法》第四十二條第四項規定，懷孕女工，用人單位不得按第四十條解除勞動合同。因此，用人單位解除合同違法，根據《勞動合同法》第四十八條和八十七條規定，女職工可以主張繼續履行合同或者二倍經濟補償金即本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金。
女職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。