東莞嶺南股份2019拖欠工資

1. 東莞穗龍電力有限公司從2020年1月至今拖欠四個月工資遲遲不發

你好，我是富哥職場，很高興回答你的問題。
你碰到到企業拖欠工資的事解決辦法如下。
一，准備好自己的相關證件，比如身份證，工作證（就是廠牌）如果有考勤記錄更好。
二，找到當地勞動局的勞動監察大隊投訴。他們會為你解決這個問題。
三，如果你的同事也被拖欠了工資，也可以找你的同事一起維權。這樣人多力量大。也會引起勞動局的重視。

2. 請問拖欠的2019年的工資怎麼要回來

如果你有足夠的證據證明老闆拖欠你的工資（比如欠條、甚至是對話錄音等等）。你就再去找老闆商量，談判時講究技巧，可以採取全部追回或部分追回工資（老闆壓力也小些，同時進一步證明老闆拖欠工資）。告訴老闆現在是特殊敏感時期，你不想通過媒體或法律來解決問題。希望能協商解決！

3. 嶺南綠化股份，拖欠農民工工資，我該怎麼辦，找政府，政府叫我找甲方，甲方不予理睬，馬上就過年了！

像這種情況下，拖欠農民工工資最好的方式方法就是收集相關資料直接找勞動監察大隊去投訴。

4. 公司拖欠工資不發，還讓我退出股份，我該怎麼辦請明人解答。萬分感謝！

這個你最好找專業的律師去問一下比較好。

5. 東莞超明精密拖欠工資為什麼不給

可以去勞動局告他

6. 2019年竟然還有公司長時間拖欠工人工資，廠里工人多次向當地勞動部門反應，而勞動部門總是以推諉

用人單位拖欠工資，除了到勞動局舉報，還可以電12333，申請勞動仲裁。
再不行，直接到區人民法院進行民事訴訟。
不管那種方式，記得遞交證據的復印件，原件必須留在自己手裡。不要光帶一張嘴去。
體面的吵架，打的是證據戰。

7. 我在廣東東莞打工給這老闆打了二十多年了可是從2019年12月至2020年5月份工資一分都沒給過

這個你沒穿過嗎？在那個是那個疫情期間國家已經規定主要是你在那打工都是75%開。如果是說他沒給一分錢沒有給你的話，你可以完全找哦，勞動協會。因為你等著打這么長時間，工的話，如果是他沒給你簽訂合同，你有一定的證據，他反而會給你更多的錢。你可以去先找老闆協商看他能不能給你不給你的？我去找勞動協會來給你幫助你。

8. 2019年一月份工資拖欠至今，老闆不要臉了

那你在這講沒有用的，可以拿著合同去申請勞動仲裁的。如果沒有勞動合同，只要能證明你確實在那工作過就行，比如上班的打卡記錄，作業流程記錄，甚至和工友的合照都可以成為證明你在那裡工作過的證據。有了你在那工作過的證據，一般勞動仲裁都會向著你的。而且沒有勞動合同的話，是要雙倍工資的。

9. 星期六股份拖欠工資，現如今十一月份的工資都沒有發也沒任何通知

告他們，去勞動仲裁部門去告他們。

10. 我在東莞老闆拖欠了我五千多塊工資，都幾個月了還是沒

按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

你應該向當地政府有關部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助

國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。」，企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，政府執法部門會判決企業付給勞動者應得的工資報酬，並且會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會判決私人老闆付給勞動者應得的工資報酬，並且嚴格依法懲處違法的私人老闆。

1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。

3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。