㈠ 嘉利集團憑什麼凌駕於「勞動法」之上
法治環境不佳，特別是勞動行政保障部門執法不嚴。
㈡ 東莞鳳崗嘉利集團 有個獵頭公司給我打電話，不知道，這個公司怎麼樣呢/
我剛從裡面出來，如果是應聘做到經理或者高級工程師的話，待遇還好。而且因為這個公司有點歷史了，特別好混。。。。但是我裡面的制度太腐敗了，如果想要很好的發展，不好意思，裡面就只有那麼點工資加津貼，可能不久的將來會有績效獎金吧。一般情況下每月要上2個周六，而且要配合當地供電局的錯峰需要，可能會周六周日上班，周一到周五休息。。。要認真想清楚。。。
㈢ 東莞嘉利集團在哪
嘉利創辦於1980年，於1985年在國內建立「雁田嘉輝廠」，為進一步擴展生產力,並於1998年投資興建「鳳崗嘉輝廠」，2006年9月，集團鳳崗玉泉嘉寶電子正式投產，新建的玉泉廠面積將是鳳崗嘉輝廠的3倍。集團現有人力數千人，主要生產個人電腦及伺服器、多功能傳真機、鐳射列印機、磁帶解碼機、收銀機系統及模具製造。集團於1996年在「香港聯合交易所」上巿。
㈣ 鳳崗嘉利集團辭工多久可以進
一般勞動者正常辭職的，只要以前在該公司表現好，沒有嚴重違反公司規章制度和觸犯國家法律的話，公司是很願意勞動者再次回到該公司工作，一起與公司攜手並進，共創未來的。
對於勞動者辭職，多長時間再次進入公司，勞動法是沒有明確規定的，完全取決於勞動者和用人單位本身。
㈤ 東莞嘉利集團工資待遇怎麼樣，誰進去做過知道的說下。謝謝
不怎麼樣，我之前在長安那邊上班的 東莞的優勢就是勞動力大而且工資水平低，我目前在其他企業 現在也在招人 你有興趣我可以跟你聊聊
㈥ 嘉利集團憑什麼凌駕於「勞動法」之於
員工曾與廠方溝通要求按勞動法享受有薪年假及相關陪償時，得到廠方的高級經理的回答是：現在公司不支持，要想得到有薪年假等，請能過法律途徑。」
㈦ 東莞嘉麗集團，工作地在鳳崗哪裡工資待遇
東莞嘉利集團在鳳崗有三個分廠,分別在雁田和玉泉工業區.
普工,工資也是770/月的底,加班費按勞動法規定的標准計算.
如果是其他職位那就另當別論.
㈧ 嘉利集團屬於什麼企業
嘉利集團創辦於1980年,於1985年在國內建立「雁田嘉輝塑膠五金廠」,為進一步擴展生產力,並於1998年投資興建「鳳崗嘉輝塑膠五金製品廠」,現時集團共擁有人力數千人,主要業務為銷售及製造五金及塑膠產品(包括有個人電腦及伺服器外殼及印機送紙器及紙盤、錄音帶外殼)、電子專業代工業務(包括有多功能傳真機、鐳射印表機、磁帶解碼機、收銀機系統),並於1996年在〈香港聯合交易所>上市。
集團生產部門擁有更多專業技術人員及大型先進機器設備,以「一條龍」生產模式進行工模製造,五金沖壓,塑膠注塑,工件噴漆,電子組裝,產品裝配,並於1995年開始,逐步引進「智慧卡資訊管理系統」,為集團建立全面效益管理制度。
集團成立以來獲取不少殊榮,其中包括1995年取得ISO9002認證1998年取得ISO9001認證2001年取得ISO14001認證,至1998年間,生產力及品質方面榮獲多項香港工業獎,更連續多年獲頒「創匯百萬美元以上企業」稱號,「海關信得過企業」及「模範納稅戶」,集團主席何焯輝先生1996年榮獲東莞市首屆「榮譽市民」稱號。
集團之客戶基礎穩固分散,平均分布於北美洲、西歐、日本及東南亞,本集團主要服務全球知名的電腦生產商及辦公文儀產品供應商,集團主要客戶包括有國際商業機器(IBM),康柏(Compaq)、佳能(Canon)、Medion、日本電氣(NEC)及美能達(Minolta)。
集團深信員工能促使集團為客戶提供優質服務及傑出產品質素,除了規定之社會保險人,集團尚為員工提供在職培訓,公費醫療,自設合作醫療社,員工子弟助學基金及幼兒園等,「感情留人,事業留人,福利留人」是本集團為員工追求的使命
㈨ 東莞鳳崗嘉利集團辦居住證要收員工46塊錢，為什麼呢不是說首次辦理免費嘛！歡迎大家來討論！
1.政府部門在搭車收費！
2.公司沒有承擔搭車收費的那些費用，轉嫁給個人了~
鳳崗政府在收費方面很犀利，居然把勞動規費給派出所來收取.
㈩ 有誰知道鳳崗黃洞的嘉利廠好不好 工資多少
這個工資有多少？主要是看你是屬於哪個崗位？如果要是行政一般情況下也就3到4千元左右，如果是普工的話，也就4000塊錢左右