龍煤集團醫院

⑴ 2005年中國的重大事件有那些

1、2005年3月28日：雲南省農村信用社聯合社成立。

全省農村信用社形成了以省聯社為核心、2個市聯社、14個州市辦事處、106個縣級聯社、3個縣級農合行、21個縣級農商行為一體的三級法人體系。

營業網點數量達到2439個，職工數量達到2.3萬多名，金融服務范圍遍及城鄉。截至2016年末，存款余額達到7237億元，貸款規模達到4547億元，存貸款規模均居雲南省銀行業金融機構第一位。

2、2005年4月28日，經國務院批准，調整廣州市行政區劃。

撤銷東山區並入越秀區，撤銷芳村區並入荔灣區；新設立蘿崗區和南沙區。（同年9月28日新荔灣區、新越秀區、蘿崗區掛牌成立 ；10月12日，南沙區掛牌成立 ）

3、2005年5月9日——CCTV-8實現全天24小時播出。

1986年1月1日，CCTV-3開播，名為「中央電視台戲曲·音樂頻道」 。1993年8月8日，頻道開始面向全國各地播出。1996年1月15日，此頻道更改台標為CCTV-8。

1999年5月3日，CCTV-8由文藝頻道更名為電視劇頻道 。 2005年5月，實現24小時播出。2012年9月，實現標、高清同步播出。

4、2005年5月15日——南京地鐵1號線開通觀光運營，南京成為中國大陸第六個擁有地鐵的城市。

南京地鐵1號線是南京地鐵第一條建成運營的線路，於2005年5月15日開通觀光運營，同年9月3日正式運營，標志色為藍色。

地鐵1號線途徑棲霞區、鼓樓區、玄武區、秦淮區、雨花台區和江寧區，線路北起邁皋橋站，沿南京主城南北中軸線一路南下，於安德門站向東南轉至江寧東山片區，進入江寧大學城，南至中國葯科大學站。延伸至二橋公園站的北延工程已於2017年5月正式開工，預計2021年建成通車。

5、2005年5月17日——經國務院批准，嘉興市秀城區更名為南湖區。

南湖區，是浙江省嘉興市轄區，為嘉興市主城區，位於浙江省北部杭嘉湖平原，東鄰上海，西靠杭州，北依蘇州，南瀕杭州灣，是嘉興市經濟、政治、文化、商貿中心，轄5個鎮8個街道，總面積438.98平方千米 ，戶籍人口47萬，暫住人口22萬。

⑵ 中央巡視組為什麼不進入龍煤集團

這個冬天冷到了黑龍江龍煤礦業控股集團(下稱龍煤集團)鶴崗分公司職工王強的心裡，在鶴崗煤礦上幹了大半輩子了，難道上世紀90年代末的下崗厄運今朝又將輪回到自己身上？
11年前的2004年，龍煤集團以拯救者身份出現，重組了鶴崗、雞西、雙鴨山和七台河「四大煤城」的絕大部分優質煤礦，試圖打造成產能上億噸的煤炭集團並力推上市。而今卻在「煤炭黃金十年」風光過後，陷入困境，成為被拯救者的角色。
這期間的角色互換，除了大環境的逆轉，也或與集團此前集中精力籌備上市而屢次擱淺有著脫不開的關系。2005年開啟的上市計劃歷經8年三度沖刺IPO，每一次在投入大量精力和資金之後都意外地因煤礦安全事故而折戟。
作為剛建國時不遠千里來鶴崗支援煤炭基地建設的父輩後代，王強曾於上世紀90年代末在鶴崗礦務局破產後被迫下崗，而如今彷彿又回到了彼時，煤賣不出去，企業虧損越來越大、資金鏈瀕臨斷裂、礦井枯竭等諸多難題集中爆發。
擁有24萬在職職工、18萬離退休職工的龍煤集團，如今上市無期，只能臨時靠地方政府30億元輸血救助，並踏上改革之路，包括關停枯竭礦井、剝離供水供熱和醫院、建設新煤礦以及發展發電和煤化工等接續產業以及精簡人員等措施，這無異於動一場「大手術」。然而在龍煤多位內部人士看來，多年來頑疾在身，「煤炭黃金十年」時錯失最佳轉型時機，如今轉型難度太大，猶如一場渡劫。

⑶ 龍煤集團的面臨困境

從企業內部因素來看，龍煤集團表示，首先公司產品結構對精煤生產依賴程度較高，但近期精煤價格連續的下降對公司生產經營效益沖擊較大；其次，龍煤集團的礦井生產年限較長，多數礦井受地質災害威脅較重，安全投入增多；再者，公司歷史形成人員多，人工成本負擔較重，加之企業承擔的社會負擔重，2013年支出16.3億元。即便在煤炭行業發展的「黃金十年」里，龍煤集團的效益也並不盡如人意。一位不願透露姓名的煤炭行業人士表示，龍煤集團的效益始終不好，以前煤價高的時候，神華集團一噸煤賺300~400元，龍煤集團只能賺40~50元，那時還能維持盈利，但現在煤價已大幅下降，2014年一季度就下降超過100元/噸，企業根本就無法承受。
截止2014年第一季度，龍煤集團在冊職工24.8萬人，沉重的人工成本也讓企業步履維艱。龍煤集團稱：「人工成本高，占支出的60%以上，全行業最高。」 龍煤集團成立近10年，原煤產量始終維持在5200萬~5400萬噸的核定產能范圍，幾乎沒有外埠資源，幾乎沒有新增產能，產量規模擴張不足。同時，龍煤集團42個煤礦，均屬於高瓦斯礦井，其中有19個煤礦存在沖擊地壓隱患，安全成本投入高。2013年3月份鶴崗發生的兩起礦難，後續影響至今難以消除。
自2012年以來，龍煤集團的虧損幅度大幅上升，企業資信等級也已經被多家機構連續下調。這對於公司後續融資將造成負面影響。 2013年9月5日，中債資信評估有限責任公司（下稱「中債資信」）發布龍煤集團主體信用評級結果。中債資信指出，公司債務負擔處於行業中等水平，近年盈利狀況持續下滑且2012年起開始虧損，在行業持續低迷背景下其虧損幅度將進一步擴大，財務風險有所加大。同時，中債資信還稱，未來1~2年，龍煤集團資本支出規模較小，但隨著虧損額的擴大，自有資金難以滿足投資需求，需要加大籌資力度，即便公司暫停部分項目建設以減少資金需求，受虧損影響公司債務負擔也將有所提高，各項償債指標將進一步弱化，將公司的主體信用等級評為AA-，評級展望為負面。
2013年9月23日，中誠信國際也因龍煤集團連續巨額虧損、負債大幅增加以及資產負債率居高等因素，將其主體信用等級從AAA下調為AA+，評級展望為穩定；並將「龍煤集團2012年度第一期中期票據」（下稱「12龍煤MTN1」）的債項信用等級從AAA下調為AA+。
中誠信國際高級分析師張汀表示，在煤炭行業景氣度下滑的背景下，煤炭企業償債能力顯著弱化，而財務政策激進、歷史負擔重、成本控制能力弱的煤炭企業將面臨比較大的財務風險。
龍煤集團2013年年報顯示，12龍煤MTN1募集資金總額50億元，已經全部用於補充流動資金和償還銀行貸款。而今年一季度，公司負債合計為600.18億元，其中流動負債達到434.11億元；資產負債率更是高達79.6%。 為了改善業績，龍煤集團已多次向黑龍江省政府尋求幫助。其中一系列措施包括：緩交2014年上半年的養老保險金，並爭取繼續緩交下半年養老保險（放心保）金的政策；將公司辦社會機構一次性移交地方政府；向省政府爭取對龍煤股份拉動就業和產業轉型的投資項目政策扶持，從省政府產業項目發展資金中向企業注入資本金等。
以龍煤集團現在的情況來看，最主要的是國家是否允許大型國有企業倒閉，龍煤集團現在已經是個黑洞，地方政府會幫助其改革、整治、分流人員等，但估計不會再大量出資。
在內部措施上，龍煤集團計劃2014年深入調整不合理工資分配，住房公積金下調至最低標准；全年各項管理費用再壓減30%；壓縮各種非生產性支出，停止購置新車和房屋大修。另外，還將對資源枯竭、安全隱患突出、虧損嚴重扭虧無望的虧損大礦加快關閉退出。 2015年1月10日，擁有24萬在職職工、18萬離退休職工的龍煤集團，如今上市無期，只能臨時靠地方政府30億元輸血救助，並踏上改革之路，包括關停枯竭礦井、剝離供水供熱和醫院、建設新煤礦以及發展發電和煤化工等接續產業以及精簡人員等措施。

⑷ 雞西十二大礦

雞西市境內有12大國有大型煤礦，屬龍煤集團雞西分子公司管轄。
現在的12大礦是：
雞冠區境內：新發礦
恆山區境內：恆山礦 榮華礦 張辰礦 雙河礦
滴道區境內：盛和礦
城子河境內：城山礦 杏花礦 東海礦 正陽礦
梨樹區境內：平崗礦 穆棱礦
雞冠區通往各區礦的站點
通往城子河方向的站點：兒童公園廣場
通往恆山區方向的站點：一百（金洲大廈），老南站
通往梨樹區方向的站點：新南站（礦總院南側）
通往滴道區方向的站點：市醫院西側
通往麻山區方向的站點：火車站前

⑸ 企業辦社會的國有企業辦社會職能的規模與結構

國企辦社會職能主要包括職工住宅「三供一業」（供水、供電、供氣及物業）、離退休人員管理、承辦教育機構、醫療機構和消防市政等其他機構五個方面。根據各省市填報數據和課題組調研估算，中央企業目前有上述五類社會職能機構約8000多個，年度費用約八百億元；地方國有企業年度費用超過千億元。總體來看，國企辦社會問題有三個特徵：一是中西部和東北地區較東部地區嚴重，2013年廣東全省國企辦社會費用不到1億元，四川省約9.6億元，黑龍江僅龍煤集團一家就約3億元；二是資源型企業較其他企業嚴重，如四川煤炭集團每年負擔2.6億元，佔全部省屬國企的近一半；三是大企業較中小企業嚴重，央企辦社會負擔約佔全部國企的一半，地方又以省屬企業為主。
從五個方面的結構來看，當前國企辦社會職能的負擔以「三供一業」為主，核心是社會移交改造費用巨大；離退休人員管理對資源型老國企負擔較重；承辦醫療、教育、消防和市政等公共機構的總體負擔不重。
一、「三供一業」負擔較重，核心是社會移交改造費用巨大。東部地區「三供一業」負擔較少，如廣東省屬國有企業僅有2戶仍有「三供一業」。東北和中西部地區相對突出，如四川省屬國有企業仍有7戶承擔「三供一業」， 2013年現金負擔1.7億元黑龍江龍煤集團「三供一業」職工人數近8000人，年現金負擔7000多萬元。「三供一業」 問題的核心是社會移交所需改造費用巨大，如四川省屬國企「三供一業」改造移交費用需14億元，黑龍江龍煤集團移交費用高達43億元，是每年現金補貼的數倍甚至數十倍。從全國來看，這筆費用就可能會達到上萬億元。
二、資源型老國企離退休人員管理負擔較重。國企離退休人員養老金發放等基本實現了社會化，但很多企業仍設有離退休人員管理機構，承擔日常或節假日活動、統籌外費用發放等工作。一些資源型老國企的離退休人員管理負擔較重，如黑龍江龍煤集團有23萬多離退休職工，管理人員多達3300多人，每年費用高達1.8億元。東部地區國企離退休人員大部分實現了社會化管理，企業負擔較小，如廣東省屬國企合計僅有300多人管理近4萬離退休人員，每年費用不到3000萬元。
三、國企承辦醫療和教育機構總體負擔不重，有的甚至還能盈利。部分國企還有職工醫院、衛生院所等醫療機構，有的規模較大，能獨立面向社會運營，有的規模小，需主辦企業補貼，但總體費用相對較小，如廣東只有3戶省屬企業辦有6家醫療機構，其中2家盈利。部分國企設有中專、技校、幼兒園等非義務教育機構，規模不大費用較小，有的還盈利，如廣東省屬國企僅有12所幼兒園、職業培訓學校等，其中7所盈虧平衡或盈利；四川省僅有3戶省屬企業有教育機構，其中1戶盈利。
四、僅有少量企業仍承擔消防、市政、社區服務等職能。課題組調研發現，過去國企設立的消防、市政、社區等公共機構基本都已剝離，僅有少量邊遠地區企業仍承擔這些職能，總體費用也不高，如廣東省屬國企只有1戶設有6個公共機構，2013年現金補貼約320萬元；四川有5戶省屬企業設有15個公共機構，現金補貼3600多萬元。

⑹ 七台河市總醫院全稱與級別

龍煤集團七台河分公司總醫院，二級甲等醫院，進三甲沒進去呢。

⑺ 第一時間的馬斌去那裡了

第一時間12月2日馬斌讀報
作者：佚名 文章來源：第一時間 點擊數：104 更新時間：2005-12-2

家事國事天下事，事事關心。歡迎您第一時間聽我給您讀報。

前幾天發生的黑龍江七台河礦難，至今仍然是媒體關注的焦點。我們的今日頭條就來說說發生在這次礦難中的三件奇怪事。

第一件怪事就是，礦難發生好幾天了，可井下礦工的准確數字仍然不確定。《北京娛樂信報》報道說，礦難剛發生，龍煤集團上報的井下作業人數是221人，然而，隨著事故救援工作的推進，不斷有新的礦工遺體被發現，這個人數變成了241人。但當昨天事故調查組成立時，公布的入井人數又變了：由於新公布的生還人數多了一個，所以下井總人數也多了1人。為什麼下井人數一變再變呢？原來，有些人雖然在考勤簿上簽了到，卻沒有下井，而是用各種理由和借口開小差了，還有一些冒名頂替下井的情況，因為礦上規定，工齡長的人下井，可以多領工齡補貼，所以年青的冒工齡長的人簽名多領補貼的事情也時有發生，這些都讓下井的確切人數無法確定，連自己的工人有多少都搞不清楚，亂成這樣，能不出事。

第二件怪事就是，具有諷刺意味的是，這個礦的礦長馬金光剛剛獲得「全國煤炭工業優秀礦長」稱號並受到表彰。而該礦本身，也已經連續三年被黑龍江省評為安全質量標准化建設「明星礦」。《南方日報》問道《「優秀礦長」是怎麼得來的》？面對這樣一位出了事故卻「一問三不知」的「優秀礦長」，我們不禁要問這種榮譽是怎麼得來的？不難想像，為了利益，那些打著各種冠冕堂皇旗號的評獎活動，也就最終失去了真實的價值和意義，甚至淪落為蒙騙公眾，坑害人民的工具。

第三件怪事出在事故責任的認定上，當地煤礦公司的一位領導表示，這次事故主要原因還是因為井下的礦工素質太低，對規章制度執行不力。針對這個說法，《半島晨報》就說《少拿礦工素質說事》！這樣一起重大礦難，最後的責任竟被推到了失去生命的礦工頭上，管理者如此推脫責任的「素質」，讓人嘆為觀止。

《南京晨報》也質問說《是礦工素質低還是領導素質高》？是，礦工的素質不高，一個礦工每天冒著生命危險，下井挖煤不止，可只能拿到不足1000元的薪水，這點錢能讓他們成為文明人嗎？礦工素質低，可素質高的領導們都在干什麼呢？不謀其事，不問工人死活，利用「素質低」的礦工「血煤」換來的錢在花天酒地！可悲！可恥！

接著往下看。

《廣州日報》報道說，近日，市民張先生收到一張從某郵箱地址寄來的郵政儲蓄存摺，是用他的名字開戶的，存摺里有50元存款。同時寄來的告客戶書中說，他被選為大額存款戶，可以參加儲蓄積分獎勵，如果存入10萬元，一年可以獲得額外獎勵2440元。存的越多，獎勵越多。有這樣的好事？張先生心想反正這是用自己名字開的戶，就往裡存了5萬元，結果一周後，他發現錢都沒了。唉，又是陷阱！這是新近發現的詐騙方式，騙術很簡單，首先騙子用被騙者的名字製作一張假身份證，然後到郵政儲蓄所開戶，同時辦理配套的郵政綠卡，存50元人民幣。然後把存摺寄給目標人，裡面附帶一張告客戶書，就等著貪便宜的人一存錢，騙子立馬用綠卡取款，得手了。勸告各位，天上不會掉餡餅，萬事莫貪小便宜。

先來看張照片，看這個幾個孩子穿得挺鮮亮的，衣服袖子上、胸前花花綠綠的，印的什麼呀？仔細一看，呦！原來是什麼萬寶路、法拉利等等的商標！怎麼看怎麼像賽車明星舒馬赫穿得行頭。《春城晚報》說，這身印滿了廣告品牌的衣服原來是昆明一所小學發給學生的新校服，大部分學生挺喜歡這身校服，認為這身橘紅色的校服挺好看的。可家長們就不樂意了，孩子校服上弄一堆廣告，甚至還有香煙廣告，萬一孩子們受到廣告影響，去買香煙可怎麼辦呢？對於家長的擔憂，學校不以為然，他們認為這校服印香煙商標，和學生學抽煙沒有必然的聯系。不過無論如何，把廣告做到孩子的校服上，是不是太草率了吧！

《京華時報》報道說，前些天，北京患者高艷梅正在做手術，正在過程中的時候，主刀醫生突然停下了手術刀，原來，他的電話響了，他離開手術室就接電話了，可誰也沒想到，這個電話一接就是四十分鍾。這個手術過後，高艷梅面部神經癱瘓，手術失敗了，現在，高艷梅以醫療事故為由起訴這家醫院索賠18萬元。由於高艷梅在辦理住院手續時用的身份證不是自己的，於是醫院就抓住這一點，說：我們沒有你的就診記錄啊，你可要注意誠信啊！但高艷梅也很聰明，她拍攝了自己在醫院時的錄像，事實面前，醫院只好老實認帳！看來，咱們以後住院乃至買東西，最好都要帶個攝像機去了！

司機違章被罰款很正常，可你知道這個罰款也能討價還價嗎？《華商晨報》報道說，在京沈高速公路某路口就上演了這樣的一幕，交警對超速違章的司機說：「罰款400元，駕駛證扣3分！」「我兜里沒有多少錢，少點吧。」在司機哀求下，交警讓步了，「交400塊錢，駕駛證不扣分了。」「能不能再少點呢？」 「交300吧。」別說，這砍價還真有成效，據說還有從2000元砍到500元的呢。根據交管支隊一位副隊長的解釋說，這也是正常的法律彈性，根據新《交通法》規定，交管部門有權對違章車輛處以200元以上2000元以下的罰款，出現罰款價格可上可下的情況實在不奇怪。不過作為執法部門，罰款有一點彈性也沒錯，可數目既然出了口了，還能打個商量，消息傳出去，大家還不都得來講價來，搞得每個罰款現場都和菜市場一樣在討價還價，那可就熱鬧了！

下面來看一下今天的讀報留言。

俺家那孩子就是塊滾刀肉，你們愛怎麼弄就怎麼弄吧。這是大連一位少年的父母對警察說的。《半島晨報》報道說，今年2月，幾個十多歲的少年，就因為在網吧里別人多看了他們一眼，出門就揮刀把對方砍傷了，還振振有辭的說：我這是殺雞給猴看，這樣才能在圈子裡豎立威信！當他們被警察抓住並且找到他們離異的父母時，一個孩子的父母竟然說了這樣的話。唉，聽這話就知道，孩子變成這樣，你們也有責任啊！

一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫——先生，請讓我為你拎皮箱。這是一家賓館的服務用語。《遼沈晚報》報道說，這家賓館號稱要讓所有的賓客都沉浸在一種文化氣息和人文關懷的氛圍里，只要你一進門，門童就禮貌地迎上來：「一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫——先生，請讓我為你拎皮箱。」顧客一進房間，就看到提示牌子：知道您走了好長的路，歡迎您在我們賓館住—室內的設施請保護。躺在床上，轉頭就看見床頭櫃上寫著：「床，是人類的永遠的搖籃；火，是普羅米修斯為世間盜來的溫暖，床與火都是好夥伴，只是不該今夜見——請不要在床上吸煙」。哈哈，這文化味兒，夠濃吧！

小偷混碗飯吃也不容易，錢夾拿回來就算了。這是海口市一位錢包被偷的婦女在小偷被抓後說的。《南國都市報》說，市民佔先生在街上看到一名小偷在偷一位婦女的錢包，他立刻跑上去，一把扭住了小偷，把他按在地上。佔先生的勇敢讓人拍手稱快啊，可沒想到那位婦女倒是同情起小偷來了，抖出了這么一句話，死活不去派出所作證。這一下小偷樂了，反而諷刺佔先生多管閑事，可沒了人證物證，佔先生也只好放走了小偷。碰上這現代東郭女士，是非不分，糊塗啊！

再來看國際方面的消息。

常言道：好人有好報，上個月加州的一個叫賽蒂奇的的哥，就是這位，跑了一趟機場，回來後發現後座上有一個旅行包落下了，打開一看，您猜是什麼，幾十顆鑽石啊，價值幾十萬美元呢，賽蒂奇在包里找到一張手機繳費單，就打了電話過去：喂？老兄，有沒有丟東西啊？電話那頭是一個曼哈頓的珠寶商，還傻乎乎的在機場侯機呢，一接電話才猛醒。後來賽蒂奇就順利把鑽石還給了珠寶商，珠寶商就說：我一定要重謝你！賽蒂奇也沒當回事兒，覺得自己應該這么做，《紐約每日新聞》的消息說，最近，這位好心的哥收到了一個包裹，珠寶商人寄給了他一張一萬美元的支票和一個鑽石手鐲。賽蒂奇家庭負擔也挺重，就把錢存起來給孩子們交學費，把手鐲呢送給了懷孕的老婆。好人好報啊！

再來看其它方面的消息。

《當代生活報》報道說，今年6月，安徽阜陽農民葉浩魁和妻子葉雨林分別被上海一家治療不孕不育的醫院診斷為「男性不育」和「原發性不孕」，在隨後「看病」的5天裡面，他們共花了3萬7千多塊錢。然而，到7月他們在另一家醫院的檢驗結果顯示，早在5月份，他們被檢查出不孕症的時候，妻子葉雨林就已經懷孕了。這個結果讓葉浩魁夫妻大吃一驚，他們 5天花費了數萬元，專業醫院竟然還是把「已孕」當作「不孕」治，這聽著真是天方夜譚！真是什麼怪事都有啊！

《華夏時報》有一組很有意思的圖片，是說公共場所掛標語的事情，我們來看一下。上邊這張叫做「推論」，可不是，「吸煙等於放火，放火就是犯罪」，推理邏輯可謂是層層演進，倒是很嚴謹，把吸煙描述的這么嚴重，誰還敢在休息大廳抽煙啊；再看左下角這張，交通燈下赫然兩排大字「闖紅燈者，石頭伺候」，這警告，夠分量！右下角這張也很猛，院牆上書「小偷小販發小廣告者，膽敢進院，狠揣暴打」，讓人看著禁不住脊背發涼，故起名為「威懾」。不過，看著這標語，我怎麼就覺得都這么苦大仇深呢？

2005，誰是中國經濟的年度驕傲？現在我們關注一下各媒體對2005CCTV經濟頻道中國經濟年度人物評選的報道和評論。

《半島都市報》評論說《年度經濟人物榜單要蛻皮還是蝶變》？文章說，前幾屆年度經濟人物評選總少不了一汽、東風、上汽這三位汽車界的老大，而今年公布的候選者名單中卻沒了他們的名字，取而代之的是四小：吉利汽車的李書福、長安汽車的尹家緒、奇瑞汽車的尹同耀和吉奧汽車的繆雪中。這四小有一個共同的特點：都是中國自主品牌。這種變化，不知是對過去標準的檢討，還是在嘗試一種新的標准？

今天出版的《中國經濟時報》則列出了剛剛產生的35名2005CCTV中國經濟年度人物候選人名單，這裡面的每個名字都可以說是經濟界的風雲人物啊。剛才說的那四位汽車行業的老總有三位都名列其中，其他的還有拿IT業來說，有阿里巴巴創始人、首席執行官馬雲、網路董事長兼CEO李彥宏，還有來自著名國有企業的領軍人，如聯想集團董事局主席楊元慶、四川長虹電子集團董事長趙勇等等；當然，還有很多行業的代表人物，比如從地產行業轉投電子行業的今典集團董事長張寶全，石油行業的中國海洋石油總公司總經理傅成玉，北京大學教授林毅夫也作為經濟學家的代表躋身於名單之中，當然，這35人中究竟誰會是最終的勝出者，讓我們拭目以待！

最後來看一封觀眾來信。

黑龍江一位朋友給我發電子郵件說，他挺喜歡買彩票的，每次他買了幾注之後，就到體育彩票的網站想查詢有沒有中獎.可是倒霉的事情發生了，一登陸那個網站，自己電腦就中毒了，原來網站的網頁上有毒！這位朋友挺郁悶的，他說這種點擊率很高的公共網站，應該保護大家的利益，有了問題就應該及時修理，現在讓這么多人中招，實在不應該.這位朋友說得對，不過我也勸他一句，也別對彩票太執著了，那畢竟只是一種調劑.另外還有不少觀眾發郵件問我說，馬斌不是病了嗎？可為什麼這幾天還能在中午12：40播出的《財富故事會》上看到他？這里我也給大家解釋一下，《財富故事會》是錄播的節目，是馬斌沒生病以前錄的，現在馬斌還在休養，祝他早日康復！

今天的馬斌讀報就是這些內容，就到這里吧。

⑻ 龍煤集團30.50年齡的何時辦理退休。就是工作了30年，年齡在50歲以上的，何時辦理企業內退。今

國家退休規定，任何單位都是男60，女工50，女幹部55周歲退休，沒有例外，只有公務員才可以工齡滿30年申辦提前退休

⑼ 龍煤集團女職工的內退政策

女職工內退沒有規定，正式退休是50周歲。

退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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