中國惠普有限公司企業集團總經理

㈠ 中國惠普公司組織結構

惠普中國由4大集團組成：
CSG（企業客戶集團）：由余振忠主管，整合了原來ESG、HPS、PSG等集團的銷售隊伍，形成統一銷售平台負責除個人消費者以外的所有企業客戶(包括中小企業)的銷售業務；TPG（技術與服務集團）：由紀治興主管，專注於所有企業級技術、產品，以及咨詢、外包和售後支持等服務；
PSG（信息產品集團）：由陳漢錢主管，負責PC、筆記本電腦、掌上電腦等個人信息產品及渠道管理；
IPG（列印及成像系統集團）：負責所有列印機、耗材及個人消費類電子產品，基本沒有變化。

㈡ 普惠金融有限公司的老總是誰

歲不寒，無以知松柏；事不難，無以知君子。

㈢ 誰知道現在中國惠普的的老總是誰

符標榜
(HP公司全球副總裁、
中國惠普有限公司總裁暨企業計算及專業服務集團總經理)

符標榜先生現任HP公司全球副總裁、中國惠普有限公司總裁，全面負責HP公司在中國內地的業務和運作。他同時還擔任惠普企業計算及專業服務集團(TSG)的總經理。該集團主要面向國內企業及公共事業客戶，提供IT系統平台、管理軟體和專業服務。

http://h20430.www2.hp.com/program/companyinfo/cn/zh/11.asp

㈣ 惠普這個公司的全稱叫什麼

惠普外資母公司全稱叫惠普研發有限合夥公司，中國子公司全稱叫中國惠普有限公司。

惠普（HP）是世界最大的信息科技（IT）公司之一，成立於1939年，總部位於美國加利福尼亞州帕洛阿爾托市，叫惠普研發有限合夥公司(Hewlett-Packard Development Company, L.P.)。惠普下設三大業務集團：信息產品集團、列印及成像系統集團和企業計算機專業服務集團。

中國惠普有限公司成立於1985年，是中國第一家中美合資的高科技企業。在三十年的發展歷程中，中國惠普始終保持業務的高速增長，是HP全球業務增長最為迅速的子公司之一。

(4)中國惠普有限公司企業集團總經理擴展閱讀：

1985年，中國惠普有限公司正式成立，其中惠普持有57.5%的股份，中國電子進出口總公司持有27.5%的股份，其餘股份由另兩家中國公司持有，劉季寧成為首任總裁。

與其他跨國公司在華企業的名稱不同，惠普的合資企業被稱為「中國惠普」，除此以外中國所有的外資公司都沒有在公司名字前冠以「中國」二字，因為按照中國人的習慣只有國營大企業可以用「中國」。

作為一家世界領先的高科技企業，惠普率先進入中國，給中國的經濟注入了活力，同時促進了中國更好地引進國外先進技術。惠普的進入也對中國的改革產生了很大的影響。

參考資料來源：網路——惠普

㈤ 中國惠普有限公司的現任總裁是誰

符標榜
(HP公司全球副總裁、
中國惠普有限公司總裁暨企業計算及專業服務集團總經理)

符標榜先生現任HP公司全球副總裁、中國惠普有限公司總裁，全面負責HP公司在中國內地的業務和運作。他同時還擔任惠普企業計算及專業服務集團(TSG)的總經理。該集團主要面向國內企業及公共事業客戶，提供IT系統平台、管理軟體和專業服務。

㈥ 台灣惠普公司前董事長黃河明墜樓身亡究竟是怎麼回事

死者黃世明曾任「資本策略協會」前主席及惠普技術駐台灣前主席他是島上有名的企業家，長子黃世家是北歐之窗的創始人。從樓上跳下來後，他掉進了中庭，發出很大的響聲。樓經理和黃的妻子發現後立即通知了警方。黃的妻子在被送到醫院並宣布無法治癒後非常傷心由於沒有留下遺書，因此確定死因是長期憂鬱症最近，病人病情惡化，才選擇輕生黃明畢業於台灣「交通大學」電子工程系，後逐漸從工程師轉為惠普公司的管理職位。

因此，抑鬱症是環境與基因相互作用引起的疾病，不能簡單地用遺傳或後天環境應激來解釋。我們人類還沒有找到其他方法來改變我們大腦的結構和功能，從而導致抑鬱症這不同於一般的抑鬱症、不良的心理狀態、或輕度的抑鬱症，而是生理功能的不斷變化。

㈦ HP公司是哪年成立的 其創始人是誰拜託了各位 謝謝

HP 總部位於美國加州Palo Alto的HP公司創建於1939年。當時，在一間狹窄的車庫里，兩 位年輕的發明家比爾?休利特和戴維?帕卡德，懷著對未來技術發展的美好憧憬和發明創造 的***，開始了矽谷的創業之路。在經過了六十多年的發展過程後，HP公司現已成為全球 領先的面向大中小型企業、研究機構和個人用戶的技術解決方案提供商。 HP在全球擁有約14.5萬名員工，分為四大集團：企業客戶及公共事業集團、產品技術 及專業服務集團、信息產品及商用渠道集團和列印成像及消費市場集團。服務能力遍及17 0多個國家和地區，在IT基礎設施、全球服務、商用和家用計算以及列印和成像等諸多領域 位居領導地位。在截止至2005年1月31日的過去四個財季中，HP的總收入達到了818億美元 。 1985年，HP公司正式進入中國市場，成立了中國中美合資的高科技企業——中國惠普 有限公司。中國惠普幾乎伴隨中國走過了整個改革開放的過程。成立伊始，中國惠普就積 極參與中國信息化建設事業。經過近20年的發展， HP目前在中國擁有九大區域總部、28個 辦事處、37個支持服務中心、超過200個金牌服務網點、兩家工廠、一個全球軟體開發中心 、一個信息產品開發中心、一個全球運營中心以及惠普商學院、惠普IT管理學院和惠普軟 件工程學院。 秉承其著名的」惠普之道」，中國惠普有限公司致力於以具有競爭力的價格，為中國 用戶提供科技領先的產品與服務，並帶來最佳客戶體驗，最終與中國社會實現共同進步。 企業文化 "要想獲得最高效率、取得最大成就，大家就必須齊心協力向共同的目標努力，避免目 標不一致的情況。" - HP創始人之一戴維.帕卡德 HP的公司目標自1957 年由創始人比爾.休利特和戴維.帕卡德制訂，幾十年來一直指 引著公司的發展。 客戶忠誠 HP致力於向客戶提供最高質量的產品、服務和解決方案以及更多價值，以贏得客戶的 信任和客戶忠誠度。我們相信，HP的成功依賴於客戶忠誠度的提高。注意聽取客戶意見以 真正了解客戶需求，提供幫助客戶成功的解決方案，是提高客戶忠誠度的必要前提。 盈利 HP致力於獲得足夠的利潤來支持公司的發展，為股東創造價值，並為公司需要實現的 其它提供必要的資源。我們相信，贏利是所有人的責任，贏利可以讓我們投資於新的商業 機會。而長期目標和短期目標的平衡則是贏利的關鍵。 市場領袖 HP致力於不斷向現有市場提供有重大意義和重要用途的產品、服務和解決方案來獲得增長 ，並不斷向其他具有優勢的新領域拓展。我們必須成為市場的領導者，在我們所選擇的領 域中必須成為第一或第二。 增長 HP致力於利用我們的利潤和能力，開發和生產創新性的產品、服務和解決方案以滿足最新 的客戶需求。我們相信市場的變化也是增長的機會。我們不僅需要研究市場發展趨勢，還 要促成行業變化。HP較大的公司規模以及業務多元化的優勢是我們能夠安然度過經濟周期 ，並將其變成有利於HP發展的市場環境。 員工 HP致力於讓員工分享公司的成功，根據表現提供就業機會，為員工創建一個安全可靠 、振奮人心且具有包容性的工作環境，尊重員工的個人價值並認可他們的貢獻，幫助員工 從工作中獲得滿足感和成就感。我們相信，公司的成就源於有動力的員工，他們對公司的 忠誠是關鍵。我們相信員工在為公司做正確和重要的事情。不論頭銜大小、級別高低或任 期長短，每一個員工都應有所貢獻，並有責任不斷學習新知。令人振奮且具有激勵性的工 作環境對於員工的發明創造來說至關重要，而多元化的員工隊伍則賦予我們更大的競爭優 勢。 領導能力 HP致力於在每個階層都培養出能夠完成業務目標並體現公司價值的領導者。我們相信 ，領導者激發和鼓勵合作，並將計劃和策略轉變為具有明確目標的實際行動。領導者的言 行要保持一致，並應當有接受反饋和不斷改進的自我意識和意願。此外，領導者應根據員 工的實際工作成果（而不是根據他們幫助創建的目標）對他們進行評估 全球企業公民 HP致力於在我們開展業務的每個國家和地區內，為他們的經濟、知識和社會做出貢獻 ，從而實現我們對社會的責任。我們相信先做好公民才能成為好企業，謹守誠實和正直對 於培養客戶和股東忠誠度來說至關重要。社會的改良不是少數人的事情，而是所有人都應 當共同承擔的責任. http://langlang1234.spaces.live.com/

㈧ 惠普（中國）公司為什麼更名為慧與（中國）公司

惠普已經拆分成了兩家獨立的世界五百強。一個叫HPI 沿用惠普的名字主營pc和列印機，一個叫HPE就是你圖中的慧與主營伺服器。拆分主要是讓兩家公司對這兩塊業務更加專注，獨立運營。