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上市公司高管包括

發布時間:2021-05-17 08:16:56

⑴ 公司高管人員構成都有什麼職位

高級來管理人員,是指公司自管理層中擔任重要職務,,負責公司經營管理,掌握公司重要信息人員,主要包括經理,副經理,財務負責人,上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
經理,副經理的要求:
股東人數較少或者規模較小的有限責任公司,可以設立一名執行董事,不設董事會,執行董事可以兼任公司經理。--公司法第五十條
公司董事會可以決定由董事會成員兼任經理---公司法第一百一十四條
經理、副經理,在實際中,就是公司的總經理、副總經理。經理由董事會決定聘任或者解聘,對董事會負責;副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。
財務負責人:指由經理提請董事會決定聘任或者解聘的財務負責人員。
上市公司董事會秘書是《公司法》第一百二十四條規定的上市公司必設的機構,負責上市公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理,辦理信息披露等事務。

至於「公司章程規定的其他人員」則是為了賦予公司自治的權利,允許公司自己選擇管理方式,聘任高級管理人員,但是,這些人員(職位)必須在公司章程中明文加以規定。上述高級管理人員應當符合本法第六章關於公司高級管理人員任職資格的規定,並履行法律和章程規定的義務

⑵ 上市公司高管包括哪些 董事長、副董事長、董事、獨立董事、監事、黨委副書記、財務負責人,哪些是

公司高管范圍可以由公司章程確定,一般包括董事、監事、總經理、財務負責人、獨立董事等。

⑶ 上市公司的類高管是什麼意思,具體包括哪些

根據《公司法》第217條第一項的規定,公司高級管理人員是指公司的經理、副經理、財務負責人,上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

根據《中華人民共和國公司法》第四章第五節的相關規定,上市公司(The listed company)是指所公開發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。

上市公司是股份有限公司的一種,這種公司到證券交易所上市交易,除了必須經過批准外,還必須符合一定的條件。《公司法》、《證券法》修訂後,有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。

⑷ 上市公司高管包括董事會成員嗎

上市公司高管廣義的包括董事、監事和高級管理人員,狹義地就是指公司章程中規定的高級管理人員的范疇,如總經理、副總經理、財務總監、董事會秘書等。

⑸ 企業高管包括哪些職位

公司的經理、副經理、財務負責人,上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。一般而言,他們負起公司例行公務的種種責任,也擁有來自董事會或主要股東所授予之特定的執行權力。

有部份企業為強化他們的職權等,會另外授予他們執行董事的職銜。而如果他們本身就是合夥人或股東,執行董事也是他們另一個重要的職稱。雖然他們要負起例行公務的責任,然而主要職司實是行政管理或重大公司政策的執行等。

(5)上市公司高管包括擴展閱讀:

根據新《公司法》第六章第一百四十六條:有下列情形之一的,不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員:

(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力;

(二)因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序,被判處刑罰,執行期滿未逾五年,或者因犯罪被剝奪政治權利,執行期滿未逾五年;

(三)擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理,對該公司、企業的破產負有個人責任的,自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年;

(四)擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人,並負有個人責任的,自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年;

(五)個人所負數額較大的債務到期未清償。

⑹ 高管包括哪些

高級管理人員包括公司的經理,副經理,財務負責人,上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員

⑺ 企業高管包括哪些職位

高級管理人員是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員,主要包括經理、副經理、財務負責人,上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

這里的經理、副經理,是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理,在實際中,就是公司的總經理、副總經理。

經理由董事會決定聘任或者解聘,對董事會負責;副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。這里的財務負責人是指由經理提請董事會決定聘任或者解聘的財務負責人員。

上市公司董事會秘書是《公司法》第一百二十四條規定的上市公司必設的機構,負責上市公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理,辦理信息披露等事務。

(7)上市公司高管包括擴展閱讀

企業高層管理人員工作性質有如下特點:

1、「一人之下,萬人之上,是組織的中堅力量;

2、上司所提的績效要求往往是原則性的,而他對下屬的指令卻必須是具體的、可操作的;

3、上下信息流動的必經通道;

4、長期性要求.一方面決策總與長期相聯系,另一方面企業不能頻繁更換高層管理人員;

5、工作的付出是體力、智慧、技能和心力,前三者能被外部感知或自己可以對人講清楚,但心理所承受的壓力和疲憊,只有自己知道;

6、工作績效並不一定和本人努力成正比,受外部制約和偶然因素的影響較大.

7、工作類型有兩類,企業某一職能的總負責和某一獨立經營單位的領導者.

⑻ 高管是包括哪些人哪些職位

高管,即抄高層管理人員,包括總經理,經理,副經理,財務負責人,上市公司董事會秘書等。

(8)上市公司高管包括擴展閱讀:

在我國,企業規模與國家股比例正相關,最大的企業往往就是國家、政府幹預度最大的企業。受行政管理體制的影響,不同規模的企業可能行政級別也不同,往往規模大的企業,高層管理人員的行政級別也高,工資級別也高。

抗稅罪、逃稅罪、逃避追繳欠稅罪、虛開增值稅發票罪、集資詐騙罪、非法吸收公眾存款罪、貸款詐騙罪等等都是最近幾年企業高管們常犯的經濟罪名。

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