如果你朋友同意你注資的話，別超過49個點就行，具體多少需要跟你朋友協商一下了。
㈡ 在企業股權設計中，老闆佔多少股份最合適
給你分享一下我在睿融的G·SSC股權設計課堂學到的知識。每個公司情況都各不相同，股權結構也就千差萬別，有多少家公司就會有多少個可能不同的股權結構，但是都逃不開2/3、1/2、1/3三個比例。這三個比例由此被稱為生死線。為什麼它能決定生或死呢？
生命線：絕對控制線（股權>=2/3）
某A公司注冊資本5000萬元,由三股東組成,大股東甲持股90%,另兩股東乙和丙分別持股8%和2%,公司,大股東甲認繳出資4500萬元,實際出資1000萬元,乙和丙分別認繳400萬元、100萬，乙和丙的認繳出資均未到位。
當公司經營形勢惡化，發生巨額債務。甲股東召集臨時股東會，提議將公司注冊資本從5000萬元減少為1500萬元，乙和丙對該決議案投票反對，甲對該議案投票贊成，決議通過後，A公司據以向工商行政管理機關辦理了注冊資本變更登記手續，變更後的注冊資本為1500萬元，甲乙丙分別占其中1000萬、400萬、100萬。隨即A公司在法院起訴要求乙和丙繳納未到位的400萬和100萬元，法院判決支持。
生命線：管理控制線（股權>1/2）
持有股權50%以上時，就可以確保股東會通過如下事項的決議：
公司的經營方針和投資計劃；
選舉更換非職工代表擔任的董事、監事，決定他們的報酬；
審議批准董事會（執行董事）的報告；
審議批准監事會（監事）的報告；
審議批准公司的年度財務預算方案和決策方案；
審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。
持股1/2以上時，還能決定：
是否同意股東向股東以外的人轉讓股權；
是否同意公司為股東或者實際控制人提供擔保。
生命線：防守控制線（股權>1/3）
持有股權1/3以上時，股東會對如下決議事項進行表決時，該股東有一票否決權。
公司增資減資，比如公司融資引入投資人，公司進行減資；
修改公司章程；
公司合並分立解散，比如 公司因業務需要分立為兩家或幾家公司；
公司組織形式變更，比如公司籌劃上市時，有限責任公司變更為股份有限公司。
㈢ 公司聘請的高管除了工資，還想給股份，一般給多少合適
價值1-2萬人民幣的股份，然後根據業績每年可以再增持。
㈣ 我想留住企業高管想給他們股份如何分配比較好求答案
楊智偉老師答：企業留住高管的關鍵是利益分配機制，你可以設置高管福利機制和年度分紅機制，比如工作5年的高管可以享受房帖20萬，業績的1%--3%作為高管年度分紅這樣讓企業高管為自己工作，股份制在企業1億之後在做股份制改造，企業留住高管除了機制更重要的是使命和遠景，你企業要做的2件事，第一找到使命方向，第二：制定遠景規劃，讓所有的高管有明確的未來比機制更重要。
㈤ 企業的投資人持股比例為多少比較合適
這個需要兩股東商議而定，不是你想給多少就給多少。就像股票增發，大股東有認購的權力（為保證自己佔比不被稀釋），除非他自願放棄。
㈥ 公司對聘任的高管給予的股份可以有什麼要求
得看公司需要
一般的規定業績達到多少
或者規定得做滿幾年
㈦ 公司成立之後，以合夥人身份加入公司，多少股份合適
你這種情況應該是以知識產權的形式入股，至於比例那就是一個談判的過程了，需要已存在的三個股東通過才行。具體要看你對於該項目的重要性，如果你的技術替代性低，那麼你完全可以多要股份，你可以理解為你是一個商人，你的技術是你的貨物，而他們三個人要用股份來買你的技術，至於是10%買還是20%買還是50%買，那麼全看討價還價了
㈧ 一般公司高管持公司多少股份
除了國企外，基本上都能達到50%以上吧，你看以看看F10，
㈨ 一般後期加入創業公司的ceo股份一般不要超過多少
這個建議不要超過百分之二十，一般在百分之十五到百分之二十之間比較合適