如意集團未來發展

『壹』 山東如意科技集團的集團簡介

山東如意科技集團是多元持股的大型中外合資企業，國家級高新技術企業，紡織產業突出貢獻企業，全國紡織十佳經濟效益支柱企業，中國毛紡織最具競爭力十強企業，山東省百家重點企業集團。其前身為始建於1972年的山東濟寧毛紡織廠，是全球知名的創新型技術紡織企業，擁有國家級企業技術中心和博士後工作站，獲得了數百項專利技術和創新成果，被中國紡織工業協會列為毛紡行業國家級新產品開發基地。繼2002年「賽絡菲爾紡紗技術及系列產品」獲國家科技進步二等獎後，歷時7年研究的「如意紡」紡紗技術，榮獲國家科技進步一等獎，是全球服裝奢侈品品牌的主要供應商之一。
集團資產總額131億元，擁有國內A股和日本東京主板2個上市公司。旗下擁有20個全資和控股子公司，職工3萬人，2011年營業收入153億元。位列中國企業500強的374名，綜合競爭力居中國紡織服裝500強前五位，出口創匯居行業百強前五位，主營業務收入居行業前十位。公司涉及毛條製造、毛精紡、服裝、棉紡織、棉印染、針織、化學纖維、牛仔布、家紡、房地產等產業，目前擁有國內規模最大的毛紡服裝產業鏈和棉紡印染產業鏈。如意集團旗下涉及兔毛紡紗、紡織服裝、棉紡織、棉印染、針織、纖維、牛仔布、房地產等產業，成為國內知名的紡織相關多元化產業集團。集團資產總額55億元，職工近2萬人。2007年實現銷售收入75億元，利稅7.4億元，進出口總額4.3億美元。
「如意」商標是中國馳名商標，產品先後獲「中國名牌」和商務部「重點培育和發展的出口名牌」等稱號。在國內首家獲得世界第一視覺博覽會——法國PV展會參展資格，為中國紡織面料企業贏得了全球紡織面料流行趨勢發布權。企業通過技術創新，堅持高端產品定位，提高自身核心競爭力；成為國內少數幾家可與歐美、日本等高檔面料相抗衡的企業。
如意集團現擁有進出口自主權，通過ISO9001和ISO14001認證。集團擁有強大的核心技術及科技創新優勢，產品多次獲國家金質獎、國家銀質獎。如意服裝被國家質檢總局授予「國家出口免驗」產品，「如意」商標是中國馳名商標，產品獲「中國名牌」和商務部「重點培育和發展的出口名牌」稱號。 2001年，如意集團在濟寧市高新技術產業開發區投資興建了如意高新技術工業園，佔地1000畝，園區分為高新技術紡織材料區；功能化服裝區；其它高新技術產業區；研發中心等，現已全部竣工投產。
2005年在重慶萬州區建設50萬錠中國技術紡織基地項目，成為國內乃至世界最大的緊密紡生產基地。按照實施百億工程，打造百年如意的戰略規劃， 「十一五」期間,集團將保持企業經濟平穩較快發展的基礎上，強抓機遇，乘勢而上，積極推進經濟結構調整和優化升級，依靠科技進步，努力提高自主創新能力，打造全球優質紡織品供應商，做中國紡織相關產業的領先者和高檔精品的提供者。
2015年3月27日，因涉嫌信息披露違法違規處於立案調查階段，如有被認定為欺詐發行或重大信息披露違法的，將按照重大違法公司強制退市要求啟動退市機制。

『貳』 廈門如意集團有限公司的總裁致辭

尊敬的朋友： 您好！
歡迎您訪問如意集團網站。
點擊如意集團網站，您可以找到如意集團發展的軌跡。如意集團長期致力於農業產業化建設，為了農業生產有一個新的發展，為了農村面貌有一個新的改變，為了農民生活有一個新的提高，我們時刻都在准備著。 多年來，公司得益於國家各部委及省、市、區各級黨委、政府的正確領導、深切關心和大力支持，使農業產業化經營得以健康、穩定、快速的發展。公司堅持以市場為導向，以促進農業增產、農民增收，推進農村經濟結構調整為發展中心，不斷引進國際先進、國內領先的技術、工藝、設備和高級技術及管理人才，積極發展高產、優質、高效的生態農業，提高農產品的商品率，使企業不斷向科學化、現代化、集團化方向發展。
通過不斷完善和延伸農業產業鏈，引進、運用農業現代科學技術，大力推行農業標准化生產，發展高科技農業、生態農業，促進公司走上了可持續的現代化農業的道路。
回首奮斗歷程，我們勵精圖志，使滄海變桑田；展望未來，我們將與時俱進，努力開創新局面。我們衷心地希望各級各部門、廣大客商和消費者繼續關心和支持如意集團的發展，如意集團也將繼續秉承「科學創新、服務競業、倡導綠色、促進生態」的經營理念，用實際行動詮釋「綠色共享、如意情深」的企業文化內涵，一如既往地以發展農業產業化經營為已任，努力促進農業和農村經濟發展、增加農民收入，為加快特區農業現代化建設做出更大貢獻！可以肯定的說我們所從事的是一項關系民生健康的偉大事業，是功在當代，利在千秋的事業！ 關注、關心、關愛如意集團發展的各界人士、各位朋友，希望您通過如意集團網站，對我們如意集團和如意人有一個了解，也衷心地希望您能對我們的工作提出建議和提供幫助。
最後，再次感謝大家的支持和信賴，祝大家身體健康、合家幸福、萬事如意！

『叄』 山東如意集團怎麼樣,員工待遇如何大學生的發展前景怎麼樣

工資不高，工作時間長。
社會保險沒保障。

『肆』 濟寧的山東如意集團本科生待遇好不好科室人員繳納五險一金嗎一周上幾天班

據我所知，情況一般，一周應該是五天班，但是工資的話好像是1000左右吧

『伍』 濟寧如意集團哪些部門比較好，發展前景好

去如意幹嘛

『陸』 京東受工作負面新聞的影響，為什麼凈營收不斷增加創歷史新高

5月10日，或許將成為京東發展史上的一個關鍵節點。這一天，京東不僅發布了一份「秀肌肉」的亮眼財報， 還與其第一大股東騰訊簽署了一份為期三年的戰略合作協議，用實力和事實回擊一切質疑。

第三個對互聯網企業至關重要的指標是技術研發費用，2019年第一季度，京東集團技術研發投入達到37億元，同比增長54%。正式得益於技術驅動和開放物流戰略的實施，京東在物流及其他服務收入方面同比增長超過90%。

從2018年初開始，各行各業就開始彌漫著一股「冬天來了」的寒氣，各大企業要麼用各種名目降低開支或成本，要麼就是紛紛裁員以求自保。然而，表面上身處逆境的京東卻給出了截然相反的答案。前面提到，京東截至一季度末，公司員工人數同比新增了16000人，總員工人數達到179000人，增幅接近10%。不但員工人數增加，2019年一季度，京東集團員工薪酬平均上漲幅度還超過了10%，物流員工平均薪酬同比上漲超過5%！即增加員工人數，同時又提升員工薪酬，京東用實力詮釋什麼是好公司。有意思的是，在員工規模、薪酬水平和技術研發投入持續增長的情況下，京東居然還在2019年一季度創下了各項利潤指標的歷史紀錄，這簡直有些不可思議。

『柒』 我是如意集團的一名員工想寫一篇關於如何做好本職工作

我給你看個樣板吧，這個是要自己感受去寫的別人代不了，只能給你看看樣板．OK？優秀女職工工作者事跡材料?***，女，1972年10月出生，1994年7月參加工作，中共黨員，現為特車運輸公司人事組組長。***是公司工會的宣傳委員，她能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力實踐「三個代表」，在干好本職工作的同時，積極組織、開展女工工作。該公司盡管只有30多名女工，但***同志在開展女工工作中始終按廠工會的總體安排，有計劃、有步驟的開展。結合我公司實際，組織開展了學習局工會編寫的《石油女性風采》及學習英雄女採油工羅玉娥等活動，對女工進行了「自尊、自信、自立、自強」的四自教育，並在全體女工中開展了爭做「三八」紅旗示範崗和爭創「十佳」女職工活動，保養工段潤滑站連續兩年獲得處優秀女職工集體榮譽稱號。同時為充分發揮全公司女工在創建文明家庭活動中的主導作用，營造尊老愛幼、家庭和睦、鄰里團結的氛圍，今年九月份，公司工會積極響應處工會《關於開展為甘肅、陝西災區獻愛心活動》的號召，***同志在全體女職工中廣泛宣傳動員，公司女職工、工會幹部、工會積極分子積極參與、踴躍捐款，捐款人數達23人，共計捐款570元。***同志從參加工作起就一直奮戰在基層，對基層女工所盼、所思、所想有深切了解。所以她認為，從事女工工作，首先要從女工的工作、學習和生活抓起，從自身做起。她對自己提出「八在前」，即完成任務走在前，廉潔自律樹在前，遇到困難走在前，好人好事做在前，入黨宣誓放在前，思想工作做在前，業績目標干在前。作為公司人事組長，獎金、人員調動是員工非常關注的問題，每月她都要監督各中隊把獎金考核情況向員工公布，讓員工拿得明白，幹得有勁。今年四月，保養工段有一名女工的獎金比別的員工少了105元，找到她那兒，***把獎金構成、考核考評等原始資料找來，讓這位女工親自計算。這位女工算來算去，確定自己就是應該比別人少拿105元。最後她說：「確實是咱們工作沒干好，不是你們算的不合適。」一般人都會認為這件時事會到此結束，但***卻把此事記在在心裡。她利用休息時間，到這位女工家裡了解情況，得知目前公司部分女工由於技術素質跟不上，直接導致工作效率低，效益差。她立即將這一現狀向公司領導作了匯報,在請示公司領導同意後,她立即組織全體女工進行技能培訓,專門從運輸處培訓中心請來老師授課,經過一段時間的努力,公司女工的技術水平有了明顯提高。同時她還組織各中隊經管員進行專業技術培訓，對工資、經營考核、人員統計口徑等方面進行了講解和要求，使經營考核正規化、日常化，工資獎金考核等報酬下發有統一資料，使資料整齊標准化。在今年的職工技能鑒定中，我公司又有3名女工取得了中級技術等級證書。九月份，在公司舉行的技術運動會上，參賽的女職工均取得了較好的成績，其中，特車二中隊女工陳小寧還被評為公司優秀經管員。這些榮譽的取得，和***同志的辛勤工作緊密相連。由於受工作性質的影響，我公司有一半以上的司助人員長期奮戰在城、華、元、南梁、白馬等邊遠油區，工作環境十分惡劣。為了把公司的溫暖帶給前方將士，***多次組織公司女工開展向駐外員工送溫暖活動，她們利用休息日深入邊遠駐地，為前方將士漿洗縫補，累計翻洗被褥60多套，衣服280多件，一次次把組織的關心送到員工工作現場。使前線職工充分感受到公司的溫暖，堅定了駐守邊遠油區的決心和信心。今年7月，乳山療養院招收女服務員，接到通知後，***立即在公司范圍內廣泛宣傳，並將公司員工家中的待業女青年登記造冊，准備向處部推薦。這時，公司一名離異的女工找到她說：「我女兒去年從蘭州培黎石油學校畢業後一直在家閑著，我想給她報上名，可她死活不願意，你能不能幫我勸勸她，做做她的工作，」***痛快地答應下來，她找到這位女工的女兒，她說：「現在機會不多，工作很難找，到哪兒找工作競爭都十分激烈，你應該利用好這次機會，如果能夠被招上，對自己起碼是一個鍛煉，也可以為將來更好地發展積累經驗。」在她的勸說下，這個女孩才同意試試看。後來，我公司推薦的7名女青年中有五名被招收，其中就包括這位女工的女兒。事後，這位女工感激地對***說「多虧了你，要不是你，這么好的機會就失去了。」在關心女職工生活上，***可以說是事無具細。今年高考前夕，公司一名女工突患疾病，卧床不起，丈夫此時正在外地出差，而女兒馬上就要參加高考，生活起居誰來照料。***得知此事後，主動承擔起照顧這母女倆的重擔，而將自己的女兒託付給母親照料，她女兒今年才六歲，正是需要母親呵護的時候。她對女兒說：「媽媽是黨的幹部，職工有了困難，我應該千方百計去幫助他們，等你長大了，一定會理解媽媽的。」此後的幾天里，***一下班就往這位女工家裡跑，照料母女倆的飲食起居，為了給即將參加高考的孩子增加營養，她還自己掏錢買來牛奶給孩子補身體。在她的精心照料下，這個女孩順利地考取了理想中的大學。後來，這位女工帶著禮品去感謝她，可她卻堅決不收，她微笑著對這位女工說：「你的心意我領了，咱們都是同事，我想，在我遇到困難的時候，你也不會袖手旁觀的。」一句簡單、朴實的話語，充分體現出***同志時刻為職工著想的優秀品質。今年，***同志還根據工會安排，積極參與女職工體質測定工作，並因地制宜、因陋就簡地在「三.八」婦女節期間組織開展了拔河比賽、羽毛球賽、小場地籃球賽、象棋、撲克賽等活動，女職工參與率達90%以上。所有這些，不僅吸引了職工的注意力，增強了企業凝聚力，而且陶冶了職工情操，培養了職工團隊觀念，激發了工作熱情。打鐵還需自生硬，***深知只有不斷提高自身素質，掌握的專業知識，才能更好地為廣大員工服務，她勤奮好學，刻苦鑽研業務，由她撰寫的論文《淺談企業激勵機制的運用》在處技術監督科組織的論文大賽中獲得三等獎。為公司爭得了榮譽。***同志處處以身作則，在單位她是一名好職工，在家裡她是一位好妻子，夫妻倆互敬互愛，去年，她的家庭還被評為處文明家庭標兵戶。一年來，***同志任勞任怨，為公司女工工作做出了突出成績，為公司各項工作的完成付出了艱辛的努力。

『捌』 山東濟寧如意集團待遇如何，本科畢業在那裡發展前途怎麼樣

我也是濟寧人，姐姐就在如意上班，每天都喊這很累，你是大學是生分進去肯定是科室人員。
但是如果說發展前途我看是渺茫的，現在殘酷的社會靠的是關系，如果你有那裡的領導親戚可以考慮！！！如果沒有我建議還是去電力部門或機關單位》。
我更慘在迪爾安裝工作，野外作業痛不堪言，月底回家不準備在幹了！！也要找工作了！！

『玖』 談談為什麼要加入如意集團以及對自己的職業規劃

首先，你必須設定一個職業目標，還要對發展路線進行評估，選擇一條適合專自己發展的路線屬。唯有發展路線選擇對了，才有可能順利達成既定目標。否則，前進的道路必將受到阻礙。
其次，要進行目標需求分析。你可以根據公司的崗位說明書，也可以從人才招聘網發布的招聘信息上搜尋。這些崗位需求，就是實現這個目標崗位所必須具備的基本條件。
第三，要進行目標分解。你可以把你的目標分解為幾個階段，然後分階段性的去完成。分成長期目標，中期目標，短期目標，甚至可以細分到每月每周都可以。
最後，目標實施。職業目標經過詳細分解後，就進入了實施階段。但職業目標的實施是一個漫長的過程，伴隨著整個職業生涯。所以，一定沉得住氣，靜得下心。
你可以找智通MBA學院伍世宙進行相應的職業規劃與咨詢，他寫過《秒殺職場，月薪20000》《秒殺面試，月薪30000》，屬於職場精英的必讀品！這兩本書當當網上都很火。對於如何才能快速實現從專員→主管→經理→總監→副總→總經理，如何才能避免跳槽時職位或薪資增幅不大，都有一套的方法。

『拾』 如意集團並購遠大物產凈利潤會增加多少

遠大物產48%股權交易作價為350400萬元，所募集配套資金中，52560萬元擬用於支付本次交易現版金對價，權54000萬元用於增資遠大物產償還有息負債，20000萬元用於投資設立亞太運營中心(新加坡)，5081.41萬元用於支付中介機構費用，剩餘部分用於補充運營資金。有利於增強其對遠大物產的控制力、提升上市公司的整體管理效率、實現上市公司資源的更有效配置以及完成母子公司利益的完全一體化，促進遠大物產與上市公司共同協調發展。