㈠ 社保屬於公司成本嗎
社保當然屬於公司的成本，公司為員工交社保，要公司出資金，當然要算到公司的成本上去，不算上去，如果這本賬怎麼去做？
㈡ 社保成本占企業的成本比例
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費。《社會保險法》的這一規定，至今尚未全部執行。從全國來看，全國工商聯副主席謝經榮去年曾透露，2014年起，全國工商聯對全國民營企業進行抽樣調查。通過調查2000多個樣本的1626個有效問卷發現，2016年民企為全部職工繳納五項社保的企業僅為38.2%，比2015年的40.5%還下降了2.3個百分點。
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㈢ 合夥律師事務所,合夥人的社保費可以做成本嗎
合夥人的社保費是不可以作為成本的，因為他合夥人他的社保是，嗯，這個股從工資裡面扣的，而不是從這個合夥人的利潤分潤里扣的。
㈣ 上市公司的社保費用是算公司哪部分支出，算在什麼成本裡面的~~
按照規定，應該是放在應付職工薪酬——應付社會保險費裡面。按照情況，如是生產產品工人的就轉入生產成本，如果是製造車間的就計入製造費用，如果是行政人員的就計入管理費用。另外可參考下面：
新《企業財務通則》規定企業應依法為職工支付基本醫療、基本養老、失業、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支。《企業會計准則第9號——職工薪酬》規定，企業按照國務院、各地方政府或企業年金計劃規定的基準和比例1計算，向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費、養老保險費（包括向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費和向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費）、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。企業以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬於企業提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬的原則進行確認、計量和披露。新准則明確了職工薪酬的概念，融合了所有與報酬相關的項目，據此設置「應付職工薪酬」一級科目，在其下根據薪酬類別如工資薪酬、福利費、各類社會保險費用、辭退補償、帶薪休假費用等，設置二級科目，如「應付工資」、「應付辭退補償」、「應付社會保險費」、「應付住房公積金」、「應付福利費」等。具體處理如下：（1）會計期末計提企業承擔的社會保險費用時，借記有關成本費用科目，貸記「應付職工薪酬——應付社會保險費（基本養老保險費）」、「應付職工薪酬——應付社會保險費（失業保險費）」、「應付職工薪酬——直付社會保險費（基本醫療保險費）」、「應付職工薪酬——應付社會保險費（工傷保險費）」。（2）從職工的工資中扣除應由職工繳納部分時，借記「應付職工薪酬——應付工資」，貸記「其他應付款——職工個人保險費」。（3）申報繳納社會保險費用時。借記「應付職工薪酬——應付社會保險費（基本養老保險費）」、「應付職工薪酬——應付社會保險費（失業保險費）」、「應付職工薪酬——應付社會保險費（基本醫療保險費）」、「應付職工薪酬——應付社會保險費（工傷保險費）」、「應付職工薪酬——應付社會保險費（生育保險費）」、「其他應付款一職工個人保險費」，貸記「銀行存款」。
僅供參考，希望對你有所幫助！
㈤ 社保成本怎麼解決啊
企業在為職工購買社會養老保險的時候，必須要計算的就是，職工基本工資。
另外可以選擇計算的就是福利待遇，各項津補貼。如果單位經濟比較寬裕的話，這些都是可以計算進去的，如果單位經濟不夠精細，那麼只計算基本工資也是可以的。
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㈦ 社保成本是什麼意思
社會保險的單位部分需要先計提，再繳納。計提的過程就是借記成本費用的社會保險費，貸記應付職工薪酬的職工保險費，等到繳納的時候，借記應付職工薪酬的保險費，貸記銀行存款。
比較規范的賬務處理，應該是計提後再繳納。這樣容易看出某月繳納的社保是多少，交沒交。
如果直接計入成本費用，處理上也不算邏輯錯誤，但是業務規范性上不高。
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㈧ 成本核算 怎麼統計社保
成本核算時工資應當按實發工資分配；
一、應發工資是發放的工資綜合，沒有扣除任何應當扣除的選項；
二、實發工資就是扣除社保，個人所得稅，伙食費等應當扣除的選項時，所發放的工資；
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㈨ 19年社保對企業成本增加巨大，按真實薪酬繳納企業與員工費用均增，如何合理避稅調薪，減少社保費用
可以試試靈活用工，可以有效減輕企業的社保負擔。