收購創業公司後股東挖空人才

⑴ 初創企業如何留住人才—有限責任公司股權激勵等方案

在沒有高薪的情況下要吸引並留住人才，初創企業該怎麼辦呢？以理念感化，不太實際；以福利激勵，資金不夠。從實踐中看來，比較現實的方法有兩種：（一）業績提成/獎金，（二）股權/期權激勵。前者言簡意明，按照已達到的業績給與激勵對象一定比例的提成或在業績達到既定目標時給與一定額度的獎金。後者則有很多法律上和操作上的問題，需要詳細分析。股權/期權激勵（share incentive）是以企業的股權或期權為標的的激勵方案，這種方案在一定條件下授予激勵對象企業的股權或期權，或將對激勵對象的獎勵與企業股權增值或分紅掛鉤，使激勵對象能站在企業所有者的立場上為企業的發展而努力。說起股權/期權激勵通常會提到以下幾種模式：（一）股票期權模式，（二）限制性股票模式（業績股票），（三）股票增值權（SARS）模式，（四）虛擬股票/分紅權模式。由於中國絕大多數的初創企業是有限責任公司，而有限責任公司不能和股份有限公司一樣將其資本分成等額股份並以股票為憑證，有限責任公司的股權也不能和上市公司的股票一樣通過證券市場交易確定其增值，而且初創企業往往離上市還有相當一段長的時間，所以上述幾種模式不能完全適用於初創企業，適用於初創企業的股權/期權激勵方案可以有以下這些：（一）期股權激勵方案，（二）入股/業績股激勵方案，（三）虛擬股權/乾股激勵方案。（一）期股權激勵方案：期股權是指授予激勵對象在滿足一定條件後在一定期限內按照某一既定價格購買企業一定數量股權的權利。類似於股票期權模式，企業授予獎勵對象的是一種期權，企業事先設定了激勵對象可以購買企業股權的條件（即行權條件），只有行權條件滿足後激勵對象才有權購買企業股權（行權），從而成為企業的股東之一。行權條件一般包括三個方面：（1）企業方面，例如企業已達到預定的業績；（2）激勵對象方面：例如激勵對象應通過一定的考核；（3）等待期方面，授予期權到行權之間需要等待一定的時間。實施期股權激勵方案的關鍵在於對預定業績及考核標準的設定，對激勵對象工作績效的評價，以及授予期權相對應的股權的規模。期股權激勵方案主要通過企業股權的增值來進行激勵，而非通過現金來激勵，適用於資金需求大、發展潛力大、成長快速的企業，例如互聯網企業。 （二）入股/業績股激勵方案：入股激勵方案是指授予激勵對象在一定條件下按照某一既定價格購買企業一定數量股權，從而成為企業股東的一種激勵方案。業績股激勵方案是指企業同意在激勵對象實現一定業績時無償贈與或低價售與激勵對象一定數量股權的一種激勵方案。實踐中有的企業為吸引具有一定技能或渠道的人才，以其在一定崗位任職滿一定年限或提供約定的技術為條件，允許其以象徵性的價格購買企業一定數量的股權。而多數設定的條件既包括一定工作年限，同時也包括對業績的要求。實施入股/業績股激勵方案的關鍵在於對激勵對象價值的評估，對預定業績的設定，以及轉讓股權的定價和規模。入股/業績股激勵方案主要按照企業業績來進行激勵，而非通過企業股權增值來激勵，所以對於不欲上市的企業或上市情況不明的企業比較適用，對發展比較穩定的企業比較有激勵效果。（三）虛擬股權/乾股激勵方案：虛擬股權是企業在一定條件下授予激勵對象的一種收益權，而非股權。激勵對象可以按照企業授予其的虛擬股權/乾股享受類似於分紅的獎勵或相當於股權增值部分的溢價收益，但激勵對象不會成為企業股東，沒有所有權、表決權。實施虛擬股權/乾股激勵方案的關鍵是根據企業具體情況決定虛擬股權/乾股的規模。虛擬股權/乾股激勵方案是種變相的獎金，它不會影響企業的股權結構，也便於企業上市戰略的實施，但對企業資金壓力比較大，適用於資金充沛、發展穩定的企業。 在上述方案的具體操作時，會面對很多法律上和非法律上的問題，例如授予激勵對象的股權來源、股權轉讓的價格和數量的確定、風險投資（VC）介入時的股權稀釋等，在此就不一一分析了。總之，企業在選擇和設計激勵方案時要從本企業的具體情況出發，要服從企業戰略發展目標，特別對於計劃上市的企業應注意其方案與上市目標的銜接，要避免因其方案的實施導致企業不符合有關上市的規定，對其上市形成阻礙。企業應將設計好的方案通過書面方案和協議的形式對各個環節仔細描述清楚，以使其合法化避免法律風險

⑵ 作為公司股東想撤股但是無人收購怎麼辦

問題：我公司成立於1994年，現在的資產加上固定資產有將近5000萬。我占公司股份的40%，現在我想撤股，但是公司的股東不收購，外面也沒有買的人。請問這種情況我應該怎麼辦? 劉律師：首先應該看你的公司章程對於撤股的約定，其次，要看是否符合法定撤股的條件。 孫律師：不能撤股，但可以起訴，要求公司回購股份。 陳律師：根據公司法第七十五條規定，有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：(一)公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的;(二)公司合並、分立、轉讓主要財產的;(三)公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。不知你是否符合以上股東要求公司回收股份的規定。 相關知識——股權收購的目的 指購買目標公司股份的一種投資方式 它通過購買目標公司股東的股份，或者收購目標公司發行在外的股份。或向目標公司的股東發行收購方的股份.換取其持有的目標公司股份(又稱吸收合並)二種方式進行;前一種方式的收購使資金流^ 目標公司的股東賬戶;而後一種方式的收購不產生現金流(還可合理避稅)。當收購方購買目標公司一定比例的股權.從而獲得經營控制權，靜之為接受該企業。而來取得經營控制權的收購稱之為投資 。報明顯收購的目的是為了獲得控制權 而投資的目的則可能是看準了此項投資未來有較高的回報革，也可能是為了加強積方的合作關系或為了令進入某個產業領域作準備，還有可能是為了獲得目標公司的無形資產(商譽、人才、銷售網路)。 收購股權是購買目標公司的股份 收購者成為被收購公司的股東，可以行使股東的相應的權利，但須承擔法律、法規所規定的責任有鑒於此，在這種股份買賣協儀簽訂以前。收購者必須對該公司債務調查謗楚.收購後若有未列舉的債務.可要求補償。具體的操作方法是：收購者應要求將部分收購價款「 定期存單形式放在律師事務所，「備收購後新增的債務補償之用在收購股權的買賣中.負債問題有時確實很難把握，因為有些結果有待於未來不確定事件發生或發生後，才能證實，稱之為「或有負債」。 主要是因租稅爭訟、侵權行為等可能造成的損失，以及對他人的債務提供擔保而可能造成損失的賠償。或有負債發生的可能性有多大，在整個收購過程中是很難估算的。此外，債權問題有時也根難把握，能否回收，可能發生多少壞賬，無法判斷。因此，收購股權的風險大 而在收購資產的買賣中不會發生或有負債，收購中只要重視每項資產的清點，使其與契約上所列相符。收購資產當事雙方在買賣完成岳投有續存的法律責任，收購公司無須承擔被收購公司的債務(除整體收購)。一般地說，企業資產出售的是全部資產或部分資產，如果被收購企業將其全部的資產出售，該企業就無法經營，只能被迫解散。

⑶ 創業公司融資，股權如何慢慢被稀釋的

融資過程中，股權的稀釋總是難免的~
很多人並沒有意識到，他們在加盟公司時拿到的期權比例，並非最終公司上市時手中持有公司股份的比例。隨著公司的不斷壯大，外部融資會不斷稀釋大家的股份。究竟最後能拿到多少公司股份，很大程度上取決於公司的融資和期權池。 首先，創業者需要理解融資和股權轉讓的區別。
融資是企業融資，企業引入外部投資者的資金做大公司，投資人則拿到公司的一部分股權成為公司的新股東（即「增資入股」）。
而創始人轉讓出自己手裡的公司股權，其實質是股東的套現，股權轉讓的收益歸屬於股東個體而非公司，除非，該股東又將轉讓收益作為新的注冊資金再次投入公司，這樣的投入會導致公司股權結構的變化，與融資效果類似。
融資時，企業注冊資本增加，且原股東股權計稅成本不變；股權轉讓時，企業注冊資本不變，且原股東股權計稅成本調整。
融資帶來的股權稀釋
通常，一個不斷做大的公司在上市前往往需要4-5輪的融資。
典型的情況下，企業根據融資輪數可以劃分為以下幾個階段：
初期 ：股東自己出注冊資本金
天使輪：改革發展，天使投資人「看人下菜碟「
A輪：經過基本驗證，具有可行性
B輪：發展一段時間，公司還可以
C輪：在前面的基礎上繼續發展，看到上市的希望
IPO：發展壯大，投資人要套現離場，大家都覺得該上市了。
第一輪天使輪融資在50萬-200萬之間。天使投資人也會拿走10%到20%的股權。接下來，公司的商業模式初步取得成效時，VC會投出A輪。A輪融資通常在500萬-1000萬間，同時拿走公司20%至30%的股份。下一輪（B輪）融資額進一步擴大，數目通常在2000萬-4000萬。當然了，公司要繼續發展壯大投資人們才會給錢。這時候，公司一般出讓10%到15%的股份。最後，公司進一步擴大，如果達到年營業收入2000萬以上，PE或其他戰略投資者會進一步投C輪，數額在5000萬左右。此時他們拿5%-10%的期權。
為了留住老員工和吸引新員工，公司會設立期權池，這也會稀釋原有股東的股份。每年，公司都要保證期權池占據一定的比例，來激勵員工們。員工們在加入公司初期，因為心裡清楚，公司其實是前途未卜，所以往往要求拿到較高比例的期權補償。而每一次給新員工發期權，公司創始人和部分老股東的股份就會被稀釋。
一個簡易的稀釋案例
例如：甲乙二人建立了企業A，他們兩人的出資比例為6:4，則此時公司的股權結構為：
一年之後，天使投資人來了，雙方經過評估，認為企業價值80萬，天使願意投資20萬，且要求在自己入股前，公司先拿出20%的股份建立期權池。
此時：
甲所佔的股份為：60%×（1-20%）=48%
乙所佔的股份為：40%×（1-20%）=32%
公司的股權結構為：
天使投資人入股後，他的股份：20/（80+20）=20%
甲的股份：48%×（1-20%）=38.4%
乙的股份：32%×（1-20%）=25.6%
期權池：20%×（1-20%）=16%
此時公司的股權比例如下：
此後（這里假定一個簡單的情形），A輪，B輪，C輪，IPO公司都拿出20%的股權份額給新的投資者。其中較特別的是：A輪投資人仍然面臨較大的風險，一般A輪投資者會跟公司簽署協議，如果在B輪融資時，公司估值達不到某一個特定值，就必須保持A輪投資人的股份不被稀釋，僅稀釋A輪投資前的股東股份。
這樣，公司各個階段的股權比例如下：
老員工和舊股東的期權稀釋過程
每一次新一輪的外部融資進來後，隨之而來的期權池的調整和新的投資者的權益都會使老員工和原有的投資者手裡的股份被同等的稀釋。不過可以肯定的是，員工手裡期權的價值反而是增加的。例如：一個員工在公司種子輪融資後加入時拿到了1%的期權，但是公司在A輪融資後，他手裡的期權只剩下0.6%。但公司的價值其實是在不斷增加的。
即便是公司創始人，經過了多輪融資和期權池調整後，最終手裡剩下的股權比例也大為減少。例如一個創始人在公司成立之初有60%-70%的股份，上市後可能手裡只有20%-30%的股份。
為了防止股權稀釋而導致控制權大大減少，創始人們可以採取特殊的股權設計，以起到類似Google，Facebook的」雙層股權結構」的效果，保證自己對公司的發展占據主導。
如果公司資金鏈有問題，財務總是不順暢，那麼公司需要以相對較低的估值來融到更多的資金。這樣的話，老員工和原有股東的股份會被稀釋的更厲害。
風險越大，收益越大
期權的稀釋在員工的工作Offer上也能體現。以一個中級軟體工程師的offer為例。他在不同階段加入公司時，能夠拿到手的期權比例都是不同的。如果該工程師選擇在A輪融資前加入公司（此時公司有5-20個員工），那麼他大約拿0.27%的期權；如果該工程師等到公司快要B輪融資前加入（此時公司有20-50個員工），則他會拿到0.084%的期權。C輪融資之前加入公司的員工，可以拿到0.071%的公司期權。可以看到，即便是同一個職位，越往後加入公司，能拿到的期權越少。這是因為，除了因公司融資和增加期權池帶來的稀釋效應外，越往後加入公司的員工所需承擔的風險也在減少。「風險越大收益越大」，似乎是一個社會中普遍通行的法則。
捨得捨得，有舍才有得
公司通過設立期權池的方法給員工做股權激勵，雖然CEO自己手中的股份被稀釋掉一部分，但此舉留住了關鍵人才，且吸引了優秀的人才加入公司，長遠來看是值得的。如果吝惜股份，則較低的薪酬禮包吸引不了最好的員工，對公司的負面效應不小。
小結
一個股份逐漸稀釋的模型可以幫助你更好的理解這個過程。稀釋不一定是壞事。籌集資金，把公司進一步做大做強，能做到這一步的話，稀釋股份就很值得。公司持續的市值增加帶來的收益會遠高於出讓的那一小部分股份的價值。換句話說，讓出一小塊蛋糕，然後換取整個蛋糕的一步步做大。

⑷ 創業公司融資，股權是如何一步步被稀釋的

很多人並沒有意識到，他們在加盟公司時拿到的期權比例，並非最終公司上市時手中持有公司股份的比例。隨著公司的不斷壯大，外部融資會不斷稀釋大家的股份。究竟最後能拿到多少公司股份，很大程度上取決於公司的融資和期權池。 首先，創業者需要理解融資和股權轉讓的區別。

融資是企業融資，企業引入外部投資者的資金做大公司，投資人則拿到公司的一部分股權成為公司的新股東（即「增資入股」）。

而創始人轉讓出自己手裡的公司股權，其實質是股東的套現，股權轉讓的收益歸屬於股東個體而非公司，除非，該股東又將轉讓收益作為新的注冊資金再次投入公司，這樣的投入會導致公司股權結構的變化，與融資效果類似。

融資時，企業注冊資本增加，且原股東股權計稅成本不變；股權轉讓時，企業注冊資本不變，且原股東股權計稅成本調整。

融資帶來的股權稀釋

通常，一個不斷做大的公司在上市前往往需要4-5輪的融資。

典型的情況下，企業根據融資輪數可以劃分為以下幾個階段：

• 初期 ：股東自己出注冊資本金

• 天使輪：改革發展，天使投資人「看人下菜碟「

• A輪：經過基本驗證，具有可行性

• B輪：發展一段時間，公司還可以

• C輪：在前面的基礎上繼續發展，看到上市的希望

• IPO：發展壯大，投資人要套現離場，大家都覺得該上市了。

第一輪天使輪融資在50萬-200萬之間。天使投資人也會拿走10%到20%的股權。接下來，公司的商業模式初步取得成效時，VC會投出A輪。A輪融資通常在500萬-1000萬間，同時拿走公司20%至30%的股份。下一輪（B輪）融資額進一步擴大，數目通常在2000萬-4000萬。當然了，公司要繼續發展壯大投資人們才會給錢。這時候，公司一般出讓10%到15%的股份。最後，公司進一步擴大，如果達到年營業收入2000萬以上，PE或其他戰略投資者會進一步投C輪，數額在5000萬左右。此時他們拿5%-10%的期權。

為了留住老員工和吸引新員工，公司會設立期權池，這也會稀釋原有股東的股份。每年，公司都要保證期權池占據一定的比例，來激勵員工們。員工們在加入公司初期，因為心裡清楚，公司其實是前途未卜，所以往往要求拿到較高比例的期權補償。而每一次給新員工發期權，公司創始人和部分老股東的股份就會被稀釋。

一個簡易的稀釋案例

例如：甲乙二人建立了企業A，他們兩人的出資比例為6:4，則此時公司的股權結構為：



老員工和舊股東的期權稀釋過程

每一次新一輪的外部融資進來後，隨之而來的期權池的調整和新的投資者的權益都會使老員工和原有的投資者手裡的股份被同等的稀釋。不過可以肯定的是，員工手裡期權的價值反而是增加的。例如：一個員工在公司種子輪融資後加入時拿到了1%的期權，但是公司在A輪融資後，他手裡的期權只剩下0.6%。但公司的價值其實是在不斷增加的。

即便是公司創始人，經過了多輪融資和期權池調整後，最終手裡剩下的股權比例也大為減少。例如一個創始人在公司成立之初有60%-70%的股份，上市後可能手裡只有20%-30%的股份。

為了防止股權稀釋而導致控制權大大減少，創始人們可以採取特殊的股權設計，以起到類似Google，Facebook的」雙層股權結構」的效果，保證自己對公司的發展占據主導。

如果公司資金鏈有問題，財務總是不順暢，那麼公司需要以相對較低的估值來融到更多的資金。這樣的話，老員工和原有股東的股份會被稀釋的更厲害。

風險越大，收益越大

期權的稀釋在員工的工作Offer上也能體現。以一個中級軟體工程師的offer為例。他在不同階段加入公司時，能夠拿到手的期權比例都是不同的。如果該工程師選擇在A輪融資前加入公司（此時公司有5-20個員工），那麼他大約拿0.27%的期權；如果該工程師等到公司快要B輪融資前加入（此時公司有20-50個員工），則他會拿到0.084%的期權。C輪融資之前加入公司的員工，可以拿到0.071%的公司期權。可以看到，即便是同一個職位，越往後加入公司，能拿到的期權越少。這是因為，除了因公司融資和增加期權池帶來的稀釋效應外，越往後加入公司的員工所需承擔的風險也在減少。「風險越大收益越大」，似乎是一個社會中普遍通行的法則。

捨得捨得，有舍才有得

公司通過設立期權池的方法給員工做股權激勵，雖然CEO自己手中的股份被稀釋掉一部分，但此舉留住了關鍵人才，且吸引了優秀的人才加入公司，長遠來看是值得的。如果吝惜股份，則較低的薪酬禮包吸引不了最好的員工，對公司的負面效應不小。

小結

一個股份逐漸稀釋的模型可以幫助你更好的理解這個過程。稀釋不一定是壞事。籌集資金，把公司進一步做大做強，能做到這一步的話，稀釋股份就很值得。公司持續的市值增加帶來的收益會遠高於出讓的那一小部分股份的價值。換句話說，讓出一小塊蛋糕，然後換取整個蛋糕的一步步做大。

⑸ 股權轉讓的部分怎麼計算 我和A一起創業經營了一家公司，兩年後有股東B想入股公司，就對先前的公司進行

首先股東是不能撤資的，但是可以轉讓股權，如果股東會不同意轉讓股權，公司內的股東就得收購該股東股權。或者根據《公司法》

第七十四條 有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權:
(一)公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條 件的;
(二)公司合並、分立、轉讓主要財產的;
(三)公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。
自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。

⑹ 創業公司 股東之間關於股權以及分紅比例的問題

這種情況下，首先你要明確你和你同學是投資人和管理人的雙重身份。
所以你們的收益來源於內兩部分：容
一部分是作為投資人享有最後凈利潤按股權比例分紅（投入比例不一定是股權比例，雙方協商定。）
另一部分是你們作為管理人員的工資薪酬。
因為你們目前是初創公司，又沒有盈利，很大概率是不會分紅的，所以只享有管理人員工資是很正常的，低於銷售人員工資也是常見的。因為你享有的是將來公司做大了以後帶來的預期財富，通俗點說就是眼光放長遠一點。
如果你想增加自己的收入。建議如下：
1、如果你是管理上付出得多一點的，可以要求按管理或技術入股，比如你們現在投入比93%：7%，但是公司經營管理更加依賴於你，或者你付出精力更多，可以適當要求更多話語權。不過這點首先得清楚認識到自己再管理團隊中的地位，不要把自己看得太重要。
2、提高管理人員工資，但是作為初創公司，這樣可能不太明智，只能說眼光放長遠。
3、增強自身在公司的管理能力，能做到公司缺你不可，那你就不用擔心收入了。

⑺ 創業公司，股份吸引人才跟獎勵員工的幾個問題

你好！很開心為你解題^^
1.原始股：一般而言是指公司未上市之前持有的股份
乾股是指對某種特殊人物,不要他發股金,卻算他入了若乾股份,就是說,他不出股資,卻參與分紅,這叫乾股.（白給的股份，不需要花錢）
期權：給你一種權利，可在未來買賣某種標的物（約定了條件）
這些概念在成長型企業中沒有什麼實際運用，歡迎探討
2.原始股沒有公開交易的市場，只能私下交易。
要買賣雙方簽訂股權轉讓協議，如果公司還是有限責任公司性質，那轉讓需要公司其他股東過半數同意，一般需要公司開一個股東會，在公司章程里把你的名字改成對方；如果公司已經是股份有限公司了，那不需要他人同意。股權轉讓如果有溢價，也就是比開始入股時價格高，那增值部分要交20%個人所得稅，去稅務局交完稅拿到繳稅證明，然後讓公司開介紹信，拿著股權轉讓協議、股東會決議或者其他股東放棄優先購買權的聲明、新公司章程、繳稅證明去工商局辦理變更登記，把股東名字中的你換成對方。費用就要看各地工商局的情況了，不會很多，幾十塊錢比較正常。如果上市後一年內原始股不能轉讓 ，一年以後解禁原始股東可以隨意在二級市場上賣出 。就跟平常的買賣股票是一樣的。 那時候買方也直接從二級市場上買就行了，不需要什麼特別的手續。
3.除了發起人還有高級管理人員有限制，其他的沒關系。
員工一旦持有了本公司的股票，就等於多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要他不賣出股票，誰也剝奪不了他的股東權利，即使他辭職不幹了還是一樣的。
4.不知道
若不懂，求追問。
若滿意，求」採納為最佳答案」
「電商前沿」團隊 懶二婷 希望可以幫到你

⑻ 創業公司，股東離職怎麼回收股份，流程是什麼樣的麻不麻煩

走一個流程。到工商行政管理局或所辦理公司登記信息變更（股東信息變更、章程變更等），詳細的需要哪些文件和資料，建議咨詢當地工商部門為准,應該不是很麻煩，現在工商那邊辦事效率有提升。北京金沙財富