導航:首頁 > 集團股份 > 三峽集團2018評級報告

三峽集團2018評級報告

發布時間:2021-05-22 20:15:59

❶ 中國長江三峽集團公司的企業管理

隨著中國三峽總公司(以下簡稱總公司)逐步由項目法人向集團化管理架構的轉變,逐步加強了戰略管理、投融資管理、資產財務管理、人力資源管理、信息化管理等職能,增強集團的管控能力。 戰略管理:初步建立健全了總公司的戰略管理體系。總經理辦公會是總公司的戰略決策機構,負責總公司戰略體系內各層次戰略、規劃、計劃的審批;投資委員會是總公司戰略決策的參謀機構,負責總公司戰略體系內各層次戰略、規劃、計劃的審議,並在總公司重大戰略性事項方面為總經理辦公會提供決策和專業咨詢意見;計劃發展部是總公司戰略管理的歸口管理部門,負責組織制定總公司發展戰略、中長期發展規劃、3―5年發展規劃,對總公司戰略實施情況進行分析、評估和監控,提出改進建議;各二級經營單位在總公司發展戰略規劃的指導下,明確自身的業務發展方向、發展目標和發展思路。 投資管理:建立了投資項目立項申報和審批制度。對於屬於企業長期投資、收購、兼並等資本性經營行為,要求先提出立項報告和可行性研究報告。全資子公司上報總公司的立項申請報告,由總公司有關職能部門按照管理程序進行組織評審,評審意見和主管部門意見報總經理辦公會研究決策;對總公司控股企業,按照項目的立項審批程序報請董事會、股東會決策,總公司派出的董事和股東代表在徵求有關職能部門意見的基礎上,並經總公司授權後代表總公司提出審批意見。 財務管理:執行統一的企業會計制度,對基本建設和生產經營並帳並軌核算,組建了三峽壩區、溪洛渡、向家壩、北京和總部機關五個會計核算中心;推進財務信息系統建設,建立了統一的會計核算和財務管理信息平台,初步形成了「資金集中管理、會計分級核算、全面預算控制、數據綜合分析」的集團化財務管理體制。對各工程建設部和二級公司全面實行了經營業績考核,建立了內部績效考核體系,實現了預算控制、績效考核、工資掛鉤聯動。 人力資源管理:按照「統一規劃、分權管理、靈活高效、資源共享」的原則,逐步構建符合現代企業制度的、集團化人力資源管理體系。根據總公司發展戰略對各業務板塊人才的總體需求,制訂總公司人力資源規劃,加大人才培養力度,加快人才結構調整,建立科學的人才培養、使用、評價和激勵機制。開發了人力資源信息管理系統,依靠現代化手段對集團人力資源實行優化配置和總量控制,為總公司的可持續發展提供人才保障。 信息管理:依靠信息化手段促進管理體制創新和管理流程再造。開發了具有獨立知識產權的三峽工程管理信息系統(TGPMS),系統全面覆蓋項目管理的各個層面,如合同管理、成本控制、進度控制、質量控制、安全管理、技術供應、物資設備采購等各環節,實現了對工程建設的全方位、全過程式控制制。開發了電力生產管理信息系統(ePMS),構建了集成化的電力生產經營管理平台,滿足了三峽電廠和葛洲壩電廠設備維護、安全運行、計劃、合同、財務、文檔、人力資源綜合管理的需要,提高了電廠的運行管理水平。

❷ 中國排前十名的保險公司

大家想了解保險公司,可進入保監會官方網站進行查詢,可以透過數據了解保險公司實力。還可以參考資深保險顧問怎麼說→《到底買哪家公司的保險好?有10年經驗的保險顧問這么說》

薄荷保統計了一下2020年保險公司綜合償付能力與風險、2020上半年理賠數據,並且進行了數據整理,供大家參考。

一、2020年保險公司綜合償付能力與風險排名

❸ 中國最大的央企是哪個

中國石油化工抄集團有限公襲司。

中國石油化工集團在2019年《財富》世界500強企業中排名第2位。2019中國製造業企業500強榜單排名第1位。

中國石油化工集團有限公司(英文縮寫Sinopec Group)是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的特大型石油石化企業集團,是國家獨資設立的國有公司、國家授權投資的機構和國家控股公司。公司注冊資本2316億元,董事長為法定代表人,總部設在北京。

(3)三峽集團2018評級報告擴展閱讀:

中國石化以「為美好生活加油」作為企業使命。堅持把人類對美好生活的嚮往當作企業發展的方向,致力於提供更先進的技術、更優質的產品和更周到的服務,為社會發展助力加油;

堅持走綠色低碳的可持續發展道路,加快構建有利於節約資源和保護環境的產業結構和生產方式,為推進生態文明建設作出貢獻;堅持合作共贏的發展理念,使公司在不斷發展壯大的同時,為各利益相關方帶來福祉。

❹ 長江三峽集團體檢時會談待遇嗎

長江三峽集團待遇不錯的,當然,我說的是總部,我認識一個朋友在他的子公司待過,那個子公司待遇就相當一般了,但是聽說的是主營業務部門之類的,待遇就很好。福利很好。
算是一個老牌央企了。現在總部遷去北京了。
至於待遇,合同上都是會標明的。
在你入職之前,完全可以問清楚。
很多剛進社會的學生不好意思問薪水,其實真的不必,可以大方地向人力資源部問清楚待遇。
體檢的話,就是公司已經認可你准備簽合同了,問待遇沒問題的。
一般給體檢機會的話,說明你當時面試的時候寫的期望薪資,公司是可以達到的。
最好問清楚吧。

❺ 想知道: 宜昌市 宜昌長江三峽集團公司培訓中心 在哪

長江三峽集團公司培訓中心位於三峽壩區三峽工程大酒店正後面坎上

閱讀全文

與三峽集團2018評級報告相關的資料

熱點內容
波濤系統交易方法pdf 瀏覽:294
股權融資協議範本 瀏覽:409
股票荷蘭上市什麼意思 瀏覽:532
信託中的資金池業務 瀏覽:551
賭股票的人 瀏覽:760
硅鐵出口國外價格 瀏覽:340
銀行基金收益是當天 瀏覽:715
編制銀行資金明細表的作用是 瀏覽:14
工行往國外匯款手續費 瀏覽:328
債券投資的第一要義 瀏覽:940
港幣1260換算人民幣 瀏覽:563
湘鋼鋼筋價格表 瀏覽:334
A股融資方法 瀏覽:669
分級基金不讓買了么 瀏覽:829
期權在券商和期貨公司 瀏覽:813
紅棗期貨和價格換算 瀏覽:651
紅棗期貨即將上市 瀏覽:878
愛建信託客服 瀏覽:508
基金外包服務市場 瀏覽:293
融資融券c 瀏覽:125