馬去辭職股份多少錢

❶ 離職和辭職有區別馬

離職范圍更廣，包含辭職。

離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：

1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。與離崗有共同之處：離崗是指在國家機關、事業單位擔任一定領導職務的人員（一般是單位的領導成員或中層幹部）。

雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統一辦理離職手續，提前離開工作崗位的現象。離崗人員的政治待遇和經濟待遇一律不變，仍與原單位保持工作關系，但不佔單位的幹部職數和編制人數。

員工離職分為兩種：

1、員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2、企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。

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勞動合同是勞動關系當事人雙方為確立勞動關系與具體分工配置而制定的協議，體現了雙方的權利與義務，具有法律約束力。

勞動合同的基本內容包括：勞動合同有效期限和勞動者試用期限;工作內容和工作時間;勞動具體報酬結構以及保險購買、福利待遇支付;生產條件或工作條件;勞動紀律和政治待遇;勞動合同的變更和解除;違約責任;當事人約定的其他事項;其他必須具備的條款與規定。

勞動合同按照有效起止期限一般可分為固定期限型、無固定期限型以及單類項目型。其中，單類項目型勞動合同類似於無固定期限型勞動合同，是指勞動關系當事人雙方僅在某個勞動工程項目上為完成該項目生產任務而制定的相關協議。

根據《勞動合同法》，當事人雙方之間的勞動關系有無法律效力，只有用人單位具體如何利用勞動力這一個標准。只要有了用工的事實，就建立了勞動關系，且這種勞動關系應受到法律的保護。

實踐中可參照的憑證包括：用人單位對勞動者支付的工資、各類保險購買等報酬憑條、花名冊或者相關記錄;用人單位為其招聘的勞動者頒發的工作證件以及其他具備身份證明效力的相關證件;勞動者在被用人單位面試時填寫的面試登記表等相關表格記錄文件;考勤記錄;其他勞動者的證言等。

根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合夥制非法人經濟組織;政府機關、事業單位以及社會機構團體組織;特殊類型經濟組織，如租賃經營、承包經營的企業等。

勞動關系是一種權利與義務關系，是指用人單位為生產經營目的招聘符合要求的勞動者成為員工，而勞動者在其依法管理下付出勞動並收取報酬。勞動關系所體現的權利與義務是一個統一體，不能分開討論;二者相互依存，且具有法律約束力。

勞動者成為用人單位的員工後，有義務付出勞動，為單位的生產作出貢獻;而用人單位亦有義務為勞動者提供勞動報酬以及其他物質、精神等方面的工作條件。

參考資料來源：網路-辭職

參考資料來源：網路-離職

❷ 我的股份該怎麼算（原始股員工想離職）

對於員工持股一般公司不會讓原始股流於公司外的，員工辭職之後公司要回購股份給其他新員工。

❸ 改制入股以後，我辭職了，我的股份受到影響嗎能正常分紅嗎

一般如果你入股後馬上辭職，公司都會回收你的股份。這個由公司規定。

❹ 股東辭職時所持股權怎麼辦

股東辭職的，只是辭去在公司的職務，其股東身份及所持有的股權不受影響。
如果股東願意退出股份，可以將股權轉讓給其他股東或者經其他股東過半數同意後將股權轉讓給股東之外的人。
《公司法》第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

❺ 我與朋友投資50萬創辦一公司,我佔30股份,因我個人原因主動辭職,公司應該給我多少錢

1、辭職跟撤股是兩回事。
2、如果只是辭職不在公司任職，你還是公司的股東，繼續享有作為股東的所有權利。
3、如果是撤股，按公司法的有關規定，需要對公司進行資產評估，假設經評估公司評估凈（不是總資產）資產為100萬元，那麼你30%的股權理論上講值30萬元，不是說你一定能拿回30萬元，前提是要有人願意處30萬元。應該有協商的空間，可能多餘或少於30萬元。同等條件下，原公司股東有優先購買權。

❻ 財務總監一年能有多少收入，一辭職馬上賣掉股票

看你是什麼公司的財務總監了，都是按年計算的，年收入六位數吧，股票要看有多少股份和股價，而且有規定2年內不能賣掉吧

❼ 沒有勞動合同只有股份分紅合同、不想做了立馬走或提前多久辭職才能給予工資

• 勞動者持有公司股份，但公司沒有與之簽訂勞動合同，勞動者想離職的，那麼要慎重考慮：①勞動者持有股份是公司上市的，那麼可以選擇辭職。②公司沒有上市，那麼勞動者一旦辭職，就什麼都沒有。

• 至於結算工資問題，勞動者辦理離職手續後，公司不支付工資，是可以反映到就業局解決，按照勞動合同法規定申請賠償。
  

❽ 我現在想要辭職，公司給的股份應該怎麼辦

既然是股份，
可以先和單位協商，
是否可以提取或者繼續保留分紅。

❾ 辭職馬上不幹的話扣多少錢

按勞動法的規定，你應該付出一個月工資的代價。