股東拿走大部分收益

㈠ 關於股份制公司股東撤股時，應拿走屬於他那部分利潤嗎

在特殊情況（具體條款見公司法），股份有限公司可以回購股份。一般情況按凈資產值回購，也可約定價格。如果與凈資產價格不同，在公積金科目調整。
股份有限公司股東撤出最常見的方式就是轉讓
股東不可以單獨拿走自己的利潤，可以通過公司利潤分配取得自己的收益，也可以溢價轉讓取得自己增值部分。

㈡ 股東退出應分紅而未分紅的收益如追回

這個有點麻煩 如果沒弄錯的話 你們應該屬於有限責任公司 這種情況下退股有點難 我國公司法規定
符合三個條件才能申請退股
(一)公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的;(二)公司合並、分立、轉讓主要財產的;
(三)公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。
這個要麼找人把股權轉讓出去 要麼解散公司 公司法規定 公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
這個可以找一位律師協助

㈢ 股東分成

工資、股東權益、股東收益是三個不同的概念
簡單的說，
工資是因為員工為公司工作，而得到的報酬，
股東權益為公司資產減負債的凈值，即凈資產。
股東收益為稅後利潤，即公司經營收入-經營成本-管理費用等扣除所得稅後，剩餘的部分。
凈利潤一般按照投資比例進行分配，有限責任公司亦可不按投資比例，而按照協議約定分配比例進行分配
不清楚的話可以消息我

㈣ 股東收益的多少最主要取決於什麼

概念嚴重混淆。
股東收益來自各年實現的凈利潤（當年凈利潤+未分配利回潤=可分配利潤）。
股東收答益還可能來自資本公積（接受捐贈、資本溢價等）
當年凈利潤已含有當年的投資收益、稅收優惠、各種補貼等等，不能再另算收益。
每股收益就是當年凈利潤的不同演算法，兩者是一個概念。

㈤ 股東拿著公司的股票分紅，這種收入有什麼風險

下面問題來了：是不是分紅越多越好呢？如何去考查和比較企業的分紅行為？投資分紅型股票，需要注意些什麼？本文試圖給出一些答案，首先來看什麼是分紅。

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什麼是分紅？

分紅是企業凈利潤的分配方式之一。辛苦經營一年，企業獲取了一定的凈利潤。

關於凈利潤的分配，一般有兩種方式：一部分以「留存收益」的方式，保存在企業內部，為企業未來的增長提供資金支持；另一部分以「股利(分紅)」的方式，分配給股東。

股利一般有兩種形式：現金股利和股票股利，其中，股票股利實際上就是將凈利潤以股票的方式發放給投資者，也就是傳說中的「送股和轉股」，在這種模式下，利潤仍然保留在了企業內部，其效果與留存收益類似(參見圖1)。只有現金股利，才是扎扎實實地將利潤以現金的形式，分配到股東手中。

當企業成長所實現的收益率低於股東自己再投資收益率時，現金分紅的方式，對於股東特別是中小股東是更好的選擇。該策略最典型的案例就是大盤藍籌股。

如前面提到的工商銀行，經營非常的穩健，盈利能力了得，但是其主營業務也相當成熟，網點遍布全國大部分地區，業務滲透幾近飽和。要實現如蘋果當年那樣的高速增長已經相當困難，每年賺到的凈利潤卻相當可觀，在此基礎上，分配給股東，讓股東自己通過再投資實現利潤，是更好的選擇。

所以，分紅多少並不重要，將資金配置到性價比高的資產上更為重要。

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分紅可以強制嗎？

與債券利息不同，股票分紅一般不具備強制性。

從上市公司的角度，大部分上市公司的公司章程中都會有分紅條款，這些條款，明確了公司分紅實施的條件和占凈利潤的比例。

作為公司章程的一部分，這些條款是具有法律效力的，但相應的條款一般比較鬆散，無法形成實質性的約束，一方面是企業經營的需要，面對瞬息萬變的市場環境，需要一個相對比較靈活的約束條件，另一方面，公司章程的制定更多的受大股東和董事會的影響，他們顯然也不可能給自己戴上緊箍咒。

從監管層的角度，證監會2013年曾經出台了《上市公司監管指引第3號——上市公司現金分紅》，但是考慮到企業經營的復雜性，對於企業現金分紅的監管也是非常困難的。與查處財務造假、內幕交易等違法行為不同，股利分配是一個公司經營治理的問題，更多的只能通過督促企業和教育投資者的方式去推動，無法動用法律法規簡單的一刀切。

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「高送轉」有意義嗎？

高送轉只不過使投資者手中的股票數量有所增加，由於整體股權價值不會由於股利分配而增加，故「高送轉」後，每股價值會降低，理論上不會增加股權價值。

考慮到「高送轉」的新聞能夠吸引更多的投資者注意到相關的股票，另外，隨著每股價格的降低，可以吸引更多的投資者投資股票，在一定程度上，對於股價有一定的積極作用。

例如，貴州茅台超過9萬元/手的高門檻，將很多小投資者攔在門外，如果能夠通過「高送轉」將股價降下來，很多小投資者也有機會參與了，無疑對股價存在積極影響。

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分紅的替代方式有哪些？

除了現金股利和收益留存之外，還有什麼更好的替代方案嗎？

還真有，股票回購！股票回購是指公司利用資金在市場上回購並注銷部分股票，由此帶來的股價的提升，相當於進行了一次分紅。股票回購的優勢包括：

(1)市場信號更加正面。傳統的現金分紅一般比較穩定，如中國平安，每半年一次分紅，無論業績好壞，分紅務必要持續，一旦中斷，對市場將是一個非常負面的信號。而股票回購不存在持續性的問題，回購計劃可以根據企業的盈利情況，隨時推出，對於股票的市場反映也偏正面。

(2)避稅。傳統的現金分紅存在著一定的股息紅利稅(對於長期投資者有一定減免)，考慮到我國對於股票投資暫時不征資本利得稅，通過股票回購的方式，可以起到一定的避稅效果。

㈥ 股東收益有幾個途徑

沒有了，就是你說的這兩種途徑

㈦ 公司股東拿公司的錢去投資，獲得的收益怎麼處理

這些投資資金產生的收益計入公司投資收益，作為公司實現利潤的一部分。

㈧ 大股東減持收益如何算

大股東減持的收益，根據減持時的股價來計算

㈨ 股東獲得收益的方式有哪些

股利、股息、分紅、股差、資本利得這些哦

㈩ 老的公司法上明確說明股東按照所佔資本比例享有收益，新公司法下對這一塊該怎麼執行呢

無論是老公司法還是新公司法也都要按占資本比例享有收益，這個是沒錯的。

你說的大股東拉來的業務，看來這個大股東也是個自然人，這個提成的機制從法律和道理上來講，大股東的要求是不合理的，因為股東以自己的全部出資對公司負責，那麼股東也應該以出資比例獲得公司收益。除非大股東除了股東的身份還有其他身份，比如執行董事、總經理、業務經理等等。有了這些身份，他們可以通過這些身份多分一部分收益，但是也要在其他股東同意的前提下。

但是從企業管理方面講，我覺得應該給大股東分一部分收益。大部分呢公司的客戶業務都是比較困難的一步，無論是大股東還是別的什麼人，能做業務就應該獎勵。但是實施的時候我覺得可以在公司章程中作一規定，規定公司無論誰對公司有特別貢獻即可獲得部分「提成」。特別貢獻可以由執行董事、總經理辦公室、股東會其中之一決定，建議由股東會在年度股東會上審議利潤分配方案的時候進行。這樣有利於促進公司業務的開展。