1. 去一個剛被並購的公司上班怎麼樣
一般的，打工能有什麼好的待遇
2. 小公司被上市公司收購,但是小公司拖欠工資,可以讓上市公司賠償嗎
如果公司已經完成了收購，走完了相應程序的話，原有的小公司債務情況就會有上市公司來承擔的， 是可以直接向上市公司索要的。
3. 公司被收購，員工有什麼補償嗎，
公司被其他公司收購後，並不代表著勞動合同的解除。事實上，在很多時候，盡管公司被收購，也只是公司的所有者進行了更換，而公司員工並不會有很大影響。因此，公司收購後員工是否得到補償還需要依照實際情況。首先，公司被並購後，並不影響員工的勞動合同，原勞動合同依然有效，且連續計算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經濟補償的。其次，如果公司被並購後，公司要求與員工解除勞動關系的，員工可以要求公司支付經濟補償，根據《勞動合同法》的規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。最高補償年限為12年。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4. 普通物業公司被上市公司收購後，物業經理的薪水及職位會有何變化呢
一切要看你的上級公司安排了。
薪水方面，上市公司會有一套完善的工資制度，財務部、人事部會按照統籌方法，參照其他相似職務的薪水來計算發放你的薪水。如果你認識其他同一個上市公司的，和你職位、資歷相當的人，可以問問，應該差不多的。
職務方面，也要看人事部門的調配了。一般說來，如果你在這個職務上能夠勝任，並且有經驗的話，會讓你做下去。如果能力突出，可能升職加薪。
5. 現有公司被上市公司收購，關於工齡，賠償問題。
公司被收購以後，新公司要履行老公司的權利和義務，你們的勞動合同不受影響。如果公司解除勞動合同或者合同到期公司終止合同，你可以獲得3個月工資的經濟補償金。如果公司不降低你的待遇並續簽勞動合同而你不幹了，到期終止勞動合同就沒有補償。自己主動辭職就沒有補償。建議看看勞動合同法的有關條款，這樣心裡更有底。
6. 公司被收購以後員工待遇有什麼變化
中華人民共和國勞動合同法
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
用人單位被收購，也就是變更投資人，依法不應影響勞動合同履行。
7. 上市公司被收購,五年以上員工有什麼待遇
沒有什麼待遇，只要沒有解除勞動關系，還是原來的工作。
8. 被上市公司全資收購的公司員工持股如何處理
你可以首先跟公司協商好，看你們以前合同是怎麼寫的。