A. 東軟集團干技術活的人工資能有多少
一般來說干技術的從04年以前一直干到現在的平均得4000多了.
所以5,6年的話,沈陽在3500-6000之間吧,大連應該在4500-6500.
但是如果是3,4年的話,低的也有2500左右的.
B. 我表妹即將簽約去東軟公司做銷售，不知道東軟怎麼樣希望知情人士給予介紹，謝謝！
東軟在整個東北都算是好的公司了！如果不想去外地發展，在東北選擇東軟是個好去處！
(註：東軟畢竟也是做教育的，所以他們的員工培訓真的很多，我倒覺得如果年青，進這樣的大公司，又注重員工的職業發展，錢少就少點，不過在東北其實也不算少了！而且他們沈陽的軟體園很漂亮的！去鍛煉一下也無妨！）
C. 東軟集團 工資問題 請教
東軟是提前半月發工資
8月15日發的是8月分全額工資（8月1日~8月31日）
如果是8月初入司，8月15號就可以拿到工資了。
。。另外，這種問題沒必要在網路上問，內網論壇問問就行。
bbs.neusoft.com
D. 東軟集團員工的一般工資是多少
剛畢業的本科一般是1800左右，研究生一般是3500左右，東軟工資漲幅不大。
E. #東軟集團股份有限公司#能不能不要讓這個公司發招聘，過去都是做銷售的
銷售市場來永遠不飽和，大自公司基本不會在招聘網站上發關鍵職位招聘。大多數崗位熟人內推或者獵頭獵完了，少數崗位放出來，又是狼多肉少。所以這種招聘網站上最多的還是基礎崗。 來自職Q用戶：鄭sir
這個不太了解，多方打聽吧 來自職Q用戶：匿名用戶
F. 太搞了，東軟集團到底出什麼事了
2016年12月7日起6個月內公司股東東軟控股計劃增持公司股份,增持數量擬不少於公司總股本的5%,不超過公司總股本的10%。增持價格擬在17元/股至19元/股。自2016年12月7日至2017年6月6日,東軟控股通過上海證券交易所集中競價交易系統、大宗交易系統累計增持公司股份9165萬股,占公司總股本的7.37%,增持平均價格為18.83元/股,增持總金額合計17.25億元。
超過東北大學成為第一大股東。截至2017年6月6日,東軟控股持有公司股份1.54億股,占總股本的12.37%,為公司第一大股東。管理層不斷增持彰顯對公司發展的信心,同時解決了市場長期關注管理成持股不高的問題。
對外投資不斷,重點發力醫療健康領域。2017年5月11日與中國醫科大學在沈陽簽署《全面戰略合作框架協議》。通過中國醫大與東軟的產學研聯合,實現醫學大數據技術深入開發應用,共建服務於科研與臨床的大數據中心,打造東北地區的醫療健康大數據發展產業的示範基地。2017年5月23日,東軟集團與哈爾濱市人民政府在哈爾濱簽署《戰略合作協議書》,持續提供醫保風控體系,醫療成本分析,「雲醫院」和互聯網醫療四大運營及數據分析服務l聯合聯眾醫療,承建和運營「遼寧省醫學影像雲」健康醫療服務平台。項目具體執行者為東軟集團和聯眾醫療,或其授權的子公司或投資公司,預計各方總投入約16.4億元。平台運營後,各方依照相關服務收費項目價格,按照國家有關規定向平台使用單位(各級醫療機構)收取服務費。
G. 東軟集團怎麼樣待遇如何加班有加班費嗎合同期內會有加薪嗎
環境不錯，當然大公司也都那樣，不同的部門差別很大，有忙有不忙，五險一金那是必須有，怎麼也是正規公司。
培訓不錯，畢竟大，機會也不少
但是個人覺得這公司的氛圍不好，人際關系比較冷漠。
歲數稍大的人可能不太適應，年輕的呢技術上肯定是有提高，人格上負面影響比較大
H. 關於東軟集團的一些情況
去了宣講會和宣講會後的筆試，東軟不是國企，是合資企業，據hr講，211啟航計劃要求學校回必須是答211院校，然後英語要過四級，之後我們筆試+面試，筆試兩套題，120分鍾，第一套是考了一份類似於智力測試之類的題（或者是行政能力測試？），全英文，然後第二套是計算機類知識，考的數據結構，操作系統，資料庫和編程題。之後過的人去參加面試。據那個HR講，經過211啟航計劃招來的學生，會分別在今年暑假（一個月），寒假，和明年四月份進行三次實訓，全部免費，第一次實訓後考核沒啥大問題基本上就能進東軟了。由211啟航計劃招進來的學生，從實習期（就是今年暑假）開始，算司齡（就是工齡），然後一年後就能按工齡一年了，就是貌似能帶薪休假之類的吧。。。然後據說經過這個工程招進來的，基本工資是3900，會根據工作地區不同有地區補貼，我了解的大概是這樣，具體工作環境就不太清楚了
I. 東軟集團 做銷售如何，企業解決方案事業部，是不是人事最復雜最爛的部門
回答你的問題：
東軟的戰略規劃大約分三部分，BPO, Technology,Solution, 銷售的目標客戶相對高端，7K-8k,一般，看你能力和資源。
2. 企業解決方案事業部，人事分四部分，招聘，培訓，薪資，績效考核，若果你做招聘，Solution團隊,人員流動大，招聘壓力大，能不能學到東西看你自己了，有的時候，不一定你一定要做一個位置，才去學這個位置的技能。
3. 看你在哪條線上，東軟的盈利模式和競爭戰略領域規劃側重點與微軟，EMC不一樣，與IBM的外包和SOLUTION有相似的地方，與SAP不一樣，SAP是做技術，東軟跟SAP側重點更不一樣的。
市場營銷分市場部，銷售部，和客戶三部分吧，如果你做的是銷售，建議你進去的重點是學習，如果打通銷售渠，積累人脈。
J. 東軟一般職員的工資是多少
哪的東軟？這個很重要。。。
東軟集團四個軟體基地、八個大區版。。
四個軟體基地分別權為：沈陽東軟軟體園、大連東軟軟體園、成都東軟軟體園、南海東軟軟體園。。
各個軟體園由於各地區的物價不同，工資也有一些差異。另外，沈陽以外的東軟集團(東軟子公司不算)員工都有地區補助，也能有一些差異。
基本上來說，新入司的員工會根據學歷不同，工資不同。
本科生大概就是1800~2500左右。
新員工入司第一年不漲工資。從第二年起，每年3月份面談，4月份漲工資。漲幅從0~2000不等(根據能力與表現、績效)。
新員工第一年年終獎較少，估計為1月工資左右，第二年起，根據績效發放獎金，5000~20000不等。
入司後，人力資源會按照你的能力為你制定等級，工資與等級掛鉤。
1級：試用期
2級：初級軟體工程師
3級：軟體工程師
4級：項目經理
5級：高級項目經理
6級以上基本是部長或總監一職了，這個職位每年都要向董事會答辯，進行未來部門的策劃什麼的。