① 平安的後援中心在哪
上海張江 基本出單都在那，規模很大
95511在蘇州
據說在四川也有一個後援中心
② 保險公司後援部門是什麼樣的工作
銷售保險後都有後台運營，核保、核賠及財務等都是後援部門。也就是後台服務中心。
任何一家分支機構都有自己的辦公職場，並設有人事、行政、財務、業務、營銷等部門，可以說「麻雀雖小，五臟俱全」做的事情就是個盡職責。
③ 平安保險全國後援中心（上海）是不是騙子
平安集團是中國最大的非國有制保險集團，現在保險業第二位。
平安保險全國後援中心（上版海）是全國最權大的保險後援中心。全國3000多個分支機構的後台數據中心將全部集中統一納入到該後援平台。
是個很好的服務平台，不是銷售機構。
④ 什麼是保險公司的後援平台
保險公司的後援平台是對企業內部各具有相對獨立性的業務單位的後台服務職能進行重新整合，建立統一的後台服務中心，向各業務單位提供後台服務以降低企業的後台服務運行成本，提高運作效率和風險集中控制的組織形式。
目前，大多數全球性金融保險集團都在世界各地擁有強大的後援服務系統，通過搭建統一、集中、高效的信息技術支持平台，統一作業標准及服務標准，進行後援集中。
後援平台優點：
1.降低經營成本。
保險集團採用後援集中運營模式後，可以利用現代IT技術，通過影像系統和業務系統將業務單據和相關業務信息傳送到後援中心，由後援中心的人員來操作。各分支機構需要做的工作主要就是數據的錄入和單據掃描上傳給後援中心，這樣就可以減少各分支機構的後台服務人員和後台職能部門，減少工作職場、設備等固定資產投入，形成結構性成本下降。另外，後援集中運營可以在不影響集團運作的前提下，將原有的資源進行整合，統一規劃，從而減少重復投資，使成本大大降低。
2.可以有效控制風險。
後援集中運營模式將各分支機構的核保、核賠等業務環節集中於後援中心來完成，這樣便提供了一個標準的工作程序，可避免地區和業務部門之間出現標准執行的不統一、作業行為不規范、各分支機構由於銷售業績壓力誘發的道德風險。而且，可以使更多的管理數據在統一標准下得以比較分析，有利於集團管理層監控各環節業務操作，梳理出潛在的風險，對已發生的風險採取最迅速的補救措施，從而有效控制風險。
3.提高效率。
通過後援平台集中運營管理模式的實施，將集團各分支機構的後台功能集中在一起，減少中間處理環節，以往的層層遞送、多級審批，現在可以由後援中心具有許可權的人員直接處理，提高運營管理時效，推動員工工作效率的提高。
4.可以提升保險集團的服務品質。
後援集中後，前端業務與後台操作分離，各分支機構將自己的非核心業務（後台業務）交由後援中心來運作，使其可以更專注於核心業務的拓展和為客戶提供更全面的金融解決方案及更快捷、更便利、更標准且具有個性化的服務。
⑤ 上海平安保險總部 後援這個職位什麼樣
很有可能是銷售，保險公司總喜歡把銷售崗位說成是各種誘人的職位，要警惕啊！
⑥ 平安保險後援的職務怎麼樣
不知道你那怎麼來樣，我好姐妹是自平安三級機構的，也就是中支，也是理賠部的，要看你是做什麼的，查勘定損崗還是醫療核算崗，建議你不要去平安，因為確實很黑暗，烏煙瘴氣，勾心鬥角的事經常發生，當然，深圳的總公司就規范多了！ 不過可以預先提醒你，這是一個把女人當男人使，男人當牲口使的地方，如果你能忍受，恭喜你！
⑦ 如何去了解平安和後援中心
問題有點點籠統咯
具體是哪一塊的後援中心喃？
平安有電話車險，有電話壽險，有95512報案中心，還有95511，還有4008等一系列的後援，是哪個喃
⑧ 中國平安人壽保險股份有限公司的後援支持崗是做什麼的
世紀保網曾對保險行業的虛假招聘做過專項調查，發現保險公司在招聘時，僅僅代理人崗位名稱就有122種，有些崗位名稱更是聞所未聞，比如：女性主管、業務策劃助理、特許籌備部經理、應往屆畢業生新秀計劃、挑戰高薪人員，業務支持崗，社區業務督辦等。
⑨ 中國平安上海張江後援中心在哪
上海張江有平安的職場，是中國平安金融集團的後援中心，辦公條件相當不錯，在國內還屬於領先，目前平安是國內唯一一家擁有自己後援中心的保險公司，所有客戶的
⑩ 平安後援中心說會提供具競爭力的工資值得懷疑!!
你所說的提供具有競爭力的全國後援中心其實是平安集團成立的電話銷售團隊，既然是銷售團隊那麼底薪必然不會太高。
相比起一般業務員來說，後援中心的提點的確非常少，但是工作環境和資源質量相比之下要高的多了。
平安全國後援中心上海總部的底薪還不到1900，成都能有1600的底薪，已經不錯了。想想上海的平均工資是4750，成都是多少？
既然是企業，必然有剝削。平安是利潤優先制度的企業。後援中心電銷團隊其實也並不需要大學生，其實只要有中學學歷，就差不多可以勝任了。
你就當鍛煉吧，大學生剛出來，多吃點苦是福啊。