上市公司業績承諾完不成怎麼辦

A. 和領導下了業績軍令狀，完不成該怎麼辦

倘若你真的累了你可以請年假或事假，讓自己放鬆一下。順便重新定位一下自己！你是喜歡這個公司還有這份工作，還是你對這份工作根本都沒有興趣。那麼你可以另謀高就。因業務不熟悉，導致公司安排的工作不能按時完成，大多數新入職的員工都面臨過這種情況，特別是剛畢業的學生，你會發現工作和學習過的很多東西都是不一樣的。

B. 業績承諾完成不了，不進行補償怎麼處理

開除
希望能幫到你，如果你的問題解決了，麻煩點一下採納，謝

C. 業績完不成怎麼辦。。。

生死由命，富貴在天，把心態放寬，業績該做去做，總有一天你會發展起來的

D. 擬上市企業對賭失敗之後，企業怎麼辦

看完對賭協議的那個報道，有以下幾個粗鄙的法律意見供參考：1. 對賭協議的簽署方應該是原股東與機構投資者，不能是投資者與被投公司。原因在於：個人之間意思自治，只要不違背法律，均有效，對賭協議只在股東之間執行的話，不會直接影響到公司的利益，無非就是原股東採用股權或者現金補償後來的投資者。但如果是簽署方是被投公司的話，那麼首先根據公司法的資本維持原則，股東不得輕易抽回出資，如果還規定了完不成一定的收益的話，就要回購股份，或者退資的話，就違反了作為股東有權收益，既要承擔相應經營風險的義務。新投資者權利義務大大不對等，沒有公司法上的股東的特徵，被判定為借貸關系是合法合理的。2. 對賭協議關於業績的約定應該明確假設好前提條件，比如行業沒有大變化，沒有發生不可抗力等。文字要盡量的：「軟」不能過硬，使得訴訟時候解釋的空間大一些。這樣坐下了談的空間就更大了。供參考。

E. 銷售業績完不成的話有哪些懲罰，各位大神求助

懲罰制度：分為警告、記過、降級、降職、開除。

1、警告：公司對平常工作表現怠慢、消極、違規，對公司營運有負面影響的公司職員，予以口頭警告，若口頭警告三次以上，則以書面警告，每書面警告一次，公司將列入其當月績效考核表現中之不良項目，並直接影響其當月的績效獎金。

2、記過：公司對職員因違反工作程序或規章制度，給公司造成經濟損失者，公司將予以記過處分，並酌情處以罰款及賠償。

3、降級：經公司考核不合格或在管理上有重大判斷失誤給公司造成潛在的損失或直接經濟損失，或是榮譽上的損失，公司將酌情處以降級或降職的處分，相應的福利待遇根據職等發生變化。

4、降職：經公司考核不合格或在管理上有重大判斷失誤給公司造成潛在的損失或直接經濟損失，或是榮譽上的損失，公司將酌情處以降級或降職的處分，相應的福利待遇根據職等發生變化。

5、開除：公司所有職員，有以下行為者，公司將予以開除處分。安裝質量出問題、人為造成產品損壞、工作表現差、安裝費用超支、未完善工作而未匯報，將被列入當月績效考核中，扣除績效獎RMB100---300元不等。

F. 上市公司業績承諾有什麼用

作用如下：
1、給投資者以信心。
2、吸引更多的投資。
3、這屬於利好消息可以刺激股價的上漲。

G. 並購重組 未完成業績承諾怎麼辦

重組炒的就是預期，重組成功就會大漲，後面沒有完成自然會跌點，不過等炒完第一次，後面就會開始跌了，望採納

H. 上市公司不兌現承諾怎麼辦

上市公司代碼：000517。 8、為保護甲方新老股東的合法權益，乙方承諾： （1）乙方認購了甲方定向發行的82800 萬股普通股後，甲方2008 年、2009 年兩個會計年度凈利潤（ 歸屬於母公司所有者的凈利潤） 分別不低於 21,226.1499 萬元和31,839.2249 萬元；無論甬成功本次非公開發行股票何時完 成，甲方2008 年實現的凈利潤由發行完成後的全體新老股東共享。 （2）會計師對甲方2008 年、2009 年年度財務報告出具標准審計報告。 如果上述承諾未能實現,乙方按照每10 股送3 股的比例，在甲方當年年度財 務報告公告之日起七個交易日內，向除乙方外的追送股份股權登記日收市後登記在 冊的甲方股東追送股份，追送股份以上述情況中先發生的情況為准，並只追送一次。 但公布年報後： 由於不能歸責於榮安集團的原因，2008 年內，公司整體資產重組未完成。 因此，榮安集團做出的對公司股東送股的承諾所附條件未成就，榮安集團不需 要履行其對甬成功2008 年度業績作出的相關承諾。2009 年4 月，甬成功重大資 產重組方案已基本實施完成。為保證本次甬成功重大資產重組順利進行，維護 上市公司社會公眾股東利益，榮安集團於2009 年4 月22 日出具了《關於對甬成功2009-2011 年業績的補充承諾》，明確表示2009 年業績承諾將繼續履行以

I. 公司讓銷售簽業績目標合法么完不成辭退或者停薪。

如果沒有約定銷售任務，以這個理由解除，屬於違法解除，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金；每工作1年支付2個月本人工資或要求恢復繼續履行勞動合同；

如果雙方約定了銷售任務，以完不成任務也就是無法勝任工作為由解除，需要提前1個月通知或支付1個月工資作為代通知金，另外再支付1年1個月工資的經濟補償金。

法律依據：

《勞動合同法》40、46、47、87條。

J. 重大資產重組業績承諾完不成怎麼辦

沒有任何辦法！
在中國，這樣的事情太多太多了！ 公司的承諾很多都是廢紙！