工商銀行股份千股千評

1. 工行的股價為什麼那麼高

工行的十大題材（其中不少股評未提及過），及防風險的的操作方法 工行的優勢是： 第一、是滬深300指數權重股，是控制股指期貨的必備籌碼。誰控制了工行等權重股的大部分股票，誰就可以有了在股指期貨中作空作多的控制權，以四兩搏千斤的手段賺取巨利。 第二、作為具有國際影響力的、沒有虧損風險的股票，價格居然比ST股、微利股的股價要低，具補漲空間。 第三、所有股票的漲幅均超過了2倍以上，但工行的漲幅只有50%左右，遠落後於大盤，有補漲空間。 第四、工行是各期貨主力必爭之籌碼，如果有其中一莊家把貨在目前價位全部賣出，那麼，其它主力將把其拋出的籌碼通吃掉。所以，以前沿用的莊家作莊模式，也就是吸貨、洗盤、拉高、出貨的模式，不適合備戰股指期貨的莊家。因為出完了貨，也就是把工行拋完了，也同時失去了對期貨指數的控制權。除非莊家以後不玩股指期貨，但這有可能嗎？所以，對於工行，莊家在高位出了部分貨，還會在低位再撿回。不存在如下的風險：把工行炒高後，出貨一走了之。而其它虧損題材股的莊家把股票炒高後，出貨一走了之，導致以後股票跌跌不休。而工行作為股指期貨的必備權重股，就沒有莊家出貨後一走了之的風險。 第五、股指期貨主力要逼空作多時，工行可能會升到你意想不到的高位。 第六，工行是由國務院財政部作為實際控制人的特大型中央國企。中央國企領導人的升遷與所在企業的政績息息相關，所以會很注重政績也就是業績的提升。同時，中央特大型國企的監管是相當嚴格的，不存在轉移資金、掏空公司後惡意關閉破產等的問題。 第七，據悉，市值考核將有可能列入中央國企的考核范圍，如以後實施，中央國企將更關心股價的漲跌； 第八，工行除在中國上市外，還在中國香港上市。工行代表了中國的形象，是真正的藍籌股之一。 第九，新上市的中信銀行的市盈率已達80倍，但工行2007年的動態市盈率只有20多倍，與之比較，比價也相當低。而且，目前熱點正在向藍籌股轉移。 第十，假如在工行處於5元多的價位上就推出股指期貨，期貨的莊家是會打壓工行到4元甚至3元作空，還是會把工行拉高到7元作多？如果期貨莊家把工行打低到4元、3元後會出現什麼結果？結果就是：虧路一條。因為如果工行跌到4元、3元，市盈率只有13到18倍，作為銀行股已極具投資價值，相信不少有實力的機構會把莊家拋出的割肉籌碼通吃掉，然後作多，把工行拉到6元以上，實現既在現貨上賺錢，又在期貨上賺錢的目的。而且，工行的股票數量是一定的，而錢可以是無限量的（特別是在散戶的跟風蜂擁而至的情況下）。期貨莊家把工行拋完後，而又不能把股指打下來的話，他就只有爆倉甚至破產一條路可走了。可見，在目前5元多的價位，推出股指期貨後，工行是向下打還是上拉，各位可以自行判斷。 第十一，工行有向海外擴張的激動人心的題材。 現到4000點附近,工商銀行卻只有5.7元左右,在比虧損的ST股、微利股都要低，ST股、微利股都升了幾倍，例如四環生物從股改除權前的1元多升到現在的4元多，升幅已幾倍，但工商銀行從3元多升到現在的5.78元，升幅不過是0.5倍,比ST股的升幅少了近10倍。升幅相對這樣少，莊家會捨得出貨嗎？況且，出貨完後，莊家拿什麼來控制股指期貨？所以，大家想一想，工行不升甚至下跌是莊家出貨造成的？還是打壓吸貨造成的？作為股指期貨的權重股，作為機構的必爭的可以四兩撥千斤的控制股指期貨的必備的籌碼，莊家會在獲利這樣少的情況下真正出貨嗎？ 所以，莊家打壓不是為了出貨，而是為了以相對低的價格逼散戶割肉出局。因為大量的散戶因看好工商銀行而入了來，這對莊家的拉升是極其不利的。同時，莊家手上的貨還不夠多。因為總股數是一定的，莊家要在低位吸夠貨，相對應的，就要散戶在低位割肉。散戶不割肉，就意味著莊家吸不了貨，吸貨不夠，當然不會拉升。只有籌碼從散戶轉移到莊家手上,股票才會漲.天天漲停的股，而散戶手上是無的，就是這個道理。你可以設身處地地想一想，你看好工行，覺得其有發展潛力，你手上有現金20萬，但你手上只有100股工行，你是想抓住這100股工行天天看著其漲停？還是想它跌下來，好使手上的20萬資金有低位入貨的機會？莊家也一樣，也深知工行上述的這些能引起股價大幅上升的實實在在的題材與業績，但因手上貨還不夠，只能打壓吸貨，在指數上升時壓盤吸貨,並趁著指數大跌的機會，製造恐慌，嚇出浮碼。 工行居然比ST股、微利股的價格還低，不覺得不正常嗎？在兩市平均股價已達12元的情況下，現在還有多少只股票是在5元多的？而且代表中國形象的國家銀行的股票，價格會長期低於虧損股嗎？如果堂堂的藍籌股，股價居然比虧損股還要低，長期這樣的話，股市還正常嗎？ 既然以吸為主，那麼莊家肯定會打壓，以降低吸籌的成本。為對付莊家的打壓，可以採取這樣的對策：我認為有貼曾提過的把資金分成兩大部分的方法較好。例如，你有20萬資金，第一大部分的10萬資金分成幾十個價位去逢低吸納，例如，5.65元買500股,5.60元買500股,5.55元買500股,5.50元買500股……，如此類推。第二大部分的10萬資金見機行事，當莊家打壓打穿他自己的成本線時，再逢低介入。這樣，平均下來，你的成本比莊家還低。如果莊家長期不拉，就和莊家耗著，看誰的利息成本高。股指期貨的莊家不可能永遠只作空不作多，等到莊家逼空作多時，你就可以獲利了。 同意的請頂。

2. 工商銀行理財金賬戶 商友卡（5星級） 的相關收費等費用問題

目前理財金商友卡年費暫免收取。

（作答時間：2019年7月10日，如遇業務變化，請以實際為准。）

3. 農業銀行與工商銀行那個好

農業銀行是中國主要的綜合性金融服務提供商之一，致力於建設經營特色明顯、服務高效便捷、功能齊全協同、價值創造能力突出的國際一流商業銀行集團。本行憑借全面的業務組合、龐大的分銷網路和領先的技術平台，向廣大客戶提供各種公司銀行和零售銀行產品和服務，同時開展金融市場業務及資產管理業務，業務范圍還涵蓋投資銀行、基金管理、金融租賃、人壽保險等領域。

4. 辦工行的卡好不好

您好，首先祝賀您選擇了工商銀行，暫不說工行在全球銀行中排在非常往前的位置，就網銀來說，工行網銀已經連續幾天都被評為最受歡迎的網銀。
工行的卡大致分二種，一種就是借記卡，也叫牡丹靈通卡，這卡辦理時是五元工本費，十元年費，以後每年十元年費，日均余額不足三百的話，每季度扣小額費用三元。但辦卡基本沒限制，只要是成年人，本人持身份證就可以辦卡和網銀。
再一種叫貸記卡，大多數人叫它信用卡，其實是不準確的，因為信用卡只是貸記卡中的一種，這種卡的好處是只要年刷卡消費五次以上或單筆五千以上，不收取年費（年費一般為50元），而且也沒有小額費用。外地給這卡匯款不收手續費。但此卡也有缺點，就是審核要求比較嚴，您得在工行有一定的存款，或有單位證明才能辦透支的，如果是普版的，可能也需要您先存一點錢，我們這是存500，辦完這種卡消費到一定金額可調高透支額度。但一般這種卡不能當天辦理出來，一般半個月到一個月可以辦出，但沒有工本費。
這兩種卡都支持您的要求，你可以自行選擇。

5. 工行帳戶能源就是個大坑。10.24國際天燃氣大漲14%它反跌5%，10.27.4點還是1

個人賬抄戶能源交易報價是綜合考慮全球相關賬戶能源產品價格走勢、國內人民幣匯率走勢、市場流動性等因素的基礎上提供交易報價（包括銀行買入價和銀行賣出價）。賬戶天然氣參考紐約商業交易所（英文簡稱NYMEX，為芝加哥商業交易所集團旗下交易所）天然氣期貨合約的價格報價。

（作答時間：2019年7月9日，如遇業務變化，請以實際為准。）

6. 中國工商銀行工資待遇怎麼樣

工商銀行騙人式招聘套路，逃避社保金額可能高達幾千萬上億，請避免浪費整整個月的求職時間，來體驗職場PUA。
工行和外包公司串通一氣，試用期不買社保已經違法，廣州僅工行職場就500多人，全部職場可能幾千人，全國職場可能幾萬人，逃避社保金額可能高達幾千萬上億，廣大求職者權益能夠維護嗎，法律公正能夠維護嗎？
可以撥打社保電話進行投訴和嘗試爭取補償。希望政府能管。
通過面試，推掉其他工作崗位，鴻聯九五公司要求自費體檢，去95588工商銀行從事工作，說是試用期2個月，但是2個月沒有社保公積金，社保就等於斷了，試用期每個月才發1000多元，基本上都是借錢來上班，貼錢來上班。這都不算試用期，根本就等於低薪試工。每天1小考，每周1大考。期間認真工作，並無大問題。
等實際操作時，有很多業務自己明明能獨立解決，但是有的工行老師非在一旁拚命指導，你要同時聽老師的每句話，還要聽客戶的每句話，然後老師說你業務不會不熟。你和老師說自己能獨立解決，讓老師不用那麼拚命指導，工行領導就說你態度不好。你完全按老師說的做，那老師又有理由說你業務不會不熟。總之，領導說什麼就是什麼，明明你每天都在服從工行老師的教導，改進業務，但是工行領導可以把黑的說成白的，可以顛倒是非。你業務可以，照樣給你打低分，照樣可以挑刺，照樣給你差評價。
整整2個月後，工商銀行以不合適為由隨便編個理由辭退我。我明明能夠獨立解決大部分業務，明明每天都在服從工行老師指導，不斷改進。可是工行領導說沒有就沒有。直接就是要辭退。要是覺得不合適，能浪費整整2個月？面試時能負責任點？每個月發1000多元，沒社保沒公積金。招來時180多人，現在留下的只有20多個。
辭退我時，鴻聯九五讓我簽離職協議，我不簽，工行就說不歸我管你找鴻聯九五，鴻聯九五就說不簽離職不給離職證明，發工資受到影響。看我拿出手機了才改口。說是下午回復，可是下午沒有回復。相信聰明的網友能明白其中的套路。
工商銀行就是可以隨意辭退，隨意評價，強制辭退的銀行。能讓你體驗什麼叫做職場PUA。
這些全是真實發生的事件，有證據記錄可循。
網上的拖也很多，相信各位網友也能分辨真偽。
請各位人才三思這兩家公司。免得找份工作被人各種套路各種騙，浪費整整2個月，借錢上班貼錢上班，斷了社保來體驗職場PUA。

7. 工行員工工資多少

工行之中，不同崗位的工資不一，待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項， 可以了解到， 銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

8. 我買了工商銀行個人贈利理財180天，現在後悔了，好怕本金有損失

個人增利180天，理財產品為非保本浮動收益型理財產品，產品風險評級為PR2級，無固定回期限。您答持有份額180天以上，可於T日進行贖回，T日確認，贖回份額對應的本金和收益於T+1日資金到賬。到賬日若遇非工作日順延至下一工作日。T日、T+1日均為開放日。您可登錄手機銀行，選擇「最愛-投資理財-理財」功能，查詢理財產品預期收益。

（作答時間：2020年1月15日，如遇業務變化請以實際為准）

9. 誰知道工商銀行的股改情況

中新社北京二月二十四日電(記者李鵬)中國工商銀行新聞發言人就綜合改革問題接受記者采訪說，該行正加速推進綜合改革，著力解決不良資產余額大、佔比高問題，不斷完善公司治理，爭取二○○六年完成股份制改造，達到上市標准。

這位發言人說，工商銀行正著力解決兩個突出問題，一個是不良資產數額大、佔比高的問題，另一個是公司治理尚不完善的問題。

新華網北京4月22日電 （記者謝登科）工商銀行行長姜建清22日表示，對工商銀行實施股份制改造，是黨中央、國務院作出的重大戰略決策，工商銀行在實施股份制改造的過程中，將著力進行以下十項工作。

姜建清說，實行股份制改造對工商銀行來說是一次脫胎換骨的徹底改造，是一次新的歷史性跨越。他同時表示，這也是一項復雜和高標準的系統工程，是一場「輸不起的改革」。工商銀行股份制改造的總體目標是：按照現代商業銀行的要求，以建立健全現代產權制度和現代公司治理制度為核心，全面加快各項改革進程，轉換經營機制，於2005年完成股份制改造，然後創造條件擇機在境內外公開上市，建立較為完善的現代金融企業制度，成為一家資本充足、內控嚴密、運營安全、服務和效益良好、主要經營管理指標達到國際同業中上等水平、具有較強國際競爭力的現代化大型商業銀行。

工商銀行在實施股份制改造的過程中，將著力進行十項工作。一是積極配合國家有關部門構建由股東大會、董事會、監事會和高級管理層組成的現代公司治理架構，並引入獨立董事制度，在董事會下設立相關專門委員會，實現「三會分設、三權分離」。二是制定中長期發展戰略規劃。三是建立全新的經營績效考評制度。四是改造組織機構和業務流程。五是完善全面風險管理和內控體系。六是建立審慎、規范和透明的財務會計制度。七是健全資本管理和運營機制。八是建立符合資本市場要求的信息披露與報告制度。九是建立市場化人力資源管理體制和激勵約束機制。十是進一步提高管理信息化水平。

根據國有銀行改革實行「一行一策」的原則，工商銀行股份制改造將實施合理利用國家資源，按照國家支持與工商銀行自身努力相結合的方式進行。中央匯金公司將為其注入新的資本金150億美元（摺合人民幣1240億元），保留財政部原在工商銀行的資本金1240億元人民幣，其餘作為風險撥備，從而使工商銀行的核心資本達到2480億元人民幣。

這位發言人表示，不良資產是橫亘於工商銀行改革之路上的最大障礙。經實際測算，工商銀行已經制定了具體的時間表：二○○四年到二○○六年的未來三年裡，工商銀行可實現經營利潤人民幣兩千四百億元，處置不良資產三千億元，不良貸款率今年底降至百分之十八之內，二○○六年底降至百分之十以內，全部資產不良率降至百分之六左右。

在完善公司治理方面，工商銀行的目標是在三年內初步形成現代商業銀行公司治理結構與運營機制。

針對有些媒體猜測工商銀行向高層提交分拆上市方案一說，工商銀行發言人予以了澄清。他說，根據「一行一策」的原則，工商銀行已上報了改革方案，有關方面正在研究決策中。他同時明確，工商銀行的改革方案在決策未出台前不便公開，但不是有些媒體說的分拆上市形式，工商銀行堅持整體改制上市的目標未變。

這位發言人說，工商銀行對上市的態度是積極爭取，但不以上市為目的。他表示，上市只是國有銀行改革進程中的一個環節，根本還在於健全和完善公司治理，提高核心競爭能力，在經營管理的各個方面朝著國際先進銀行的水平靠攏。他說，工商銀行要用全部努力建成一家資本充足、內控嚴密、運營安全、服務和效益良好的現代金融企業。

二○○○年至二○○三年，工商銀行經營利潤連續四年大幅度增長，累計實現一千五百多億元，其中近百分之九十的經營利潤都用來消化歷史財務包袱，二○○三年這一比例更是達到了百分之九十六。貸款質量方面，更是從一九九九年六月底不良率最高時的百分之四十七點五下降了二十六個百分點，至二○○三年底的百分之二十一點三。剔除向資產管理公司剝離因素，三年內不良資產余額下降了一千六百億元。

10. 工商銀行這個票的估值是否合理

工行是大盤權重股，莊家不好炒，波動很小，風險也小，上漲動力也有限，不過長期上漲是必然的，估計年內的價位就像國泰君安給出的5.3差不多，你要有閑置資金不追求非常高的收益可以長期持有。