1. 九陽股份和蘇泊爾比較
更看好九陽股自份~
主營業務增長113.86% 凈利潤增長67.58% 毛利率達到36.52%，並且預測2009年每股收益2.35，業績漲幅100.00% 2009年合理估值58.75元，上漲空間78.84%，被嚴重低估了。
比較蘇泊爾
主營業務增長31.79% 凈利潤增長48.95% 毛利率達到27.50% 預測2009年每股收益0.70，業績漲幅100.00% 2009年合理估值17.50元，上漲空間23.24%
只能說一般。
2. （急）杭州九陽股份的offer,去還是不去
我覺得你自己的考慮清楚，要綜合考慮，不要因為每個月多了兩三百塊錢把自己逼到死胡同。
首先，要確定你跳槽的動機是什麼和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關系(包括上、下級關系)、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會的不滿意等方面。比如，如果你與上司關系不融洽，覺得得不到發展，你自己也感覺無法適應目前的環境，那麼恐怕就要考慮換個環境試試了；第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住「誘惑」而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘，並且發現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。
無論如何，當你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，為了跳得更「高」，你在跳槽前不妨先問自己下面的問題：
1、是什麼讓你不滿意現在的工作了？
2、你想跳槽經過慎重考慮了嗎？還是一時的情緒？嘗試做自我調整了嗎？
3、跳槽會使你失去什麼，又得到什麼呢？
4、適應新的工作或環境、建立新的人際關系需要你付出更多的精力，你有信心嗎？
5、你的背景和能力能適應新的工作嗎？
6、你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？
7、你有沒有職業目標？新的工作是不是為你提供了一個清晰的職業方向？
8、徵求過專家的意見嗎？有沒有咨詢過職業顧問？
如果對上面的問題回答是「是」，那麼你可以接著考慮下面的問題：
1、你要跳過去的公司的職位是什麼？如果比你現在的職位還低你能接受嗎？
2、新的工作要求你從頭做起，你有這個心理准備嗎？
3、你在目前的公司里工作有多久？——一般來說，在一個公司的工作至少應該滿1年，否則它不會為你提供非常有價值的職業發展依據；
4、你應何時跳槽？——最好的狀態是在目前工作進展順利時跳槽，那麼你的職業含金量會大大提升。
5、你實事求是地估價自己的能力了嗎？你的優點或特長是什麼？你有哪些不足？——這里要求你既不要好高騖遠，也不要自甘弱小。
一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當的跳槽時機，以下是職業咨詢顧問提醒你跳槽時應當注意的事項和建議你的比較妥當的做法：
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數；
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患；
3、設計簡歷：准備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助；
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略；
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到「Offer Letter」以後再遞交辭職信；
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能「痛恨」原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會「用」到原來的公司，這誰也說不準。