華能瀾滄江集團總工程師

1. 華能瀾滄江副總經理有哪幾個

總經理：寇偉
副總經理：高盈孟、黃永達、袁湘華
紀檢組長、工會主席：劉峰
總工程師：馬洪琪
總會計師：廖為民

2. 大唐集團公司領導班子有哪些人

截止2021年3月，大唐集團公司領導班子有：

1、鄒磊（中國大唐集團有限公司董事長、黨組書記）

鄒磊，男，漢族，1966年6月生，1988年8月參加工作，1986年7月加入中國共產黨，碩士研究生，高級經濟師。

(2)華能瀾滄江集團總工程師擴展閱讀：

1、2020年12月7日上午，中國大唐集團有限公司召開中層以上管理人員大會。中央組織部有關負責同志宣布了中央關於中國大唐集團有限公司董事長、黨組書記調整的決定：鄒磊同志任中國大唐集團有限公司董事長、黨組書記，免去其中國東方電氣集團有限公司董事長、黨組書記職務。

2、2020年5月11日，寇偉任大唐新能源非執行董事及董事長。

3、2020年3月4日，中國大唐集團有限公司召開領導班子擴大會議，宣布了中共中央組織部決定：時家林任中國大唐集團有限公司董事、黨組副書記。

3. 華能瀾滄江什麼時候開始招聘

早結束了，兄弟，5月份的事了，給你看看吧

華能瀾滄江水電有限公司是由中國華能集團公司控股和管理的特大型流域水電開發公司。公司致力於瀾滄江流域水電資源開發，積極實施「跨流域、走出去」戰略，探索產業鏈延伸，不斷擴大資源儲備。

目前，公司下屬漫灣電廠（167萬千瓦）已投產運營；景洪電廠（175萬千瓦）已投產發電4台機組，計劃年內5台機組全部投產；小灣電站（420萬千瓦）計劃年內實現首台機組投產發電；功果橋電站（90萬千瓦）、糯扎渡電站（585萬千瓦）、金沙江龍開口電站（180萬千瓦）已進入籌建期。上游七個梯級有六個正在開展可研工作。緬甸瑞麗江一級電站（60萬千瓦）已投產發電5台機組，計劃年內6台機組全部投產發電。同時，公司還啟動了瀾滄江西藏境內各梯級電站的前期工作，並加快新能源和中小水電的開發並購。公司已建、在建、籌建總裝機容量達2065萬千瓦。根據公司發展規劃，到2010年，公司裝機容量將達850萬千瓦，到2020年，裝機容量達2500萬千瓦以上，年發電量達1200億千瓦時，成為雲南省實施「西電東送」、「雲電外送」戰略、建設以水電為主的電力支柱產業的核心企業和瀾滄江－湄公河次區域最重要的水電開發運營公司。

根據公司發展需要，現面向全國公開招聘有關管理崗位人員和專業技術人員。有關事項如下：

一、 招聘崗位

基建單位：建管局副局長（籌建處副主任）13名（機電方向3名、計經方向4名、工程方向6名），工程部負責人10名，機電物資部負責人5名，秘書、黨群管理、工程、計經、機電物資有關人員若干名。

電廠：副廠長18名（電氣方向12名，水機方向6名），生產技術部負責人8名，運行維護部負責人8名，安全監察與可靠性專責、生產運行維護人員、水庫管理大壩觀測人員若干名。

財務人員15名。

後面的就不貼了

4. 中國大唐集團公司的領導成員有誰

姓名：抄 陳進行： 中國大唐集團公司董事襲長、黨組書記；

王野平：中國大唐集團公司副董事長、總經理、黨組副書記；

胡繩木：中國大唐集團公司副總經理、黨組成員；

栗寶卿：中國大唐集團公司副總經理、黨組成員；

鄒嘉華： 中國大唐集團公司總會計師、黨組成員；

劉傳東： 中國大唐集團公司總會計師、黨組成員；

王森： 中國大唐集團公司副總經理、黨組成員；

熊浩： 中國大唐集團公司董事、紀檢組長、黨組成員；

金耀華： 中國大唐集團公司副總經理。

5. 寇偉為什麼降

解惑 | 國網舒印彪，華能寇偉為什麼會對調任職？

OFweek太陽能光伏網
2018-11-17
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11月14日，傳出原國家電網董事長舒印彪擔任華能集團董事長，寇偉升任國家電網董事長的消息，目前看情況是屬實的。

查閱舒印彪和寇偉的簡歷可以發現一些有趣的現象。

寇偉1983年參加工作，一直在雲南電力系統任職，並在企業和政府部門之間螺旋式上升。後升任至雲南瀾滄江水電開發有限公司總經理、黨組書記，並以此為契機進入華能體系，可以說是水電起家。在華能集團，寇偉升至集團公司總工程師兼華能瀾滄江公司董事長；中國華能集團公司副總經理、黨組成員。在華能集團領導排名中，寇偉位列第5位。2016年07月，調至國家電網公司任總經理。

舒印彪1982年起在國家電力公司任職。隨著國家電力改革的步伐，國家電力公司和電力部，企業和政府職能部門兩種組織方式幾經輪轉，最終該組織機構在2002年拆分為兩大電網、五大發電。而其中最令人矚目的巨擘無疑是國家電網。我們不能說國家電力公司、電力部是國家電網的前身，但三者之間傳承的意味觀者盡知。而舒印彪在此期間緊緊地追隨著這種傳承，從國家電力公司來到電力部，再來到國家電網公司，最終於2016年升任國家電網公司最高領導。可以說，舒印彪是國家電網公司骨幹中的骨幹，嫡系中的嫡系。

此次人事調動可以說是將兩大電力央企的「老人」對調任職，而且是任最高領導。這種調任不太可能只是一種巧合，我們探討一下此次央企人事任命的玄機何在。

以下觀點純屬推測

一、國家電網將加強電力保障供應屬性

關鍵詞：水電

當前，能源電力化，電力清潔化是世界能源產業無可爭議的發展方向。在福島核電事故發生為核電發展蒙上一層陰影之後，所有清潔可再生能源中，只有水電最有資格承擔起未來國家電力基礎保障性供應的責任。

本輪新電改中央提出了「管住中間，放開兩端」的指導方針。「管住中間」是兩大電網對輸電環節進行自然壟斷；值得研究的是如何「放開兩端」，尤其是發電端如何放開。

目前，我國的優質水電資源基本已經開發殆盡，針對水電領域向社會資本開放開發的意義不大。加上水電相對其它可再生能源更強的持續性供電能力，微能網猜測本次選用水電出身的寇偉任國家電網總經理，可能存在著「電網+水電」保障性供應的組合嘗試。此外，寇偉的職業經歷對領導國家電網「西電東送」任務的完成也大有裨益，相信國家電網在他的帶領下能開創出新的局面。

此外，1961年出生的寇偉的另一身份也值得關注，他目前是中央候補委員之一。

二、華能將有大動作

國網「老人」舒印彪到華能任職恐怕沒有人能想到，雖然是平級調動，但華能集團畢竟和國網公司在體量上還是有差距的，是行業巨頭和行業龍頭的差別。

微能網認為，舒印彪此次到華能任職意味著華能集團將在未來有大動作，絕不可能是去養老的。畢竟上月舒印彪剛剛被選舉為國際電工委員會（IEC）C第36屆主席，任期為2020~2022年，正是大展拳腳之時。

對於未來華能集團的動向，筆者認為可能有兩種可能。

1.華能集團和國家電網進行深度合作

畢竟兩個公司曾經的高級領導進行了互調。相互之間知根知底。中央有關部門可能對發電和電網某些領域的結合希望有新的嘗試。現在華能與國網的合作前景可以說是一片大好，大有可為。

2.華能集團可能會合並其它能源央企

此前筆者曾發過，華電董事長退休當天宣布與大唐合並，華能或將遵循此例與國電投「聯姻」，當時華電與大唐合並的消息最早是一個名為「煤炭江湖」的公眾號發出的。後來有媒體問詢過華電的一些人員，只說是沒有接到上級通知，至今雖然沒有進一步的證據證明華電和大唐已經確定合並，官方也並沒有正面辟謠。

而華能與國電投合並的傳言也由來已久，如今華能集團確確實實地迎來了新的最高領導。舒印彪作為董事長，華能無論是合並國電投還是其它某個能源央企都是「鎮得住場子的」。

圖片來自界面新聞

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6. 華能瀾滄江水電有限公司如美水電工程籌建處 這個公司怎麼樣

在西藏哦

7. 華能瀾滄江待遇問題！！！！！

第一年前半年每月工資是1800，車費和生活補貼700，後半年加工資30%的績效；但都要扣除養老等保險200。實習期間沒有加班工資（轉正過後很多的加班也是沒有錢的，算是為電廠做貢獻）
一年轉正過後基本工資為1900，在電廠裡面每天有50元的工地補貼（按每個月20天算），的確沒有獎金。從2007年過後就不能入股了，也沒有住房補貼，也沒有分紅了。
如果招聘的人給你說到了這里會給你配筆記本電腦，這些承諾，你就當成玩笑，左耳進，右耳出，不要當真。還有，來公司報道的飛機票是不給報的，只報火車硬座的錢。
電氣工程的能到沿海地區就會好點，實習工資在5000-6000左右；到國家大項目的研究院也可以拿到這么多，轉正過後在12000左右。到研究院工作比較有創造性，也比較有成就感。
實際上待遇這一塊公司是要求保密的，說是說出去會讓新聞媒體這些說待遇高，找公司的麻煩！高個狗屁！跟沿海和研究院的工資沒發比，甚至比雲南一些小水電都不如。
石林光伏和景洪電廠以外，很多的電廠都很偏遠，回昆明至少要坐8-9個小時的汽車，水電廠的條件很艱苦，如果你沒有女朋友的話還是慎重考慮。如果你要說這里可以存錢的話就錯了，該花的一樣會花，出了電廠花得更猛。
電廠的體制比較老化，領導的素質不是很高，在電廠的時間久了有點坐井觀天，而且這里的領導都多大學生有種看法就是「大學生遍地是；大學生很難就業；所以你到這里工作必須感謝我，必須感恩」。
話說回來，電氣工程的學生到哪裡不找不到好工作？
這邊新來的員工都有這種想法：干兩年，如果待遇還得不到改善，就跳槽。
「瀾滄江上是沒有秘密的」，如果你在這里來工作就會明白這句話，這里事事小心，所以這里工作很壓抑，對追求自由的年輕人來說，可以說是監牢。
瀾滄江不光招本科生，還招專科生！進來的專科生狗屁得沒法，見到領導就拍，反正一起工作的時候心裡不是滋味，自覺地高考時努力全去喂狗了，自己所到的公司只能體現專科生水平的價值來，在這里跟專科的競爭，感覺就是侮辱。但是大多數領導都是專科的，感覺就是非常樂意看到這種情況。
如果你覺得你所在的學校不夠好，你去供電公司會自由些，如果你覺得你的學校夠好了，去跟好的地方吧。
但有一點是其他地方比不上的，對新人的培訓工作做得比較好，花的精力比較多。我們下面討論：培訓工作做得再好，不能解決實際問題，人是不可能留的住的！
工作的事情自己要慎重考慮好，因為你進了一個行業就很難跳出來了，跳槽也是從這個水電廠跳到那個水電廠！
我說一句就是：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。