青島海爾2019股東大會

❶ 青島海爾股票最近一周表現

個人不是股神。只是一個小散。說說自己的看法。
技術面：強硬走勢有望延內續，縱觀走勢和技術面容，會歸依月線支撐尋找新的上漲動力；觀點：強勢 看漲
基本面分析：市場盈利核對未來的可期度依然很好，資金面和盈利狀況沒有大的變動。一些小的變動不足以形成負面力量。觀點：很好 看漲

❷ 青島海爾集團中層領導名單

1、OEC管理模式

海爾借鑒國外先進的管理方法，創造了OEC（OverallEveryControlandClear）模式，即目標系統、日清系統和激勵機制共內同組成的管容理模式，稱之為海爾的管理模式。

2、「市場鏈」負債機制

從1999年開始，海爾又創新管理模式：實行「市場鏈」SST負債機制。

3、80／20責任原則

海爾集團靈活地將「馬特萊法則」，又稱80：20法則運用於幹部管理。即從管理學角度，把80：20作為確定比值，要側重抓關鍵的人、關鍵的環節、關鍵的項目，即20％，以帶動80％。

(2)青島海爾2019股東大會擴展閱讀：

海爾管理模式：從OEC管理到市場鏈流程再造，到基於「人單合一」的T模式海爾集團2008年實現全球營業額1220億元，已經從國內企業發展為跨國企業。海爾的成功與其獨特的管理模式是密不可分的。

從1990年初開始實施「日事日畢、日清日高」的OEC管理模式，到1998年開始實施以市場鏈為紐帶的業務流程再造，再到2005年底開始實施基於「人單合一」的T模式，海爾管理模式就在於管理的不斷創新。

❸ 青島海爾目前重組情況

青島海爾(600690)06年底推出的股權激勵計劃以及關聯銷售解決方案成為股價表現的催化劑。根據關聯銷售的解決方案，從07年開始，青島海爾成立了獨立的銷售公司，擁有了自主銷售權，不再因為使用集團公司的商流平台而支付經銷費用,直接面對終端渠道，意味著公司的銷售體系將接受市場的監管與約束，更加透明的信息披露將還原出具備國際競爭力的白電龍頭的"原貌"。
青島海爾受讓集團公司持有的四家子公司的股權後，集團公司的空調和冰箱業務全部整合至青島海爾，解決了同業競爭的問題。已經集中了集團公司所有的白電業務，無論是從提高資產運營效率的角度，還是從在A股市場實現資產溢價的角度，集團公司進一步整合兩家上市公司資產的可能性很大。根據中怡康的統計數據顯示，06年，海爾冰箱的零售額市場佔有率為24.48%，比排名第二的西門子冰箱高出13個百分點。海爾空調銷量國內排名第三，尤其在三四級市場表現遜於格力與美的空調，渠道滲透力較差以及對經銷商的激勵不足成為公司近期調整的重點。

❹ 我現在在青島海爾集團工作，在海爾裡面我是一個新品開發員，可是壓力特別大，辦事的時候總是看別人的臉色

努力工作。好好爭取。好好表現。將來你會有出人頭地的一天的。

❺ 青島海爾股份有公司總股本是多少謝謝了，大神幫忙啊

單位（萬股） 總股本 133851.88 流通A股 133851.88 實際流通A股 75569.49

❻ 海爾的主要股東及股東背景

青島海爾創立於1984年，期間換過很多的股東，現在主要股東有：

1. 海爾電器國際股專份有限屬公司，占股23%，海爾實際管理者。我們也可以認為是青島海爾的一部分。企業法人是青島海爾新經濟咨詢公司，以及海爾集團。

2. 海爾集團公司，占股19.60%，海爾集團是全球領先的整套家電解決方案提供商和虛實融合通路商。企業出資人屬於青島市第二輕工業局，屬於國企。

3. 香港中央結算有限公司，占股8.94%，經營香港的中央結算及交收系統，乃認可的結算機構。是香港政府直接持股創立。

4. 青島海爾創業投資咨詢有限公司，占股2.93，

5. 其餘都是一些基金公司，私募公募基金占股都很少。其中全國社保基金一零四組合占股1.53%，中國人壽保險股份有限公司-分紅-個人分紅-005L-FH002滬占股1.68.

   由於是上市公司，股權比較復雜，只能知道排名前十的股東。

❼ 青島海爾這只股票為什麼凈資產變少了

分紅擴股或都是虧損都可能使凈資 產減少

❽ 青島海爾首批股權激勵

這次股票期權授予的業績指標，平心靜氣的說，並不低。當然在美的集團和格力電器相繼公布了大幅增長的一季報以後，就顯得有些寒磣了。但是一季度的大幅增長並不意味著全年的大幅增長，也不意味著今後幾年都能這樣大幅增長。作為一個長期的股權激勵計劃，當然不可能按照一季度增長來制定未來幾年的計劃。我如果作為管理層當然不敢把業績指標定的過高。我想這是一個博弈的過程，作為股東的KKR也會想，如果目標定的過高，就會適得其反，起不到激勵的作用，反而在不利的市場環境下,容易讓管理層破罐破摔。
而且股權激勵政策還有一定的延續性，相比2012年的股權激勵12%的利潤增長率，這次的業績要求15%增長已經有所提高，我認為是合理的。我認為這個目標不會讓管理層懈怠，因為拿到股權後，大家才真正的站在一起。
這次股權激勵的令人爭議之處就是對中眾多創造高管授予的限制性股權，這部分股權的價格是當前價格打對折空間授予的，因此看上去迅速騰空像白給的一樣。當然吸引力也非常大，促使管理層完成考核目標的誘惑力非常大。但是相對這種對折價格授予，我更喜歡聯想集團的方式，印象中聯想集團是借錢給楊元慶以市場價格購買自己公司的股票，這種方式看上去更公平，但是對管理層的吸引力也許會大大的下降.

❾ 新入職員，青島海爾集團哪個部門更有發展

中二事業部在黃島。基本上冰箱都是很好的部門，一年以後會有一次再分配。到底在什麼地方就要看你的努力和運氣了。培訓的時候就會說清楚的，09年離職的比較多一點，祝好運！