上市公司高管年薪是真的嗎

⑴ 上市公司高管薪酬如何計算

競爭性行業上市公司中的大多數處於激勵適度的區間，而市場化程度較低、進入壁壘較高、政府管制力度較大的行業的上市公司則存在較為嚴重的激勵不適現象，包括激勵過度與激勵不足兩種情況。就ST公司而言，激勵過度公司所佔比例要明顯高於平均水平，而激勵不足公司所佔比重則明顯低於平均水平，這一結論說明對於ST公司的高管薪酬而言，激勵過度是主要問題。

就行業薪酬結構而言，交通運輸倉儲業、電子行業由於開放程度高，市場競爭激烈，其上市公司高管薪酬結構比較合理，而採掘業，水電煤氣業，金融保險業等則由於受到國家政策保護，其高管薪酬結構不太合理。

通過從基本特徵、治理特徵和公司績效三個方面對影響高管薪酬的因素進行分析，該報告得出一個令眾多經濟學人士都吃驚的結果：高管薪酬水平與公司績效之間不存在顯著關系，出現這種情況的主要原因是金融危機的影響。2008年爆發的金融危機使大部分企業的業績出現下滑，反映公司績效的一系列指標(如凈資產收益率、總資產收益率等)大幅下跌。但由於工資剛性，高管薪酬水平卻沒有發生很大的變化，雖然個別企業有「零報酬」現象，但是大部分高管的薪酬並沒有隨公司績效的下降而下降。正是由於這個原因，高管薪酬水平和公司績效之間的關系變得並不顯著。

「業績與薪酬無聯系是很可怕的結論」，國務院發展中心企業研究所原副所長李兆熙表示，薪酬指數研究結果說明了公司治理結構失效、高管道德等方面的失效。

⑵ 大型企業高管一般年薪有多少

如果說，銀行業的高薪酬還有業績高增長作為支撐的話，那麼證券行業人均年薪也高高在上，就更讓人想不通了。受證券市場持續低迷的影響，2011年證券業利潤大幅下滑。18家上市證券公司中，有12家利潤降幅同比超過40%，業績跌入五年來的最低點。然而，就是在這種情況下，證券業的人均年薪仍高達20萬元以上，比紡織服裝行業的上市公司人均5.4萬元的薪酬水平，高出了近4倍。 「上市公司高管的年薪，不能想掙多少就掙多少，總得按他對企業的貢獻大小吧？企業經營得不好還要拿那麼高的報酬，真的是太說不過去了！」在北京一家證券公司的營業廳，不少股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，雖然也要提交股東大會通過，但中小股東幾乎沒有什麼發言權，實際上是高管自定薪酬，當然是越高越好。最後利益受到損害的，是上市企業和廣大中小股東。

⑶ 請問上市公司的高管工資在哪個財務報表裡可以查到

財務報表裡是查不到的，在附註中。在上市公司公告的年度報告的財務報告附註中是有過去一年董監高在公司的領薪情況。

資產負債表流動負債欄目（靠右）應付職工薪酬賬戶，不過這個地方太模糊，要看看附註裡面對工資支付具體方式的闡述，比如每期工資發放，算做工資薪金的獎勵報酬培訓旅遊，還有配給獎勵的股票股權之類的，特別重點看看高管的工資構成。

(3)上市公司高管年薪是真的嗎擴展閱讀：

財務報表是反映企業或預算單位一定時期資金、利潤狀況的會計報表。我國財務報表的種類、格式、編報要求，均由統一的會計制度作出規定，要求企業定期編報。

高級管理人員是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

這里的經理、副經理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責;副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。

這里的財務負責人是指由經理提請董事會決定聘任或者解聘的財務負責人員。這里的上市公司董事會秘書是《公司法》第一百二十四條規定的上市公司必設的機構，負責上市公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露等事務。

⑷ 股市高管薪酬是年薪嗎

是。
上市公司高管的薪金在公司報告里提到的都是年薪。
如果是月薪，一定會有特別的說明。

⑸ 股市高管薪酬是年薪嗎

一般都是，而且還有紅利！@

⑹ 上市公司高管拿1元年薪,真的能避稅嗎

是的。
目前我國對於工資的所得稅是按照累進稅制計算的，高薪人員稅率很高。
但對於股息的所得稅是統一按照20%計算，因此，上市公司高管只拿1元年薪可以規避一些稅費。

⑺ 上市公司披露的高管薪酬是否是真實的

會計師事務所出具無保留意見的會計報表，就可以當作真實的看，出問題了會計師事務所是負連帶責任的

新酬是各公司自己制定的，這個不是說10幾20W就低了，也許還有股權激勵的部分呢，這些是不屬於新酬的

⑻ 一個上市公司老總年薪大概多少啊

任意一款炒股軟體打開後按F10→公司高管，你就可以看到了！

⑼ 上市公司的工資是怎樣規定的，普通員工的工資誰定，公司高層的工資誰定是不是上市公司的工資比一般公司

上調公司的工資和其他公司的工資一樣，普通員工是由董事會或管理層定的。專公司高層屬的工資是由董事會定的，但是，需要與企業及當地情況相符，不合理的，不允許所得稅前列支。
至於上市公司比一般公司工資高，明確的說法沒有，事實上也不一定就比一般公司高。但是，由於上市公司一般規模比較大，又有盈利要求，同時出於宣傳等方面需求，很多上市公司採取了高工資策略，但這不是絕對的。