興發集團的發展史

① 興發集團怎麼樣，還有就是他們的工作時間具體的如何

興發集團的發展是可以肯定的，但其管理模式和企業文化及思想理念都很差。
我曾懷著激情來到興發，勤勤懇懇搞了一年多，當過操作工，搞過管理，搞過項目，後來公司令我寒心，投以冷漠的眼神，辭職啦。
只要你進了興發，那你就成了興發的奴隸，無窮的加班，還沒有加班費，除了合同的工資及五險一金外，什麼福利都沒有，逢年過節分文不發，吃住自理。
我曾認為我是一個新人，才參加工作，吃點虧，苦一點沒什麼，但後來我發現我錯了，越軟弱就越受欺負，走的時候也得罪了不少人。
在宜昌猇亭的話，三班兩倒，兩白，兩夜，兩休，每班12小時，休息時間還要經常開會，領導們嘴上說做事多才能進步，其實就是搞體力活兒，那還讀什麼書哦，根本不知道體恤員工，還付以冠冕堂皇的理由。有關系的一去就是工藝員，沒關系的只有下車間。
要想鍛煉的話，可以來興發，從興發出來的人，會覺得外面的世界很甜，應為你吃完了苦，剩下的就只有甜了。
要走捷徑的話，別來興發，你要自己找方向。
很巧看你在問興發的情況，也許是緣分，告訴你我工作一年多，總結出來一句話，希望對你有幫助：定向正確，定位準確，心態平和。

② 興發集團的產業結構

興發集團在全國率先走「礦電磷」一體化道路，實現區域資源優勢與磷化工產業優勢的有效對接。經過多年發展，興發集團已經形成了「電礦為基礎，化工為支柱，科工貿結合」的發展格局。目前公司主要包括化工、礦山、電力三大產業： 磷礦資源是公司主要礦產資源。公司成立礦產資源開發部，負責礦產資源的開采、購銷等管理工作。公司擁有興山縣興盛礦產公司等3個獨立法人的礦山開采企業，擁有5個采礦證，磷礦資源總儲量約1.5億噸，設計年開采能力為160萬噸，現年開采量約100萬噸。 興山縣興盛礦產有限公司。興山縣興盛礦產有限公司位於榛子鄉龍口村，探明儲量約為6500萬噸，年生產能力為50萬噸。 神農架武山礦業有限責任公司。武山磷礦位於神農架林區政府所在地松柏鎮東南約10km處，行政區劃屬陽日鎮管轄。探明儲量約為600萬噸，年生產能力為20萬噸。
保康楚烽化工有限公司。保康楚烽化工有限公司白竹礦區Ⅳ礦段位於保康縣馬橋鎮橫溪村南端，儲量約為7300萬噸，設計年生產能力為100萬噸。 自發的小水電是公司重要的優勢資源。公司現有電站17座，由電力生產部統籌管理。裝有水輪發電機組44台,總裝機容量近10萬千瓦,年發電量3.5-4億千瓦時。電站分別分布於興山縣南陽河流域、古夫河流域、高嵐河流域。

③ 興發集團怎麼樣

我勸你不要在興發搞，裡面是在太黑暗了。
裡面也不是很重用人才， 很看重關系。
沒有關系一輩子踩著你玩

④ 請問廣東知名企業的發展歷程

1中國平安保險(集團)股份有限公司6325100

2廣州汽車工業集團有限公司4283185

3TCL集團股份有限公司4209900

4廣東移動通信有限責任公司3770593

5廣東省電信有限公司3720953

6中國石油化工股份有限公司茂名分公司3536927

7廣州本田汽車有限公司3262419

8美的集團3004732

9廣東省粵電集團有限公司2775567

10中國國際海運集裝箱(集團)股份有限公司2656778

11廣州鐵路(集團)公司2558865

12中興通訊股份有限公司2269815

13廣州鋼鐵企業集團有限公司2193050

14廣東省廣新外貿集團有限公司2045941

15華僑城集團公司1635233

16廣東省韶關鋼鐵集團有限公司1632049

17廣東省絲綢集團公司1491609

18珠海格力電器股份有限公司1383264

19深圳華強集團有限公司1374917

20康佳集團股份有限公司1336252

21廣東省交通集團有限公司1296069

22廣州市建築集團有限公司1150050

23廣州醫葯集團有限公司1106163

24深圳創維—RGB電子有限公司1071241

25廣東格蘭仕集團有限公司1032993

26惠州市德賽集團有限公司1025524

27廣州佳都集團有限公司993409

28萬科企業股份有限公司915711

29廣州發展集團有限公司862126

30惠州市華陽集團有限公司851277

31廣州輕工工貿集團有限公司822996

32深圳市能源集團有限公司813379

33佳能珠海有限公司801953

34僑興集團有限公司791590

35深圳市賽格集團有限公司739937

36深圳市天音通信發展有限公司708818

37比亞迪股份有限公司640000

38江門市大長江集團有限公司593691

39廣東志高空調股份有限公司581140

40深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司574664

41南海油脂工業(赤灣)有限公司537327

42深圳市燃氣集團有限公司522832

43廣東省廣新外貿輕紡(控股)公司515900

44佛山普立華科技有限公司500308

45佳能(中山)辦公設備有限公司491385

46惠州三星電子有限公司491112

47深圳桑菲消費通信有限公司486828

48廣州發展實業控股集團股份有限公司473760

49深圳海王集團股份有限公司471580

50深圳市愛施德實業有限公司453519

51廣州南方高科有限公司451920

52佛山塑料集團股份有限公司440378

53廣東中人企業(集團)有限公司429000

54佛山市順德區樂從供銷集團有限公司407069

55京瓷美達辦公設備(東莞)有限公司399308

56深圳市機場(集團)有限公司390513

57廣州金鵬集團有限公司378534

58珠海中富工業集團有限公司370788

59深圳海量存儲設備有限公司316736

60廣東北電通信設備有限公司311287

61富士施樂高科技(深圳)有限公司296974

62東莞德永佳紡織制衣有限公司295029

63廣州市城市建設開發集團有限公司288720

64廣州珠江啤酒集團有限公司284118

65廣東東菱凱琴集團有限公司283577

66五羊—本田摩托(廣州)有限公司274770

67廣州日立電梯有限公司267956

68廣州港集團有限公司251494

69廣州白雲山制葯股份有限公司245975

70深圳南山熱電股份有限公司243271

71廣州廣船國際股份有限公司236340

72健康元葯業集團股份有限公司234580

73廣東省航運集團有限公司230195

74深圳市農產品股份有限公司227104

75廣東美芝製冷設備有限公司222924

76南海能興(控股)集團有限公司218458

77廣東開平春暉股份有限公司218297

78廣東天健實業集團有限公司210000

79潮州華豐集團股份有限公司209525

80美國友邦保險有限公司廣州分公司208126

81廣州立白企業集團有限公司201200

82中山建華管樁有限公司197127

83廣州七喜電腦股份有限公司180992

84珠海經濟特區紅塔仁恆紙業有限公司180638

85廣州天馬集團有限公司168358

86麗珠醫葯集團股份有限公司155479

87廣州恆運企業集團股份有限公司154961

88廣州市華南橡膠輪胎有限公司153679

89廣東興發集團有限公司141097

90廣東萬家樂股份有限公司138570

91廣東昭信企業集團有限公司135104

92茂名眾和化塑有限公司131939

93廣東金盛盧氏集團有限公司131670

94深圳金海馬實業有限公司128938

95廣州市自來水公司125914

96廣東中順紙業集團有限公司125000

97深圳金威啤酒有限公司121825

98珠海市中油塔鑫石化有限公司118891

99至卓飛高線路板(深圳)有限公司117592

100廣東新華發行集團股份有限公司117452

⑤ 興發集團

如果自己文憑比較高可以直接去應聘，要是沒什麼學歷的話就只能找找關系了。

⑥ 興發集團的大事記

1994年6月8日，經湖北省體改委[鄂改生（1994）95號]文批准，以定向募集方式設立了本公司。股票種類為人民幣普通股，發行價格為1.0元/股，發行總額4500萬股
1996年1月8日，經湖北省體改委[鄂改生（1996）16號]文批准，公司進行了首次增資擴股，總股本由4,500萬股增加到8,000萬股
1997年1月20日，經湖北省體改委[鄂改生（1997）92號文]批准，公司再次增資擴股。總股本由8,000萬股增加到12,000萬股
1999年5月2日，經董事會決議出資200萬元與中國科學院武漢分院物理與數學研究所組建湖北興科電子有限公司，公司持有65%的股權；同意出資1000萬元認購宜昌市商業銀行法人股1000萬股，宜昌市商業銀行總股本1.63億元，本公司佔有6.13%的股權；同意投資開采瓦屋磷礦，以保障公司原材料的供應
1999年5月10日，經中國證券監督管理委員會[證監發行字(1999)48 號文]批准，公司向社會公開發行4,000萬股人民幣普通股，每股發行價4.70元，募集資金凈額18,062萬元
1999年6月16日，公司公開發行的股票在上海證券交易所上市交易，股票簡稱為「興發集團」，股票代碼為600141
1999年12月13日，經公司董事會決議出資2748萬元收購白雞河電站，出資2643萬元收購黃糧電站
2000年4月12日，經公司董事會決議投資組建興山興利華化工有限公司，收購湖北興山縣化工總廠汽運公司
2000年6月7日，湖北宜煤集團有限責任公司將其持有的公司的國有法人股無償劃轉給宜昌夷陵國有資產經營公司持有，該部分股權的性質由國有法人股變為國家股
2000年6月29日，經股東會決議同意變更公司募集資金投向的議案；（一）、碳酸二甲酯項目；（二）、7500噸/年黃磷電爐；（三）、三堆河電站項目；（四）、五硫化二磷項目
2000年12月16日，經公司董事會決議設立興山縣興發汽運有限責任公司，收購興山縣天星水電集團水電專業公司下屬九沖河電站
2001年3月12日，經董事會決議設立建築安裝分公司；設立興山興發三利化工有限責任公司
2001年6月4日，興山縣化工總廠所持公司的國家股無償劃轉由宜昌興發集團有限責任公司持有，宜昌興發集團有限責任公司成為發行人的控股股東
2001年12月16日，經董事會決議收購湖北省興山縣自來水有限責任公司楊道河、石家壩電站，設立宜昌分公司，設立三堆河電業分公司，設立興山縣興盛有限責任公司
2002年4月21日，經董事會決議設立楊道河電業分公司
2002年12月21日，經董事會決議轉讓湖北興科電子有限責任公司股權
2003年4月25日，經董事會決議設立技術中心
2003年5月24日，經董事會決議設立興山縣興營礦產有限公司，收購朝天吼電站
2003年6月27日，經股東會決議收購朝天吼電站
2003年6月27日，經董事會決議設立興山縣新興化工有限公司
2003年8月24日，經董事會決議設立古夫化工廠
2003年10月28日，經董事會決議收購猴子包電站和蒼坪電站，收購興山縣耿家河煤礦下屬鐵合金廠資產
2003年12月13日，經股東會決議收購猴子包和蒼坪河電站
2004年4月23日，經董事會決議增資宜昌楚磷化工有限公司，宜昌楚磷化工有限公司收購宜昌中磷化工有限責任公司經營性資產
2004年8月15日，經董事會決議收購興山天星供電有限公司下屬滿天星電站
2004年10月29日，經董事會決議收購興山縣峽口港有限責任公司95.24%的股權
2004年12月4日，經股東會決議收購興山縣峽口港有限責任公司95.24%的股權
2004年12月4日，經董事會決議收購保康楚烽化工有限責任公司部分資產，設立保康楚源化工有限公司
2004年12月30 日，經董事會決議收購興山縣水電專業下屬的花坪電站、門家河電站、黃龍洞電站以及茅龍山電站的部分資產
2005年3月30日，經董事會決議子公司保康楚源化工有限公司新建10000噸/年黃磷項目
2005年8月20日，經董事會決議劉草坡化工廠新建5萬噸/年食品級六偏磷酸鈉項目
2005年9月26日，經股東會決議劉草坡化工廠新建5萬噸/年食品級六偏磷酸鈉項目
2006年2月17日，經董事會決議設立湖北興發化工進出口有限公司
2006年3月16日，經董事會決議收購神農架武山磷礦。
2006 年3月24日，公司股權分置改革相關股東大會議審議通過了「流通股股東每持有10股流通股獲得非流通股股東支付的3.5股對價股份」 的股權分置改革方案，該方案於2006年4月5日正式實施完畢，宜昌興發集團有限責任公司等13家公司共向流通股股東支付對價1,400萬股
2006年6月8日，經董事會決議增資保康楚源化工有限公司
2006年6月8日，經董事會決議增資興山縣興盛礦產有限公司
2006年7月，經董事會決議收購保康楚烽化工有限公司70%的股權
2006年7月22日，董事會審議通過了非公開發行股票相關事項
2006年8月25日，股東會審議通過了非公開發行股票相關事項
2006年10月26日，經董事會決議收購神農架武山礦業有限責任公司70%的股權
2006年12月30日，公司獲中國證監會證監發行字[2006]173號文核准非公開發行股份，並於2007年1月成功向包括公司控股股東宜昌興發在內的10名特定投資者發行股份5,000萬股，每股發行價5.49元，募集資金凈額26,651.35萬元
2007年3月24日，經董事會決議宜昌楚磷化工有限公司新建1萬噸/年食品級酸式焦磷酸鈉項目
2007年4月20日，經董事會決議收購重慶金冠化工有限公司50%股權
2007年4月29日，經董事會決議增資重慶興發金冠化工有限公司
2007年5月17日，經董事會決議出讓所持興山興利華化工有限公司全部股權
2007年8月6日，經董事會決議收購保康楚烽化工有限責任公司9%的股權，新建25萬噸/年熱法磷酸生產余熱利用項目，宜昌楚磷化工有限公司進行鍋爐改造項目，重慶興發金冠化工有限公司新建10000噸/年二甲基亞碸項目，保康楚烽化工有限責任公司吸收合並保康楚源化工有限公司
2007年12月16日，經董事會決議保康楚烽化工有限責任公司收購保康莊園肥業有限責任公司70%的股權，投資瓦屋Ⅳ礦段探礦項目，設立聯營公司湖北興瑞化工有限公司，湖北興瑞化工有限公司新建15萬噸/年離子膜燒鹼項目，出讓興山縣古夫鎮麥倉村全部房屋建築物以及機器設備
2008年1月21日，經股東會決議設立聯營公司湖北興瑞化工有限公司
2008年3月22日，公司的「興發」注冊商標被認定為中國馳名商標
2008年3月23日，經董事會決議新建5000噸/年次磷酸鈉項目
2008年6月24日，經董事會決議神農架武山礦業有限責任公司收購宜昌市葛洲壩化工有限公司部分磷化工資產，收購宜昌市葛洲壩化工有限公司所持揚州市葛洲壩化工有限公司全部股權
2008年7月15日，經股東會決議收購宜昌市葛洲壩化工有限公司所持揚州市葛洲壩化工有限公司全部股權。
2008年7月20日，經董事會決議保康楚烽化工有限責任公司新建3萬噸/年食品級五鈉項目，神農架武山礦業有限責任公司新建1萬噸/年黃磷項目，設立合資公司湖北興福電子材料有限公司，宜昌楚磷化工有限公司報廢兩台2500噸/年黃磷電爐2008年9月17日，經董事會決議廣西興發化工有限公司收購廣西廣正大磷化工有限公司部分資產
2008年10月19日，經董事會決議楚磷化工將原有磷酸、五鈉等裝置及相關資產轉讓給廣西興發化工有限公司，報廢磷酸、五鈉等裝置相應的房屋構築物，興山縣興盛礦產有限公司投資樹空坪磷礦後坪礦段探礦項目，收購湖北宜昌磷化工業集團有限公司所持宜昌楚磷化工有限公司股權，宜昌楚磷化工有限公司轉讓鍋爐及相關資產給湖北興瑞化工有限公司，廣西興發化工有限公司擴建8萬噸/年工業磷酸、3萬噸/年食品級磷酸、6萬噸/年三聚磷酸鈉項目，增資重慶興發金冠化工有限公司
2008年12月28日，經董事會決議實施劉草坡化工廠水污染治理項目，實施白沙河化工廠河堤加固工程，合資組建宜都興發化工有限公司
2008年12月30日，公司被認定為國家級高新技術企業。
2009年2月13日，經董事會決議湖北興瑞化工有限公司新建6萬噸/年有機硅單體項目
2009年2月26日，經董事會決議設立宜昌興發貿易有限公司，收購興山縣平邑口港口服務有限公司全部股權，收購宜昌興發集團有限責任公司所持湖北興瑞化工有限公司全部股權
2009年4月23日，經董事會決議湖北興瑞化工有限公司投資新建宜昌港主城港區古老背作業區綜合碼頭工程
2009年6月19日，經董事會決議湖北興福電子材料有限公司新建1萬噸/年電子級磷酸聯產2萬噸/年食品級磷酸項目
2009年7月10日，董事會審議通過了非公開發行股票相關事項，收購興山縣水電專業公司古洞口水電站經營性資產，增資湖北興福電子材料有限公司用於建設1萬噸/年電子級磷酸聯產2萬噸/年食品級磷酸項目
2009年8月10日，股東會審議通過了非公開發行股票相關事項
2009年10月26日，經董事會決議設立廣州分公司2010年1月5日，經董事會決議湖北興瑞化工有限公司新建5000噸/年漂粉精項目，興山縣興盛礦產有限公司投資瓦屋磷礦平岔公路改（擴）建工程，興山縣興盛礦產有限公司增加後坪磷礦探礦項目投資，湖北興瑞化工有限公司增資宜昌金信化工有限公司
2010年4月1日，公司收到中國證券監督管理委員會（證監許可[2010]388號）核准公司非公開發行股票的批復
2010年4月24日，經董事會決議收購興山縣峽口鎮泰安港埠有限責任公司泰安港碼頭部分資產
2010年5月27日，經董事會決議受讓興山縣樹空坪礦業有限公司國有股權，公司申請注冊發行短期融資券
2010年6月25日，股東會審議通過了公司申請注冊發行短期融資券，受讓興山縣樹空坪礦業有限公司國有股權
2010年7月25日，經董事會決議實施宜昌禾友化工有限責任公司搬遷並治理工業污水處理項目，宜都興發化工有限公司投資新建60萬噸/年磷銨項目，投資建設生產能源管理平台項目。
2011年該集團前11月銷售收入達到102.05億元，同比增長37.29%，提前一個月實現了「百億興發」目標，出口創匯也突破2億美元大關。據了解，「十二五」期間，興發集團將全面沖刺銷售收入500億元目標，力爭躋身中國企業500強。
興發多年來始終保持著中國最大的精細磷化工、世界最大的六偏磷酸鈉生產企業的龍頭地位。打造「百億興發」是宜昌市委、市政府在2007年為興發集團確定的戰略任務。圍繞這一任務和目標，興發集團不斷加快「走出去」的步伐，在縣外、省外加快園區建設，壯大企業規模，逐步形成以興山、保康、神農架區域為主的重要原材料生產基地和產品初加工基地，以精細化工產品為主的宜昌精細化工園區，以硫化工為主的重慶墊江基地，以磷產品深加工為主的江蘇、雲南、廣西生產基地和以磷肥生產為主的宜都生產基地。
圍繞精細化工重點，興發集團加大技術創新和產品升級換代的力度。依託國家級企業技術中心、國家級科技興貿創新基地、國家認可實驗室等科研平台，運用多項國內領先的先進技術，實現了工業級磷化工產品向食品級、醫葯級和電子級，無機磷化工向有機磷化工，磷化工向硅化工等非磷化工延伸的三大轉變。公司現擁有化工產品12個系列50多個品種，年生產能力達126萬噸，其中精細產品高達70%。
在壯大精細化工主業的同時，興發集團突破單一的產業發展模式，探索多元化途徑，大力進軍旅遊、金融、物流、房地產等新興產業，培育了一批新的增長點。這些產業均陸續產生效益，為「百億興發」目標的實現發揮了巨大作用。

⑦ 興發集團的簡介

公司堅持突出磷化工主業，配套發展水電和礦山等上游產業，按照「初級產品專向礦區集中、屬中間產品向主交通線集中、精細產品向城郊集中」的思路優化發展布局，在宜昌市猇亭區和興山縣、襄樊市保康縣、神農架林區、廣西柳州、江蘇揚州、重慶墊江等地建設規模化經營的能源原材料基地和深加工產品生產基地。具備了良好的抗風險能力和可持續發展能力。
公司堅持實施科技導向型發展戰略，突破性開發深加工產品,工業級、牙膏級、飼料級、食品級、醫葯級等產品產銷能力居同行業前列。年產六偏磷酸鈉5萬噸，三聚磷酸鈉20萬噸，黃磷10萬噸，居世界前列；次磷酸鈉2萬噸，五硫化二磷1萬噸，二甲基亞碸2萬噸，居國內前列。 70%的主導產品出口亞、歐、美、非的30多個國家和地區。
公司堅持誠信雙贏原則，廣泛尋求國內外經濟技術合作，重點在電子級和有機磷產品開發、濕法磷酸精製、低品位磷礦綜合利用、清潔生產技術等方面尋求突破，全面提高企業的核心技術競爭能力，著力建設「中國最強世界知名的國際化」磷化工企業。

⑧ 興發集團的發展戰略

湖北興發化工集團股份有限公司成立於1994年，座落於漢明妃王昭君故里-中國湖北省宜昌市興山境內，是一家以磷化工系列產品和精細化工產品的開發、生產和銷售為主業的上市公司，擁有26家控股子公司，總資產67.31億元。公司於1999年在上海證券交易所上市，股票代碼600141，總股本43539萬股。
公司是中國最大的精細磷酸鹽生產企業，全球最大的六偏磷酸鈉生產企業。現擁有工業級、食品級、牙膏級、飼料級等系列產品50個，主導產品出口亞、歐、美、非等全球30多個國家和地區，與世界500強企業寶潔、漢高、聯合利華等國際化工巨頭建立了戰略合作關系。
公司持續推進磷化工資源和企業的重組整合，完成了興山縣內磷礦和水電資源整合，鞏固了電礦化結合優勢。近幾年來公司大力實施走出去發展戰略，相繼在神農架、保康等地收購了當地的磷礦資源和深加工企業，在重慶墊江、雲南安寧、江蘇揚州、廣西柳城等地建立了規模化生產基地，基本形成了「礦電磷」一體化的發展格局。
公司深入推進管理創新，大力實施名牌戰略，通過了質量、環境、職業健康安全、HACCP「四合一」管理體系認證，「興發牌」商標被認定為「中國馳名商標」，「興發牌」三聚磷酸鈉榮獲中國名牌產品，工業級次磷酸鈉被認定為湖北省名牌產品，興發牌磷化工系列產品榮獲湖北省出口名牌。
公司不斷加大自主創新力度，高標准搭建技術創新平台，公司被認定為國家級高新技術企業，技術中心被認定為國家級企業技術中心，檢測中心被認定為國家級實驗室，興發集團宜昌楚磷工業園被認定為國家科技興貿創新基地。積極推行清潔生產技術，不斷優化循環經濟發展模式，自主研發的二甲基亞碸廢鹽和六偏磷酸鈉聚合尾氣綜合利用技術取得重大突破，公司榮獲中國化工行業科技創新示範企業稱號。
未來幾年，公司將全面落實科學發展觀，堅持精細化工基本方向，加快實施關聯產業發展和跨區域重組整合戰略，大力推行技術創新和產品升級換代，努力實現工業級磷化工產品向食品級和電子級轉變，無機磷化工向有機磷化工延伸，積極開發非磷精細化工產品，持續推動節能減排工作，全面提高「四廢」的資源化利用水平，加快建設國際一流的環保型精細化工企業。

⑨ 請問興發集團怎麼樣包括工資、發展前景等，此外，作為化工企業是否會對身體有很不好的影響我是學財務

興發集團對化工專業，采礦專業的學生來說，發展前景很好。剛去的月工資有3500-4000。但是對管理類的學生不太好。沒有什麼前途。。。

⑩ 興發集團的企業戰略

人力資源是企業發展的第一資源。近幾年來，公司大力實施人才興企戰略，取得了員工整體素質快速提升,人才工作機制不斷創新，企業發展成果全員共享的階段性成效，有力促進了企業又好又快發展。
員工整體素質快速提升。在確保安全生產的前提下，公司按照「編制從緊、因事設崗、因崗擇人、人崗匹配」的原則，合理的配置了人才資源。在各大高校引進人才，嚴格把關「入口」，改善知識結構。在相關部門開設在職學歷函授班，同時引導公司職工開展職稱與職能提升，並且對取得相應學歷者實施獎勵政策，年支出百萬余元。對一部分低學歷人員以及對年齡偏大、不符合崗位素質要求的職工實行內部退養政策。積極爭取特殊工種職工提前退休，保證並提高公司中堅力量。公司在崗員工6524人，男性 5939人，女性1315人，大專以上學歷3326人，初中以下學歷965人，三十歲以下職員1177人。46歲以上458人，其中高級職稱18人，初級職稱165人。在公司銷售收入快速增長的情況下，人員總量基本保持了穩定，且人員素質得到了較大提高。
人才工作機制不斷創新。對新員工實施崗前技能培訓，使之能快速轉化成能為企業所用的人才。大膽打破傳統收入分配觀念，積極適應時代發展和人才市場的新形勢，用待遇留住人才。對引進的大學本科、碩士畢業生，確保其收入達到中等城市大型企業水平；對取得律師執業資格、注冊會計師資格的也分別保證其享有優厚的待遇；對管理、技術人才實行年薪制，確保管理人才年收入達到普通員工的3至10倍，技術人才年收入達到同職等管理人才的2至3倍。在人才使用上，公司不搞論資排輩，而是以業績論英雄，通過內部公開競聘和社會公開招聘等措施，大膽啟用年輕有為之才，使一大批優秀人才脫穎而出。全員實施以過程式控制制和操作規范為基礎，以勝任力為支撐的考核方案。嚴格獎懲兌現，堅持把績效考核結果與工資獎金、評先表模、崗位轉換、學習培訓等緊密掛鉤，及時進行獎懲兌現。不斷建立和完善人力資源管理政策，推動人才培養、選拔使用、績效考核等工作機制不斷創新。
企業發展成果全員共享。公司始終把職工待遇的改善和企業經營業績的提升擺在同等重要位置，堅持以人為本，在保障企業健康發展的同時，穩步提高員工工資待遇。公司確保社保待遇全面落實，補充養老和醫療保險穩步推行，大力出台在職工子女上大學、困難職工救助、大病救助、工作餐津貼、合法交通補貼等方面的福利政策。 公司將進一步推進人才發展戰略，加快推進人力資源信息化建設，著力提高人力資源管理效率；認真研究新形勢下的人力資源政策，努力提高人力資源管理水平；進一步完善全員績效考核體系；穩步提高職工工資水平。